1、西干渠管理处文明单位考核内容及评分标准考核科室 考核项目 考核内容标准分数评分标准1、领导班子团结不好，群众意见大扣 3 分；各项工作协调不好扣 1 分；班子建设注重班子思想政治建设，团结协 作， 发挥集体领导核心作用；严肃认真开展批评与自我批评；切实转变作风。32、民主集中制度原则贯彻落实 不好、重大事 项不集体研究扣 1-2 分。理论学习 坚持集中理论学习制度，完成上 级安排的各项学习任务。 3 1、未按要求开展学习教育，理论学习无计划、总结的扣 1 分；集中学习次数不够、学习内容未全面落实、干部职工笔记字数少或学习效果不好的扣 0.5-2 分。1、“三会一课”制度落实不好，不按 时召开或
2、少一次扣 0.5 分；组织生活会准备不充分、开展批评与自我批评效果不好、材料整理上报不规范、不及时的扣 0.5-1分。2、推动“三型”党支部建设措施不具体、 责任不落实扣 0.5-1 分；党建活动无安排、总结或开展活动效果不好扣 1-2 分；各类材料质量不高或上报不及时，一次扣 0.3 分。党务公开制度落 实不好扣 0.5-1 分；3、党支部及党员承诺、践诺工作不扎实扣 0.5-1 分；支部不重视对积极分子的培养教育、对发展党员把关不 严扣 1 分；未按规定程序发展党 员的扣 0.5-1 分；不按规定缴纳党费的扣 0.5-1 分；党员发生违纪违法行为的扣 0.5-2 分。党建及党支部建设不断加
3、强学习型、服务型、创新型党支部建设；切实加强党的思想、组织和作风建 设。 64、未按要求填写党支部工作手册，填写不规范，填写内容不真实，不及时的扣0.5-1 分。1、未结合实际开展精神文明活 动扣 0.5-1 分；活动无安排、总结扣 0.5 分。2、文明单位创建不积极、未被评为属地文明单位的扣 0.5 分；文明单位荣誉被撤销的扣 1 分。精神文明建设及思想政治工作抓好文明细胞建设，树立先进 典型，弘 扬先锋正气；抓好群众性精神文明创建和文明单位创建活动；做好一人一事的思想政治工作，职工队伍稳定。 23、思想政治工作不深入、不细致，职工思想不稳定的扣 0.5-1 分。1、未按要求组织职工培训，培
4、训天数未达到规定时的扣 0.5 分。 组织人事科（23 分）职工教育 领导重视，职教工作计划落实。 2 2、未落实职工教育计划，职工教育工作开展不扎实，培训率达不到 90%的扣0.5 分；效果不好扣 0.5-1 分；未按要求 组织人员参加各类培训和技能及知识竞赛活动的扣 0.5-1 分。1、绩效工资考核不严格、流于形式、效果差扣 0.5-1 分。2、考勤表报送不及时、考勤弄虚作假的，一次扣 0.5-1 分。劳动管理 劳动管理措施到位，绩效工资考核务实管用。 4 3、职工劳动纪律松散，请销假不履行审批程序的一人次扣 0.5 分。职工劳动纪律松散，存在脱岗、离岗现象的扣 0.5-1 分；职工发生违
5、法违纪行为的扣 0.5-2分。1、党支部全年研究团的工作不少于 4 次，少 1 次扣 0.5 分。 2、团支部工作无计划、内容、总结，未开展活 动，扣 1 分；活动创新意识不强，不能紧密结合阶段重点工作扣 0.5 分。 3、团支部会议、学习记录不完整扣 0.5 分；团支部未及时收 缴团费扣 0.5 分。共青团工作团支部建设，执行上级团组织 各项工作制度，活 动组织开展，认真填写工作手册，开展民主评议团员工作。34、完成上级团组织工作部署不及 时扣 0.5 分。贯彻落实管理处工作安排和工作要求。 1.对管理处安排的工作，管理所未及 时安排和完成的一次扣 0.5 分。文档资料齐全，传阅办理及时 ，
