1、- 1 -2015 年第二季度江门市人力资源市场供求状况分析报告江门市人力资源和社会保障局发布日期：二一五年七月- 2 -目 录一、概况 .- 3 -二、人力资源供求情况 .- 3 -三、市场预期及对策建议 .- 13 - 3 -2015 年第二季度江门市人力资源市场供求状况分析报告一、概况 2015年上半年，全市城镇新增就业25810人，城镇失业人员再就业16472人，就业困难人员实现再就业1557人，新增转移农村劳动力12414人；全市扶创业带就业实现创业2408人，带动就业5889人；高校毕业生创业206人；全市城镇登记失业率为2.36%。2015年上半年，全市15家人力资源服务机构共举
2、办现场招聘会205场，入场企业约7510家次，提供岗位约81318个次，进场求职者约64895人次，达成意向约40659人次,成功就业约22761人次。2015 年第二季度，全市通过充分就业社区登记失业人员 806人，开发就业岗位 1598 个，推荐安置就业 1798 人；全市残疾人新增就业 92 人，其中分散就业 76 人，集中就业 16 人。根据对企业用工及人力资源服务平台信息系统及全市各大中型人力资源服务机构的数据进行分析，同时对我市重点行业（企业）、新兴产业（企业）进行抽样调查，以及对部分参加招聘会的求职者现场调查等情况，形成2015年第二季度全市人力资源市场供求状况分析报告。二、人力
3、资源供求情况（一）总体情况第二季度，全市用人单位在人力资源和社会保障网上服务平台上登记招聘职位数共 36518 个；登记求职人数共 31725 人；总体职位供求比为 1:0.87（招聘职位数为 1，求职人数为 0.87，下同，- 4 -详见表 1）、免费食宿所占比例为 20%；全市人力资源市场总体用工缺口为 4793 人。表 1-1.职位供求总体情况表招聘职位数 求职人数 职位供求比36518 31725 1:0.87表 2.部分职位供求情况统计表表 1-2.部分需求大的职位供求情况表供求人数职位名称 需求人数 求职人数 职位供求比 企业提供平均工资水平 职工平均工资收入免费食宿所占比例普工
4、10627 5608 1:0.53 2460-3170 2820 14%生产工 3335 1924 1:0.58 3000-3500 3250 9%部件装配工 1283 543 1:0.42 2400-3280 2840 50%业务员/业务代表 1104 781 1:0.71 2680-4570 3630 30%保安员 1064 2547 1:2.39 2150-2450 2300 39%电工 653 813 1:1.25 2700-3210 2960 62%司机 649 1777 1:2.74 3010-3690 3350 58%质检员 537 436 1:0.81 2310-2870 25
5、90 43%销售代表 530 507 1:0.96 2290-4080 3190 26%仓管员 527 1357 1:2.57 2220-2730 2470 72%储备干部 471 39 1:0.08 2500-3070 2790 24%冲压工 449 121 1:0.27 2530-3500 3020 19%清洁工 414 247 1:0.6 1620-1770 1700 53%- 5 -酒店/餐饮 395 137 1:0.35 2190-2460 2320 15%焊工 358 299 1:0.84 2740-3950 3340 31%营业员 345 234 1:0.68 2250-2550
6、 2400 15%会计 339 638 1:1.88 2640-3120 2880 77%文员/电脑打字员/操作员 339 804 1:2.37 2090-2590 2340 50%缝纫工 339 96 1:0.28 2360-3810 3080 7%锯床/车床/磨床/铣床/冲床/锣床 311 176 1:0.57 2490-3370 2930 31%跟单员 304 400 1:1.32 2270-2730 2500 61%厨师 267 625 1:2.34 2510-2970 2740 66%收银员 267 68 1:0.25 2180-2320 2250 33%电气装配工 264 120
7、1:0.45 2270-2590 2430 11%化验/检验员 226 59 1:0.26 2250-2920 2590 38%抛光工 207 33 1:0.16 3440-6890 5170 17%管理员 204 198 1:0.97 2400-3730 3070 24%钳工/钣工/钣金工 204 124 1:0.61 2640-3240 2940 36%面包糕点加工 198 3 1:0.02 3000-3500 3250 67%客服人员 179 78 1:0.44 2100-2530 2310 44%杂工 179 72 1:0.4 2310-2710 2510 47%QC 176 79 1
