1、HR 工具- 文本范例仅供参考典型的结构化面试题本及测评要点（样例二）样例：某省司法系统的结构化面试题本及测评要点 面试指导语：你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面谈的时间为 30 分钟左右，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。好，现在我们开始。1.第一个问题：(1)请用二
2、三分钟时间简单介绍一下你的简历和家庭情况。 出题思路：此题用于简单问候或寒暄之后，起自然过渡、导入正题的作用。一是让应考者放松，能自然进入面试情景；二是看应考者自我认知能力如何；三是使考官获得对应考者的初步印象。 测评要点： 学习工作经历； 目前生活状况(如住房、配偶、子女等)； 应考者自我认知能力。 2.第二个问题：(2)假如你是我省司法机构的一名工作人员，组织上决定派五人组成小组到某县(乡)进行农村普法问题的调查研究，领导要求你来负责此事，那么你将如何组织实施？ 出题思路：测评应考者的组织、调研能力和工作经验。 测评要点： 分析、处理、解决问题的能力 计划、组织、协调能力 实践经验 3.第
3、三个问题：(3)社会治安是当前人民群众关注的热点问题之一。目前，有些地方抢劫杀人案件不断上升；车匪路霸猖獗，部分村镇流氓恶势力横行乡里；卖淫嫖娼、吸毒、赌博等社会丑恶现象屡禁不止等。 请你简要谈一下如何加强社会治安的综合治理？ 出题思路：测评应考者分析问题和解决问题的能力。 测评要点： 思维的宽广度与条理性 抽象概括能力，分析比较能力 政策、理论水平 HR 工具- 文本范例仅供参考4.第四个问题：(4)从心理学的角度来分析，为了给考官留下好印象，应考者都会竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也有这种心态？ 追问一：你觉得自己的主要优点和长处是什么？ 追问二：你觉得自己的主要缺点和不足
4、是什么？ 出题思路：考察应考者的应变能力。追问要视应考者回答问题情况而定，以进一步考察应考者的自我认知能力。 测评要点： 情绪的稳定性 思维反应的敏捷性 自制力、连续处理问题的能力 5.第五个问题：(5)假如你有一个非常好的工作设想，经过实际调查，你认为这个设想既科学、又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？ 出题思路：考察应考者合作意识、沟通能力、影响力。 测评要点： 合作意识 协调沟通能力影响力 6.第六个问题：(6)法院(检察院)对工作人员的要求比较高、纪律比较严，而工资待遇比较低，需要经常出差，同犯罪分子打交道，有时还会有一定的危险，对这个问题，你是怎么想的？ 出题思路：测评应考者的敬业精神。 测评要点： 诚实、求是精神 责任心、进取心 原则性、灵活性
