1、“改革创新 奋发有为”专题民主生活会对照检查材料 2200 字范文按照民主生活会要求，镇领导班子紧扣主题，对照初心和使命，从思想政治、精神状态、工作作风和“六个破除”等方面查摆问题，深刻剖析原因，现将领导班子有关情况对照检查如下。一、相关情况说明（一）2017 年度民主生活会整改情况2017 年度民主生活会后，针对查找出的六个方面 15 个问题，镇党政班子坚持问题导向，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，即知即改，使得各项工作取得实效。1、加强理论武装，坚定政治定力。狠抓党委中心组学习规范化、制度化建设，坚持每周五集中学习，开展学习交流研讨，通过学习强化班子成员理论素养，推动全镇各项工作
2、稳步发展。同时，通过班子成员每月带头深入所包联村“讲党课”交流研讨等方式，进一步提高了全镇党员干部理论水平和思想素质，确保各村能及时将学习成果转化为实际工作举措。2、强化群众观念，改进工作作风。建立了党员领导干部包联带实施意见 ，要求班子成员每周抽出一天时间深入所包联村开展工作，使得班子成员服务群众的意识极大加强，能始终把群众的利益放在想问题、办事情、做服务的首位。坚持深入基层、深入群众，认认真真、实实在在地帮助 共召开 4 次专题会议对意识形态工作进行安排部署，每季度召开 1 次意识形态领域分析研判会议，定期在党委会议上通报、传达意识形态领域工作情况。制定了*意识形态工作三个清单 ，同时，把
3、意识形态工作作为民主生活会和述职述廉报告的重要内容，镇党委书记做到亲自带头，狠抓责任落实和制度建设，切实将意识形态工作责任落到了实处。二、存在的突出问题（一）思想政治方面。一是政治信仰与组织要求不能达成高度一致。尽管镇党委每周组织集中学习，但是，会后工学矛盾较突出，存在重工作、轻学习的思想，不主动开展学习，或在学习中满足于“照本宣科” ， “做做笔记” ， “写写体会” ，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读” ，导致理论联系实际不深、不透，政治理论素养提升不到位，理论功底参差不齐，在树牢“四个意识” ，坚定“四个自信” ，坚决做到“两个维护”上未能同组织要求达成高度一致。二是思想政治觉悟与
4、组织要求存在一定偏差。面对乡镇工作高压态势，偶尔会抱怨、不愿“接招” ，不敢亮剑，面对社会一些诋毁言论，不敢主动制止，在完成上级工作安排同时未能同步保持对党员先进性的追求，不能时刻对照党员标准严格要求自己。三是服务大局工作与群众期盼不能高度统一。班子成员安排工作不能提高到全镇高度进行思考分析，认为只要按照上级部门要求完成任务就行，对于不属于自己所包村或者分管领域工作，站位不高、眼界不远，存在不愿管，不想管思想，缺乏全镇一盘棋境界。（二）精神状态方面。一是攻坚克难、勇于担当的意识不强。一些干部缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断，有时面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆
5、去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。二是跟踪问效、一抓到底的力度不够。抓工作落实一定程度上还存在着重布置、轻落实，重安排、轻问效的问题，在落实工作过程中，跟的不紧、督的不严，在重大项目、重点工作抓小、抓细、抓实上做的仍不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神和持之以恒的韧劲。三是从严从实、抓常抓细的标准不高。部分班子成员对分管领域的业务工作和党建工作用力不均，全面从严治党的压力传导还不够有力，对重点领域、重点岗位和关键环节权力运行的监督防范还存在不到位的现象。（三）工作作风方面。一是控制文山会海不
6、力。班子成员深入基层不够，布置工作主要靠开开会，发发文、讲讲话，不同程度地存在重安排轻检查，重形式轻实效的问题，会议偏多、偏长、偏急，一定程度上影响了工作落实，电话里问情况、微信上传资料，材料上找数据。二是党风廉政建设认识不到位。 “一岗双责”落实有差距，有的班子成员把党风廉政建设看成是党委书记和纪委书记的事情，认为自己只要把分管工作抓好就行，对分管领域和所包村党风廉政建设重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心里、抓在手上，出现了有的干部对待群众态度生硬，有的干部纪律松散，办事拖拉等，作为包联领导监督、引导不到位。比如：各村上访工作中，由于村干部态度问题，引发矛盾上访。三是联系群众不紧密。班子
7、成员虽然平时各种学习会议较多，但抽出一定时间，主动进村入户开展针对性的调研少，尤其，迎接国考之后，下乡调研时间较少，即使深入各村下乡，也只与村干部交流情况、探讨问题，很少与一般群众沟通交流。（四） “六个破除”方面。一是思想保守僵化。有时抱有“做多做少、做于不做、不做不错”的思想， “懒”字当头，凭经验按惯例办事，没有动脑筋想办法，怎样把工作做得更好。在基层工作中，思想上形成了固定的工作模式，老一套的工作思路，老一套工作办法。不结合实际动脑筋思考，不研究探索新形势下农村工作的新路子、新方法，循规蹈矩。二是工作标准不高。工作的主动性、积极性、责任性不强。长时间在乡镇工作，思想上产生了不求有功、但求无过，只求一知半解、不求精益求精，工作的责任性、主动性有了差距。三是进取意识不强。部分人会有松懈思想，总认为到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏忧患意识和创新精神，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏事业心、责任感。
