1、党政领导干部选拔任用工作条例学习体会范文：是君子就该有所“为”有所“不为”近日，中共中央印发修订后的党政领导干部选拔任用工作条例 ，这对提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍具有重要意义。当前，一些地方的干部作风，用一句时髦的话说，叫做作风“亚健康” ，即生了“三种病”：遇事绕道走、责任相互推的“软骨病” ；无视群众冷暖、不看基层实际的“冷漠病” ；出工不出力、求稳不破难的“懒散病” 。正所谓君子谋道不谋食。我们的干部要想“君子坦荡荡” ，就要做到有所“为”有所“不为” 。是君子就要避免“动力不足不思为” 。有人用 “三分之一”来形容基层工作现状，即三分之一的人在埋头实干，三
2、分之一的人在边看边干，三分之一的人只看不干，还有极少数的人在“捣乱” 。这说法虽有待商榷，但也能说明一些问题。目前，一些基层部门干部年龄老化问题突出，存在青黄不接、断层断档现象。但越是如此，老干部越要老骥伏枥、志在千里，保好“晚节” ，搞好“传帮带” ；年轻干部更要奋起直追、奔跑逐梦，树牢“逢一必争、逢冠必夺的竞进意识。是君子就要避免“能力不足不知为” 。目前，有的干部学习主动不够，学风不浓，对出现的新事物不敏感、不积极、不上心，对上级出台的新政策、新精神、新要求学习领会不及时，没有做到与时俱进、常学常新、学用结合，干起工作来常常摸不清方向、理不清思路、想不出良策。更有的干部不会使用电脑，工作
3、还停留在“手写笔画、肩扛背驮”的原始阶段，很多时候工作都是按部就班、被动完成，少有创新与突破。是君子就要避免“怕担责任不敢为” 。 坚决不当“太平官” ，绝不守摊子、保位子，要坚决抵制“三种现象” ，即不敢担当作为，基层出现的难题、群众反映的问题，不去研究解决，不敢拍板定夺，只是一级转一级，一转了事的“二传手”现象；缺乏沟通对接，工作不配合，各吹各的号，各唱各的调，遇到难事往往是“踢”字当头的“踢皮球”现象；对损害大局的人和事视而不见，对歪风邪气放任自流，搞无原则的“和稀泥”现象。实践证明，干部精气神如何，直接反映一个单位的作风和形象，体现一个地方的发展水平和成效，关乎整个事业发展的兴衰和成败
4、。必须始终保持昂扬向上、奋发有为、永不懈怠的工作作风，汇聚强大工作力量。是君子就要务实重行，让部署落实由“喊嗓子”转为“甩膀子” 。俗话说，喊破嗓子不如甩开膀子。发展需要理论家来指导，但更需要实干家去落实，担当时代使命，实现人生价值，需要我们发扬“成功必定有我、功成不必在我”的无私精神，需要我们树牢“说一尺不如干一寸”的实干思想，需要我们保持“一张蓝图绘到底、一任接着一任干”的不懈坚守。是君子就要艰苦奋斗，让履职尽责由“混日子”转为“争位子” 。习总书记说过，幸福是奋斗出来的，中华民族伟大复兴不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。在当前物质极大丰富，条件极大改善的情况下，我们还有什么资格抱怨埋怨、
5、叫苦叫累。当我们感叹为官难为、为官不易的时候，要想一想红旗渠精神;当我们平平安安占位子、浑浑噩噩混日子的时候，要想一想长征精神。是君子就要敢于担当，让面对难题由“绕圈子”转为“想法子” 。要以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投身新时代中国特色社会主义伟大实践，要以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，奋力谱写新时代改革创新、攻坚克难的奋进之歌，展示新时代锐意进取、担当作为的干部形象。是君子就要实事求是，让展现成效由“装面子”转为“实里子” 。天下大事必作于细，古往今来必成于实。 “空谈误国、实干兴邦”是再简单不过的道理。我们在任何时候都要明白“搭一次花架子，就把群众的心伤一回；走一次过场，就与群众的距离远一分” 。要努力谋实事、创实绩、讲实话、见实效，保持力度、保持韧性，善始善终、善作善成，共同投身中华民族伟大复兴的中国梦。
