1、内部资料仅供参考加 强 我 国 会 计 文 化 建 设 浅 论目 录一、会计文化概述 .5（一）会计文化的定义.5（二）会计文化的基本要素.6（三）会计文化的功能.7 二、我国会计文化建设现状分析 .9（一）我国会计文化建设存在的问题.9（二）加强我国会计文化建设的必要性. 10三、加强我国会计行业文化建设的途径.12（一）以提高会计职业道德为先导.12（二）以建设“以人为本”的会计价值观为核心.13（三）以形成先进的会计精神为最终目的与归宿.13参考文献.141 - 1 -加强我国会计文化建设浅论内容摘要：会计生存在一个特定的文化环境中，文化对会计的作用会形成特定的会计理论、会计意识、会计行
2、为，这就形成了特定的会计文化。会计文化对会计理论会计实务的影响是非常深刻的。因此研究中国会计文化，对于建设具有中国特色的会计管理理论和方法体系，指导会计管理实践，深化会计制度改革，具有重要的现实意义和深远的历史意义。关键词：会计文化 会计行业 文化建设随着改革开放的推进，经济体制的改革，民主法制的进一步完善，和谐社会的积极构建，我国的文化必然也会随之发生相应的变化。作为构成社会文化体系的一部分，会计文化建设也必须随着文化建设的发展变化而变化。目前，我国社会主义市场经济己得到快速的发展。但在发展市场经济的过程中，会计信息失真问题的存在严重阻碍了社会主义市场经济的发展及其经济体制的健全。近年来，我
3、国及西方一些发达国家会计面临着严重的“诚信危机”和“信用沼泽” 。会计信息失真，会计行为扭曲，会计造假丑闻不断，会计管理无力，注册会计师公信力降至低谷，诚信危机对资本市场及整个市场经济秩序与发展造成了严重危害，加强我国会计行业文化建设已经到了刻不容缓的地步。一、会计文化概述（一） 、会计文化的定义会计文化是社会文化整体系统中的一个子系统，是一定时期人类文化在会计领域的反应，是人类进行会计活动过程中形成的经验的积累。会计文化以社会文化为依托，受一定文化的规范和制约，是社会文化的有机组成部分。会计作为社会文明的成果，受各国不同文化的影响，逐步形成了各国的会计文化。对于会计文化的理解，一般认为会计文
4、化有广义和狭义之分。广义的会计文化是指人2 - 2 -类社会已经创造出来的有关会计方面的物质财富和精神财富的总和。会计物质财富除了与会计意识形态相适应的制度与措施外，还包括由会计管理本身创造的经济效益与社会效益。会计的精神财富包括广泛的会计意识形态方面的东西，除了会计价值观、会计道德观，还包括会计社会观、会计人才观、会计法律观、会计信息观、会计美学观以及作为人类社会智慧结晶的会计科学、会计理论及会计方法等。狭义的会计文化，是指在特定的社会、经济文化背景下，从长期中外会计实践中创造形成或正在形成的为全体或大多数会计人员所接受或共同享有的会计意识形态，以及与之相适应的制度和措施。会计意识形态的核心
5、是会计价值观以及以此为核心生成的会计道德观、会计精神等。对会计文化可以从多方面去理解，一方面，会计文化的基本涵义是在长期的实践活动中，逐步形成并为大家认可、遵循，带有会计特色的价值取向、行为方式、会计反映和监督作风、会计精神、道德规范、发展目标和思想意识等因素的总和。其核心内容是呈现出来的以个体心理为基础的群体价值观，是具有会计特色的意识形态和行为规范的总和。另一方面，会计文化是一个多层次的复合体，第一层是载体文化，即会计物质文化，如各种会计物质生活资料、会计生活环境、生活设施、文教卫体等基本设施设备。它对外表现会计文化的发达程序;第二层是规范文化，即制度文化，主要包括各种规章制度、职业道德规
6、范、会计工作和会计生活的结构模式、群体行为准则、交际和娱乐方式，风俗习惯、礼仪等;第三层是精神文化，即会计的思想意识、价值观念、精神面貌、心理素质、会计反映和监督哲学、审美观念等。（二） 、 会计文化的基本要素会计文化作为一个系统，它是由不同的要素组成的，其基本要素是会计物质文化、会计行为文化、会计制度文化和会计精神文化。会计物质文化是会计文化的表层;会计行为文化介于会计物质文化和会计制度文化之间，是会计文化的浅层;会计制度文化作为会计物质文化和精神文化的中介，处于中层的位置;会计精神文化是会计文化的核心层，是会计文化的本质所在。四种基本要素之间的关系如下图所示:会计物质文化会计行为文化会计制
