1、- 1 -大理大学高层次人才引进实施办法（试 行）第一章 总 则第一条 为深入实施“人才强校”战略，大力引进学科专业发展急需的高层次人才（以下简称人才） ，提高师资队伍的整体素质，推进区域综合性高水平大学的建设，结合学校实际，特制定本实施办法。第二条 引进人才要有利于加强学校学科专业建设；有利于提高学校教育教学质量和科研水平；有利于优化学校师资队伍结构与水平；有利于推动学校学位点建设，尤其是博士点的建设。第三条 引进人才要坚持“按需引进、高端引领、注重实效”的原则，坚持“公开、公平、公正”的原则，坚持“严格考核、择优聘用、确保质量”的原则。转变观念，创新机制，重点引进学校优势特色学科和博士点建
2、设急需的高层次人才。第四条 本实施办法中人才的界定（一）达到国内外领先水平、在本学科领域有较大影响力的学科领军人才，能够聚集优秀人才并搭建高层次创新团队。（二）具有突出创新能力和业绩的优秀学术带头人，能够促进技术创新、学科发展和成果转化。- 2 -（三）取得较高水平教学科研成果和学术基础扎实的教学科研骨干，能够带动教学科研队伍整体素质的提升。第五条 本实施办法中引进的人才分为全职引进和柔性引进两种类型。全职引进人才纳入单位事业编制管理，柔性引进的人才坚持“立足高端，以用为本”的原则，主要对象是达到本实施办法三层次及以上的人才，纳入非事业编制管理。第二章 引进人才的条件第六条 引进人才的基本条件
3、：具有良好思想政治素质、职业道德和行为规范，具有团队协作精神，身心健康，一般应具有博士学位。第七条 引进人才的层次划分及具体条件第一层次：中国科学院院士，中国工程院院士，中国社会科学院学部委员，国家“特支计划”杰出人才等。第二层次：国家“高层次人才引进计划” 创新人才项目入选者，国家“高层次人才特殊支持计划”领军人才，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，国家自然科学基金杰出青年基金获得者，国家重点研发计划首席科学家，国家自然科学基金委创新研究群体带头人，国家科技三大奖特等奖排名前 2 名、一等奖和二等奖排名第 1 名，国家级教学成果特等奖排名前 2 名、一等奖和二等奖排名第 1 名等。 第三层
4、次：“百千万人才工程”国家级入选者，国家“高- 3 -层次人才引进计划”青年项目入选者，国家“高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才，教育部“青年长江学者”入选者，国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者，国家科技三大奖特等奖排名前 3 名、一等奖排名前 2 名、二等奖排名第 1 名，国家级教学成果特等奖排名前 3 名、一等奖排名前 2 名、二等奖排名第 1 名，以第一作者或通讯作者在Nature Science等期刊上发表论文者，云南省万人计划科技领军人才专项入选者等。第四层次：国务院学科评议组成员，国家有突出贡献中青年专家，国家自然（社会）科学基金重大项目负责人，择优支持的中国科学院“百人计划
5、”入选者，教育部国家级教学名师，国家科技三大奖的特等奖排名前 4 名、一等奖排名前 3 名、二等奖排名前 2 名，国家级教学成果特等奖排名前 4 名、一等奖排名前 3 名、二等奖排名前 2 名，教育部高等学校科学研究（人文社科研究）优秀成果奖一等奖排名第 1，省级科学技术特等奖排名第 1 名，省级教学成果特等奖排名第 1 名，云南省万人计划云岭学者专项入选者等。第五层次：全国宣传文化系统“四个一批”人才，其他省（市）著名人才计划入选者，教育部重大（招标）项目负责人，国家自然（社会）科学基金重点项目负责人（联合基金重点项目除外） ，教育部高等学校科学研究（人文社科）优秀成果奖二等奖排名第 1 名
