1、丧偶的妇女是否可以携子带产改嫁【案情】吴某与同村女孩刘某结婚后，外出打工，2000 年，吴某因劳累过度，突然死亡。当时刘某带着 4 岁孩子与公婆、小叔住在一起。后在刘某强烈坚持下，刘某分得二间住房和部分家产及丈夫遗留的部分财产，并与儿子单独过。后来，刘某与同村小伙子林某相爱，2002 年 12月两人领取结婚证后，刘某便开始办理卖房及处理其他财产事宜。此举遭到吴某一家的反对。婆婆说：“如果你带着孩子在我家，不再嫁人，房子可以归你，如果改嫁，房子不能给你，你无权卖。孩子是我家的根，要走你自己走，不能带走孩儿。 ”百般无奈之下，刘某向法院起诉，要求法院保护自己携子带产改嫁的权利。法院判决刘某可以携子
2、带产改嫁。【分析】婚姻法第三条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为”这里的其他干涉婚姻自由的行为，是指除了包办买卖婚姻以外的干涉婚姻自由的行为，包含的内容很广，可以是父母干涉子女婚姻，子女干涉父母再婚，干涉丧偶的妇女再婚、干涉离婚等。其中干涉丧偶的妇女再婚的行为尤为多见。为此，妇女权益保障法第四十三条、第四十四条明确规定：“国家保护妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。 “”国家保护妇女的婚姻自主权，禁止干涉妇女结婚、离婚自由。 ”以不准带走财产等方法，干涉女方的再婚自由是侵犯女方财产权、婚姻自由权的行为，为法律所禁止。本案中，刘某的丈夫死后，她和原丈夫婚姻关系自然解除，她有再婚的权
3、利。刘某分得的两间住房以及丈夫遗留的部分财产属于刘某的个人合法财产，可以自由处分，当然包括带着这些财产改嫁。吴家人以不能带走房子等为由干涉刘的婚姻自由的做法违反了法律规定。另外，根据婚姻法第二十一条及第二十三条的规定，父母有保护和教育未成年子女的权利和义务。据此，刘某可以把自己的孩子带走，即使她再婚，也不影响她对未成年子女抚养的权利和义务。 （新农）劳动合同约定不给员工办社保是否合法【案情】小马中专毕业，与用人单位签订了劳动合同，合同中约定用人单位不给小马办理社会保险。后来，小马在与同学的一次聚会中聊起此事，得知别的同学与用人单位签订劳动合同，都有规定由单位给员工们统一办理社会保险事宜。于是小
4、马找到单位领导询问此事，领导解释说，公司刚成立不久，规模小人手少，管理还不是很规范，没有办法由公司统一给员工办理社保，故改为直接给付相当于保费的现金同工资一起发给员工，再由员工自己到相关部门去办理社保事宜。经领导这么一解释，小马也就不再计较这个事了。【分析】根据劳动法第七十二条以及社会保险费征缴暂行条例第七条的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳保费。如果用人单位不给劳动者缴纳社会保险费，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。可见，参加社保与缴纳保费是用人单位以及劳动者共同的法定义务，任何一方违反的都将承担不利的法律后果。同时， 劳动法第十八条规定，违反法律
5、、行政法规的劳动合同以及采取欺诈胁迫等手段订立的劳动合同无效。本案当中，虽然用人单位与小马签订的劳动合同约定不给小马办理社会保险，表面上看来不办社保是双方协商一致的结果，但由于任何合同都应以不违反法律强制性规定为前提，否则便归于无效，因此用人单位与小马签订的劳动合同中，关于不给小马办理社会保险的条款应当认定无效，而其他条款若符合法律的规定依然是有效的。按我国现行有关规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五类。 社会保险费征缴暂行条例第十二条规定，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者各自承担一部分保费，保费应当以货币的形式全额缴纳，用人单位对于自身承担的部分应向社保部门缴纳，而对于劳动者个人承担的部分则由用人单位从其本人的工资中代扣代缴。对于工伤保险和生育保险，根据工伤保险条例和企业职工生育保险试行办法有关条款的规定，这两个险种的保费都应由用人单位全额负担，劳动者个人无需缴纳工伤保险和生育保险的保费。值得一提的是，对于非全日制用工的劳动者，法律上是允许其根据有关规定以自己个人的身份参保基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险的，但用人单位必须将相应的保费支付给劳动者。对于工伤保险，无论是普通劳动者还是非日制用工的劳动者，用人单位都必须为他们办理工伤保险并缴纳保费。