7、度文化会计精神文化会计物质文化是指以满足会计管理的物质需要为主的那部分文化产物，是会计精神文化的外在表现，也是会计文化中的有形文化。它是一种以物质形态为主要研究对象的表层3 - 3 -文化。包含会计物质生活资料、会计人员工作环境、工作设施、生活娱乐环境和设施等硬件。会计物质文化决定于一定社会物质文化发达程度，受到社会生产力水平的制约。同时，会计物质文化的发展和丰富程度反映了会计实践活动的效率以及会计人员的工作质量。会计物质文化是会计文化赖以生存和发展的物质基础，对其他会计文化有重要的影响作用，当会计物质文化适应其他会计文化的发展水平，就会对其他会计文化产生积极的促进作用，相反的，就会产生阻碍作
8、用。会计行为文化是指会计人员在工作、学习娱乐中产生的活动文化。按照会计文化的层次划分，会计行为文化是会计文化的浅层文化，它介于会计物质文化和会计制度文化之间，也是一种外显形文化。同时，它是会计共同价值观和会计精神的折射，动态的体现了会计工作作风、会计人员的精神面貌和人际关系状态。会计行为文化包括会计工作、职业教育、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。从会计人员结构上划分，会计行为中又包括会计领导者的行为，会计模范人物的行为，普通会计人员的行为等。会计制度文化亦即会计规范体系，是制度的制定者将组织中优秀的和倡导的会计精神文化通过以规范的形式对会计人员的行为和会计工作设施和方式进行强制和刚
9、性的束缚，以达到使整个会计体系都附有共同的价值取向，并在一定程度上制约会计精神文化。它具有强制性和权威性，是会计物质文化和会计精神文化的中介。会计制度文化作为会计人员在正确处理会计工作时遵循的行为准则以及会计部门内部反映分工协作关系的组织结构，包括会计法律法规体系、会计准则体系、会计职业道德规范和会计组织体系及管理体制等。会计精神文化是指会计组织在进行会计工作过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念，它是会计文化中的无形文化并具有内隐性，相对于其他会计文化是更深层次的文化现象，在会计文化中处于核心地位，并对其他会计文化产生制约和影响作用。会计精神文化包括会计
10、价值观念、会计精神会计伦理道德、会计精神等内容。（三） 、会计文化的功能1、导向功能作为一种能够反映会计群体的共同追求、共同价值观并对会计人员的行为和价值取向有规范和引导作用的亚文化，会计文化规定了会计行为的价值取向、会计人员追求的目标以及会计规章制度。因此，会计文化对会计行为和会计人员价值观起到重要的导向功能。所谓会计文化的导向功能是指会计文化通过其自身的价值观念、价值规范和制度规范对会计人员产生强大的感召力，把会计人员的行为和价值取向引导到实现企业确定的目标上来，形成共同的价值观，并使会计人员在潜移默化中接受并内化共同的价值观。会计文化的导向功能反映了会计个体行为和价值取向与会计组织整体目
11、标和价值取向的趋同。当会计文化在会计组织中形成了如此强大的导向作用就能够在会计系统内部建立起高效且被会计人4 - 4 -员普遍认同的价值和规范标准，进而推动会计组织体系的优化以及会计人员思想道德的提升，以及个人价值取向和行为取向自觉的符合会计组织的整体目标和共同的价值取向。2、凝聚功能会计文化的凝聚功能，是指会计文化通过在会计人员之间倡导、渗透共同价值观使会计个体产生强烈的认同感和归属感，从而使会计人员紧密地联系在一起，同心协力，构建会计个体与会计组织之间的相互促进和相互信任的关系，使会计组织内部凝聚成一种无形的力量，激发会计人员工作的热情和积极性，为实现共同的目标和理想，奋勇拼搏，从而使整个
