1、 浙江海洋学院 2014 年诚聘海内外高层次人才一、学校简介浙江海洋学院创建于 1958 年，是一所以海洋为特色，理学、农学、工学、文学、医学、经济学、管理学等多学科协调发展的省属本科院校。学校主校区位于浙江舟山群岛新区，在杭州萧山建有分校区，占地面积 1700 余亩，教职工 1200 余人，各类全日制在校学生15000 余人。学校现有海洋科学学院等 12 个二级学院，开设有海洋科学等 42 个本科专业，海洋科学等3 个一级学科、10 个二级学科硕士学位点；农业推广专业种类，8 个领域学位点。建有国家海洋设施养殖工程技术研究中心等国家和省级创新平台；获得国家科技进步一、二、三等奖各 1 项，全
2、国科学大会奖 6 项，省部级奖 70 余项；主持有一批国家 863 计划、国家科技支撑计划、国家现代农业专项、国家重大国际科技合作计划项目，为区域海洋经济社会发展做出了重要贡献。目前我省正在全力推进浙江海洋经济发展示范区、浙江舟山群岛新区建设。国务院批复的浙江海洋经济发展示范区规划指出：“加强海洋类院校、涉海人才队伍、海洋科技创新平台和海洋文化建设，增强科教文化对海洋经济发展的支撑引领作用。制定实施海洋院校与学科建设规划，推进省部合作，优化整合资源，形成学科优势鲜明、科研实力较强的综合性海洋大学” 。国务院刚刚批复的浙江舟山群岛新区发展规划又明确提出“按照国家十二五高校设置方针和政策，支持浙江
3、省优化高等学校布局，加大投入，积极创造条件，努力把浙江海洋学院发展为海洋类大学” 。纵观世界近代发展史，大学已成为现代社会的重要组成部分、先进生产力的动力源、知名城市的重要标志，建设海洋强省必须建设自己的海洋大学，这既是“建设海洋强国”战略的需要，更是我省、我市走向海洋的需要。21 世纪是海洋世纪，开发海洋，科教先行。学校正借势海洋强国和浙江海洋经济发展示范区、舟山群岛新区建设机遇，坚持立足舟山、服务浙江、面向全国、放眼世界，以优化布局、调整结构、夯实基础、提升内涵为重点，推动学校科学发展和跨越发展。争取到 2020年，建设成为办学特色明显并国内一流、部分学科国际知名的教学研究型海洋大学，成为
4、我国中部海洋人才培养基地、海洋科技研发平台、科技创新引智载体、科技成果孵化园区、海洋文化研究中心。二、招聘计划浙江海洋学院 2014 年度部分人才需求计划表（注：招聘学科/学科方向蓝色加粗为急缺岗位人才）序号 学院（单位） 学科/学科方向 人数 任职要求12 海运与港航建筑工 程学院 交通信息工程及控制（急 聘） 1 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50周 岁及以下13 海运与港航建筑工 程学院 岩土工程（急聘） 1 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50周 岁及以下14 海运与港航建筑工 程学院 港口、海岸及近海工程 （急聘） 2 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50周 岁及以下1
5、5 海运与港航建筑工 程学院供热、供燃气、通风及空调工程（急聘）1 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50周 岁及以下16 海运与港航建筑工 程学院 工程热物理（急聘） 1 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50周 岁及以下17 海运与港航建筑工 程学院 结构工程（急聘） 1 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50周 岁及以下18 石油与能源工程学 院 安全技术及工程（急聘） 1 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50周 岁及以下19 石油与能源工程学 院 油气储运工程（急聘） 2 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50周 岁及以下20 石油与能源工程学 院 化工过程机械（急聘） 1
6、 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50周 岁及以下浙江海洋学院 2014 年度部分人才需求计划表（教学科研）（注：招聘学科/学科方向蓝色加粗为急缺岗位人才）序号 学院（单位） 学科/学科方向 人数 任职要求1 海洋科学与技术学 院 海洋地质 1 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50 周岁及以下2 海洋科学与技术学 院 生物化学与分子生物学 1 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50 周岁及以下3 食品与医药学院 药物化学 2 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50 周岁及以下4 食品与医药学院 微生物与生化药学 1 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50 周岁及以下5 食品与医药
