1、附件 2： 泰州机电高等职业技术学校师德考核细则量化表（试行）考核对象 考核时间： 年 月 日项目分值 考核主要内容 扣分要点自评得分考核得分扣分原因爱国守法15拥护党的基本路线、全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教师法义务教育法等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，不得有违背党和国家方针、政策的言行。遵守学校规章制度。1随意停学生的课，随意挪课、调课 1 次扣 3 分。上课期间接、打电话一次扣 3 分（教务处）； 2有违背教育法律法规的言行，造成不良影响，视情节扣5-10 分；（办公室）3上班迟到早退，无故不参加升旗仪式一次扣 3 分，旷工半天一次扣 5 分。（办公室）爱岗敬业2
2、0热爱教育、热爱学校、尽职尽责、教书育人，有强烈的事业心。认真备课上课，认真批改作业，耐心解答学生提出的问题，履行课后辅导学生的职责。服从工作安排，积极投身课程改革，实现专业成长。1教学工作出现失误按学校教学事故认定及处理办法：严重教学事故（级）扣 10 分，（级）扣 5 分，一般教学事故（级）扣 3 分（教务处）；2管理学生简单、粗暴，引起大部分学生及家长不满，一次扣 510 分。（教务处、学工处、产教处、督导处）3班主任工作失误按学校班主任工作规范中在校班级班主任考核细则和 实习班级班主任考核细则视情节扣 3-10 分；（学工处）关爱学生20关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公平对待
3、学生。对学生严格要求，严慈相济，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生、不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。1体罚或变相体罚学生扣 10-15 分；情节严重的直接定为不合格（教务处）；2讽刺、挖苦、歧视、辱骂学生，不能公平对待每一位学生扣 3-10 分（教务处、学工处、产教处、督导处）；3对学生放松管理，由此引发事故的，扣 315 分（教务处、学工处、产教处、督导处）。项目分值 考核主要内容 扣分要点自评得分考核得分扣分原因教书育人15遵循教育教学规律，改进教育教学方法，精心组织课堂教学和实践教学活动，努力提高教育教学质量，切实提高学生技能水平；高度重视培养学生良好
4、品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。1不备课、无教案上课 1 次扣 2 分（教务处）；2课堂教学效果差，评教中学生普遍反映不好或学生评价满意度在 80以下的，扣 5-10 分（教务处、产教处）；3不积极参加课改扣 5 分（教务处、教科处）；4、对学生有偿补课和有偿家教，1 次扣 5 分（办公室、工会）；5私自在校外兼课、兼职 1 次扣 5 分（办公室、工会）；6组织学生统一征订教辅材料（教务处、办公室）。为人师表15模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌。注重身教，以身作则。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。以高尚的人格塑造学生，以优良的品德感化学生。1参与赌博
5、、封建迷信等政府明令禁止的活动视情节扣 5-15 分，情节严重的直接定为不合格.。（办公室、工会）；2语言粗俗，不讲文明礼貌，违背社会公德，损害教师形象，扣 5-10 分（工会）；3在互联网上散步不良言论、信息或参与有悖于师德规范的话题讨论，视情节扣 10-15 分（办公室）。终身学习15崇尚科学精神，树立终身学习理念，恪守学术道德，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平，完成年度继续教育任务。1.未完成规定的个人教育教学业务提升计划扣 3-5 分（教科处）；2.教育成果和论文弄虚作假扣 10 分（教科处）；3.未完成年度继续教育任务扣 10 分（教科处）。考核结果 综合等第 考核对象签名 考核领导小组组长签名附注：1.考核等级分为优秀（90 分及以上）、合格（7090 分）、不合格（70 分以下）三个等次；2. 考核部门列在最前的为牵头部门，其他部门及各系配合。