6、会 议记录真实、完整。 2.收文管理混乱，文件有丢失、损毁或缺页现象扣 1 分；会 议记录不完整、不规范扣 0.5 分；有伪造现象扣 1 分。做好政务公开工作。 3.政务公开不全、不及时扣 1 分。政务工作及时报送各类信息，积极参与宣 传报道。34.领导不重视，信息约稿不报 送的，每次扣 0.5 分。1.未做好稳定工作造成上访的一次扣 0.5 分；越级上访的一次扣 1 分。信访维稳工作 无越级上访、集体上访和重复上 访事件。22.管理所重大事项不及时汇报或瞒报的一次扣 1 分。1.食堂物品摆放不整齐，未按 规定消毒，灶台灶具不整 洁扣 0.5 分。2.伙食未按时公布扣 0.5 分。环境卫生及食
7、 堂管理 落实检查各单位环境卫生工作及食堂管理工作。 23.卫生制度不落实，所、段环境卫生不整洁扣 1 分。1.无车辆（汽车、摩托车）安全 检查记录、 “三证”不齐全扣 1 分。办公室（11 分）车辆管理 加强车辆及摩托车的管理，建立 车辆档案，定期 进行安全检查，做到安全行驶无事故。 2 2.发生交通事故视情节扣 0.5-2 分；无安全学习、学习无记录扣 0.5 分。效能督办 落实管理处有关规定和制度。 2 1、对督办的事项不落实，未按要求开展活动的一项扣 0.5 分。1、水权指标未分配到直开口、扬水站的一例口 1 分。2、上报用水计划和灌溉进度不准确，每差 10%口 0.5 分。 实 供流
8、量与上报流量不符的每差 1m3/s 扣 0.5 分。3、上报交接水断面误差超过 2cm(含 2cm)一次扣 0.5 分。4、发生一起偷水、抢水行为一例扣 1 分。5、因调度不当造成渠道险情或不良影响的每次扣 13 分。6、未经批准擅自调节退水闸、节制闸每次扣 1 分。执行配水计划及水量安全调度 97、水位遥测、通讯电话、测量水仪器等设施管理不善，造成损坏不能使用的每个扣 1 分。1、商品率达到规定值，不扣分，每低于一个百分点扣 0.5 分。2、管理所未按规定进行供水检查 的，每缺一次扣 0.5 分。3、未按规定次数进行交接水断面和直开口 测水的扣 0.5 分； 测量水不准确的扣 0.5 分。供
9、水商品率及测量水 64、直开口前后水尺及退水闸水尺校核描画不及 时、不清楚、不正确一项扣 0.5分。1、各项记录不完整、不规范、不按时上报水利数据，每项扣 0.5 分。2、供水证签字手续不及时、不齐全的每次扣 0.5 分；不按时结 算、上报上账的一次扣 0.5 分。灌溉管理资料整编33、月报上报不及时一次扣 0.5 分。1、未按规定时间、范围公布水价、水量和水帐的，每差一项扣 0.5 分。行风建设 水务公开及行风建设 22、不积极进行灌溉协调工作，造成不良影响，每次扣 0.5 分。1、重视水费改革工作，做到有计划、有措施、有 总结，每少完成一项扣 0.5 分。灌溉管理科（22 分）农村水费改革
10、 工作计划、措施、总结、延伸服务人员落实到位情况。 22、未落实延伸服务人员的扣 0.5 分，未 积极开展，水费改革工作，延伸服务不落实的扣 0.5 分。3、没有落实延伸服务考核办法的扣 0.5 分。未 对灌域协会人 员进行培训的扣0.5 分。延伸服务效果不好扣 0.5 分。按时完成全年共水计划 3 1、未按西干渠水费收缴办法 规定时段及时足额收缴水费 的，低于 5%扣 0.5分，高于 5%扣 1 分。执行财务计划 严格按照财务计划控制经费支出 2 1、每超支经费 500 元扣 1 分，扣完为止。1、财务票据不完整、丢失的的扣 1 分。2、未按规定要求对资金、各种票据、会计档案严格管理的扣 0
