1、最新学习激励广大干部新时代新担当新作为有感 13 篇【篇一】 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见出台了，理直气壮地对敢闯敢干、锐意进取的党员干部给予更多的支持，也释放出了为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号，激励着党员干部想为、能为、敢为，以实干推动发展。 想为，要坚定理想信念。理想信念就是共产党人精神上的钙，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病。作为一名组工干部，想为就是要切实树立起为民务实清廉的公仆形象，牢记全心全意为人民服务的宗旨意识，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定。同时，在日常工作中，要树立工匠的执着精神，把自己从事的工作视为自己的事业
2、，对工作要有一种痴迷的精神。 能为，要提升自身素质。提高自身素质、练好本领，是完成工作任务、更好服务群众的前提和基础。只有通过不断学习实践和积累，熟悉新领域、开拓新视野，努力学习科学文化知识、理论知识、职业技能等，成为本部门、本系统、本专业领域的行家里手，才能更好的完成工作、胜任工作。当前，经济社会的快速发展，形势日新月异，如果我们不能主动学习更新知识、丰富知识储备，那么必然会被新时代所抛弃。到头来即使有再大的决心、再高的热情，也弥补不了业务不精、能力不足、自信不够带来的不会为。 敢为，要勇于担当。习近平同志曾指出，要敢于碰硬，敢于负责，敢于解决问题每一个干部都要做勇于创新的人。空谈误国，实干
3、兴邦。敢干，时刻保持一份实干家的坚定和韧劲，勇于担当、勇于负责，在难题和困难面前敢管敢干，在风险面前敢于承担责任。只有这样，才能真正在实践中解决问题、战胜困难，才能对得起党和人民的信任。日常，我们经常会面临急难险重的业务工作，这时我们更要顶上靠上，承担起自己的责任。 【篇二】 局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着。这种一人加班、全局加负的现象在有的单位约定俗成、成了常事，让职工有苦难言。（8 月 21 日半月谈） 在政府机关，加班是家常便饭，或因任务重、时间紧、人手少，或因对工作精益求精、精雕细琢，或因处于工作初期，需要时间打磨等等。面对此类情况，让干部加班情有可原，干部内心也
4、会多份理解。但凡事都有度，诸如局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着等无谓加班，就值得商榷。 在决胜全面建成小康社会的关键期，各级政府的工作压力可想而知。在这样的情况下，领导干部发挥关键少数的作用，以身作则、率先垂范，上班时间紧锣密鼓开会、调研、部署，下班过后加班加点统揽业务、推进进度，其良好的工作状态和作风值得点赞，其爱岗敬业的工作态度也值得下属学习。但若把领导加班、干部就得加班当做常态，上班时间可以提供的资料，留给下属加班提供，领导自己加班可以完成任务，非让下属一直陪着，甚至把干部空守视为敬业，不仅会让干部心生抱怨，而且长此以往，干部的工作效率会因虚耗而降低、工作积极性会因疲
5、劳而减弱，整个工作氛围也会因加班等同敬业而跑偏。 新时代实现新气象新作为，需要广大干部始终保持高昂的工作热情、良好的工作状态。如何做到这一点？关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见给出了答案，要满怀热情关心关爱干部关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益，在严管之外多些厚爱。既要关心干部的成长成才，敢于压担子、交任务，使干部保持朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐的奋斗姿态和敬业状态，也要关心干部的身心健康，保障干部的休息权，以张弛有度的方式安排工作，切实保护好干部奋战新时代的革命本钱。 风成于上，俗形于下。领导干部的工作作风是一个地方、一个单位的风向标。要想减少无谓的加班，领
6、导干部必须带头，要纠正官本位的错误观念，摈弃官老爷的作派，以工作需要为出发点，从厚爱干部的角度考虑，带头减少陪加班的无效功；要改变加班就是敬业的错误思维，以激发工作积极性为出发点，鼓励干部对标工作生活两不误，在提升工作效率上下功夫，远离磨洋工。当然，该带着干部一起加班之时，共同加班必不可少，但也要事先做好计划，确定需要哪些科室、多少干部配合，能提前准备的资料提前准备，只需要个别干部协助的就别拴着其他干部。只有这样，少一点虚耗、多一些效率、增一分实效，才能最大限度保障干部的休息时间。减少无谓加班，保障干部的休息时间，让干部休养好身心、陪伴好家人，始终保持干事创业的热情和效力，于事于理于情都有益。
7、对标于此，厚爱干部，不妨在减少无谓加班上发力。 【篇三】 近日，中共山东省委出台了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见，提出要加大年轻干部培养选拔力度，进一步优化干部队伍结构，提升适应新时代现代化强省建设的能力。 士不可以不弘毅，任重而道远，年轻干部不仅仅是党和国家的后备军，更是实现党和国家事业发展的生力军。广大年轻干部要积极响应时代的号召，涵养敢于担当的正气、提振勇于作为的底气，在干事创业中磨砺成长，在勤奋工作中砥砺前行，争做担当作为夺标手，勇当助力发展先锋军。 要拧紧理想信念总开关。理想信念是当前国家改革发展的精神之源、活力之源、动力之源，年轻干部要扣好人生第一粒扣子，始终保
8、持理论清醒和理论自觉，切实提高自身马克思主义理论素养，深刻领悟党的性质、宗旨和执政理念，提高自己的党性修养和宗旨意识，在根本上打牢总开关之基。同时要吾日三省吾身，不断反省自身的思想和行为，及时整改，将理想信念不断加固筑牢。 要握紧干事创业金刚钻。习近平总书记教导年轻人，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途、民族就有希望。立身以立学为先，年轻干部要珍惜韶华、只争朝夕，深入群众中学、下沉一线中学、研读书本中学，切实增强干事创业的真本领，不能浮光掠影浮于表面，通过不断地千锤百炼，握紧扎实工作的金刚钻。 要谨防工作作风软骨病。不少年轻干部怕吃苦、不敢啃硬骨头，总想抄近路、走捷径，这是工作作风不