6、，省级科学技术一等奖排名第 1 名，省级教学- 4 -成果一等奖排名第 1 名，省级哲学社会科学优秀成果一等奖排名第 1 名等。第六层次：海外高校或研究机构优秀博士或博士后，具有博士学位和近 5 年主持国家自然（社会）科学基金项目（海外应聘者除外）或入选博士后创新人才支持计划或获得博士后特别资助，同时业绩成果符合下列条件之一者：1.以第一作者或通讯作者在自然指数期刊包含的 68 种期刊上发表论文不少于 5 篇，或以第一作者或通讯作者在本学科顶级期刊上发表论文不少于 3 篇。2.以第一作者在中国社会科学院各研究所主办的学术刊物上发表论文不少于 3 篇，或以第一作者在本学科顶级期刊发表论文不少于
7、3 篇，或以第一作者在本学科领域 SSCI 学术刊物发表论文不少于 2 篇，或独立正式出版学术著作，且累计字数不低于 80 万字，或作为第一主编正式出版的本科生或研究生教材，至少被 5 所及以上高校正式使用。3.获省部级科学技术奖一等奖排名前 2 名、二等奖排名第1 名。4.获教育部高等学校科学研究（人文社科）优秀成果奖三等奖排名第 1 名，或省级哲学社会科学优秀成果二等奖排名第1 名。 5.获省级教学成果一等奖排名第 1 名。- 5 -6.云南省中青年学术和技术带头人及后备人才，或云南省技术创新人才及培养对象。7.作为第一专利发明人获国家发明专利授权 5 项以上，或在工程技术领域取得突出成果
8、并产生重大经济效益等。第七层次：具有博士研究生学历和博士学位的人员（两证齐全） ，年龄一般在 45 岁及以下,达到以下条件之一：1.主持国家级项目（包括国家自然科学基金、国家社会科学基金和国家级教学工程项目等） 。2.理工科：按论文发表当年中国科学院 JCR 期刊分区，第一作者或通讯作者在一区期刊上发表论文 2 篇及以上，或在二区期刊上发表论文 4 篇及以上；文科：以第一作者或通讯作者在 SSCI 和 A&HCI 来源期刊上发表论文 1 篇及以上，或在学科领域顶级期刊和权威文摘类刊物（包括新华文摘 高等学校文科学术文摘 中国社会科学文摘 ）发表或全文转载论文 2篇及以上，或被人大报刊复印资料系
9、列期刊全文复印 4 篇及以上，或在 CSSCI 来源期刊上发表论文 4 篇及以上，或独立正式出版学术著作，且累计字数不低于 50 万字，或作为第一主编正式出版的本科生或研究生教材，至少被 3 所及以上高校正式使用。3.省部级教学科研奖二等奖及以上的第一获奖者。4.体育和艺术类参照大理大学体育和艺术类特聘副教授- 6 -（副研究员）的条件执行。第八层次：具有博士研究生学历和博士学位的人员（两证齐全） ，年龄一般在 45 岁及以下。第三章 全职引进人才的待遇第八条 全职引进人才的待遇第一层次：购房补贴和科研经费根据实际情况由学校与引进人才协商确定，年薪不少于 120 万元；可安排 1 名子女在校内
10、工作并享受同岗同酬待遇。第二层次：学校提供 300 万元购房补贴；科研经费根据学科特点和研究计划共同商定，其中实验类理工科在 1000 万元人民币以内，非实验类理科和人文社会科学在 300 万元人民币以内；年薪不少于 80 万元。第三层次：学校提供 200 万元购房补贴；科研经费根据学科特点和研究计划共同商定，其中实验类理工科在 800 万元人民币以内，非实验类理科和人文社会科学在 200 万元人民币以内；年薪不少于 60 万元。第四层次：学校提供 120 万元购房补贴；科研经费根据学科特点和研究计划共同商定，其中实验类理工科在 500 万元人民币以内，非实验类理科和人文社会科学在 150 万
11、元人民币以内；聘期内除享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外，还可享受每年税前 30 万元特殊津贴。- 7 -第五层次：学校提供 80 万元购房补贴；科研经费根据学科特点和研究计划商定，其中实验类理工科在 200 万元人民币以内，非实验类理科和人文社会科学在 60 万元人民币以内；聘期内除享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外，还可享受每年税前 20 万元特殊津贴。第六层次：学校提供 50 万元购房补贴；科研经费根据学科特点和研究计划共同商定，其中实验类理工科在 50 万元人民币以内，非实验类理科和人文社会科学在 20 万元人民币以内；聘期内除享受学校按照国家有关规