11、.5 分。3、未按规定管理固定资产、低置易耗品、库存物资的扣 0.5 分。会计基础工作 2.54、由管理不善对财产物资造成 损失的扣 0.5 分。1、不参加业务培训学习的扣 0.5 分。2、不严格控制开支标准扣 1 分。3、未按规定时间进行微机开票的扣 0.5 分。财务管理财务规范化管理 1.54、未按规定时间上报各种财务资 料的扣 0.5 分；未完成领导 交办的其他工作的扣 1 分。1、未完成当年计划任务，每低于 1%扣 1 分。财务审计科（12 分）综合经营 综合经营的执行及计划指标完成情况 3 2、综合经营承包合同执行不好的、合同报送不完整的扣 1 分。执行财务计划 严格按照财务计划控制
12、经费支出 3 1、每超支经费 500 元扣 1 分，扣完为止。1、财务票据不完整、丢失的的扣 0.5 分。2、未按规定要求对资金、各种票据、会计档案严格管理的扣 0.5 分。3、未按规定管理固定资产、低置易耗品、库存物资的扣 0.5 分。会计基础工作 24、由管理不善对财产物资造成 损失的扣 0.5 分。1、不参加业务培训学习的扣 1 分。2、未按规定时间上报各类财务资 料的扣 0.5 分。3、不严格控制开支标准扣 1 分。财务管理财务规范化管理 24、未完成领导交办的其他工作的扣 0.5 分。1、综合经营职责不明确的扣 0.5 分。2、无发展规划，年度计划的扣 1 分。财务审计科（拦洪库管理
13、所）（20 分）综合经营综合经营管理情况 3 3、无准确报送综合经营资料的扣 0.5 分。4、制度不健全的扣 1 分。1、未完成当年计划任务，每低于 1%扣 2 分。综合经营的执行及计划指标完成情况 102、综合经营承包合同执行不好的、合同报送不完整的扣 2 分。1、安全生产责任制落实不到位、造成人员受伤或一般事故的扣 2 分，造成人员死亡或干渠决口的，年终考核不得分； 2、安全生产责任制不健全扣 0.5 分， 责任措施未落实，每少一项扣 0.5 分；3、未按要求或规定开展安全生 产培训、教育、宣传等活动，每少一项扣 0.5 分；“安全生产月”计划、活动、总结 每少一项扣 0.5 分；安全生产
14、 落实安全责任，签订安全责任 书，确保干渠安全、人身安全 64、安全生产检查少一项扣 0.5 分， 记录不规范、不完整扣 0.5 分。1、未落实防汛预案的每项扣 0.5 分， 发生汛情、险情不及时上报的扣 0.5 分，不及时处理的扣 0.5 分；造成严重后果不得分； 2、未组建防汛队伍扣 0.5 分，未与防洪抢险单位签订责任 书的每少一个单位扣 0.5 分；未落实防洪抢险单位、 队伍、 车辆的每少一个单 位扣 0.5 分；3、防汛检查记录不完整、不规范扣 0.5 分。抢险物资管理不善的扣 0.5 分；随意挪用抢险物资的扣 0.5 分；防汛工作落实防汛预案相关要求和防汛物资储备及联系点，做好防汛
15、记录、检查记录；严格 执行汛情、 险情报告制度 34、未开展防训演练扣 1 分；未及 时完成领导交办的工作扣 1 分。1、未按规定对工程进行检查扣 0.5 分；未按要求对渠堤（库 堤）路面养护的扣0.5 分； 2、不按时上报工程计划扣 0.5 分；上报工程计划不完整、不规范扣 0.5 分；未按要求完成处下达的岁修工程扣 0.5 分， 验收质量不合格的每例扣 0.5 分，未 经批准变更设计的每例扣 0.5 分；3、对水闸工程、机电设备、启闭机等不按规定维修养护扣 0.5 分；维修保养每年少于 2 次扣 0.5 分；4、未签订工程承包合同及安全 协议的每项工程扣 0.5 分；5、新建工程发生险情或
16、安全责 任事故， 经济损失 1 万元以下扣 1 分；经济损失1 万元以上不得分，按规定严肃处 理。6、未履行验收手续进行结算的扣 0.5 分；工程验收后不及 时结算扣 0.5 分，工程一次验收不合格的扣 0.5 分；防汛工程科（13 分）工程建设按时对水库工程进行检查并上报工程计划，定期 对水闸工程、机电设备、启闭设备进行维护，汇通雨淋坑，保证工程质量及工程安全，严格工程验收程序，做好工程资料归档工作。27、未按工程计划及时开工或未按 时完工扣 0.5 分；涉外工程不及 时上报、擅自处理的每例扣 0.5 分；未按计划规定的内容进行施工或工程变更不上报扣 0.5分；竣工资料及手续不完整扣 0.5
