1、2019 年脱贫攻坚专项巡视整改专题民主生活会领导班子对照检查材料和 2018 年度民主生活会个人对照检查材料合集脱贫攻坚专项巡视整改专题民主生活会领导班子对照检查材料按照关于认真开好脱贫攻坚专项巡视整改专题民主生活会的通知 （赣组电明字201911 号）和县委县政府关于认真开好脱贫攻坚专项巡视整改专题民主生活会的相关要求，对标*关于脱贫攻坚专项巡视巡察反馈问题整改工作台账，明确查摆重点，深入查摆具体问题，通过广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，剖析产生问题的原因，明确了今后的努力方向及整改措施。现对照检查如下：一、存在的问题及突出表现1.政治站位不高。班子个别同志对中央和省、市、县委县政府扶
2、贫攻坚决策部署缺乏高度政治敏锐性，未能牢固树立扶贫攻坚是首要政治任务、精准扶贫是首要政治责任的思想，片面认为只要不偏离大方向，不发生贪污侵占、挤占挪用等违规违纪问题，贫困户按期脱贫，扶贫工作就做到位了，不能自觉地一贯地把政治观念贯穿于扶贫工作始终。2.交通扶贫项目监管监督不够，脱贫攻坚纪律保障乏力。一是工作措施不多。交通扶贫项目只重视建设，缺乏项目建成的管理和养护，没有对交通扶贫项目系统的监管和建成后的责任到人的管理。如，只停留在完成贫困村 25 户以上自然村通硬化公路的建设上，没有督促好乡镇农村公路管养站对建成的公路及时跟上养护，造成建好的公路路产路权被侵害严重，有的路面破损没有得到及时修补
3、；二是工作作风还有待转变。面对全县交通脱贫攻坚焦点难点问题，思考不多，研究不深，创新突破不够，办法措施不多，面对一些复杂矛盾和攻坚任务，分析思考不够，善怕工作失误，冒风险，怕踩到红线，触犯规则，把“不出事“作为最大原则，勇往直前的冲劲和进行的动力不足；三是扶贫领域执纪问责松软，震慑效果差。在干部作风建设上，重教育、轻惩处，有的班子成员在工作中做老好人，不能较好地督促指导交通行业脱贫攻坚工作，对扶贫领域存在的问题，追究责任不及时，不严厉。二、产生问题的原因分析深入剖析上述问题产生的原因，虽然有客观原因，但主要还是需要从主观原因上深挖根源。1.思想认识还不到位。局党委有的领导“四个意识”不强，对脱
4、贫攻坚战的艰巨性、复杂性和紧迫性的认识不到位，落实扶贫任务往往是仅仅完成上级下达的规定任务，脱贫攻坚使命意识不够，缺乏主动性。政治站位不高，没有把中央、省、市、县脱贫攻坚工作重大决策部署与交通工作特点、自身分管工作的实际很好的结合起来，贯彻好上级的指示不及时，没有把脱贫攻坚作为重大政治任务和第一民生工程来抓，导致对上级出台的一系列指导脱贫攻坚深入开展的新政策，新措施理解不深，领悟不透，宣传解读不够，相当一部分干部对现行精准扶货到底怎么扶，自身的结对帮扶到底怎么帮等问题缺乏有效思考和实际举措。2.担当意识还不够强。没有时刻站在巩国党的执政地位，实现党的奋斗目标的高度来理解全面从严治党和脱贫攻坚的
5、重大意义，对脱贫攻坚的紧迫性、严峻性，艰巨性，复杂性认识不深刻，主业意识、主体责任意识、 “一岗双责”意识需要强化，真管真严，敢管敢严，长管长严的主观自觉仍有差距，对新形势下管党治党和脱贫攻坚的思路、方法研究不深，思想不够解放，创新精神不强，开拓意识不足，有时还跳不出传统观念和思维定式，工作的主动性自觉性有待进一步增强。3.纪律规矩意识还有松懈。对党章党规党纪学习掌握运用不到位，脱贫攻坚工作的纪律规矩没有内化于心、外化于行，脱贫攻坚工作的红线底线意识还要强化，以抓党风廉政建设促进脱贫攻坚工作的态度还要更加坚定，抓脱贫攻坚工作作风建设还缺少“久久为功”的韧劲，脱贫攻坚工作制度纪律规矩落实还没有拿
6、出最严厉的手段，这些问题必然导致“四个意识”弱化、 “四个自信”动摇、 “四个服从”不坚决，极易影响全面从严治党和脱贫攻坚工作。三、今后努力方向和整改措施1.深化学习，提升政治站位。一是加强理论学习。认真抓好习近平扶贫论述摘编和各级领导关于脱贫攻坚指示精神以及有关会议精神，以党委中心组学习和每月开展的主题党日活动的密集化、常态化带动养成干部学习自觉，认真学习习近平总书记脱贫攻坚系列重要讲话精神，对标落实*关于脱贫攻坚专项巡视巡察反馈问题整改工作台账，切实把全局党员干部的思想统一到中央。2018 年度民主生活会个人对照检查材料按照上级关于认真开好 2018 年度民主生活会的通知要求，会前，本人认
7、真学习了党的十九大报告、 习近平谈治国理政第一卷、第二卷、 党章等规定内容，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识理解，对当前纵深推进全面从严治党的相关要求有了新的领悟和体会，有效提领了政治站位、坚定了政治立场、锤炼了政治素养。在广泛征求意见、谈心谈话的基础上，结合本人思想工作实际，对照思想政治、精神状态、工作作风 3 个方面的具体表现，深刻查摆了不足、深入剖析了原因、深度制定了措施，进一步明确了今后的努力方向。现将个人对照检查情况报告如下，恳请领导和同志们批评指正。一、存在的问题（一）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走方面主要存在三个方面
8、问题：一是理论学习的深度不够。虽然学习了上级规定的理论书籍，对“四个全面” “五大理念”等基本观点比较熟悉，认识理解上比以往也有新的提升，但往深里看、往细里查，还存在知其然不知其所以然、死记硬背、囫囵吞枣的情况，对其时代背景、内在逻辑、拓展要点说不清道不明，有时候仿佛感觉懂了，但还不能融会贯通地进行讲解，而且满足于上级要求什么学什么，不能自主延伸学、联系实际广泛学、着眼需求系统学，影响了理论学习的质效。二是对标看齐的纯度不够。能够牢固树立“四个意识” 、坚定“四个自信” 、践行“两个维护” ，但深入反思看，还多是出于对领袖的爱戴和拥护、出于对规矩的执行和坚守，没有从党和国家发展的大局、从利当前
