1、浙 江 工 商 大 学 金 融 学 院 07 届 就 业 指 导 信 息第 1 期金融学院学生工作办公室 编 2006 年 11 月 1 日本期要目 金融学院 07 届毕业生就业工作通讯录 07 届毕业生就业信息和毕业生工作信息渠道 近期就业招聘信息专栏 知名单位介绍1. 中信银行2. 中国平安保险(集团)股份有限公司3. 招商银行4. 交通银行 就业知识宝典之一1. 大学生择业的心理准备2. 精彩简历的七大要点3. 应届毕业生求职前必想的五大问题1金融学院 07 届就业工作通讯录部门 姓名 联系方式 E-MAIL金融学院院长 陈志昂 28877701 CHENZHIANG金融学院党总支书记
2、周绍志 2887770213868059182 金融学院副院长 钱水土 28877703 金融学院院办 夏连峰 28877706 XIALIAN金融学院学办 何 波 2887770913456968559 L金融学院团总支 陈春萍 2887771013588028821 金融学院 03 级辅导员 韩银华 2887771313355712181 07 届毕业生就业信息和毕业生工作信息渠道金融学院网站：http:/ （内有调剂信息）中国考研网：http:/ 2007 届毕业生时间： 2006 年 11 月 9 日 13：00地点： 综合楼一楼报告厅需求专业：不限需求岗位： 详情请见学校毕业生就业
3、网：http:/有意向应聘的毕业生请携带个人资料，按时前往。 第八届（2006）西湖博览会杭州人才交流大会一、主办单位：杭州市人事局承办单位：杭州人才市场协办单位：各区、县（市）人才中心二、大会时间：2006 年 11 月 11 日12 日（周六、周日）三、大会地点：杭州和平国际会展中心二楼（绍兴路 158 号）浙江省营销、技能类人才招聘会招聘时间：2006 年 11 月 2 日 地点：浙江省人才市场(杭州市莫干山路 73 号)浙江省综合性人才招聘会招聘时间：2006 年 11 月 4 日 地点：浙江省人才市场(杭州市莫干山路 73 号)招聘单位推出营销、管理、财务、机械、电子、IT、建筑等各
4、类岗位。浙江省综合性人才招聘会招聘时间：2006 年 11 月 10 日 地点：浙江省人才市场(杭州市莫干山路 73 号)招聘单位推出营销、管理、财务、机械、电子、IT、建筑等各类岗位。校园招聘会浙江省商业集团公司招聘信息对象：经济管理类专业、法律及文秘专业大学本科及以上的应届毕业生若干名。报名时间、办法：11 月 14 日（星期二）下午 1：004：00 在浙江工商大学下沙校区（下沙学正街 18号）组织专场招聘报名。应聘者需提供的材料：应聘登记表 （请登陆浙商集团 网站“信息之窗” 中“新闻快讯”栏目下载） 、自荐材料、近期彩色免冠正面半身 2 寸照片一张、身份证复印件。另请关注浙江大学、
5、浙江财经学院、浙江工业大学、宁波大学、浙大城市学院等开办金融专业院校的毕业生就业网站。3知名单位介绍中信银行是我国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一。自 1987 年成立至今，中信银行依托中信集团的综合优势，勇于创新，不断开拓，经营业绩和管理水平大幅提升，在国内外树立了良好的信誉，创造了令人瞩目的业绩。 建行以来，中信银行坚持“以客户为中心，以市场为导向”，走效益、质量、规模协调发展之路，在公司银行业务、资金资本市场业务、国际业务方面形成了自身的特色和竞争优势，近年来更在零售银行业务、信用卡业务等方面不断创新，保持了高速增长的良好势头。截止目前，中信银行已在全国的 42 个大中城市设立了 4
6、16 家分支机构，与世界 80 多个国家的近千家银行总分机构建立了代理行关系，业务遍及全球。2006 年 7 月，英国The Banker杂志公布的“世界 1000 家银行”最新排行榜中，中信银行一级资本排名第 188 位，总资产排名第 134 位，两项指标均位列中国银行业第 7 位；8 月，中信银行被亚洲货币 评为“中国地区最佳外汇交易服务银行” 。中信银行秉承“以人为本” 的理念，致力营造勤勉奋发、团队合作的企业文化氛围，为员工施展才华提供广阔的空间和和谐的内部环境。为满足中信银行业务快速发展的需要，中信银行面向全国高等院校诚招 2007 年应届毕业生，具体条件如下：1. 专业：金融、会计