17、 分。1、未落实树木管护责任扣 0.5 分，未建立 规范的渠道树木管理档案扣 0.5 分；管理所、段、点树木档案与管理处树木管理档案不一致扣 0.5 分；未做好树木季度统计报表上报工作扣 0.5 分；2、未按计划完成植树造林任务 的扣 0.5 分，完成 质量不好扣 0.5 分；未按期完成扣 0.5 分；3、未按规定浇树（4-9 每月各两次，冬灌水一次），每少 浇一次扣 0.5 分；不及时修剪树木的，扣 0.5 分，修剪不彻底的扣 0.5 分；4、未按时喷药，造成病虫害轻微的扣 0.5 分，较严重的扣 1 分，特别严重的植树造林不得分；5、植树成活率低于规定标准每个百分点扣 0.5 分（对水库
18、所暂不做要求）；植树保存率低于规定标准每个百分点扣 0.5 分；植树造林及绿化美化落实管护责任，保证植树保存率及成活率，建立规范的渠道树木管理档案，管理所、段、点树木档案与管理处树木管理档案一致，做好 树木季度统计报表上报工作、渠道绿化、庭院美化。26、绿化管理办法不完善、档案不建全，无计划、无措施，每项扣 0.5 分；渠道绿化、庭院美化效果不好扣 0.5 分。1、安全生产责任制不健全扣 0.5 分， 责任措施未落实，每少一项扣 0.5 分；2、安全生产责任制落实不到位、造成人员受伤或一般事故的扣 2 分，造成人员死亡或库堤决口的年终考核不得分；3、未按要求或规定开展安全生 产培训、教育、宣传
19、等活动，每少一项扣 0.5 分；安全生产落实安全责任，签订安全责任 书，确保干渠安全、人身安全落实防汛预案相关要求和防汛物资储备及联系点，做好防汛记录、检查记录；严格 执行汛情、 险情报告制度44、安全生产检查少一项扣 0.5 分， 记录不规范、不完整扣 0.5 分。1、未落实防汛预案的每项扣 0.5 分， 发生汛情、险情不及时上报的扣 0.5 分，不及时处理的扣 0.5 分；造成严重后果不得分； 2、未组建防汛队伍扣 0.5 分，未与防洪抢险单位签订责任 书的每少一个单位扣 0.5 分；未落实防洪抢险单位、 队伍、 车辆的每少一个单 位扣 0.5 分；3、防汛检查记录不完整、不规范扣 0.5
20、 分。抢险物资管理不善的扣 0.5 分；随意挪用抢险物资的扣 0.5 分；防汛工作落实防汛预案相关要求和防汛物资储备及联系点，做好防汛记录、检查记录；严格 执行汛情、险情报告制度34、未开展防训演练扣 1 分；未及 时完成领导交办的工作扣 1 分。1、未落实树木管护责任扣 0.5 分，未建立 规范的渠道树木管理档案扣 0.5 分；管理所树木档案与管理处树木管理档案不一致扣 0.5 分；未做好树木季度统计报表上报工作扣 0.5 分；2、未按计划完成植树造林任务 的扣 0.5 分，完成 质量不好扣 0.5 分；未按期完成扣 0.5 分；防汛工程科（拦洪库管理所）（23 分）植树造林落实管护责任，保
21、证植树保存率及成活率，建立规范的渠道树木管理档案，管理所、段、点树木档案与管理处树木管理档案一致，做好 树木季度统计报表上报工作。10 3、未按树木需水要求及时浇水，每少浇一次扣 0.5 分；不及 时修剪树木的，扣1 分，造成不良后果的不得分；4、未按时喷药，造成病虫害的扣 0.5 分，造成不良后果的不得分；5、植树成活率低于规定标准每个百分点扣 0.5 分（对水库 所暂不做要求）；植树保存率低于规定标准每个百分点扣 0.5 分。1、为制定库区管理责任制扣 0.5 分，未落 实管护责任的扣 0.5 分。2、未按规定对工程进行检查扣 0.5 分，未按要求 对库堤路面养 护的扣 0.5 分，不按规