8、:0.45 2280-2940 2610 83%店长 176 10 1:0.06 2710-4450 3580 40%出纳/收银 173 257 1:1.49 2180-2550 2370 47%数控车工 166 62 1:0.37 2620-3630 3120 32%安管员 147 29 1:0.2 3000-3150 3080 8%纺织操作工 147 10 1:0.07 2920-3090 3000 13%开料工 138 16 1:0.12 5500-7500 6500 50%产品包装 135 185 1:1.37 2150-2550 2350 30%社区/家政服务 126 150 1:1
9、.19 2050-2660 2360 29%喷漆工 126 59 1:0.47 2300-3030 2670 29%加工中心（CNC）操作员 126 49 1:0.39 2940-3610 3280 29%保险代理/经纪人/客户经理 126 3 1:0.02 2800-3200 3000 15%吹塑/注塑工 122 75 1:0.61 2750-3250 3000 24%购销人员 113 16 1:0.14 2390-2780 2580 14%搬运工 110 233 1:2.12 2830-3230 3030 75%机修工 110 159 1:1.45 2980-3840 3410 73%统计
10、 110 117 1:1.06 2050-2360 2210 79%区域销售经理 110 39 1:0.35 2690-5030 3860 25%大/小烫 107 7 1:0.07 2330-4330 3330 15%厨房杂工 104 78 1:0.75 1960-2320 2140 55%- 6 -（二）用工需求环比变化情况第二季度企业招聘职位仍然较集中在制造业上。在经历了春节后的招工旺季后，招聘职位比第一季度减少 8282 个职位，环比下降 18.49%；而求职人数比第一季度减少 1445 人，环比下降4.36%。在 总体需求方面，我市大部分用工需求量大的职位在第一季度通过招聘进一步缩小用
11、工缺口；在总体供应方面，虽然不少求职者在第一季度中成功应聘进入企业工作，但是大量应届毕业生在本季度陆续进入就业市场，在双方面因素作用下，本季度求职人数和上季度相比并未发生较大变动。以具体职位情况变化为例，用工需求最大的普工需求量环比减少 5495 人，降幅达到34.08%，不 过由于普工的求职者也减少 32.44%，实际供求比和上季度基本持平，依然大概维持在 1:0.5，没有形成用工荒；除了普工之外，其他求职人数较大职位的求职者普遍有一定的增幅，在其用工需求下降的趋势下，人力资源市场供不应求的状况得到缓解。而少部分职位用工需求较多的职位（如业务代表、司机、仓管员等）出现了供过于求的情况。表 2
12、.用工需求较多的职位供求信息环比情况需求人数 求职人数职位名称第二季度 第一季度 增长率 第二季度 第一季度 增长率普工 10627 16122 -34.08% 5608 8301 -32.44%生产工 3335 3669 -9.10% 1924 1729 11.28%部件装配工 1283 2109 -39.17% 543 124 337.90%业务员/业务代表 1104 1113 -0.81% 781 501 55.89%保安员 1064 888 19.82% 2547 1976 28.90%电工 653 375 74.13% 813 949 -14.33%司机 649 420 54.52%
13、 1777 975 82.26%质检员 537 612 -12.25% 436 449 -2.90%销售代表 530 642 -17.45% 507 475 6.74%仓管员 527 810 -34.94% 1357 1664 -18.45%储备干部 471 378 24.60% 39 78 -50.00%冲压工 449 393 14.25% 121 176 -31.25%清洁工 414 432 -4.17% 247 345 -28.41%- 7 -酒店/餐饮 395 213 85.45% 137 78 75.64%焊工 358 495 -27.68% 299 262 14.12%（三）重点专
