1、县力促年轻干部队伍换新颜方案措施立足队伍结构，选种育苗。按照新时代好干部标准，结合目前干部队伍年龄梯度层次和专业化水平，石林县聚焦干部队伍质量提高和结构调整，积极通过干部专题调研、思想政治建设巡察、县委巡察等方式发现政治品格坚定、工作本领过硬、作风纪律严明的年轻干部，不断向干部队伍的蓄水池注入源头活水。组织上积极通过谈心谈话、跟踪管理、教育培训等方式动态关注年轻干部的成长历程，发现易塑形、品质高、能雕琢的矿石，挑选出优质苗子。 立足个人能力，浇水施肥。干部在成长的过程中只有多墩苗、施肥，把基础搞扎实了，后面的路才能走的更稳更远。在实践过程中，石林县以脱贫攻坚、乡村振兴、全域旅游、深化改革等重点
2、工作为平台，以基层建设先锋工作队、驻村扶贫工作队中青年干部培训班等为载体，把组织选育出来的好苗子放到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，通过组织的浇水施肥、薪火相传，让年轻干部在坎坷中总结经验、增长知识、砥砺品质、丰满羽翼。 立足严管厚爱，驱虫防病。只有扣好人生的第一粒扣子，年轻干部的成长才不会走歪路、邪路。在干部的关爱监督和引导上，组织部门始终秉承严管与厚爱结合，约束与激励并重的工作思路，注重在信访研判、考察考核、明察暗访等工作中跟踪了解年轻干部，重点掌握政治表现、履职担当、工作作风。对苗头性问题，积极通过谈心谈话、提醒函询等方式近距离观察了解干部，做到早关心早敲打早提醒；
3、对原则性问题，紧绷从严这根弦，防止年轻干部到位松劲和考前考后两个样的现象，对不在状态的年轻干部及时咬耳朵、扯袖子。 立足工作实绩，识材善用。优秀年轻干部成长起来了，关键还是用，不用或者用不好，最终等于还是没有好干部。近年来，县委紧紧围绕德才兼备，任人唯贤的用人导向，既不揠苗助长，也不刻意打压，聚焦政德修养、能力水平、担当胸怀，给想干事、能干事的年轻领导干部搭平台、找位置，让有本领的人在事上练，让锋利的刀在石上磨；同时不断健全为官不为、防错容错纠错等激励机制，聚焦决策、执行、监督等关键环节，为创新者容错，担当者容错，实干者容错，让平庸者下，失职者下，不适者下，着力营造锐意进取、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好政治生态环境，以实干助推石林跨越发展迈上新台阶。