7、学院 药物分析学 1 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50 周岁及以下6 食品与医药学院 药剂学 1 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50 周岁及以下7 食品与医药学院 水产品加工与储藏 2 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50 周岁及以下8 船舶与海洋工程学 院 机械电子工程 1 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50 周岁及以下9 船舶与海洋工程学 院 电力系统及其自动化 2 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50 周岁及以下10 船舶与海洋工程学 院 船舶与海洋结构物设计制 造 1 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50 周岁及以下11 船舶与海洋工程学 院 海洋化学
8、1 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50 周岁及以下12 海运与港航建筑工 程学院 交通信息工程及控制 （急聘） 1 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50 周岁及以下13 海运与港航建筑工 程学院 岩土工程（急聘） 1 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50 周岁及以下14 海运与港航建筑工 程学院 港口、海岸及近海工程 （急聘） 2 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50 周岁及以下15 海运与港航建筑工 程学院供热、供燃气、通风及空调工程（急聘）1 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50 周岁及以下16 海运与港航建筑工 程学院 工程热物理（急聘） 1 博士，40周岁及以下；
9、正高职称人员为50 周岁及以下17 海运与港航建筑工 程学院 结构工程（急聘） 1 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50 周岁及以下18 石油与能源工程学 院 安全技术及工程（急聘） 1 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50 周岁及以下19 石油与能源工程学 院 油气储运工程（急聘） 2 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50 周岁及以下20 石油与能源工程学 院 化工过程机械（急聘） 1 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50 周岁及以下21 数理与信息学院 应用数学 1 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50 周岁及以下22 数理与信息学院 计算机应用技术 1 博士，40周岁
10、及以下；正高职称人员为50 周岁及以下23 管理学院 行政管理 1 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50 周岁及以下24 管理学院 旅游管理 1 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50 周岁及以下25 管理学院 城市规划与设计 1 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50 周岁及以下26 管理学院 企业管理（含财务管理） 1 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50 周岁及以下27 管理学院 土地资源管理 1 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50 周岁及以下28 管理学院 人文地理学 1 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50 周岁及以下29 人文学院 语言学及应用语言学 1 博士
