1、二中关于对 2018 年度教职工考核的实 施 方 案根据人社函【2019】1 号文件精神及区教体局的指示精神，结合我校实际，特制定以下考核实施方案。一、指导思想以党的十九大精神为指针，以突出教育教学，调动全体教职工积极性和创造性为宗旨，本着公平、公正、公开的原则，组织实施年度考核工作。二、领导小组组 长：#副组长：#成 员：全体中层干部三、实施程序1、广泛宣传文件精神，做到政策公开。2、考核对象：工作满半年的全体在职教职工。在我校借用的省聘教师不在我校考核。3、考核内容：德、能、勤、绩4、考核时间：各年级为 20172018 学年度；其他人员为 2018 年度。5、考核办法：（1）各年级实行量
2、化打分，具体打分办法为：教学分：各学科同轨班级第一名 20 分，第二名 15 分，第三名及以后 10 分。每代一实验班或补习班加 2 分 年级主任和备课组长根据管理台账和实绩的测评分：1 张优秀票 1 分按指标数投优秀票。奖励分：国家级 15 分，省级 10 分，市级 7 分，区级 5 分，区教体局 4分，校模范班主任 3 分，校优秀教研备课组长 2 分，校模范教职工 1 分。 （同类同名称的表彰不重复计分） （2）科室后勤打分办法：民主测评分：一张优秀票 0.5 分，部门主任测评分：一张优秀票 1 分，奖励分：参照各年级奖励分。以上合计为个人实得考核分。6、优秀指标分解。我校应参加考核教职工
3、为 225 人，优秀比例为 15，我校优秀人数应为 33 人。具体分解为：高三 10 人（65 人*15%） ；高二 8 人（50 人*15%） ；高一 7 人（49 人*15%） ；科室 3 人（29 人*15%） ；后勤 3 人（18 人*15%） ；体、音、美 2 人（14 人*15%） 。7、下列情形之一者，不能评为优秀教师。对工作出现重大失误或师德失范者。经民主测评基本称职（或不称职）票过半数者考核应为基本称职（或不称职） 。本年度受学校处分者或受区级以上处分的考核为基本称职或不称职。未经批准擅自离岗者。病（公伤除外） 、事假累计一个月的人员。落聘者。8、优秀指标不得转让，不得轮流分配。9、各部门按指标推荐优秀侯选人，报校党委研究后予以公示一周，无异议后上报审批。2019.2.11
