1、2019 年市场营销部工资分配办法2019 年市场营销部工资分配办法 1、年度销售目标任务 2019 年市场营销部的销售目标任务为： 实现国内产品销售收入 9723.75 万元，其中瓦斯射钉器 617.5 万元，焊机 1000 万元（力争 1500 万元）。 实现外贸产品销售收入 5969 万元，其中瓦斯射钉器 260 万元，三个重点项目 704 万元； 合计销售目标为 15682.75 万元，力争实现16182.75 万元以上。 2、目标任务工资预算 市场营销部员工实行工资总额预算与目标任务挂钩考核办法，全面完成年度目标任务量的工资总额预算为110.1 万元，超额完成目标任务，按超额单价突破
2、 110.1万元的工资预算，各类人员的预算工资总额为： 类别 岗 位 单位 年度预算其中：完成年度预算奖励 合计 人均 月度 基薪 月度 考核 考核比重 国 内 部 长 1 人 万 元 10 10 10 100% 6.3 副书记 1 人 7 7 7 100% 销售项目经理 2 人 9 4.5 3.6 5.4 60% 管理服务 2 人 8 4 3.6 4.4 55% 市场人员 10 人 40 4 18 22 55% 小计 74 25.2 48.8 外 贸 外销员 3 人 18 6 5.4 12.6 70% 3.8 副部长 1 人 8 8 8 100% 小计 26 5.4 20.6 合 计 100
3、 30.6 69.4 10.1 如年末全面完成销售目标任务，或单项工作完成特别突出，由公司办公会决定给予一定奖励。 3、工资计提 根据本办法第 2 条规定的工资预算和考核比重，部门各类人员的考核工资与销售收挂钩计提比例见下表： 单位：万元 类别 项目 销售目标 部门领导 其他员工 目标工资 考核比重% 挂钩比例 目标工资 考核比重% 挂钩比例 内销 传统产品 射钉弹 2749 9.36 52.2 0.0014 18.71 55.5 0.0028 射钉器 1507 射钉 461 百能达系列 1271.2 瓦斯钉 167.2 发泡剂 81.2 气罐 85 小计 6321.6 吊顶保温 外墙保温 5
4、11.45 3.57 21.1 0.002 6.60 20. 0.0037 吊顶安装 1273.2 小计 1784.65 瓦斯焊机 瓦斯枪 617.5 4.04 26.7 0.0028 6.63 23.8 0.0047 焊机 1000 小计 1617.5 国内合计 9723.75 16.97 100 31.94 100 外销 传统 射钉弹 3635 5.0 62.4 0.001 8.99 71.5 0.0018 射钉器 933 射钉 427 小计 4995 瓦斯紧固 260 3.09 38.6 0.0032 3.57 28.5 0.0037 三个重点项目 704 小计 964 分类合计 5959 8.09 100 12.56 100 部 门 合 计 15682.75 25.06 44.50 4、完成或超额完成目标奖励 为了鼓励部门员工努力完成和超额完成销售目标任务，当部门年度累计完成分项目标任务达到年度目标任务的 80%以上时，超过年度目标任务 80%以上部分、超过年度目标任务部分分别按下表规定给予增加结算单价的奖励。 别类 项 目 年度销售目标(万元) 基数(目标 80%) 超基数增加单价(元/万元) 超目标增加单价(元/万元) 内 销 传统紧固器材 6321.6 5057 30 40 吊顶保温 1784.65
