1、在国企单位工作一年半的心得体会1、和谐且轻松的画面： 初生牛犊不畏虎，第一次印象都是深刻的，一切都看起来显得有条不紊，同事友好，人际舒服，业务简单，工作舒服，包吃包住，身体舒服，周末双休，心情舒服，物资福利，不愁吃穿。好了，到此为止，典型的钱多事少人轻松。 2、国企初印象： 早九晚五，喝茶看报，坐等收钱，旱涝保收，这似乎是大众对国企单位的普遍认识，对，你所认为的都是真的，现在国企改革逐步深入，以后也会越来越规范，会做事的人很多，有水平的却很少，有人说国企单位创造效益远远不如民营企业，因为出发点的不同，一个求保值增值，稳中求进，一个利润最大化，多多益善，自然目标方向不同。 3、八字相生则路畅：
2、单位性质和历史传统决定了你要收藏锋芒，削平棱角，不喜欢你太有个性和脾气，温顺的羔羊就很好。外地小年轻等于活多，看似与人的成长成型十分吻合，事实非也，替代性极强，没有你，地球照样运自转，太阳照常升起。 3、不舒适感： 工作环境和氛围上，无实质性沟通和交流，因为起点不同，生长环境不同。单位性质决定土著居民占比九成，自恃天朝上国人，实则井底之蛙。观念里广东省以北即为北方，充斥着狭隘的地域优越感，夹杂着对外地人的偏见和歧视。 4、不平衡感： 同为公司编制内普通职工，工作分配极为不均匀，年轻人就天生要多干活？一人多岗多责，每个刚进来的小年轻都被这样那样无情地压榨着，逐步被提高工作负荷，坚称哪有工作累死人
3、的信条，殊不知，还真有，真真实实的案例，不是一蹴而就，而是慢性中毒，留下的仅是惋惜，然而替代者却不计其数。灌输着年轻人多学点东西总是好的理念，就那些琐碎的杂事你可以学到很多？凭什么要学这个？会加薪？不存在的。 5、领导是上帝： 几乎所有工作均为领导服务，而不是经济效益，领导要求大于天，一切领导说了算。事无巨细，大包大揽，要求你全部要会要懂，不得你闲，稍稍清闲便有新任务给你，有一位好领导，是幸，遇上笑面虎领导，则悲。 6、食堂饭菜： 不考虑外地人的口味适当周期性变化菜单，完全本土风味，可能是历史上的两广地带南蛮之地仍有遗传，未为风化和变化。 7、行业地位： 占经济主导地位，大部分以垄断性经营的方
4、式间接地占有社会财富，这种方式简单而粗暴，然而政治权力和经济权力的高度集中却容易滋生腐败和蛀虫。你所看到的、听到的大老虎被落马都或多或少牵扯出不小的财团势力。 8、工作内容： 业务本质都简单，而实操变复杂和繁琐，简单事情复杂化，小事化大，变相加大工作量，内控太严格，很难喘气。 9、压力与焦虑： 或许源于业务的不熟悉，或许内心的不够强大，一年来都在压力与焦虑的氛围中煎熬，每月头固定时间写各种烂分析、提交烂报告，不时下班前几分钟群发工作任务，晚上 11 点工作群依然消息振动，尤其近期人事变动带来一系列的问题。 10、集团对子公司的不友好： 好事你们先享受，坏事我们来承担，集团说一，子公司不敢说二，
5、一副鄙视态，子公司就是低人一等，毫无话语权和主动权，从经费控制到人事安排，从制度建设到薪酬管理，从权限审批到文化活动，无不体现着被阉割和被强奸。 11、开会无用论： 多数会议毫无意义，浪费宝贵时间，有些仅为了新闻稿素材，形式表现大于实质内容。作为企业来说，开会有惯性，容易上瘾，这一次的开会为下一次的开会提前做好了铺垫和准备，循环如此，似乎乐此不疲，似乎背离了集思广益以解决问题的初衷。 12、离职风波： 城外的人想进去，城里的人的人想出来，这或许是永远的矛盾体，人事系统在国企单位中本应是最稳定也是最不担忧的模块，而市场经济的快速发展与自恃财大气粗止步不前的冲突，缺乏创造力与该有的活力，正因无需敏锐的市场反应而脱节于时代，观念也好，创新力也罢，都在潜移默化着整个体系和组织，然而进城要求高、晋升比于登天、办公气氛沉闷等因素逐步排斥着诸多有思想力的人。
