1、2019 年党员量化管理实施方案2019 年党员量化管理实施方案 为了贯彻落实中央关于党要管党、从严治党新常态要求，提升党建工作水平，努力锤炼一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，为顺利完成年度目标任务、安全生产经营工作提质增效提供坚强组织保证，党支部结合“不忘初心牢记使命”主题教育要求，开展党员量化活动。现将活动事宜通知如下： 一、指导思想 以习近平中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大、十九届三中全会精神，通过建立党员“按月填报、按季考核、年终评定”的动态管理机制，实现党员管理工作的精细化、制度化和科学化，使广大党员自觉接受组织管理，主动参加组织生活，积极争当先锋模范，不
2、断坚定理想信念，增强党性观念，提高工作能力，养成优良作风，发挥好先锋模范作用。 二、活动范围 党支部全体党员（含借工党员）。 公司成立考核领导小组。党支部书记任组长，成员由各支部委员组成。 三、活动内容 （一）量化考评内容 党员量化考核实行百分制。考评内容包括：理论学习、优质服务、党员义务、工作业绩、廉洁自律和践行承诺等六个方面，量化考核设置满分为 100 分。党员月度、季度量化考核得分采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。 1.理论学习方面（分值为 10 分）。党员要有学习意识，主动学习、主动思考，并按时完成读书笔记。党员学习笔记每月不少于 1 篇，每季度向各党支部上
3、交学习心得不少于 1 篇。扣分标准：对缺席“三会一课”或党组织开展的各类培训及主题教育实践活动者，每次扣减1 分；理论学习笔记每月少于 1 篇，扣 1 分；每季度向党支部提交学习心得少于 1 篇，扣 1 分；学习笔记内容偏离主题、学习心得不深刻、大量抄袭网上文章的，视情况酌情扣分，扣完为止。 2.优质服务方面（分值为 20 分）。以“党员身边无投诉”活动为载体，要求党员要带头践行“xxx”新举措，认真执行 xxx 法规政策，熟练掌握服务工作规范和业务流程，礼貌待人，真诚服务；积极参加学雷锋、业务宣传、便民服务、党员服务队活动。扣分标准：对发生责任投诉的，每项次扣 2 分；对不按规定着装、不按规
4、定时限办理事项的，每项次扣 1 分；未按要求参加业务宣传、党员服务队等活动，每项次扣 1 分；在各级政风行风检查中，受到通报批评的，每项次扣 2 分；其他情况酌情扣分，扣完为止。 3.党员义务方面（分值为 20 分）。党员要自觉履行党章规定的义务，带头立足岗位发挥好先锋模范作用；自觉参加党组织生活，按期向党组织交纳党费；主动联系群众，关心群众，主动接受群众监督，积极为群众排忧解难、办实事；模范践行社会主义核心价值观，弘扬社会主义新风尚，遵守社会公德、职业道德家庭美德和个人品德，做公道正派、弘扬正气的楷模。扣分标准：传播、散布、发表同上级决定精神相悖言论的扣 10分；贯彻执行上级部署不坚决的扣
5、2 分；对不参加党组织生活，不按规定交纳党费的，每次扣 2 分；对发生损害群众利益的行为扣 2 分；对弘扬社会新风，遵守社会公德、家庭美德，践行社会主义核心价值观方面作用发挥不够扣 1 分；其他情况酌情扣分，扣完为止。 4.工作实绩方面（分值为 30 分）。党员要带头爱岗敬业，严格执行公司绩效考核规定和要求，不断提高履职能力，严格落实岗位责任，扎实做好本职工作，按时完成党组织安排的各项工作任务，创造一流工作成绩；积极探索，勇于创新，努力争做岗位排头兵，争当优秀共产党员。扣分标准：工作拖拉，态度消极，延迟完成领导交给的临时性工作任务或是单位的中心工作任务的，重点工作扣 15 分、日常工作扣 10
6、 分、临时性工作扣 5分；其他情况酌情扣分，扣完为止。 5.廉洁自律方面（分值为 10 分）。党员要增强党性观念和组织纪律观念，恪守职业道德规范，积极参与党风廉政建设，增强红线意识和底线思维，不越雷池一步，做清正廉洁、干净做事的楷模。扣分标准：党员群众和服务对象测评满意度较低的扣 1 分；群众信访或投诉较多、经查存在问题的扣 6 分；对不按照上级安排或不参加相关活动的，扣 2 分；其他情况酌情扣分，扣完为止。6.践行承诺方面（分值为 10 分）。党员每年年初结合岗位职责制定出个人承诺书，进行公开承诺，接收党组织和群众的监督；增强使命感和责任感，坚持有诺必行、行必有果，确保承诺事项落到实处，经受
7、住各种考验。扣分标准：未按期完成制定承诺书的，每项次扣 1 分；对不遵守承诺事项的，每项次扣 1 分。其他情况酌情扣分，扣完为止。 （二）量化考评方法 按照月填报、季考核、半年测评和年终评定四个步骤实施。考核得分的计算方式为“考核得分=六项得分+奖励得分”。党员在精神文明创建、志愿者服务、创先争优、劳动竞赛、管理创新和技术进步等活动中获得荣誉的，按次给予加分。其中，个人获得国家级荣誉的，加 8 分；获得省级荣誉的，加 5 分；获得市级荣誉的，加 3 分；获得公司级荣誉的，加 1 分。同一项荣誉，获多级表彰的，按最高荣誉分值加分，党员年度、季度加分最高为 20 分。 1.填报党支部每月依据党员日
8、常表现、工作成绩、参与活动、考核记录等，进行打分填报。并于次月 5 日前登记存档备查。 2.考核每季末，由考核领导小组对党员按照量化考核细则进行检查考核，并将考核结果汇总报党总支存档。 3.公示每位党员的季度考核得分结果通过电子公告栏、党务公开栏等进行公示，接受党员群众的监督。党员对得分有异议的，可向党总支进行反映，党总支调查核实后，根据调查结果实事求是地作出处理。 4.评定此项为年度总评时，由考核领导小组采用加权平均法计算出每位党员年度得分情况。年度得分达到98 分以上的评定为优秀，98-95 分的评定为良好，92-95 分的评定为合格，92 分以下的评定为不合格。 5.总评对违反中国共产党