9、扎实的具体表现。年轻干部不能成为精致的利己主义者，要始终保持一颗赤子之心，在常、长二字上下功夫，持之以恒、常抓不懈，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，补足精神之钙，树立年轻干部的良好形象。 当前，全省高质量发展大潮涌动，新旧动能转换大势正起，广大年轻干部定要以敢为人先的担当作为，为全面开创新时代现代化强省建设新局面提供坚强保障。 【篇四】 在全面从严治党的背景下，仍有少数领导干部存在只要不出事，宁可不干事的错误思想，这与人民期盼的好干部标准相去甚远，因此，可不干事的错误思想，这无疑与人民期盼的好干部标准相去甚远。因此培养一批敢作为、能作为、善作为的好干部也迫在眉睫。
10、日前，区党委组织部召开专题学习会，传达学习中共中央办公厅印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见的通知，就是贯彻落实习近平总书记关于三个区分开来的重要要求，建立起激励机制和容错纠错机制，迈出为敢作为、能作为、善作为的干部鼓劲撑腰的重要一步。 一、培养优秀干部。一方面我们的各级各类党校、行政学院应该为他们提供这种平台，让他们能够更好的为发展服务。另一方面，可以将干部特别是年轻干部放在一些基层艰苦岗位上，通过实际工作锻炼培养干部。坚持理论培训与实践锻炼并重，优化干部成长路径。 二、大胆启用干部。选什么人是风向标，如何选人也是风向标。对那些敢担当、有能力、肯实干的干部要大胆使用。对那些靠投
11、机、靠游说、靠团团伙伙的干部，非但不能使用，还要让他们受到惩罚。这样，我们就能树立起风清气正的选人用人导向，促进各级干部把心思用到干事上来。 三、及时为干部纠错。意见对建立健全容错纠错机制专门提出要求，首次从制度层面作出规定。对于因客观因素或者是在改革探索过程中为国家和人民的利益而犯错的干部，组织上要允许试错、宽容失败，及时纠错，让闯将型的干部敢于放开手 脚大胆做事。 四、关心爱护困难干部。要健全干部待遇激励保障制度体系，完善和落实谈心谈话，及时帮干部解开思想疙磨，落实体检、休假等制度证正常福利，保障合法权益。通过健全干部待遇激励保障制度体系以解决干部的后顾之忧。 【篇五】 近日，中共中央办公
12、厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，提出关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导，透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。 干部是党和国家事业的中坚力量。决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开一支实干担当、专业敬业的干部队伍。中央印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，对建立激励机制容错纠错机制，进一步激励广大干部
13、新时代新担当新作为提出明确要求，无疑是一袭政策春风、一剂暖心良药。 激发干部干事创业、担当作为，需要营造良好氛围、形成工作合力。意见提出各级党组织要切实增强四力，即政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力；要大力弘扬中华民族的四个伟大精神，即伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发。提出四条具体措施：一是加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析。二是大兴调查研究之风，尊重基层首创精神。三是加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。四是加强舆论引导，维护干部队伍形象，大力宣传改革创
14、新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。 【篇六】 今年 5 月，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，之后求是最新一期刊发中共中央政治局委员、中央组织部部长陈希的署名文章，对关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见进行了官方解释，从激励干部奋发作为的意义、树立干部担当作为的旗帜导向和加强激励干部担当作为组织领导三个方面给出了权威解读。 干部培养和管理无外乎组织部门的严管加厚爱，基层干部身处一线，直面群众矛盾，加之自身待遇窘迫，迫切的需要组织部门的厚爱，需要组织部门在政治上做好干部的激励工作，在工作上做干部坚强的后背，在待遇方面能够让干部无后
15、顾之忧，同时在心理建设方面提供关切和关怀，让干部敢于工作、放心工作、热爱工作。与此同时，干部严管是为干部成长撑雨伞，对干部行为的约束和干部作为的考核是保证干部成长稳步发展的基石。要严格落实习近平总书记关于三个区分开来的要求，让干部知道红线的位置，要正确激励党员干部在遵纪守法、自律自省的前提下开拓创新、攻坚克难、有所担当、有所作为。 坚持严管厚爱相统一，双管齐下，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见出台的意义和目的正是为了激励广大干部深刻学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极引导广大基层干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。 【篇七】 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见（以下简称意见），对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时