11、，40周岁及以下30 人文学院 艺术学（音乐学方向) 1 优秀硕士及以上31 外国语学院 英语语言文学 1 博士，40周岁及以下；正高职称人员为50 周岁及以下浙江海洋学院2014年度部分人才需求计划表序号 学院（单位） 学科/学科方向 人数 任职要求1 海洋科学领域领 军人才统筹科学建设，主持重大科研项目研究，培养学术人才和团队，开展学科教学1两院院士，国家“千人计划” 、 “973计划”项目首席专家、 “长江学者计划”特聘教授、杰出青年科学基金获得者、重点学科负责人等，浙江省特级专家，其他相近层次人才及国（境）外著名专家2 交通运输工程领 域领军人才统筹科学建设，主持重大科研项目研究，培养
12、学术人才和团队，开展学科教学1两院院士，国家“千人计划” 、 “974计划”项目首席专家、 “长江学者计划”特聘教授、杰出青年科学基金获得者、重点学科负责人等，浙江省特级专家，其他相近层次人才及国（境）外著名专家3 船舶与海洋工程 领域领军人才统筹科学建设，主持重大科研项目研究，培养学术人才和团队，开展学科教学1两院院士，国家“千人计划” 、 “975计划”项目首席专家、 “长江学者计划”特聘教授、杰出青年科学基金获得者、重点学科负责人等，浙江省特级专家，其他相近层次人才及国（境）外著名专家4 食品科学与工程 领域领军人才统筹科学建设，主持重大科研项目研究，培养学术人才和团队，开展学科教学1两
13、院院士，国家“千人计划” 、 “976计划”项目首席专家、 “长江学者计划”特聘教授、杰出青年科学基金获得者、重点学科负责人等，浙江省特级专家，其他相近层次人才及国（境）外著名专家5 石油与天然气工程领域领军人才统筹科学建设，主持重大科研项目研究，培养学术人才和团队，开展学科教学1两院院士，国家“千人计划” 、 “977计划”项目首席专家、 “长江学者计划”特聘教授、杰出青年科学基金获得者、重点学科负责人等，浙江省特级专家，其他相近层次人才及国（境）外著名专家6 水产领域领军人 才统筹科学建设，主持重大科研项目研究，培养学术人才和团队，开展学科教学1两院院士，国家“千人计划” 、 “978计划
14、”项目首席专家、 “长江学者计划”特聘教授、杰出青年科学基金获得者、重点学科负责人等，浙江省特级专家，其他相近层次人才及国（境）外著名专家7 公共管理领域领 军人才统筹科学建设，主持重大科研项目研究，培养学术人才和团队，开展学科教学1两院院士，国家“千人计划” 、 “979计划”项目首席专家、 “长江学者计划”特聘教授、杰出青年科学基金获得者、重点学科负责人等，浙江省特级专家，其他相近层次人才及国（境）外著名专家浙江海洋学院 2014 年度部分人才需求计划表（科研）序号 学院（单位） 学科/学科方向 人数 任职要求1 海洋与渔业研究所 捕捞学 1 博士，40周岁及以下；正高职 称人员为50周岁
15、及以下3 海洋与渔业研究所 环境科学（海洋环境评价方向） 1 博士，40周岁及以下；正高职 称人员为50周岁及以下4 海洋与渔业研究所 水产养殖（健康养殖方向） 1 博士，40周岁及以下；正高职 称人员为50周岁及以下5 海洋与渔业研究所 水产养殖（病害方向） 1 博士，40周岁及以下；正高职 称人员为50周岁及以下6 海洋与渔业研究所 生态学( 海洋生态方向) 1 博士，40周岁及以下；正高职 称人员为50周岁及以下8 海洋与渔业研究所 食品科学（食品质量安全方向） 1 博士，40周岁及以下；正高职 称人员为50周岁及以下9 创新应用研究院 电路与系统 1 博士，40周岁及以下；正高职 称人
16、员为50周岁及以下10 创新应用研究院 模式识别与智能系统/系统工程 2 博士，40周岁及以下；正高职 称人员为50周岁及以下11 创新应用研究院 信号与信息处理/通信与信息系 统 2 博士，40周岁及以下；正高职 称人员为50周岁及以下12 创新应用研究院 海洋生物学/海洋化学 2 博士，40周岁及以下；正高职 称人员为50周岁及以下14 创新应用研究院 电机与电器 1 博士，40周岁及以下；正高职 称人员为50周岁及以下15 创新应用研究院 生物化工 1 博士，40周岁及以下；正高职 称人员为50周岁及以下16 创新应用研究院 油气储运工程 2 博士，40周岁及以下；正高职 称人员为50周
17、岁及以下17 东海发展研究院 法、经、管、文、史门类 5 博士，40周岁及以下；正高职 称人员为50周岁及以下18 浙江省海洋渔业装备技术 重点实验室捕捞学（主要研究方向为：远洋渔业、渔业装备技术方向，或者是相近三个学科有关渔业装备技术方向的研究人员）2 博士，40周岁及以下；正高职 称人员为50周岁及以下19 浙江省海洋生物医用制品 重点工程技术研究中心 药剂学 1 博士，40周岁及以下；正高职 称人员为50周岁及以下20 中国海洋文化研究中心 中国古代史 博士，40周岁及以下；正高职 称人员为50周岁及以下21 浙江省船舶工程重点实验 室 船舶与海洋结构物设计制造 1 博士，40周岁及以下
18、；正高职 称人员为50周岁及以下22海洋领域国际科技合作基地、中国海洋科技创新引智园区生态学（海洋生态与环境方向） 、海洋生物学（海洋生物资源利用与环境方向）1 博士，40周岁及以下；正高职 称人员为50周岁及以下23 浙江省海洋养殖装备与工 程技术重点实验室 水产养殖 2 博士，40周岁及以下；正高职 称人员为50周岁及以下三、应聘程序及联系方式应聘人员可通过电子邮件或投递纸质稿简历的方式提交应聘材料。如通过电子邮件求职，邮件主题请注明：博士人才网、姓名、应聘岗位，应聘材料以附件形式发送；纸质稿请递交到浙江海洋学院人事处人才科。通讯地址：浙江省舟山市定海区临城街道海大南路 1 号浙江海洋学院