12、会计组织最大限度地发挥作用。主要表现在两个方面：一方面是对会计行为的凝聚力。会计组织的成员作为社会人，在行为上就存在相互交往的需求，这势必在会计人员中产生相互吸引和影响，同时由于会计人员的从众心理，最终聚合在共同的会计行为取向上，从而将会计人员的行为团结一致；另一方面，对会计目标和价值观的凝聚力。会计文化使会计组织和会计人员形成了一致的目标和价值取向。于是，广大会计人员为了实现共同的目标，将精诚团结，努力工作。共同价值观能产生一种强烈的向心力和凝聚力，使会计人员的价值观凝聚在会计组织共同的价值观，使全体成员产生强烈的使命感和责任感，从而把分散的力量团结为一个整体的力量，促进会计组织健康、持续的
13、发展。3、激励功能激励在组织行为学上主要指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝向所期望的目标前进的心理活动过程。激励也可以说是调动积极性的过程。根据马斯洛的需要层次理论，人的需要是从低层次到高层次并以自我实现为最高层次的需要。所谓自我实现是指人具有发挥自己的潜力，表现自己才能的需要，人只有在自己的潜力和才能充分的发挥出来时才会感到满足。因此“自我实现人”就成为“经济人”和“社会人”之后又一个对人性的假说。同时，会计文化是一种以会计人员为核心的亚文化，它对会计人员的认知也是建立在把会计人员看作是“自我实现人”的基础上的。在这种假说的指导下，会计文化的激励功能强调非理性的感情因素在会计管理中的重
14、要作用，主要通过在会计组织内部形成一个重视人、尊重人、理解人、关心人的良好氛围，使会计人员在这样一个良好的氛围中可以通过自身的勤奋努力，来获取更多的知识，提升道德修养、充分发挥自己的潜能，从而极大程度上调动了会计人员工作的积极性。4、约束功能会计文化不但对会计行为进行激励，而且也对会计行为产生约束作用。所谓会计文化的约束功能是指会计组织的成员为了实现预期的组织目标并使会计组织的计划和发展战略能够顺利完成而采取的行动旨在对组织成员的行为进行制约和规范。这里所说的组织成员包括了上级的领导、管理者和普通的会计人员。会计文化作为会计人员实践活动的产物，存在于会计人员工作和生活的全过程并对会计人员的生活
15、工作的各个方面产生极大的影响，会计文化的这种影响中的一个重要的部分就是对会计人员思想和行为的约束。会计文化的5 - 5 -约束功能保证了会计组织及会计个体的行为有法可依，有章可循，所谓“没有规矩，不成方圆” 。会计文化的约束功能表现为制度约束和精神约束两大方面。其中制度约束是外在的强制性的，精神约束是内在的需要会计个体自觉完成。两方面共同作用保障会计活动的有序开展。5、弥补功能会计文化的弥补功能主要指会计精神文化对会计人员价值观、道德以及会计精神进行无形的规范和制约，从而弥补会计法律制度对会计组织和会计人员的刚性制约不足。会计精神文化是会计文化最重要的组成部分，是会计文化中的无形文化并具有内隐
16、性。它包含会计人员的价值观、道德以及会计精神等。其核心内容是价值观。会计精神文化是会计人员自觉遵守的无形的行为准则，每一个会计个体通过这种精神力量来约束自己的行为。会计精神文化这种无形的约束功能弥补了会计法制式刚性制约的不足，会计文化的弥补功能主要表现在：会计法律规范对会计组织和会计人员的行为的规范和制约是强大的、不可替代的，但是法律法规从分析研究实务情况到制定、发布实施是需要时间的，在这一过程中，法律法规中可能会存在不适应实际情况或存在明显的漏洞，需要进行完善。在改进和完善的时期，会计法律法规的约束是弱式的甚至是无效的。因此在这种情况下，需要会计人员有较高的会计精神和道德素质，以无形的自觉约
17、束来避免和弥补这种法律的刚性不足。通过会计文化的无形的弥补功能，会计系统的制约体系就形成了由刚性制度规范和无形精神约束构成的坚实整体，高效、合理的发挥对会计组织和会计行为的规范和制约作用。二、我国会计文化建设现状分析（一） 、 我国会计文化建设存在的问题我国会计文化建设虽然已经取得了一定的成果，但还存在诸多问题。这些问题是由多方面原因造成的，包括会计组织内外部的各种环境因素的影响和制约，调查也显示社会环境对会计文化的影响尤为突出，近半数的被调查者认为社会环境较差是造成会计信息失真、会计诚信问题的最根本原因和主要的外部原因，而文化环境由于它的内隐性，以及其他社会环境都受其影响，使得其较难被认识和