22、定和要求对工程设施、机 电设备、启 闭机等维修保养的扣 0.5 分；维修保养每年少于 2 次的扣 0.5 分；3、水库发生险情或安全责任事故，经济损失 1 万元以下扣 1 分；经济损失 1 万元以上不得分，按规定严肃处 理；4、库区护栏丢失或损坏严重不及 时维修的扣 1 分；库区管理确保工程安全、充分发挥工程效益，按规定进行检查、观测、养护、维修，消除工程缺陷，激励健全各项工程运行档案，编审大事记 ，积累资料，分析整编、建立和健全岗位责任制。55、库区范围内有游泳、放牧等现象发现一次扣 0.5 分。落实两个责任把党风廉政建设与水利业务工作同研究、同部署、同检查、同考核，做到责任明确、措施得力、
23、落实到位，确保“ 四个安全”。3主体责任：党风廉政工作有部署、有安排、有检查、有总结，每少一项扣 0.5 分；党风廉政建设和反腐败工作任务没有细化分工， 责任不落 实的扣 0.5 分；全年研究党风廉政建设和反腐败工作不少于 4 次，每少一次扣 0.3 分；班子成员认真履行“一岗双责” ，严格落实党风廉政建设报告制，未 专题报告党风廉政建设情况扣 0.5 分。监督责任：加强对工程建设、资 金使用、物 资采购、选人用人等方面的监督检查，根据实际每遗漏一项扣 0.5 分；严格落实党政负责人末尾表态制度，一项次未经集体研究扣 0.5 分；推进惩治和预防腐败体系建设，未制定工作方案的扣 0.3分，落实不
24、好的扣 0.5-1 分；深入排查廉政风险，未组织排查或防范措施不落实的扣 0.5 分；发生违纪违规问题，每起扣 0.5-1 分，有案不查或隐瞒不报的加倍扣分。政风行风建设严格执行中央“八项规定” 、自治区若干规定和水利厅、管理处实施细则，坚决纠正“四风”和损害群众利益的行为。2未公布举报电话的扣 0.2 分，未开展明察暗 访的扣 0.2 分；群众 评议机关和干部作风活动有安排、有检查、有总结、具体措施，缺少一 项扣 0.2 分，管 辖范围内发生群体性上访等事件的一次扣 1 分，被媒体曝光的一件次扣 1 分。监察室（8 分）党风廉政建设积极开展形式多样的党风廉政建设教育活动营造以廉为荣、以贪为耻
25、的浓厚氛 围，夯 实干部职工拒腐防变的思想道德防线。2按照管理处的安排开展主题教育活动，未开展的扣 0.5 分，教育活动形式单一的扣 0.3 分；支部班子每年安排廉政教育内容不少于 4 次，干部职工廉政教育集中学习每年不少于 4 次，每少一次扣 0.5 分， 单位或职工 发生违法违纪问题一次扣 0.5 分，党员干部有违 反廉政规定的一次扣 0.5 分。基础工作 扎实做好党风廉政建设和反腐败基础工作，努力做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作 实。 1按时报送各类报表、计划、总结，少报一次扣 0.3 分；健全完善内部管理制度，没有内部管理制度的扣 0.3 分，不健全的扣 0.3 分；严格落 实
26、纪检监察信访举报受理工作制度未建台帐的扣 0.3 分，接到投 诉举报不处 理、不核 实的一项次扣 0.3 分；工作档案资料组卷规范、分 类科学，材料 齐全、装订整齐，归档及时，不合乎要求的一项扣 0.3 分。1.发生水事事件不上报扣 0.5 分，上 报不及时 0.5 分，水事纠纷事件无记录或记录不规范、无书面上报材料扣 0.5 分。 2、水事事件 3 起以上扣 0.5 分。水政监察 及时上报，记录规范，调解水事纠纷。 23、水事纠纷调解不扣 0.5 分。1、普法组织不健全、未确定普法骨干扣 0.5 分。2、普法学习无计划、总结，学习记录不完整扣 0.5 分。3、未开展法制宣传活动，活动无计划、