14、业技术（职业技能）职位供求情况第二季度，对我市重点专业技术（职业技能）职位抽样调查统计的结果显示，专业技术（职业技能）人员在我市人力资源市场的供求量总量较小。用工需求量较大的前 10 位共提供招聘职位2617 个，具备相应专业技术（职业技能）等级的求职者为 2781 人，职位供求比为 1:1.06，总体保持供求平衡。其中，要求具备高级专业技术（职业技能）的招聘职位有 77 个，符合条件的求职者有 48人，职位供求比是 1:0.62；要求具备中级专业技术（职业技能）的招聘职位有 361 个，符合条件的求职者有 309 人，职位供求比是1:0.86；要求具备初 级专业技术（职业技能）的招聘职位有
15、2179 个，符合条件的求职者有 2424 人，职位供求比是 1:1.11。焊工、车工、计算机技术和软件开发、设计员等职位存在较大的用工缺口；会计、金融人员、电子商务、机修工、电工、模具工等职位则出现供过于求的状况。表 3.重点专业技术（职业技能）职位供求情况统计表（前 10 位）职位名称 职称(技能) 类别 需求人数 求职人数 职位供求比高级职称(技能) 10 3 1:0.3中级职称(技能) 98 55 1:0.56焊工初级职称(技能) 250 241 1:0.96高级职称(技能) 11 7 1:0.64中级职称(技能) 40 24 1:0.6车工初级职称(技能) 426 207 1:0.4
16、9高级职称(技能) 6 5 1:0.83会计中级职称(技能) 35 38 1:1.09- 8 -初级职称(技能) 298 595 1:2高级职称(技能) 8 9 1:1.13中级职称(技能) 24 29 1:1.21金融人员初级职称(技能) 84 98 1:1.17高级职称(技能) 3 1 1:0.33中级职称(技能) 25 18 1:0.72计算机技术和软件开发初级职称(技能) 63 40 1:0.63高级职称(技能) 5 3 1:0.6中级职称(技能) 21 25 1:1.19电子商务初级职称(技能) 62 72 1:1.16高级职称(技能) 8 5 1:0.63中级职称(技能) 34 3
17、5 1:1.03机修工初级职称(技能) 131 155 1:1.18高级职称(技能) 15 7 1:0.47中级职称(技能) 53 55 1:1.04电工初级职称(技能) 585 751 1:1.28高级职称(技能) 2 1 1:0.5中级职称(技能) 11 15 1:1.36模具工初级职称(技能) 134 199 1:1.49高级职称(技能) 9 7 1:0.78中级职称(技能) 20 15 1:0.75设计员初级职称(技能) 146 66 1:0.45- 9 -（四）按工作经验年限分类的职位供求情况第二季度，对求职者工作经验无要求的招聘职位数占本季度招聘职位数总量的 86.62%。造成这个
18、现象的原因主要有：一是在目前企业招工难的大环境下，企业为了满足日常生产作业的需要，往往会在招聘后进行岗前的技能培训；二是目前招聘岗位对劳动者的技能要求不高，大部分岗位在劳动者接受岗前培训后便能上岗。表 4. 按工作经验年限分类的职位供求情况统计表工作经验年限招聘职位数招聘比例求职人数求职比例职位供求比企业招聘提供工资水平应聘入职后平均工资无工作经验或无要求 31632 86.62% 23420 73.82% 1:0.74 1500-8000 34502 年以下工作经验 3722 10.19% 7628 24.05% 1:2.05 1650-5000 37502至 5 年工作经验 989 2.7
19、1% 563 1.78% 1:0.57 2000-6800 43506 至 10 年工作经验 85 0.23% 68 0.21% 1:0.8 3000-7000 500010 年以上工作经验 90 0.25% 46 0.14% 1:0.51 5000 以上 5900合 计 36518 100.00% 31725 100.00% 1:0.87 - 10 -（五）按年龄分类的职位供求情况第二季度，从年龄层次分类看，我市人力资源市场在部分年龄段的供需没有合理对接上。16-24 周岁的求职者远低于企业的招聘需求，职位供求比为 1:0.39； 45 周岁以上的大龄求职者面临较大的求职压力，职 位供求比为
20、 1:1.55。相比大龄求职 者丰富的社会阅历和工作经验，企 业更喜欢招聘用工成本低、可塑性强、体能精力好的青年劳动者，导 致我市人力资源市场供求结构配置未达到理想状态。表 5. 按年龄要求分类的职位供求情况统计表年龄层次招聘职位数招聘比例求职人数求职比例企业招聘提供工资水平应聘入职平均工资1624周岁 9447 25.87% 3648 11.50% 1:0.39 2480-34202534周岁 11408 31.24% 9429 29.72% 1:0.83 2590-36903544周岁 10262 28.10% 10834 34.15% 1:1.06 2600-366045 周岁以上 5054 13.84% 7814 24.63% 1:1.55 2670-3600无要求 347 0.95% 2540-3940三、行业供求情况
