参加校企洽谈会心得体会金秋送爽，在这丰收的季节里，有幸参加了陕西省第 31 届(中国宝鸡)会利校企合作人才供需洽谈会。第一次参加这样大型的校企招聘会，我感觉这是一个难得的学习机会 ，也是全国各大院校与企业一个互相提升、互相洽谈的一个方式，为以后的人才招聘提供了很好的平台。参会的校企单位共有 248 家，从场面热闹非凡，可以看出大家对人才重视。 通过这次的参会，我发现在人才招聘工作中需要引起重视的几点： 一是企业的发展制约因素就是人才的缺失，人才的发展对企业有着至关重要的作用。一直以来，处领导对于人才的招入一直犹为关注，在全国大中专生就业困难的大背景下，我们更应该抓住这个机会，做好工作，吸引更多的大中专生来处就业。尽管我们的待遇不算太高，工作环境比较差一些，没有大城市繁华。但这都是阶段性的，只要我们努力把工作做好，在加大引、培、用、留力度，让各类人员真正做到人尽其用，人尽其才。不管是高端人才还是适用型人才都会来到我们单位。 二是在优秀人才的管理上要树立早压重担早成才的观念，力争达到立起一个带起一片的效果。加强对人才的跟踪管理，优先将考核优秀的人才向上一级推荐。 三是生活上加大对他们的关怀力度，真正做到以心换心，坦诚相待，用机制诱人，服务留人，真情感人来充分保障我们人才队伍的全面繁荣发展，为一处的辉煌发展奠定坚强的基础。
