1、2019 新颁发干部任用条例心得体会2019 新颁发干部任用条例心得体会 1近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例，要求把好用人关，选拔任用权为民所用，利为民所谋，真正敢负责、能干事的人才。其中，廉洁、公正、实绩则是选拔任用领导干部的关键点。 在廉洁上动真格，把廉洁摆进心里。权为民所用者必定时刻对标党章，用共产党员标准要求自己，努力做到心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑。廉洁，不只是政治觉悟和思想境界的体现，也是一种道德修养，对是非有尺度，清清白白做官，勤勤恳恳为民。 在公正上下功夫，让公正贯穿始终。利为民所谋者必定做事公平、抉择民主，注重营造真公开、讲民主的好风气，挺起精神
2、脊梁，堂堂正正做人，公公正正办事。在公正落实责任中服务于民，在坚持依法行政中取信于民，在贯彻民主创新中造福于民。 在实绩上花气力，用实绩彰显担当。敢负责、能干事者必定有胆有识，做事有声有色。做给群众看，带着群众干，帮助群众赚。其实绩必定突出，在干事创业中使地方经济更快增长、科教水平更上一层、人民生活更为宽裕、党的建设更加有力。 廉洁为先，心中有戒不妄为。公正为本，心中有尺不越界。实绩为要，心中有责不懈怠。人才的选拔要把准廉洁、公正、实绩三个关键点，提高干部考核评价的准确度及科学性，正确选人用人，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。 2019 新颁发干部任用条例心得体会 2 近日，中共中央印
3、发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。 干部任用条例颁布施行，作为基层干部要有标准意识，以政治标准严格要求自己，以能力标准时刻勉励自己；作为组工干部，要有公正意识，严把关，落实效，选用以办事能力说话、以廉洁奉公作伴的优秀干部；作为党员干部要有服从意识，上令下行，令行禁止，不让政策飘空，不让制度虚设。 习近平总书记曾多次强调，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。选拔任用干部把政治标准作为首要标准，既是为国家负责、为人民负责，也是为党负责、为未来负责。能力标准毋庸多说，干部是为人民服务、为国家办事的人群，这就使其必须
4、有能力做事，而在如今我国新时代建设中，部分干部或者待选用干部能力不足都会影响到现代化建设进程。因此，用以上两个标准来选拔任用干部是必不可少、不能或缺的。作为一名基层干部或者待选用干部，理应以标准二字为法宝，坚定政治信仰，对党忠诚，为民服务，严守纪律党章，努力提升自身能力水平，切实为国家富强做出自己应尽一份力量。 讲政治要突出公开公平公正。公正即为公平正直，没有偏私。公与平者，即国之基址也，即公正选拔任用干部是一项艰重繁杂的任务。故上者下之本也上公正则下易直矣，公正之用如此也。因此，作为组工干部，在选拔任用干部上要像包青天一样铁面无私，要像海瑞一样公正严明，不为己私利而破坏选用公正，不为他人利而
5、毁坏选用公正。故以公正为法宝，来选用担当作为的好干部，不仅是为干部选拔任用提供行动指南针，也为干部为人处世树立了基本底线准则，更为国家储备了一批公正无私的干部队伍，为早日实现中国梦提供源源不断地鲜活血液。 条例制度出台施行，关键还在于执行。没有落实、执行，条例制度就如空中楼阁，表象繁华无比，其则无一实用；没有实践操作，条例制度就如海市蜃楼，眼看冠冕堂皇，实则缥缈虚无不落实地，执行就是楼阁落地，蜃楼现体。服从是实践操作的首要步骤，军人以服从命令为天职，干部以服从政策制度为本职，只有服从组织的安排，才能做到上令下行，令行禁止。执行干部任用条例，不仅仅抓准服从法宝，按照条例制度服从安排，全心全意为人
6、民服务，卯足干劲为中华复兴而努力奋斗，更要做到人人是宣传者，人人是传播者，人人是实践者。让每一名好干部仕途和畅，获得更多的幸福感、满足感。让我们的干部队伍从令如流，不断壮大。 2019 新颁发干部任用条例心得体会 3 选人用人关乎国之根基，质量意识须臾不可松懈。党的十九大报告鲜明指出，要不断提高党的建设质量。这是我们党总结实践经验、顺应时代要求提出的重大课题，为进一步做好选人用人工作指明了努力方向。新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，进一步突出公正用人、精准科学、全面从严等要求，为提高选人用人质量提供了制度保证。(3 月 21 日人民日报) 在
7、干部人事制度改革进程中，不少地方积极创新选人用人机制，将公选延伸到乡镇主要领导和县直部门领导职位，增强了干部工作的透明度，遏止了用人上的不正之风，提高了选人用人的公信度和群众满意度。 1.树立选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先的原则，树立注重品行的导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚的干部，坚决不用有跑官、要官举动的人，着力营造风清气正的用人环境。坚持崇尚实干和注重实绩的用人导向，注重选拔实绩突出、群众公认的干部。 2.建立推荐考察制度 。全面推行差额推荐，破除等额推荐非此即彼的选择，增强干部推荐的竞争性， 细化测评内容，全面、科学地测评干部素质。积极试点领导干部、中层干部和
8、一般干部推荐票三票制，防止以票取人。 3.构建综合考评体系。坚持围绕群众提名做好民主推荐，围绕科学评价做好民主测评，围绕畅通、保真做好民意调查。对领导干部建立涵盖思想政治、领导能力、工作实效、党风廉政的 13 项考核指标。突出对贯彻落实党委、政府重大决策部署、重点工作、重大活动、重大事件的考核。将全年目标任务层层分解落实到单位和个人，对主要领导干部在部门和地方政府工作上一段时间仍无起色的，请其主动辞职，对不辞职的予以免职。 2019 新颁发干部任用条例心得体会 4 近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例共有十二章 69 条，这次修订的干部任用条例，坚持和加强党的全面领导，坚持