9、利长远的实际来整体把握，没有真正上升为一种高度认同和行为自觉。比如，对于网络流传的一些灰色段子常常一笑了之，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有很好运用马列主义观点，旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止，存在麻痹思想。三是融合转化的力度不够。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动发展上做得还不够，理论学习和实践运用存在“两张皮”的情况，没有科学运用马克思主义立场、观点、方法分析单位建设矛盾，不能灵活转化为破解疑难、化解问题的思路办法，比如，在解决某件历史遗留问题时，思维不够开阔，招数办法还不多，解决老问题没有体现新思路，影响了工作效果。（具体可以灵活穿插事例）（二）坚定
10、贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面主要存在三个方面问题：一是担当干事离岗位要求还有差距。岗位就是责任，有岗就有责。虽然个人能够较好完成份内工作，但距离“放心岗” “示范岗” “优秀岗”要求还有一定差距，存在“小进即满” “小富则安”的懈怠心理，在运用新发展理念压缩审批程序、提高服务效率、推动解难帮困上还有很大潜力可做；满足于把自己的事干好、把当前的事干好，站高一级想问题、扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体、着眼全局提建议出点子的能力还不足；对于工作的结合部、责任的临界点，还存在推诿扯皮的情况。二是攻坚克难离党委要求还
11、有差距。能不能攻坚克难，是任何一级党委对干部都会有的基本要求。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，对于单位发展中难“啃”的硬骨头、难“跨”的关口险隘，一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了、闯关夺隘的霸气淡了， “叫我来、让我上”的劲头不如以前；精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，在当前大抓项目、大搞招商的形势下，面对身边标兵渐行渐远、身后追兵越来越近，缺少如鲠在喉的负重感。三是创新拓展离时代要求还有差距。在当前全面深化改革的大背景下，工作上满足于现状，习惯看别人搞没搞、看惯例有没有、看规定行不行，只要没有明确允许的，都有顾忌心理，没有从更高的标准、更好的成效去
12、思考去研究工作中深层次的问题；对新政策、新问题的研究不够，习惯于用老眼光看待新情况，用老思维对待新事物，工作中求新求变不够，以致束手束脚打不开局面。（三）贯彻落实中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面主要存在三个方面问题：一是执行规定的彻底性有待加强。能够严格落实中央八项规定、党章要求及其他党内法规，但在执行单位日常管理细则、落实本级各类制度方面还存在打擦边球、溜边溜号的情况，往往是上级强调了、重视了、督导了，就紧一紧、收一收，等风头一过又有所反弹；在落实规定时机和范围上也存在变通的情况，往往是工作时间好于下班时间
13、、公众场合好于私人场合、自我约束好于监督他人，一定程度影响了个人形象。二是工作统筹的科学性有待加强。对改作风认识是深刻的、态度是认真的，但在工作中还存在一些倾向性问题，比如，有时会因为上级催得紧向基层要材料、因为领导要求严给基层反复发文件，有时到基层调研行程安排紧、停留于跑面，一天赶几个单位，没有考虑实际效果。工作还存在拖、散、慢等行为，有些工作领导强调了才去抓、上级督导了才去搞、群众反映了才去干，影响了单位的整体形象。三是勤俭朴素的持久性有待加强。能够保持生活勤俭的习惯，但有时为了迎检也存在标准就高不就低的情况，为了面子也存在高标准请吃吃请的情况，虽然是自己掏钱，事后想想还是不应该；片面觉得
14、现在时代发展了、生活条件好了，物质待遇方面也应水涨船高，家里的家电用具也偏向买一些牌子好的、质量高的；工作开展中能用工具替代的不用人力，也导致日常办公经费超了些。 （具体可以灵活穿插事例）二、原因剖析深入剖析上述症状，根子还是党性意识、党性修养出了问题，在于理想信念这个总开关还有拧紧抓好，需要引起高度警惕。一是党性意识有所弱化。加强党性修养和锻炼，是每一个共产党员的永恒主题。深入剖析个人存在的各方面问题，一个重要原因就是党性意识有所弱化。随着党龄的延长，片面觉得党性意识、党性修养差不多了，对新时期党面临的“四大危险” “四大考验”认识不深，没有深刻认识到党性修养不会随着年龄阅历的增长而自然增强，不自觉地放松了对自身的要求，组织生活中真刀真枪自我剖析也比较少，入党的初心淡忘了，私心杂念有所抬头，考虑个人的事多了、考虑集体的事少了，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己。比如，还存在以行政身份带入党内生活的情况，而以普通党员身份落实双重组织生活制度也有不足；再如，涉及个人和集体得益冲突时，有瞻前顾后的情况。