7、、计算机、法律、英语等 2. 学历：大学本科及以上 上传简历链接网址：中信金融网 http:/ 股份有限公司（以下简称“ 中国平安” ）是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。公司成立于 1988 年，总部位于深圳。截至 2006 年 6 月 30 日，集团总资产为人民币 3,587.18 亿元，权益总额为人民币 381.04 亿元。2006 年 7 月 20 日，公司市值超过 1,500 亿港元，居于国际大型金融保险机构行列。18 年来，中国平安创造了众多的第一：第一家吸收外资，如摩根、高盛等顶级银行参股的保
8、险公司；第一家聘请国际一流的管理咨询机构（麦肯锡）进行管理咨询的公司；第一家成立亚洲最大的后援客户营运中心的公司；第一家斥4.5 亿元巨资建造自己培训学院的金融公司；第一家成为全球顶尖商学院瑞士洛桑管理发展学院 EMBA 教学案例的金融公司中国平安人寿保险股份有限公司是中国平安集团旗下的重要支柱之一，从保费收入来衡量，中国平安人寿为中国第二大寿险公司。中国平安人寿在浙江开展寿险业务始于 1995 年，至 2005 年底，中国平安人寿浙江分公司拥有近千人的正式雇员和近 6000 人的保险销售代理人，年保费总量近 30 亿元，稳居市场第二。为适应业务快速发展和人才储备的需要，中国平安人寿浙江分公司
9、于金秋十月举办“挑战未来，成就梦想” 为主题的大型招聘活动，全省共计招聘近百人的内勤管理人员。一经录用，公司将提供优厚的薪酬待遇和福利保障。公司详情可访问公司网站 ，此次招聘详情可查询 4有意者请将简历（含一寸照）寄至杭州市延安路 398 号二轻大厦二幢 9 楼公司人力资源部（也可发送邮件，简历上注明应聘职位） ，合则约见，材料恕不退还。报名截止日期：2006 年 10 月 27 日，报名联系人：俞先生、芮小姐，联系电话：0571-87556602、87556615（传真） 邮编：310006 E-mail: 招商银行成立于 1987 年，总部位于中国深圳，是我国第一家由企业法人持股的股份制商
10、业银行，目前总资产逾 8000 亿元。在英国银行家杂志“世界1000 家大银行”的最新排名中，资产总额居 114 位。19 年来，招商银行秉承“因您而变”的经营理念，致力于为客户提供高效、便利、温馨的金融服务，被誉为创新能力强、服务好、技术领先的新锐银行。2002 年 4 月 9 日，招商银行作为国内第一家采用国际会计标准上市的公司在上海证交所成功挂牌。并于 2006 年 9 月 22 日正式在香港联合交易所上市。截至 2006 年 6 月 30 日止，招商银行在中国的 39 个城市设有 463 家分行及支行（含分理处） ，747 个自助银行，2,288 台 ATM 以及 833 台 CDM。
11、在香港设有一家分行及一家子公司，并在美国设有代表处。初步形成了立足深圳、辐射全国、面向海外的机构体系和业务网络。此外，招行已于 2006 年 2 月获得批准，允许在纽约设立分行。同时招行还与 89 个国家及地区逾 1,100 家海外银行保持着业务往来。交通银行始建于 1908 年( 光绪三十四年)，是中国早期四大银行之一，也是中国早期的发钞行之一。1987 年 4 月 1 日，重新组建后的交通银行正式对外营业，成为中国第一家全国性的国有股份制商业银行，总行设在上海。2004 年，交通银行完成了财务重组，成功引进了汇丰银行、社保基金、中央汇金公司等境内外战略投资者。2005 年 6 月 23 日
12、，交通银行在香港成功上市，成为中国国内第一家国际公众持股银行。在境内有杭州分行等 27 家省分行、 7 家直属分行、58 家省辖分(支)行，在 138 个城市设立了分支行。在纽约、东京、香港、新加坡、首尔等地设有分行，在伦敦、法兰克福设有代表处交通银行杭州分行成立于 1988 年 5 月 14 日，是最早进入浙江省的股份制商业银行。1995 年 3 月，升格为总行直属分行。 2004 年 10 月，交通银行总行党委决定由杭州分行行使交通银行浙江省分行的管理职能，目前管辖温州、嘉兴、绍兴、湖州、台州五家地市级分行。杭州分行自成立以来，各项经营业务取得了持续快速发展，管理工作也迈上新台阶，已连续十
13、年被交通银行总行评定为 A 级行，并被确定为优势行加以重点支持，在浙交行在浙江金融同业中树立起了崭新形象。交通银行太平洋信用卡中心 2007 校园招聘 http:/ 。3、加强自我素质的训练和提高。4、提高遭受挫折的心理承受能力。二、走好求职之路大学生求职的内容主要有简历制作和面试。1、简历。对于首次踏上求职之路的大学生来讲，简历是他们手中唯一的武器，也是最有效的武器。简历写作要以调查研究为前提，以“察其所需，供其所求”为策略，以“扬长避短，真实可信”为原则，有针对性的准备个人资料。在制作简历时应注意以下几个问题：第一，简历并不等于自我介绍。简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否