19、人事处 邮政编码：316022联 系 人：王老师、张老师；联系电话：0580-2550017；传 真：0580-2550017电子信箱： 网址：常年诚聘对象及相关工作待遇根据已经列入国家发展战略的浙江海洋经济发展示范区和浙江舟山群岛新区的建设及浙江海洋大学创建需要，引进海洋科学、工程海洋学、生物化学与分子生物学、海洋生物增养殖技术、海洋环境与生态、海洋信息与技术管理、海洋生物医药、渔业资源生物学、渔业环境与资源修复技术、渔具理论与负责任捕捞技术、水产品质量与安全、水产品精深加工、现代船舶设计与制造、船舶设备与动力工程、船舶力学与海洋工程流体性能、涉海机械数字化设计方法与应用、海洋机电装备工程控
20、制技术、海洋机电系统检测与通信技术、海洋与海岸工程、临港先进制造技术与海洋工程防护、航运信息技术与控制、航运安全保障技术、港航物流规划与管理、油气储运与加工环保节能技术、油气储运工程建设与油气储运技术、油气储运与加工安全工程技术、海洋社会与文化、海洋文献与文学、公共政策与海洋法律、海岛与海域管理、海洋与海岸带旅游开发、滨海运动与休闲等相关学科专业人才。（一）第一层次：两院院士、人文社会科学资深教授、浙江省特级专家、国（境）外著名专家或及其他相近层次人才。 相关工作待遇：具体任务协商确定。具体待遇面议。（二）第二层次：二级教授国家 973 计划等重大项目首席科学家国家“长江学者”特聘教授/讲座教
21、授国家杰出青年基金获得者国家“新世纪百千万人才工程”入选者国家“千人计划”入选者国家“高层次人才特殊支持计划”入选者国家级教学名师以及国（境）外知名专家或其他相近层次人才相关工作待遇：按照学校二级教授岗聘期任务1）外籍或兼职人员：年薪 30-50 万元或年薪 20-40 万元并参与学校高层次业绩分配；三年免费过渡住房或 3000 元/月租房补贴；提供科研启动费 50-100 万元。2）全职引进人员：享受学校二级岗教师待遇；三年免费过渡住房或 3000 元/月租房补贴；提供 100-180 万购房补贴，在校服务期满 8 年，学校提供的购房补贴全额归个人所有；提供科研启动费 50-100 万元。（
22、三）第三层次：教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者浙江省“千人计划”入选者“钱江学者”特聘教授浙江省有突出贡献中青年专家浙江省“151 人才”第一、二层次人才浙江省教学名师以及其他省市相应层次人才或其他国内外相近层次人才（近 3 年主持过重大科研项目、或在重要学术刊物发表过 5 篇以上有较高影响因子的论文，或掌握关键技术并拥有重要发明专利本层次人才年龄一般要求在 50 周岁以下,具有正高职称。相关工作待遇：1. 按照学校二级教授岗聘期任务，并在 3 年内须争取支持 1 项及以上国家三大计划或自然、社科基金及相应项目1）外籍或兼职人员：年薪 20-30 万元或年薪 10-15 万元并参与学校的
23、高层次业绩分配；三年免费过渡住房或 3000 元/月租房补贴；提供科研启动费 30-50 万元。2）全职引进人员：享受学校相应岗位教师待遇；三年免费过渡住房或 3000 元/月租房补贴；提供 80-120 万购房补贴，在校服务期满 8 年，学校提供的购房补贴全额归个人所有；提供科研启动费 30-50 万元。2. 按照学校三级教授岗聘期任务1）外籍或兼职人员：年薪 15-25 万元或年薪 8-12 万元并参与学校的高层次业绩分配；三年免费过渡住房或 2000 元/月租房补贴；提供科研启动费 20-30 万元。2）全职引进人员：享受学校三级岗教师待遇；三年免费过渡住房或 2000 元/月租房补贴；
24、提供 60-100 万购房补贴，在校服务期满 8 年，学校提供的购房补贴全额归个人所有；提供科研启动费 20-30 万元。（四）第四层次：正高职称人员具有博士学位的知名高校、科研机构副高职称人员优秀海归博士及其他国内外相近层次人才（近 3 年主持过重大科研项目、或在重要学术刊物发表过 5 篇以上有较高影响因子的论文，或掌握关键技术并拥有重要发明专利）本层次人才年龄一般要求在 45 周岁以下。相关工作待遇：1. 按照学校三级教授岗聘期任务，并在 3 年内须争取支持 1 项及以上国家三大计划或自然、社科基金及相应项目享受学校相应岗位教师待遇；三年免费过渡住房或 2000 元/月租房补贴；提供 50-80 万购房补贴，在校服务期满 8 年，学校提供的购房补贴全额归个人所有；提供科研启动费 10-20 万元。2. 按照学校四级教授岗聘期任务；享受学校相应岗位教师待遇；三年免费过渡住房或 1600元/月租房补贴；提供 40-60 万购房补贴，在校服务期满 8 年，学校提供的购房补贴全额归个人所有；提供科研启动费 10-20 万元。
