1、文件编号： 版本：A生效日期： 页码： of 4员工休假、考勤与福利管理制度编写人： 日期：审核人： 日期：批准人： 日期：修订状态：版本 版次 修订内容摘要 修改人 批准人 生效日期文件编号 版本/ 版次：A/00 页码：2 of 4一目的为加强公司职工考勤管理，提高工作效率，特制定本规定。二适用范围公司职员三职责人事行政部负责本制度的解释、执行。四作业程序4.1 打卡4.1.1 公司职工实行上下班打卡制度，外派或特殊工作性质的职员除外，但须总经理批准。4.1.2 员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代他人或找人代打卡，违反规定者，每发现一次双方均作旷工半日论处。4.1.3 若因考勤系统故障无
2、法打卡时，员工和保安应及时向行政部报告，由行政部做出相应处理，凡非因公事且未请假者，未打上下班卡一次作警告论处，第二次以迟到半小时计，忘记打卡者补单后按上述办法处理，未补单都按旷工半天论处，若未打上下班且未请假者则按旷工一天论处，未带工卡者须于上班前到人事行政部登记，无需补单，上班后登记的作未打卡论处。4.1.4 考勤卡如有损坏或丢失的，须及时到人事行政部换取新卡，员工离职时应将考勤卡收回，否则扣除考勤卡工本费人民币 50 元。4.2 考勤4.2.1 工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五上班时间为上午 8:30-12:00，下午13:00-17:30。4.2.2 迟到或早退上午 8:30
3、 以后到岗记为迟到，下午 17:30 以前离岗记为早退，迟到 10 分钟以下，每分钟扣除 0.5 元，迟到超过 10 分钟（含）以上部分按每分钟扣款 1.5 元，员工考勤由前台文员负责汇总，各部门负责人配合监管，人事行政部核实员工的考勤情况，并依据相关规定计发薪资。4.2.3 旷工未经请假或假满未经续假而擅自不到岗的员工视为旷工，工资按旷工工时3 倍扣除，有旷工记录者，半年内不予调升工资，无故连续旷工 3 天或全月累计旷工达 5 天者，公司与其解除劳动合同，不发放所有工资、补贴及奖金。4.3 请假规定4.3.1 员工请假，应于前一天填写请假单，依照规定办妥手续后方可离开公司，否则以旷工论处，如
4、因突发事件或急病来不及先行请假时，应利用电话或其他方式迅速向部门领导及人事行政部报告，并于当日内由部门领导依照规定安排他人代办请假手续，回公司后补交有关证明，否则也视同旷工论处。文件编号：YTH-WI-HR005 版本/ 版次：A/00 页码：3 of 44.3.2 员工假期结束后，因故需要继续请假的，应在假期结束后及时重新办理请假手续，未按规定续假的按旷工处理。4.3.3 请假期间适逢法定休息日（含公休日、节假日）不另补假。4.3.4 事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。4.3.5 请假三天以内，由部门主管领导批准，人事行政部核准，主管以上干部请假由总经理批准，人事行政部核准
5、，请假三天以上（含三天） ，需经部门主管领导批准，人事行政部核准，总经理审批，请假获准后，请假单一律送交人事行政部留存备案。4.4 法定假元旦，放假 1 天(1 月 1 日)； 春节，放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二)； 清明节，放假 1 天(农历清明当日)； 劳动节，放假 1 天(5 月 1 日)； 端午节，放假 1 天(农历端午当日)； 中秋节，放假 1 天(农历中秋当日)； 国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)； 妇女节：三月八日，妇女放假半天。4.5 员工请假分：年休假、病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假4.5.1.1 年休假在公司工作满一年的员工享有五个工
6、作日的有薪年假。4.5.1.2 休假办法年假期间，各项工资构成正常发放，公司不报销员工休假期间的路途等费用，年休假计算周期为一年，即从员工入职日至次年的入职日为一年，第二年起才可以请年假，年假一年内有效不累计，逾期未休的，不予补休，最短休假时间为一天以上，最多可分两次休完，员工因工作需要，在规定时间内未能休完年休假的也不予逾期补休，但其所属部门可视情况根据员工奖惩管理制定申请予以奖励，无论何种原因离职，其未休完的年休假作废，不进行补偿。4.5.1.3对本职工作的任务负责，按时、按质、按量完成各自的工作任务是每一位员工应尽的职责，年休假应提前计划，不应影响手头工作进展，必须自己寻找合格的接替人，
7、并由接替人签字，所有工作责任将转到接替人身上，员工平时要有团队精神，有开放的工作方法，才能在休假期间找到合适接替人接替工作，由于未能跟上工作计划进展或自己未能找到合适接替人，导致年休假不被批准而在本年失效的，不予逾期补休。文件编号：YTH-WI-HR005 版本/ 版次：A/00 页码：4 of 44.5.2 病假病假须有社保定点医院开具的病假单，病假期间的工资按员工个人工资标准的 70%支付，但不低于市最低工资的 80%。4.5.3 事假员工因私事请假需有充分理由，每年累计不得超过 15 日，超过的须由总经理批准，请假期间停发全部薪资。4.5.4 婚假员工在公司工作满一年后结婚可享有国家规定
8、的婚假，婚假自结婚登记之日起一年内有效，但必须一次性休完，请婚假必须出示结婚证，并提前一星期办理请假手续。4.5.5 产假女员工符合国家计划生育规定者，可享有国家规定的产假。4.5.6 丧假凡员工在本公司工作满一年者，其直系亲属（包话配偶、双亲、子女）不幸逝世，可享有有薪假期 3 天，路程另加，所需路程天数须先经人事行政部核准。4.5.7 工伤假因工负伤被确认为工伤假，参照市工伤保险条例执行，工伤假超过30 天以上者，须经总经理批准。4.6 福利公司目前为员工提供如下福利，今后还将不断的改善各种福利制度。4.6.1 公司按国家规定为员工缴纳社会保险，社会保险中个人应缴部分由员工自行承担，如当月无出勤天数的，该月的社保均由员工自行承担。4.6.2 公司提供形式多样的技能培训，并协助员工进行各种资格认证的评定。五支持性文件5.1纪律制度六相关记录6.1请假单6.2出差单6.3职员外出登记单6.4未打卡证明
