1、 操 作 手 册 手册名称： 工资管理操作手册 适用部门： 人事行政部 编写人员： 版本号 1.0 编写日期 2003 年 5 月 20 日 对口支持 业务 财 务 部 鲍 隽 账务处理 人事行政 熊 灵 人员档案，工资变动 技术 财 务 部 白小宇 软件问题、错误提示 计 算 机 王晰 网络、硬件、系统故障 工资系统用户手册 一 . 账套选项： 1. 单工资类别账套 2. 不扣零 3. 代扣税 4. 有计件工资核算 二 . 人员信息： 1. 人员编码规则、长度、人员 名称均和其他系统的人员档案保持一致 2. 人员类别设置： 管理人员 工资进管理费用 生产人员 工资进制造费用 销售人员 工资进
2、销售费用 临时工 三 . 项目设置及公式设置 序号 工资项目 属性 计算公式 备注 1. 应发合计 增项 计件工资 2 扣款合计 减项 应扣工资 +代扣保险 +病假扣款 +事假扣款 +代扣税 3 实发合计 增项 计税实发合计 +避税额 -代扣税 -税后扣款合计 4 代扣税 减项 系统计 算 5 计件工资 增项 手输 6 税后扣款合计 其它 其他扣款 +实发工资后扣款 7 基本工资 其它 500 8 岗位工资 其它 工资总额 *（ 1-0.2） -500 9 绩效工资 其它 绩效工资 =绩效基本工资 *绩效考核分数 10 绩效基本工资 其它 绩效基本工资 =工资总额 *20% 11 绩效考核分数
3、 其它 手输 12 奖罚 其它 手输 13 福利费 14 住房补助 其它 手输 15 加班工资 其它 加班工资 =500/20.92/8*加班时数 16 加班时数 其它 手输 17 加班计费标准 其它 18 补发工资 其它 手输 19 应扣天数 其它 手输（离职和入职） 20 应扣工资 减项 (工资总额 /20.92)*应扣天数 21 养老金 其它 手输 22 医疗保险 其它 手输 23 失业保险 其它 手输 24 住房公积金 其它 手输 25 代扣保险 减项 代扣保险 =养老金 +医疗保险 +失业保险 +住房公积金 26 避税额 其它 手输 27 病假时数 其它 手输 28 病假扣款 减项
4、500/20.92/8/0.5*病假时数 29 事假时数 其它 手输 30 事假扣款 减项 500/20.92/8*事假时数 31 股东扣款 其它 手输 32 坏账扣款 其它 手输 33 发出商品扣款 其它 手输 34 应收账款扣款 其它 手输 35 实发工资后扣款 其它 股东扣款 +坏账扣款 +发出商品扣款 +扣备用金 +应收账款扣款 36 离职补偿金 其它 手输 37 实际实发合计 其它 38 备用金扣款 其它 手输 39 其他扣款 其它 手输 40 计税实发合计 其它 计税 应发合计 -应扣工资 -代扣保险 税基 -病假扣款 -事假扣款 41 工资总额 其它 手输 42 计税应发合计 其
5、它 补发工资 +住房补助 +计件工资 +离职补偿金 + 基本工资 +岗位工资 +绩效工资 +奖罚 +加班工资 四 . 工资计算逻辑图示 4.1 计税应发合计公式图示 4.2 扣款合计公式图示 实发合计 =计税实发合计 +避税额 -代扣税 -税后扣款合计 计税实发合计 =计税应发合计 -扣款合计 +代扣税 计税应发合计 =基本工资 +岗位工资 +绩效工资 +奖罚 +加班工资 +补发工资 +住房补助 +计件工资 +离职补偿金 岗位工资 =工资总额 *（ 1-0.2） -500 绩效工资 =绩效基本工资 *绩效 考核分数 绩效基本工资 =工资总额 *20% 加班工资 =500/20.92/8*加班时
6、数 实发合计 =计税实发合计 +避税额 -代扣税 -税后扣款合计 计税实发合计 =计税应发合计 -扣款合计 +代扣税 扣款合计 =应扣工资 +代扣保险 +病假扣款 +事假扣款 +代扣税 应扣工资 =（工资总额 /20.92） *应扣天数 代扣保险 =养老金 +医疗保险 +失业保险 +住房公积金 病假扣款 =500/20.92/8/0.5*病假时数 事假扣款 =500/20.92/8*事假时数 4.3 税后扣款合计公式 图示 五 . 工资计算及代扣税处理 5.1 案例一（吕南） 工资总额 加班时数 加班工资（ 5） 绩效基本工资 绩效考核分数 绩效工资（ 3） 岗位工资（ 2） 1100 25
7、74.69 220 0.91 200.2 380 基本工资（ 1） 补发工资（ 6） 住房补助（ 7） 计件工资（ 8） 离职补偿金（ 9） 奖罚（ 4） 计税应发合计 500 55.99 33 44 55 11.02 1353.9 事假时数 事假扣款(4) 养老金 医疗保险 失业保险 住房 公积金 代扣保险(2) 5 14.94 12 13 14 15 54 实发合计 =计税实发合计 +避税额 -代扣税 -税后扣款合计 税后扣款合计 =其他扣款 +实发工资后扣款 实发工资后扣款 =股东扣款 +坏账扣款 +发出商品扣款 +扣备用金 +应收账款扣款 应扣天数 应扣工资 (1) 病假时数 病假扣款
8、 (3) 代扣税 扣款合计 扣款合计 1 52.58 2 11.95 21.02 154.49 税额为 X=21.02 股东扣款 坏账扣款 发出商品扣款 扣备用金 应收账款扣款 实发工资后扣款 22.22 20 30 35 61 168.22 实发工资后扣款 其他扣款 税后扣款合计 168.22 100 268.22 计税应发合计 扣款合计 税后扣款合计 计税实发合计 代扣税 避税额 实发合计 1353.9 141.08 268.22 1220.43 7.61 500 1431.19 5.2 案例二（毛志明） 工资总额 加班时数 加班工资（ 5） 绩效基本工资 绩效考核分数 绩效工资（ 3）
9、岗位工资（ 2） 1200 3 8.96 240 0.7 168 460 基本工资（ 1） 补发工资（ 6） 住房补助（ 7） 计件工资（ 8） 离职补偿金（ 9） 奖罚（ 4） 计税应发合计 500 430 9 33 8 6 1622.96 事假时数 事假扣款(4) 养老金 医疗保险 失业保险 住房公积金 代扣保险(2) 2 5.98 10 11 12 13 46 应扣天数 应扣工资 (1) 病假时数 病假扣款 (3) 代扣税 (5) 扣款合计 扣款合计 2 114.72 1 5.98 X +X 212.71 税额为 X=40.03 股东扣款 坏账扣款 发出商品扣款 扣备用金 应收账款扣款 实发工资后扣款 10.5 11.5 12.5 13.5 14.5 62.5 实发工资后扣款 其他扣款 税后扣款合计 62.5 33.99 96.49 计税应发合计 扣款合计 税后扣款合计 计税实发合计 代扣税 避税额 实发合计 1622.96 172.68+X（ 203.06） 96.49 1450.28 40.03 2000 3313.76
