武警内卫总队医院机动卫勤分队保障能力的多层次灰色分析.doc

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1、武警内卫总队医院机动卫勤分队保障能力的多层次灰色分析【摘要】目的：健全武警内卫总队医院机动卫勤分队保障能力的评价方法. 方法：依据武警内卫总队医院机动卫勤分队保障能力建设的要求,结合已确定的保障能力评估三级指标体系,运用多层次灰色分析方法，评价三所武警内卫总队医院机动卫勤分队的保障能力. 结果：三所武警内卫总队医院机动卫勤分队的保障能力各不相同. 结论：多层次灰色分析用熵的技术确定指标权重，避免了一定的主观性，评价方法直观可行,具有一定的实际意义. 【关键词】武警机动卫勤分队保障能力多层次灰色分析 0引言武警内卫总队医院机动卫勤分队是我国武警部队和平时期处置突发事件中执行卫勤

2、保障的应急保障力量，在未来处突事件中将承担大量的伤病员救治任务，其保障能力的高低直接影响战时卫勤保障的能力的整体效能1. 武警内卫总队医院机动卫勤分队战备训练成绩的考核与评定，是监控战备训练质量，提高战备水平的重要措施. 通过实施考核活动，可以及时掌握医院机动卫勤分队战备训练工作落实情况，发现和解决训练工作上存在的问题，及时修订训练计划和实施方法，促进战备训练工作的全面落实，不断提高武警内卫总队医院机动卫勤分队遂行任务的保障能力2. 因此，加强与完善对武警内卫总队医院机动卫勤分队保障能力建设的科学评价具有重要的现实意义. 1对象和方法 1.1对象武警内卫总队医院机动卫勤分队保障能力评估指标体系

3、1 （图 1）. 图 1武警内卫总队医院机动卫勤分队保障能力评估指标体系 1.2方法对武警内卫总队医院机动卫勤分队保障能力的评价是一个信息不完全的复杂多因素综合决策问题，评价指标中既有定性（灰色）指标，也有定量（白化）指标，各因素指标之间本质上是一种灰色关系，适合于灰色系统理论进行处理3. 1.2.1改进的灰色多层次评价将指标体系分为三个层次，最高层（目标层）、中间层（一级评价指标 F（i）, i=1，2，m）和最底层（对应于一级评价指标 F(i), i=1，2，m，二级评价指标为Fij，j=1，2，ni）. 设被评价的分队的序号为 s（s=1，2，q），M(s)代表第 s个被评分队的综合

4、评价值. 1.2.2制定最底层的最优指标集设 d(i)js为系统内第 s个参评分队对应于 F(i)的二级评价指标中第 j（j=1，2，ni）个指标的原始数值，原始数据以矩阵表示为 D(i)=(d(i)js)nixq；为消除量纲的差异，对矩阵 D(i)进行标准化处理，得到矩阵 C(i)=(c(i)js)nixq. 设 c(i)j为第 j指标在 q个参评分队中的最优值（高优指标取最大值），于是 C(i)max=c(i)1，c(i)2,，c(i)niT 即为该系统内的最优指标集. 1.2.3确定评判矩阵以 C(i)max=c(i)1，c(i)2,，c(i)niT 为参考数列，C(i)s=c(i)1

6、策信息可以用其熵值e(i)j表示： e(i)j=-qk=1x(i)jklnx(i)jk（2）其中 =1/lnq（参评分队数量确定后即为常数），x(i)js=c(i)js qk=1c(i)jk(3）第 j个指标的评价数据的分散程度可表示为： g(i)j=1-e(i)j，j=1，2，ni，（4） g(i)j为偏差度，g(i)j 越大，指标越重要，再用熵测度把第 j个指标的权重因子表示为： w(i)j=g(i)jnik=1g(i)k（5）得权重向量 W(i)=w(I)1, w(i)2，w(i)niT. 1.2.5对中间层作综合评价对中间层作综合评价，其中每个二级评价结果为 R(i)=(W(

7、i)TA(i)（i=1，2，m）. 1.2.6确定中间层评价矩阵及权重将单层次评价结果 R(1)，R(2)，R(m)构成矩阵 R=R(1)，R(2)，R(m)T，找出其对应的最优指标，再用 1.2.3的方法得到评判矩阵 A. 再由 1.2.4的方法计算中间层指标的权重系数 W(i)（i=1，2，m）. 1.2.7对目标层作综合评价评价结果为 M=WTA =M(1)，M(2)，M(m) ，其中 W=W(1)，W(2)，W(m). 设 M(s)=maxM(1)，M(2)，M(m)，则 s为保障能力最优的分队. 2结果对西北地区三所武警内卫总队医院机动卫勤分队的保障能力进行综合评估，原始定性评价结

8、果分为：很好、较好、一般、较差、很差. 将其进行五等级量化，其量化值分别为：很好（1.0）；较好（0.8）；一般（0.5）；较差（0.3）；很差（0.1）. 各项指标对应的原始数据（表1）.表 1三所医院卫勤分队的保障能力评价原始数据取 0.5. 采用上述改进的灰色多层次评价方法，参评分队的综合评价结果为M=WTA=(0.732, 0.586, 0.547)T. 由计算结果可知分队 1优于分队 2，而分队 2又略优于分队 3. 3讨论本文使用改进的灰色多层次综合评判法对武警内卫总队医院机动卫勤分队的保障能力进行排序评估，在确定指标权重时，采用了熵的算法避免了人为主观因素的影响，使

9、用加权平均关联度代替平均值关联度，不需要对评判矩阵进行一致性检验，减少了计算量5. 实例分析表明，算法可行，结果直观，对于评估武警内卫总队医院机动卫勤分队的保障能力有一定的实际意义. 然而，评判样本矩阵要通过评价的原始数据产生，另外定性的原始评价数据会使得该方法不够灵敏，这样，评价样本矩阵数据的获取及其真实性，以及对指标的区分程度就非常重要，需要在实际应用中综合考虑这些问题. 【参考文献】 1 孟全来，徐雷，孟令瑜，等. 军队医院机动卫勤分队保障能力评估研究J. 第四军医大学学报, 2006,27（10）:955-957. 2 尹宗江，霍仲厚，孙海，等. 军队医院机动卫勤分队训练教材M. 北京：解放军出版社,2003.99-100. 3 邓聚龙 . 灰色系统 M. 北京: 国防工业出版社 , 1985: 207-209. 4 秦侠,胡志. 一种改进的灰色多层次综合评判法 J. 运筹与管理,2000,9（1）:80-90. 5 李大建,王凤山. 地空导弹总体性能多层次灰色评价J.中国管理科学,2004,12（5）:107-110.

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