9、把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。 笔者认为，在干部选拔任用上面要严绩全察，严即突出政治标准，绩即突出实绩导向，全即突出德才兼备，察即突出知人善任，做到如此才能正向激励干部敢于担当、善于作为、愿意拼搏，才能做到科学用人，才能在2020 年全面建成小康，才能实现中国复兴梦。 严即突出政治标准。选拔党的干部，毫无疑义要突出政治标准，这是政党的政治属性决定的，是保证政党团结统一、实现政治主张
10、和政治目标的必然要求。要始终坚持高标准、严要求。要选拔坚定四个信念，自觉践行社会主义核心价值观，矢志不渝地为共产主义奋斗终身的干部。要选拔对党忠诚，坚决两个维护，自觉贯彻党的路线方针政策的干部。要选拔为民服务，把人民群众放在心中最高位置，树立群众观点，践行群众路线，维护群众利益的干部。 绩即突出实绩导向。坚持不凭资历凭能力、不凭关系凭实绩、不凭活动凭实干的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众公认的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来，真正形成用好的作风，选作风好的人的良好氛围。才能完成伟大的历史使命，才能在 2020 年全面建成小康社会，才能团结和带领全国各族人民早日把
11、我国建设成为富强民主文明的社会主义国家。 察即突出知人善任。用人得当，首在知人。一个组织部门人才的正确任用直接影响到工作水平的高低，可见知人的重要性，要把目光聚焦到政治站位高、定力强、敢担当、有能力、能自律的干部身上，要让好干部人尽其才、才尽其用，通过七看四其，即看政治忠诚、看政治能力、看政治担当、看政治定力、看政治自律，听其言、观其行，察其表、析其里全面了解干部，根据干部的专业能力特长来安排工作岗位。对那些不能同党中央保持高度一致、不能坚决做到两个维护的，一票否决； 千秋大业，贵在用人。只有注重把合适的人放到合适的岗位，积极推进选拔任用体系建设，着眼事业需要选贤任能的导向，突出政治标准，突出
12、实绩导向，突出知人善任，才能大力选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、全心全意为人民服务的干部。 2019 新颁发干部任用条例心得体会 5 近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例，这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果，是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。 中共中央下发的党政领导干部选拔任用工作条例明确规定，公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。我们时刻要以坚持从严治党、从严管理干部，坚持好干部标准，在规范干部选拔任用工作中，建立健全科学的选拔任
13、用机制，防止和纠正选人用人上不正之风，推进干部工作科学化、民主化、制度化等方面，发挥了十分重要的作用。 本次党政领导干部选拔任用工作条例的修订，树立了正确的用人导向，明确了领导干部能上能下，激励着我们充分发挥主观能动性，切实担起职责，扛起责任，为人民群众办实事，办好事。让我们觉得只要好好干总会有出头之日，让我们可以将一腔热血更好的洒在当前最重要的工作脱贫攻坚的道路上。决战脱贫攻坚，决胜同步小康，无论我们是不是领导干部，都应该撸起袖子加油干，真真切切为贫困群众思考，诚心诚意为贫困群众办事，为完成两个一百年伟大目标而奋斗。为贫困群众谋出路，干事业，帮助他们脱贫。大力开展思想扶贫，潜移默化改变贫困群
14、众一些不良习俗和落后观念。为提高贫困群众素质，充分应用两学一做、三会一课、宣传干部上讲堂、新时代农民讲习所、贫困人口培训、远程教育、群众会、院坝会、文化墙等平台，根据农民需求请专业技术人员以及本辖区内教师、先进模范等到本辖区开展宣讲培训工作，着力提高贫困人口的生存、生产、发展能力，推动脱贫攻坚。空谈误国、实干兴邦。我们在基层工作中要坚决杜绝不求有功、但求无过，遇事退避三舍的消极态度，面对工作遇到的困难，就是要敢于担当、勇于担当、善于担当，在实践当中做出实绩，成为一名领导放心、群众满意的工作人员。 2019 新颁发干部任用条例心得体会 6 近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例
15、，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。（新华社北京 3 月 17 日电） 一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。习近平总书记指出，国家发展靠人，民族振兴靠人。人是兴国之本、富民之基、发展之源。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人竞争。 干部任用条例是规范人才培养机制。科学的人选拔机制是造就人才成长的沃土，是催生人辈出的动，也是调动各类人充分发挥作用的根本。干部任用条例是围绕建立健全干部素质培养，知事识人、选拔任用，从严管理、正向激励体系设置，注重优秀入才脱颖而出，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化。 干部任用条例是规
16、范人才使用机制。人贵在使用，有的人岗不相适应，难以尽其用，造成部分入没有发挥作用的平台，或者存在其能力与所在平台职责不相匹配的可题。干部任用条例是建立了完善的用人机制，拓宽了用人视野，激励了担当作为，能大力选拔出敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。有效抵制了选人用人上的不正之风。 干部任用条例是规范人激励机制。要鼓励人在创新实践中成就事业，创造支持创新、宽容的和谐工作环境是不可或缺的条件，这样能稳住人，吸引人。干部任用条例营造了一个规范、公正的任职环境，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。 2019 新颁发干部任用条例心得体会 7 近些年来，干部工作面临一些新形势和新情况，在选人用人上也暴露了一些新的腐败问题，这些问题使得干部任用条例已经不能完全适应干部工作的要求。近日中央修订颁布党政领导干部选拔任用工作条例