18、掌握。于是，对于社会环境的分析我们着重于文化环境。因此，对会计文化重构机制中存在问题的影响因素总结起来有以下几点：1、中国传统文化的影响中国传统文化对于我国会计文化及其重构直到现在都有着十分重要的影响。在各个时期会计文化的改革都深深地打上了传统文化的烙印。传统文化价值的特征：较强的集体主义倾向、较大的权距、较高的不确定性回避程度和明显的阴柔特质，中国传统文化中的精华部分对会计文化有着积极的作用，但是这些文化价值特征中的不良因素也在一定程度上造成了会计文化存在的问题。第一中国传统文化具有崇尚伦理的特点。崇尚伦理表现在文化价值中即为集体主义和较大的权距，以伦理为核心的传统文化也对我国会计文化建设产
19、生良好的影响，但对伦理6 - 6 -的过度吹捧造成了国人严重的臣服心理。在这种文化氛围中形成的会计职业就难免带有臣服特征，会计人员在工作过程中对不公正、不公平事件具有较强的容忍和接纳能力，强调对领导言听计从，人治代替法制。中国传统文化中缺乏民主与法治的传统，在此文化环境下，会计领域具有较强操作性的激励和约束机制很难真正建立起来，致使会计诚信的成本甚至高于会计造假的成本。这种收益倒置现象纵容了会计造假。第二传统文化中一个重要的特点就是崇和，反映在会计职业中就是：一方面，会计监督不力，为顾及同事和领导的面子违法不纠，使内部审计形同虚设；另一方面，注册会计师为留住客户，在审计中对违法违规事件睁一只眼
20、闭一只眼，致使注册会计师公信力不高。会计人员不愿意造假而又不得不参与造假，究其文化因素也是受中国传统糟粕文化的影响。这造成会计人员的地位相对于会计领导者的从属性，为了生存会计人员不得不进行违背会计职业道德。第三中国传统文化中素有“德成而上、艺成而下”的观念，崇尚“义理” ，轻视“技艺”。这种观念沿袭至今就是对科学技术、知识和人才的轻视带来。而其对会计文化的影响突出的表现在：一方面，会计职业在社会和企业中未受到足够的重视。这使得一些优秀的人才不愿意从事该行业，而已经从事会计职业的人“心不甘，情不愿” ，工作积极性不高且工作被动。另一方面，由于会计职业不受重视，在薪酬方面相比较就处于劣势，以至超过
21、八成的被调查者对自己目前的薪酬不够满意，以上原因造成少数会计人员抱着得过且过的思想，不重视文化和专业知识的学习，缺乏责任感。这造成了会计人员文化素质和专业技能普遍偏低。2、对优秀会计文化的宣传普及不到位对于优秀文化的宣传有多种形式，如媒体、学校教育、公益活动等。对优秀文化的宣传普及是人们认识、了解、学习、内化优秀文化的方式，据有关调查显示，仅有一半被调查者认为文化普及对其素质与能力的训练方面影响最大，有近三分之一的被调查者认为文化普及对其价值观方面影响最大。而社会上出现的不和谐现象大都是对优秀文化欠缺了解和学习。调查显示有将近七成的被调查者对目前我国文化普及方式表示不满意。对优秀文化的宣传普及
22、不到位，致使众多被调查者不了解中国文化精髓，从而造成会计人员对会计文化不了解、不重视，会计人员文化素质偏低等问题。3、会计监督不力会计监督包括内部监督和外部监督，内部会计监督是企业内部控制的组成部分，而且对会计工作的监督也主要是内部审计，我国目前的内部审计制度形同虚设，甚至有部分企业并未建立内审部门，外部监督包括国家审计和注册会计师审计，此处重点指注册会计师审计，近年来层出不穷的会计造假案件已经使注册会计师公信力降至低点，而注册会计师本身在审计中的形式主义色彩以及协同造假行为使得注册会计师审计失去了较强的监督作用。据有关调查显示，接近四分之一的被调查者认为企业内部控制失灵造成目前会计职业7 -
23、 7 -道德丧失，进而影响会计行业诚信的最主要的内部原因；有近十分之一的被调查者认为职能部门及注册会计师审计不力是造成目前会计职业道德丧失进而影响会计行业诚信的最主要的外部原因。4、会计领导者对会计文化的重视不够会计领导者是会计文化的建设者和倡导者，会计领导者不仅同其他会计个体一样是会计文化的实践者，而且由于其在会计组织中特殊的地位决定了他们在建设优秀的会计文化过程中起着关键的作用。但是调查显示超过半数的被调查者认为其所接触的领导者对文化建设的重视程度还不够，需加强对文化建设的重视，从而发挥领导者在会计文化建设中的积极作用。而众多的被调查者认为单位负责人的不良影响是造成目前会计职业道德丧失进而
