1、1湖北医药学院高层次人才引进培养管理办法（征求意见稿）第一章 总 则第一条 为全面实 施人才强校战略，吸引高层次人才来校工作，建设一支适应学校发展需要、充满生机活力、富于创新精神的高水平人才队伍，助推学校早日建成医药大学，特结合学校实际和发展需要，修订本办法。第二条 按照“ 科学 规划、按需引进，突出重点、统筹兼顾，注重能力、德才兼备，适度超前、择优引进”的原则，适应学校发展目标和办学定位的需要，加强高层次人才引进培育工作。第三条 坚持全职 引进与柔性引进相结合，探索符合学校发展实际的人才管理模式，推进高层次人才队伍建设，充分发挥好高层次人才的作用。第四条 本办法所称的“高层次人才”是指学校教
2、学、科研和学科、专业建设急需，在学术领域具有较高造诣、取得突出成果的专家学者、全日制博士。第五条 高层次人才的基本条件1、学风正派，治学严谨，敬业奉献，有良好的思想素质、道德品质和团结协作精神，无学术不端行为；2、业务水平高，专业知识精深，在本学科领域具有较高的学术水平和地位；3、熟悉本学科领域发展的最新动态，具有较强创新精神，具备良好的组织、管理和领导能力，能带领本学科在其前沿领域有所突破；4、身体健康，能胜任教学、科研一线工作。2第二章 全职引进的条件与待遇第六条 两院院士中国科学院院士、中国工程院院士，或同类国（境）外科学院或工程院院士。来校工作后，待遇面议。第七条 第一层次人才（一）应
3、聘条件1、国务院学科评议组召集人；2、中组部“千人计划 ”入选者，教育部“长江学者”特聘教授，中科院“ 百人计 划” 研究员等；3、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖及以上获奖者（排名前二）；4、国家教学成果奖一等奖及以上第一获奖者；5、其他与上述条件相当、学术造诣很高的国家级人才。（二）相关待遇除享受国家、省、市规定的工资、待遇外，提供160平米左右周转房一套、安家费100-120万元、科研启动金200400万元，引进后5年内每年享受80万元的津贴待遇。根据需要配备工作助手，帮助落实配偶的调动和工作。第八条 第二层次人才（一）应聘条件1、国务院学位委员会学科评议组成员；2、国家级有
4、突出贡献中青年专家；3、国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心等学术带头人；4、国家自然科学基金杰出青年基金获得者，国家基金创新研究群体学术带头人；5、国家高等学校教学名师；36、国家“百千万人才工程” 第一、二层次人 选，以及其他国家级人才工程入选者；上述人才，近5年来的成果应符合以下条件之一：1、主持国家级重要科研项目（理科：面上项目；文科：一般项目）4 项及以上，或争取科研经费不少于 500 万元；2、在被 SCI 收录的刊物上 发表学术论文 10 篇以上（其中第一作者或通讯作者 8 篇以上），影响因子累计 50.0 以上（其中第一作者或通讯作者单篇论文影响因子 10.0 以上）；
5、3、国家级科学技术奖励（包括自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖等）三等奖，或省、部级科技奖一等奖第一获奖者；或国家教学成果奖二等奖及以上第一获奖者；4、独立指导博士研究生成绩优秀，获得全国优秀博士学位论文奖；5、具有突出的科技开发与成果转化能力，以及其他足以说明符合条件的高质量成果、高级别奖项。海外应聘者应具有博士学位，并在高水平大学担任过助理教授及其以上职务，近三年以第一作者或通讯作者身份在Science、Nature或Cell等国际权威刊物上发表过学术论文。（二）相关待遇除享受国家、省、市规定的工资、待遇外，提供 140 平米左右周转房一套、安家费 80-100 万元、科研启动费金 100
6、200 万元、引进后 5 年内每年享受 60 万元的津贴待遇。根据需要配备工作助手，帮助落实配偶的调动和工作。第九条 第三层次人才（一）应聘条件年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务、博士学位，4同时具备下列条件之一：1、国家精品课程负责人，或省级重点学科、重点实验室带头人，或省级教学名师；2、入选湖北省“百人 计划” 、“楚天学者计划”，以及其他省级人才工程，或其他省份同类计划的入选者；3、省级有突出贡献中青年专家；4、全国百篇优秀博士论文获得者。上述人才，近5年来的成果应符合以下条件之一：1、主持国家级科研项目（理科：面上项目；文科：一般项目）2 项及以上，或省部级重点科研项目 4 项及
