1、某公司机关团支部“我为改革创新做什么”座谈会发言稿范文1979 年的春天，祖国的南海边，邓老用几个圈划定了中国的经济特区，打开了改革开放的大门；2019 年的春天，我省也用“改革创新、奋发有为”的大讨论活动，迎来了一次关于改革的思潮。这次大讨论活动对于我们物业公司来说，来的及时，也来的必要。2004 年机关物业公司挂牌成立，那时公司的职工干劲儿十足，大家畅想着美好未来，以“满足用户需求是我们永恒追求”的创业精神助推公司发展壮大。15 年后，物业公司在市场化改革的洪流中接受洗礼，又一次创业之路向我们铺开。公司的改革发展离不开人的转变，如果公司的每个员工都固步自封，不求改进，那么公司的市场化改革必
2、然是寸步难行的。顺应着公司的改革之路，跟随着全省“改革创新、奋发有为”大讨论活动和集团公司“5643”工作理念的引领，我们每个员工的改革之路应该怎么走？人们常说，方向是海上的灯塔，引路的明灯。李董倡导我们员工常思“五问” ，我是谁？我是干什么的？我干的怎么样？我的差距还有多少？我应该怎么办？这五问就如同灯塔一般，为我们指引了改变的方向。在公司市场化改革的过程中，需要各方面的人才支撑，我们作为公司的员工，也要经常想一想，公司改革需要什么样的人才，我还存在着多少差距，并在不断目标导向的过程中提升自己的核心竞争力，助推公司的改革发展。公司的改革发展需要什么样的人才，我们员工改变的路子步子应该怎么走？
3、我在“六个破除、六个着力、六个坚持”中找到了答案。第一步：破除慵懒散漫、随遇而安的工作状态，改变工作作风。工作将近 10 年，正是工作倦怠期，却是改革发展最不容倦怠的时刻。对照这两个破除，我得到了警醒，工作这么多年却进步不大的一个原因就是得过且过的工作状态，工作标杆树的不够高，工作倒是轻松了，但是却没有进步，长此以往，难免会产生慵懒散漫的工作作风。所以，在以后的工作中，我要时刻保持警醒，以“主人翁”精神来对待自己的工作，养成落实、整改、提升的工作闭环和严禁认真的工作态度，以饱满的热情迎接每一天的工作。第二步：破除僵化保守、因循守旧、封闭狭隘、资源依赖的陈旧意识，提升工作能力。改革需要的是人才而
4、不是人，在改变工作作风的同时我们还要着力提升自己的核心竞争力，成为对公司有贡献的人才。毛主席曾对青年人寄语“你们青年人朝气蓬勃，就像早上八九点钟的太阳” ， 正当青春大好年华，正当思想解放之时，我们一定不要辜负生命带给我们的这段美好时光，要不断地学习充实自己，要不断地学习开阔眼界，要不断地学习提升能力。能力的得来不是一朝一夕，是在不断学习、沉淀积累的过程中逐步养成的。所以，在以后的工作中我要戒骄戒躁、学习积累，时刻提醒自己要改革、要创新、要开放，要争当一名优秀的改革人才。敢问路在何方，路在脚下。公司的发展要靠我们每一个员工一步一个脚印地走。在“三供一业”改革的紧要关头，我们每一位员工一定要以咬定青山不放松的心态面对新一轮挑战，立足本职岗位，主动提高技能，以时不我待的紧迫感干好每一次工作，握住每一个机会，为了青春，为了未来，打好这场改革攻坚之仗。乘着全省“改革创新、奋发有为”的东风，在公司五届一次职代会的引领下，用实际行动争做改革先锋，用忠诚和奋斗描绘美丽的物业梦！