24、影响会计行业诚信的最主要的内部原因。（二） 、 加强我国会计文化建设的必要性1、加强我国会计文化建设是适应会计环境变化的需要会计环境对于会计文化的形成和发展具有深刻的影响和制约作用，会计环境的重大变化也必然会引起会计文化的变迁。因此，为适应变化了的会计环境的需要，更好的规范会计组织和会计人员的行为，有计划地推进和加强会计文化的建设是十分必要的。我国社会主义市场经济的发展和完善需要大力加强会计文化的建设。我国经济体制从计划经济到市场经济的转变导致会计文化从技术到思想的全方位改革，包括会计目标、会计职能、会计模式和会计规范的变化。社会主义市场经济需要建立相应的会计文化系统。一套完善的会计文化系统是
25、社会主义市场经济建设和健康运转的必要前提。目前，我国社会主义市场经济已得到快速的发展。但在发展市场经济的过程中，也存在着大量的不和谐因素。这些因素的存在严重阻碍了社会主义市场的和谐发展及其经济体制的健全。如会计信息失真问题，为提高会计信息质量，保护投资者的合法权益，需要进一步完善我国会计法律法规建设，切实提高会计人员的专业技能和职业道德水平。这一切都需要在我国大力加强会计文化的建设，以适应变化了的经济环境。2、加强我国会计文化建设是促进会计改革与发展的需要中国会计文化的形成是中西方优秀传统文化的一种积极传承，同时吸收了中、西方现代管理文化的精髓，是一种理论上的创新。会计文化对会计产生多方位、多
26、层面的影响，渗透于会计理论及实务领域的各个方面。因此加强会计文化建设对充分发挥会计文化的独特效能，并以快速提升会计文化水准为切入点，强化会计文化对会计的正面影响，全面提高会计工作的质量，促进会计改革与发展具有重要意义。我国会计管理体制受集体主义的会计文化影响，采取“统一领导，分级管理”的模式。会计工作管理的主管部门是代表国家对会计工作行使管理职能的政府部门，国务院财政部主管全国的会计工作，县级以上地方各级人民政府财政部门管二理该行政区域内的会计工作，体现了“统一领导，分级管理”的原则。会计制度的制定权限由国家实行统一的会计制度。国家实行统一的会计制度、会计准则等由财政部根据“会计法”规定。会计
27、人员的8 - 8 -管理包括业务管理和专业资格管理。专业资格管理包括会计从业资格管理、会计专业资格(职务)管理。会计人员评优表彰以及会计人员的继续教育。单位内部会计管理工作由单位负责人负责单位内部会计工作的管理，应当设置会计机构配备专职会计人员，并对会计信息的真实性、完整性负责。中国会计管理体制适应了中国国情，适应了中国经济建设的发展和改革开放以及会计自身的发展的需要，但是，中国目前的会计行业的情况不容乐观，会计信息大量失真，会计行为扭曲，会计造价丑闻不断，会计管理不力，注册会计师公信力降至低谷。因此加强会计文化建设，对改革中国会计管理体制是非常必要的。3、加强我国会计文化建设是防范会计风险，
28、加强内部控制的需要会计风险源于会计信息失实，而会计信息失实不仅会给会计人员带来经济损几失，使会计人员承担法律责任，还会给企业和社会带来严重的损失。首先，会计信息对资源配置有重要的调节作用，错误的会计信息会使资源配置机制缺乏效率，误导资源流向，就如同经济学理论中的次货市场和逆向选择理论，会造成社会资源的浪费，不利于社会经济的发展;其次，会计信息失实会给社会带来不安定因素，会导致严重的社会信任危机，使各种违法行为有可乘之机，严重恶化社会风气;再次，不实的会计信息必将降低企业形象，影响企业的生存和发展，使企业难逃破产之灾。虚假、错误的会计信息是锻造会计风险的罪魁祸首，因为这些不负责任的会计信息很可能