7、以上，或争取科研经费不少于 300 万元；2、在被 SCI 收录的刊物上 发表学术论文 8 篇以上（其中第一作者或通讯作者 6 篇以上），影响因子累计 40.0 以上（其中第一作者或通讯作者单篇论文影响因子 8.0 以上）；3、省部级科研成果奖二等奖第一获奖者，或国家级优秀教学成果奖三等奖第一获奖者，或省级优秀教学成果奖一等奖第一获奖者；4、具有良好的科研开发和成果转化能力，以及其他足以说明符合条件的高质量成果、高级别奖项。（二）相关待遇除享受国家、省、市规定的工资、待遇外，提供 120 平米左右周转房一套、安家费 60-80 万元、科研启动金 60100万元、引进后 5 年内每年享受 40
8、万元的津贴待遇。根据需要配备工作助手，帮助落实配偶的调动和工作。第十条 第四层次人才（一）应聘条件具有副高专业技术职务，博士，年龄不超过45周岁，同5时具备下列条件之一：1、硕士点专业首席学科带头人；2、全日制脱产双证博士及博士后出站人员；3、优秀留学归国人员。上述人才，近5年来的成果应符合以下条件之一：1、主持国家级科研项目 1 项及以上，或主持省部级重点科研项目 2 项及以上，或争取科研经费不少于 100 万元；2、在被 SCI 收录的刊物上 发表学术论文 6 篇以上（其中第一作者或通讯作者 4 篇以上），影响因子累计 30.0 以上（其中第一作者或通讯作者单篇论文影响因子 6.0 以上）
9、；3、省部级科研成果奖三等奖第一获奖者，或厅局级科研成果奖一等奖第一获得者，或省级优秀教学成果奖二等奖第一获奖者。（二）相关待遇除享受国家、省、市规定的工资、待遇外，提供 100 平米左右周转房一套、安家费 40-60 万元、科研启动金 4060 万元、引进后按现任职称高一职级享受津贴待遇。根据需要配备工作助手，帮助联系配偶的调动和工作。第十一条 第五层次人才（一）应聘条件年龄不超过 40 周岁的全日制脱产双证博士或博士后，近 5 年来在被 SCI 收录的刊物上发表学 术论文 4 篇以上（其中第一作者 2 篇以上），影响因子累计 20.0 以上；或在被 SCI收录的刊物上发表学术论文少于 4
10、篇，但至少有一篇学术论文单篇影响因子 7.0 以上。（二）相关待遇提供 80 平米左右周转房一套、安家费 20-40 万元、科研6启动金 2040 万元、引进后按现任职称高一职级享受津贴待遇，帮助联系配偶的调动和工作。第十二条 第六层次人才（一）应聘条件刚毕业的全日制脱产双证博士或刚出站的博士后，近 3年来在被 SCI 收录 的刊物上发表第一作者学 术论文 2 篇以上，影响因子累计 8.0 以上；或至少在被 SCI 收录的刊物上发表一篇影响因子 5.0 以上的学术论文。（二）相关待遇提供 60 平米左右周转房一套、安家费 10-20 万元、科研启动金 1020 万元、引进后按现任职称高一职级享
11、受津贴待遇，帮助联系配偶的调动和工作。第十三条 引进人才无专业技术职务的，入校后视情况按规定聘为副教授或教授。配偶符合学校用人政策的解决工作；不符合学校用人政策，且无经济收入的，可一次性提高 3万元安家费。需要周转房的，首聘期内享受学校周转房政策；不需要周转房的，可一次性给予 5 万元购房补贴。第十四条 上述所涉及的津贴、安家费等，均为税前金额。待引进人才签订聘用合同、人事关系办结后落实。安家费、科研启动金按报到时确定的类别予以兑现，以后不再因本人的职务、职称等变动而调整。津贴待遇随聘期内职务、职称等变动，按就高原则享受。第十五条 引进人才的安家费、科研启动金，正式聘用时拨付 50%，聘期满
12、3 年中期考核合格后拨付 30%，聘期满 5年考核合格后拨付 20%。津贴按月随工资发放 70%，年终由用人单位组织绩效考核合格后拨付年度余额 30%。第十六条 夫妻双方均符合学校引进人才条件的，住房7按面积大的一方提供；安家费高的一方全额发放，低的一方减半；夫妻双方各自的科研启动金按合同划拨。第十七条 新兴学科、紧缺专业，以及人文社科的优秀人才，参照以上条件可适当放宽要求，待遇另议，并签订个性化协议。对少数有标志性重要成果的优秀人才在无法按照上述标准确定时，由人事处组织专家考核评审后，报校长办公会研究确定。第三章 柔性引进的条件与待遇第十八条 柔性引进的高层次人才（一）应聘条件1、熟悉本学科