9、纪律处分条例、中国共产党廉洁自律准则、公司员工守则；发生安全责任事故；引发负面新闻事件，造成恶劣影响；实行一票否决，季度、年度考评得分为零。 xx 公司基层党支部工作绩效考核实施办法 为深入贯彻落实党的十九大、全国国有企业党建工作会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，落实全面从严治党要求，切实抓好基层党支部建设工作，着力发挥党支部“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的战斗堡垒作用，提升基层党建工作整体水平，结合上级有关要求与公司实际，特制定本办法。 一、总体要求 按照中国共产党章程xx 公司党建工作责任制实施细则xx 公司基层党支部标准化实施细则要求，认真对照一切工作到支部的总体要求，
10、对公司基层党支部工作内容进行指标分解，明晰责任，量化管理，通过绩效考核，夯实基层党支部基础工作，促进支部工作规范化、制度化、精细化，进一步提高党支部履职尽责的能力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，为公司深化改革、创新发展提供坚强的组织保证。 二、考核范围 公司所属各基层党支部。 三、考核内容 （一）宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级党组织的决议，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部群众，推动完成本部门的重点、难点工作任务。 1.认真学习贯彻党的路线方针政策，确保上级
11、各项决议、决定和工作部署在所属支部的部门落实。 2.围绕中心工作，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组织全体党员立足岗位做贡献，把党组织的政治优势转化为推动公司工作的创新优势、发展优势，促进各项工作任务全面完成。 3.坚持民主集中制原则，健全党内民主，积极参与本部门重大问题的决策，支持行政领导行使职权。 （二）组织党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习党的路线、方针、政策，学习集团公司党组及上级党组织的决策部署。 1.坚持集中理论学习制度。各支部每月至少开展 1次支部或党小组活动，将学习教育延伸到每一名党员。党支部每季度至少要召开 1 次全体党员会议，每次围
12、绕1 个专题组织学习讨论，每名党员都要结合自身谈心得体会。每月底上报支部工作月报。各支部要如实对每名党员参加集中学习学时进行登记，作为评议党员的一项内容。 2.坚持领导干部带头制定落实自学计划。党支部书记要根据自身实际带头制定个人自学计划，每年完成规定的学习任务，做理论指导实际工作的表率。每名党员每年应立足岗位至少撰写 1 篇学习体会，在党支部或党小组集中学习时进行交流。要求每人使用专用学习笔记本，用于记录学习计划，学习笔记。 3.坚持党课学习。党支部书记每年至少讲 1 次党课，鼓励支部委员、先进模范、优秀党员、普通党员结合工作实际，讲微型党课。党课内容要贴近党员、贴近实际，强化互动交流、解疑
13、释惑，不照本宣科。 （三）坚持从严治党，健全党内组织生活制度，严格党内政治生活，开展好“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、党员活动日、民主评议党员等活动。 1.严肃党内政治生活，坚持开好民主生活会和组织生活会。要把党的组织生活作为查找和解决问题的重要途径，广泛征求意见，抓早抓小、防微杜渐。党员领导干部之间、党员领导干部与党员之间、党员之间要经常深入谈心谈话，坦诚相见、交流思想，发现问题及时提醒。要运用好批评与自我批评武器，严肃认真开展批评和自我批评，严于自我解剖，热忱帮助同志。 2.党支部要制定年度“三会一课”计划，并报公司党委备案。“三会一课”的基本内容要突出政治学习和教育，突出党性锻炼，做
14、到有主题、有讨论、有收获，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。要建立“三会一课”全程纪实制度，如实记录“三会一课”开展情况。 3.坚持民主评议党员机制。每年按照公司民主评议党员制度，组织党员开展次民主评议，客观公正评价党员表现，帮助引导党员自觉认识问题、自我改进提高，严格稳慎处置不合格党员。 （四）对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，加强党内监督，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作。 （五）密切联系群众，经常了解职工群众对党组织、党员和党建工作的批评和意见，维护职工群众的正当权利和利
15、益，做好职工群众的思想工作。 （六）加强党员干部廉洁从业管理和监督，坚持不懈开展廉洁从业教育，学习贯彻中央八项规定精神和集团公司党组有关规定，自觉抵制“四风”等不良现象，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。 （七）按照规定做好支部换届和届内调整工作，党费收缴、使用和管理工作；支持工会、共青团等群众组织开展工作。 四、考核标准 根据党支部的主要职责和工作任务，确定六项考核内容，即基础工作（建立与完善支部工作、基础信息、支部经费三个台账）、严肃党内政治生活、“两学一做”学习教育常态化制度化、宣传思想工作、党风廉政建设、群众工作，每项考核内容设置若干个考核指标，具体见附件xx 公司党支部绩效考核内容及评分标准。 党支部在考核期内有下列条件之一的不得评优 1、本支部党员、职工违反党纪和国家法律法规，被立案查处或受到组织处理； 2、本支部党员、职工在重大责任事故中负直接责任或主要责任的； 3、本支部党员、职工因泄密造成重大损失或影响恶劣的； 4、本支部党员、职工被集团或公司通报批评的。 五、考核分值与等级 （一）考核分值设置 考核总分 100 分，各考核指标得分不超过该项指标分值，扣分最多扣至 0 分。 （二）考核等级