14、的重要评价工具。所以简历的意义在于表明自己与应聘职位的锲和，向招聘负责人传达自己能够胜任这份工作的信息。第二，简历不简。要知道多数用人单位可收到几十份甚至几百份的求职简历，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过几分钟。所以简历制作中要十分注意突出自己需要表达的内容，要有特点。第三，简历要有针对性。应该根据不同公司和职位发出内容针对性不同的简历，切忌一份简历投到底。第四，简历不要做的太花哨。2、面试。面试作为一种面对面的交流方式，可以直接考察毕业生各方面的能力，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样对求职者的考察会更加全面。一般认为，流畅的语言表达，丰富的内容，清晰的
15、逻辑推理是面试成功的关键。面试要注意的几个问题：（1）面试前的准备工作。首先要了解应聘单位的信息和资料，最好连应聘公司的负责人等资料都一并了解。其次作好物质上和心理上的准备，带好面试所需要的资料，克服自卑或自负的心理。（2）重视第一印象。面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了应试的结果。着装一般来说应与企业性质文化相吻合，与职位相匹配。多数情况下穿正装比较合适。谈吐要得体，措辞严谨，回答简洁明了，切忌紧张；避免一些习惯行的小动作，善于运用肢体语言；不要怕与主考官对视。（3）自我介绍，重点突出。自我介绍是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评面试者的言谈举止是否得体，个性特点
16、，行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。同时，也可以从中窥出面试者的表达能力，学习能力，理解能力，沟通能力合团队合作精神等。自我介绍成三部分：一是介绍自己的学校以及专业；二是自己的社会实践经历，学6习到的东西以及对自己能力的影响；三是自己应聘的工作以及对企业的了解。在作自我介绍时，要坦诚自信的表现自己，重点突出与应聘职位相吻合的优势。在表述时，力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。（4）把握谈话技巧，适度表现自我。在面试时不要过度的表现自我，否则会给面试官留下自负，张扬的感觉。也不要考官问一句你却回答了很多，这往往是一种不自信的表现。在面试时要善于提问，敢于
17、认识到自己的弱势，不要主动谈薪水、待遇问题。总之，面试时要做到心理放松、心态平和、精神风貌乐观积极。 精彩简历的七大要点对于每一位求职者来说，一份好的简历可能意味着成功的一半，马虎不得。那么，怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历呢？其实，简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就能够写出一份精彩的简历。真实简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经
18、历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难；过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电
19、脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。简练招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过 1 分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅
20、，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。重点突出对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。 7语言准确不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者