13、前沿技术，学术造诣较深，取得显著成绩，得到国内同行公认；2、学科建设所需，对教学科研工作和青年教师的教学科研能力培养具有引领作用；3、重点引进本办法所指的两院院士和第一、二层次人才，以及相关领域具有突出成绩的教授或博士；4、年龄不超过 65 周岁，身体健康，每年能够在校工作不少于 2 个月。（二）职责要求1、指导所在学科加强重点学科建设，聘期内学科平台实力明显增强，在省级或国家级重点实验室创建方面取得重大突破；2、培养青年骨干教学科研能力，聘期内指导教师以学校为第一作者单位，发表 24 篇、影响因子在 5.0 左右的 SCI收录论文，或者同类级别的人文社科文章；3、支持所在学科提升科技创新综合
14、实力，聘期内带领学8校教师合作或独立成功申报 1-2 项国家或省部级重大科研、教研课题；4、聘期内到学校开展相关前沿领域的学术讲座，每年讲座时间不少于 20 学时，并指导开展博、硕士研究生和留学生教育。（三）相关待遇1、根据引进人才来校工作情况，具体商定津贴待遇。2、在校工作期间，学校免费提供居住条件。第四章 引进程序和要求第十九条 引进程序（适用于全职引进人才）（一）制定计划：人事处根据学科和专业发展需要，研究确定引进高层次人才的类型,制定高层次人才引进计划。（二）公开招聘或推荐：人事处会同组织部向国内外发布招聘启事或采取其它方式招聘；发挥二级学院积极主动性，向学校推荐合适人选。（三）提交材
15、料：应聘者提交个人简历、学历学位证明、任职证明、科研成果证明，以及个人要求等相关材料，并填写湖北医药学院引进人才候选人推荐表，连同有关材料一同报人事处初审。（四）专家考核：一般情况，由人事处组织考核小组，以面试或通讯评审的方式对引进人才进行综合考核，并形成书面考核意见，必要时要经过学术委员会评审。（五）审批签约：综合考核通过后，分管校领导同意引进的，报主管校领导审批，必要时报校长办公会研究决定。学校及有关主管部门审批同意后，学校与引进的高层次人才签订合同，约定双方的权利和义务，明确高层次人才的目标责9任和福利待遇。第二十条 应聘人员需提交的材料1、湖北医药学院引进人才候选人推荐表，以及学历、学
16、位、职务聘任和重要社会兼职的证明材料。2、论文、论著情况，并提供代表作 3-5 件。3、省部级及以上教学、科研获奖证明材料。4、省部级及以上教学、科研项目情况（项目级别、名称、编号、经费、本人位次、完成情况等）及证明材料。第五章 在职人员博士学历再教育第二十一条 报考政策支持并鼓励在职人员攻读博士学位。按照“新人新办法、老人老办法” 的原则 ，新进专任青年教 师聘期内必须参加博士学位再教育，否则不得晋升副教授专业技术职称；聘期届满考核优秀延聘，且年龄在 45 岁以下的专任教师，应主动参加博士学位再教育，否则未晋升副教授专业技术职称的，延迟 3 年晋升；已晋升副教授专业技术职称的，不得晋升教授专
17、业技术职称，不得遴选为硕士生导师，不能担任学科或专业带头人。聘期内在职人员可报考在职博士研究生、定向或委托培养博士研究生，也可报考非定向博士研究生，但须与学校签订保岗停薪协议，并延长在校服务聘期三年。服务期满在职人员可报考非定向博士研究生。博士研究生毕业回校工作满两年，可申请在职进站博士后。第二十二条 报考程序1、本人提出书面申请,明确报考的专业方向和培养类别（非定向、定向或委托培养等）；102、所在单位或二级学院负责人签署明确意见。属于二级学院的，其教研室（研究平台）负责人要先签署意见。3、分管（主管）校领导签署意见；4、报人事处备案，并签定培养协议，办理报考手续。凡不按上述程序报考者，学校
18、不予认可，不予办理相关手续。第二十三条 学习期间管理1、在职博士研究生采取保岗保薪管理，主要适用于管理人员和支撑保障服务人员。培养费用由个人先行垫付，毕业后核销 60%，最高不超过 5 万。工资按正常发放，绩效津贴视情况扣减。2、定向或委托培养的博士研究生采取保岗停薪管理，主要适用于专任教师和学生辅导员。培养费用视档案情况而定，转档的不予核销；不转档的个人先行垫支，毕业到岗后视情况核销。原则上，双证博士全额 100%核销；单证博士核销 60%，最高不超过 5 万。工资停发，不参与学校津贴分配。每月可向学校申请借支 2000 元生活费，待毕业到岗后从安家费中抵扣。档案工资调整不受影响，职称评审可以受理，但评而不聘。3、非定向博士研究生，但与学校签订有保岗停薪协议的，学习期间工资停发，不参与学校津贴分配；每月可向学校申请借支 2000 元生活费，待毕业到岗后从安家费中抵扣。档案工资调整不受影响，职称评审可以受理，但评而不聘。4、学习期间，不得更换培养学校和专业方向，不得提出调动事宜。5、因本人原因导致中途退学者，必须退回学校所支付的一切费用。需要延长学习时间的，个人提交书面申请报经学