27、无总结，宣传资料收集不完整扣 0.5 分。普法教育大力开展普法教育宣传活动，学 习记录规范，普法资料完整。 24、未召开普法教育专题会扣 0.5 分。1、无年度计划、总结扣 0.5 分。5、不及时上报节假日值班表扣 0.5 分。2、组织不健全、未签订责任书扣 0.5 分。3、排查登记无记录，不按时上报依法治理月报表，防范措施不落实扣 0.5 分。水政科（6 分）依法治理 落实依法治理目标责任书。 24、目标责任书未落实扣 0.5 分。1、保护范围没管理好，出现违章建筑、取土等事件上报不及时扣 1 分，处理不妥善的扣 2 分。2、水库有钓鱼现象的没有及时发现处 理一起扣 1 分。水政监察 加 强
28、保护范围的管理，禁止库区内游泳钓鱼 63、水库内有人游泳没有及时发现处 理一起扣 1 分， 发生人 员伤亡事故扣 2 分。1、普法组织不健全、未确实普法骨干扣 0.5 分。2、普法学习无计划、总结、学习记录不完整扣 0.5 分。3、未开展法制宣传活动，活动无计划、无总结、宣传资料收集不完整扣 0.5 分。普法教育大力开展普法教育宣传活动，学 习记录规范，普法资料完整24、未召开普法教育专题会扣 0.5 分。水政科（拦洪库管理所） （10 分）依法治理 落实依法治理目标责任书 21、无年度计划、总结扣 0.5 分。2、组织不健全、未签订责任书扣 0.5 分；落实不到位的扣 1 分。3、排查登记无
29、记录，不按时上报依法治理月报表，防范措施不落实扣 0.5 分。4、不及时上报节假日值班表扣 0.5 分。组织建设和民主管理加强领导，重视工会工作，工会组织健全，坚持民主决策制度。年度工作有计 划、有 总结，认真贯彻落实职代会精神，做好职工思想政治工作，完成处工会交办的工作任务切实维护职工的合法权益。2工会组织不健全扣 0.2 分；党支部研究工会工作全年不少于 2 次，每少 1 次扣0.2 分； 不坚持民主决策制度， 所务会议召开次数少， 重大 问题不研究、不民主，职工有意见，每发生一次扣 0.5 分；无年度工作计划或年度 总结分别扣 0.2分；未按时上报扣 0.1 分；内容不结合实际，不全面扣
30、 0.1 分； 未按要求征集职工提案或提案质量不高扣 0.2 分；未完成处工会安排的工作任务扣 0.2 分；未做好职工思想政治工作，扣 0.1 分。 职工之家建设和精神文明创建活动重视职工之家建设，积极开展各 项文体活动，活跃职工文化生活。积极组织 开展创先争优、比学赶帮、劳动竞赛和合理化建议 等活动。加 强“职工书屋”管理，积极开展困 难职工帮扶及送温暖等活动。1职工之家管理不善扣 0.2 分；各项活动未开展不得分；开展活动不活跃扣 0.3 分；活动开展无图片、无记录等资 料扣 0.2 分。未按 时上报活动 开展情况及重要信息扣 0.1 分； “职工书屋” 发现图书有丢失现象的一本扣 0.1
31、 分；未开展合理化建议活动扣 0.2 分。不关心职 工生活， 对职工反映的问题未解决扣 0.3 分。环境建设 重视所、段环境建设，按要求积极组织开展“八小”工程活动，所、段 环境明显 改善。 1 未按要求组织开展“八小活动“扣 0.5 分; “八小活动“开展不扎实、效果不好扣0.3 分；所、段环境管理差扣 0.2。女工工作 依法维护女工权益，开展形势 多样的女工活动 0.5 女工工作无计划，无总结扣 0.1 分,违反计划生育条例扣 0.2 分,未开展女工活动扣 0.1 分,女工手册填写不规范扣 0.1 分。工会（5 分）会费管理按时交纳工会会费和大病救助金， 工会手册填写内容翔实。积极完成上级 工会交办的其他工作任务。0.5未按时交纳会费及救助金扣 0.2 分；工会手册填写不认真、不全面、不规范的扣 0.1 分；不积极参加上级工会安排的活动扣 0.2 分。