29、会误导会计信息使用者，使其做出不适当的决策，从而遭受损失。会计文化作为管理制度的升华，其核心是“共同的价值观” ，它是以“会计人”为出发点和落脚点，通过把外在的制度约束内化为自觉的行为，从而真正达到规范约束的目的。会计文化建设可以有效培养会计人员高尚的职业道德感情和优秀道德品质，有利于提高会计人员的精神境界。会计文化以其独有的功能对有效的整合会计资源、加强内部控制，防范会计风险发挥着至关重要的作用。因此加强会计文化建设是防范会计风险，加强内部控制的需要。4、加强我国会计文化建设是构建和谐会计环境的需要会计文化建设是适应现代化管理的需要。在新的历史时期，现代管理理论己进入人性化管理和文化管理的发
30、展阶段，会计人员更加希望在一种和谐的环境中心情舒畅的工作，生硬、简单、粗暴、命令式的管理方式往往会伤害会计人员的感情，增加他们的精神压力，形成对立情绪，降低工作效率，因此迫切需要通过会计文化建设，创建一个和谐的会计环境，要坚持理解人、尊重人、信任人、爱惜人才的原则，从而增强会计人员的积极性、主动性、凝聚力、创造力，提高工作效率。三、加强我国会计行业文化建设的途径（一） 、以提高会计职业道德为先导“道德”是指由一定社会的经济基础所决定的，以善与恶、正义与非正义、公正和偏9 - 9 -私、诚实和虚伪为评价标准，依靠社会舆论、传统习俗和内心信念来维系的，调整人与人之间以及人与社会之间相互关系的行为规
31、范的总和。会计职业道德是调整会计组织与社会、会计组织之间、会计组织与其成员以及会计组织内部成员之间的行为关系的总和。会计职业道德是会计文化的重要组成部分，是会计人员必须遵循的行为规范，并以一种无形的力量约束着会计人员的行为。在此次问卷调查中也发现我国目前会计职业道德建设还存在诸多问题，已经引起了各界的重视和不满，因此，会计文化的重构要以提高会计职业道德为先导。对于不需要或不适宜采用法律制度规范的会计行为就需要采用会计职业道德的自律方式。通过法律制度的他律和会计职业道德自律相结合形成了坚固的会计行为规范体系，从而在一定程度上解决由于刚性约束的局限和漏洞而出现的会计行业败德、失信行为。建立会计职业
32、道德自律机制，一方面，通过提高会计人员道德素质，采取社会舆论、传统习俗和内心信念进行外部监督和自我监督，对遵守职业道德行为给与肯定和褒奖；对于会计人员违反职业道德的行为进行教育，并造成严重损失和屡教不改的人员进行严厉的批评，必要时进行惩罚等方式使会计人员的个体职业道德建设和整体职业道德建设有机的统一起来。通过会计人员的自我监督、自我约束、自我调节来实现对会计行为的规范。另一方面，建立会计行业的自律组织，制定相关措施，举行各种活动，为更好的执行会计职业道德规范、提高会计人员职业道德服务。我国通过会计行业组织进行自律管理已经取得了一定进展，如中国注册会计师协会作为注册会计师的行业自律组织，为我国注
33、册会计师事业的发展和提高注册会计师道德水平做出了突出的贡献。但是，由于建立比较晚，并受我国传统文化的制约，欠缺政府部门的权威性，自律监管还比较薄弱。因此，要借鉴国内外先进经验，加强会计行业自律的研究和建设力度，有效实施自我管理。（二） 、 以建设“以人为本”的会计价值观为核心会计价值观作为会计人员的共同信念，是会计群体共同认可和遵循的价值准则，为会计组织的发展提供了基本方向和行动指南，为会计人员提供了判断是非的标准。它决定了会计组织如何看待股东、管理层、会计人员、公众和其他利益相关者的利益，以及如何正确处理这些利益关系，这在一定程度上反映出会计价值观的本质是以人为本，以人为本就是把人视为管理的主要对象和会计组织的重要资源。以人为本的会计价值观应具备的特征是：以诚信为荣，实事求是，坚持原则，开拓创新、公正廉洁和追求卓越。因此，建设以人为本的会计价值观，就是“要持续的以人为本、不断创造解决人的需要的新途径，才能不断创造更高的效率和效益” 。会计价值观作为会计文化的核心内容，对其建设也是会计文化重构的核心部分。（三） 、 以形成先进的会计精神为最终目的与归宿会计精神是会计文化的高度浓缩，是一种被全体会计人员共同拥有和普遍掌握的团体精神，是由会计领导者基于会计价值的基本理念，通过对民族传统文化精神的批判的继承和发展，取其精华弃其糟粕，并借鉴外国优秀的会计精神，结合本组织的实际情况精心培