12、定提供的工资、保险、福利待遇外，还可享受每年税前 10 万元特殊津贴。第七层次：学校提供 45 万元购房补贴；科研启动费理工科50 万元、文科 20 万元。第八层次：学校提供 35 万元购房补贴；科研启动费理工科10 万元、文科 5 万元。配偶符合调动条件的可随调并在校内安排工作。第九条 第七、八层次人才符合大理大学特聘教授（副教授）和特聘研究员（副研究员）条件的可直接聘为大理大学特聘教授（副教授）和特聘研究员（副研究员） ，并享受相关待遇。第四章 柔性引进人才的待遇- 8 -第十条 为了提高教学科研和学科建设水平，学校鼓励柔性引进人才。（一）学校与柔性引进的人才签订引进协议，明确工作职责、任
13、务和相对应的待遇。（二）柔性引进的人才以大理大学为第一单位的科研成果（包括课题、论文、著作、专利和获奖等）享受与校内人员同等的配套奖励。（三）柔性引进的人才不享受购房补贴，在校工作期间学校免费提供住宿。（四）按自然年度，学校每年给予柔性引进的人才报销一次国际或国内（原单位）往返差旅费用等。第五章 人才引进的程序第十一条 个人申请：应聘人员须填写大理大学高层次人才引进申报表 ，同时提交身份证（护照） 、学历学位证书、专业技术任职资格证书、科研业绩清单、学术论文检索证明、2 篇代表性论文、主持的科研项目任务书及获奖证书等相关证明材料（原件） 。第十二条 用人部门组织考核：用人部门对申请人员提交的材
14、料进行初审，并负责组织专家组对其进行面试及其他考核。第十三条 学校人事处资格审查：人事处对用人部门提交- 9 -的相关证明材料进行复审，并签署申请人员达到相应层次的意见。第十四条 人才引进工作领导小组审核：人事处把通过资格审查并符合第七、八层次条件的人员材料提交学校人才引进工作领导小组审核。第十五条 学校审批：通过学校人才引进工作领导小组审批的人员和第六及以上层次资格审查条件的人员，提交学校党委会审批，学校批准通过后报上级相关部门审批，通过后由学校法人代表或授权委托人与引进人才签订聘用合同（协议） 。其中，引进人才系港澳台人员或外籍人士的，须征得港澳台办和学校国际合作与交流处审核同意。第六章
15、引进人才的聘用与考核第十六条 引进人才的聘用协议应明确在人才培养、科学研究、学科建设、团队平台建设等方面的岗位职责和工作目标，岗位职责和工作目标不得低于学校相应等级岗位的要求。第十七条 全职引进人才应在签订聘用协议的同时，按照学校岗位设置管理的有关规定，与学校签订聘用合同 ，合同期限为 8 年（按实际在校工作时间计算） 。第十八条 引进人才的考核分为年度考核、期中考核和聘期考核三种，由用人部门和学校人事处共同负责，并适时对其工作进行检查指导，督促其履行工作职责。- 10 -第十九条 引进人才的年度考核与学校职工年度考核同步进行，引进不足 6 个月的可不进行年度考核；期中考核和聘期考核由部门和学
16、校人事处根据聘用协议适时进行，年度考核可由部门视其在岗和工作进展情况直接确定考核等次。第二十条 引进人才考核的主要内容是“德、能、勤、绩” ，考核重点是聘用合同和协议履行的情况，以及在人才培养、科学研究、学科建设和团队平台建设等方面的情况。第二十一条 由用人部门和人事处根据引进人才工作情况提出考核结果建议，并提出是否续聘或降低岗位聘用的意见，并报学校审批。第二十二条 考核结果作为引进人才续聘、低聘、解聘及调整待遇的主要依据，考核不合格的，学校可以直接解聘。第二十三条 引进的人才在聘期内，全职引进人员一般不得在其他单位兼职，确需兼职的须报学校批准。第七章 引进人才费用的管理和使用第二十四条 学校每年在预算中安排专款作为引进人才专项经费，分别列入人事处人才引进项目经费和学校学科建设项目经费。第二十五条 全职引进人才的购房补贴从人才引进经费中列支，在引进人才到校报到工作并签订聘用合同后发放。第二十六条 引进人才科研经费从学校学科建设费中划拨，