21、的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。 有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语，例如， “大学毕业，我毅然走上工作岗位”，“几年来勇挑重担，为了企业发展大计披星戴月，周末的深夜，常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人”， “虽然说有则改之，无则加冕 ，但领导无中生有的指责日甚一日，令我愤懑不已，心灰意冷，终挂印而去”，结尾还忘不了加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机！”之类的口号。这样的简历，只能让人一笑置之。 版面美观一
22、份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力；也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养。通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。评价客观简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和
23、素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘，一定会增添不少的自信。也许，此时新的成功机会已经在向你招手了！应届毕业生求职前必想的五大问题进入新学期，毕业生们开始了漫长的求职路程。但在行动之前
24、，你应该仔细的思考一下下面的问题，切记要“三思而后行”。 一、考研，还是工作？选择上研究生，还是选择工作，这是你面临的第一个决策。考研，还是工作？除了从个人兴趣角度考虑以外，还要考虑一些客观因素，如：凭我的能力是否能考上？我的专业是否找工作较困难？我的父母是否希望我考研？等等。在你应聘时，招聘单位一般都会问你这样的问题：你是否考研？因为这个问题对招聘单位来说十分重要。每个公司都有它的招聘目标，你如果考研，会对招聘单位带来风险。因为你一旦考上研究生，招聘单位一般情况下不会强制你放弃读研。所以，招聘单位更愿意花精力在那些明确不考研的学生中选择。如果你考研，你就必须向招聘单位如实地讲明这个情况，虽然
25、这样你可能会失去一些机会。不过，有些单位在考研问题上比较宽松，并承诺如果你考上研究生，签署的毕业生就业协议书自动失效，你应该多寻找一些这样的单位。 二、大企业，还是小公司？去大企业，还是小公司，是一个比较头疼的问题。去大企业，你的各项薪酬和福利可8能会得到较好的保障，但个人发展的机会较少些。虽然这些大企业声称自己的机会如何如何多，但毕竟那里人才济济，如果你不是特别的优秀，很容易被埋没。小公司可以给你一个相对宽松的发展空间，特别是一些被称为“知识型小巨人”的高新技术企业，虽然他们的规模不会很大，但他们的知识密集程度和超高速发展是其他企业没有办法比拟的。 选择“鸡首”还是“ 凤尾”一定要考虑清楚，
26、喜欢稳定的同学选择大企业比较合适，喜欢冒险的同学去小公司可能更加合适。当然，去小公司之前，要对它进行深入了解，认定它有发展前途之后，再做选择也不迟。三、本地，还是外地？应届毕业生的毕业去向一般分为三个地点：1、北京、上海及沿海；2、生源所在地；3、毕业学校所在地。毕业后到底在什么地方工作，要综合多方面的因素，如所学专业在当地是否有发展前途、父母的意见等等。只有确定了希望去的地方，才能有选择的与招聘单位联系和洽谈。四、专业，还是兴趣？如果你学的是当下热门专业，如计算机、通讯、法律等，你比较能找到与专业相适应的工作。如果你学的是较冷门的专业或者长线专业，在选择工作时，要考虑是坚持自己的专业，还是根据自己的兴趣求职。有时你可能不太清楚本专业当年的就业情况，你可以向学校就业主管部门查询往年的情况，如果你的专业往年一直不太好就业，就要考虑根据自己的兴趣求职了。当然，如果你非常热衷你的专业，并且在学校学习时成绩还算优秀，你也可以坚持自己的专业。五、还有哪些特长？在你准备自己的应聘材料时，除了将你本专业的能力进行表述外，还要注意让招聘单位了解你在其他方面的特长，比如：你的计算机能力如何，你是否在一些较大型的比赛中取得名次，你进行过哪些社会实践等等。你的特长正是别人不具备的东西，招聘单位很可能是因为你的这些特长，而对你格外关注的。所以，在求职前，你应该认真地想一想：我还有哪些特长？9
