1、1辽宁金融职业学院 2008 年工作要点08 年学院工作的指导思想和总体要求是：深入学习贯彻落实党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以科学发展观为统领，深化教育教学改革。按照教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见（教高200616 号）要求，突出工学结合、校企合作两个重点，坚持质量立院、人才强院、特色兴院、和谐治院，提高教育质量，走内涵发展之路，争创省级示范性高等职业院校，促进学院又好又快发展。具体抓好以下十方面工作：一、以十七大精神为指导，以党的建设带动队伍建设，保障各项事业发展。1要继续深入地开展学习宣传党的十七大精神主题教育活动，深刻领会十七大精神的实质，结合学校
2、实际，推动各项工作的开展和落实。2深入开展党建工作研究，继续做好党建工作，进一步加强党的各级组织建设。加强干部队伍建设，继续培训中层干部、党务干部，完善业余党校组织机构，充分发挥业余党校作用，做好党员发展工作。3继续开展以转变工作作风为重点的党风建设和校风建设，创新党风建设和校风建设的内容和形式，进一步加强专项督查和采购监督，开展廉政文化建设。4发挥群团组织的作用。加强各工会小组、团总支和学生社团组织建设，发挥其职能作用。二、启动“创建省级示范性高职院校建设”项目，实施专业建设精品工程，继续加大课程建设与改革力度，狠抓教学常规管理。1启动“创建省级示范性高职院校建设”项目，成立“创建省级示范性
3、高职院校建设工作领导小组”，设立“创建省级示范性高职院校办公室”，发挥“创建省级示范性高职院校办公室”的协调功能，及时、保质完成创示范的各项准备工作。召开专门工作会议，统一思想，进一步强化教学工作的中心地位，将学院工作的重点转移到内涵建设和提高教学质量上来。2抓好专业建设和课程建设。创建三个院级示范专业，一到两个省级示范专业，一个省级品牌专业，争创国家级示范专业，建立国家、省级、院级三级品牌专业体系。创建五门院级精品课，两门省级精品课，争创国家级精品课，2形成国家、省级、院级三级品牌课程；同时，推动教材建设，编写或采用一批与工学结合课程开发相适应的教材。3实施教育质量监控工程，完善“督教、督学
4、、督管”三督体系。进一步提升教育督导工作理念，探索在二级管理模式下，充分发挥系、部督导的作用，切实开展好教学督导工作，完善二级教学质量监控与保障体系，保证课堂教学正常运行的新方法、新思路。 4强化教学常规管理，推动教学管理创新。完善二级教学管理模式，进一步强化教师的责任意识，推进教学方法改革，确保教学工作高质、高效、规范、有序运行。5完善教师教学工作业绩考核制度和系（部）处（室）绩效考核制度，使之更加切合我院实际，发挥其激励和导向作用。6重视教学研究，组织开展教学研究成果评选工作。 7探索工学结合条件下学生评教、教师评学的评价方法。8增补教学设施，推行现代教学技术的应用。教学场所增加安装多媒体
5、设施，逐步为教师配置多媒体教学需用的配套设备。三、推进师资队伍强院战略，加强专兼结合的专业教学团队建设。1进一步推进人才强院战略。把培养和引进优秀人才工作作为抓师资队伍建设的重点，加大人力资本投资，鼓励教师特别是中青年教师读研，为培养和引进优秀人才提供良好机制和环境，为人才脱颖而出创造条件和提供政策支持。2提升师资队伍整体水平。有计划地安排教师外出调研、考察和培训。通过政策引导和加大教师的培养力度，以完善双师结构的专业教学团队为重点，对教师进行分层次培养,从专业带头人建设、骨干教师队伍建设以及行业兼职教师队伍建设等方面入手，提高教师教学能力、实践能力和科研能力，提高师资队伍整体素质。3优化教师
6、结构，打造专兼结合的专业教学团队。一是继续完善双师结构，完善“双师型”队伍建设的推进机制和选拔标准，认真研究构建专兼职有机结合的实践实训师资队伍的有效途径与具体措施，继续做好“双师型”教师的认定工作；二是加大改善“专兼”结构的力度，充分利用社会教育资源，加强校3外兼职教师（客座教授）的队伍建设。形成一支数量够用、结构合理、专兼结合、素质高、能力强、适应高职教育的专业教学团队。四、改善办学软环境，创造学院新形象。1增强学院的凝聚力，发扬团结协作精神，提高整体竞争力和战斗力。把教职工的思想和言行统一到认真落实党的十七大精神上来，统一到学院创建省级示范性高等职业院校建设上来，统一到学院的稳定、和谐与
7、科学发展上来。2加大公关力度，构建良好的外部环境。进一步巩固和改善学院与上级各部门、与周遍各学校的关系，特别要做好金融、保险等部门的服务工作，做到有效沟通、热情服务。与政府保持密切的联系，与社会保持互动的关系。3要求全院每个部门、每位职工都关心团体、爱护团体，创造良好的内部办学环境和外部办学环境。五、继续加强实训基地建设，进一步开展校企合作。1以省级示范院校建设为契机，开展校内实训基地建设，逐步形成国家级、省级、校级三级实训基地体系。以“校企合作、产学结合”为支撑，积极引进企业资源，探索校企共建、共管机制，加大实训室建设的资金投入和改革力度，构建融教学与实训于一体的实训室。同时加强校外实训基地
8、建设，加大顶岗实习的力度，探索校外顶岗实习的合作与管理机制，逐步实现学校与企业平台之间的“零间隙”搭建，毕业生与岗位的“零过渡”衔接，教学与生产实践的“零距离”贴近。2进一步推行“双证书”制度。切实做好学生的职业资格鉴定的辅导和应考工作，确保有 90%以上的毕业生取得职业资格证书，同时进一步拓宽职业资格鉴定范围，积极争取多种职业技能鉴定认证资格，开展面向社会的职业技能鉴定与培训。六、探求产学研合作创新工程，服务区域经济和社会发展。1成立学院产学研领导小组，统筹全院的产学研工作。2深入实施科研兴院策略。通过努力，争取各类课题申报通过率增 20%，科研论文等成果增 30%。强化应用与服务，深入开展
9、产学研合作，争取横向科研项目有质的飞跃。创办学报，推进科研工作。深入开展高职教育研究，充分发挥高等职业教育研究中心的作用，引领职业教育研究。43认真学习高等职业教育发展理论，围绕提高教育质量、创新人才培养模式这一主题，深入开展内涵建设研究，总结提炼研究成果，进一步形成在工作中总结经验提升理念的氛围。适时开展以创建示范校为目标的新一论高职教育大讨论。4充分发挥学院教育资源优势，加大社会服务能力建设的力度。要以全方位、多形式服务区域经济；拓宽依托行业、服务社会的办学渠道；建成为职业教育和金融业公共服务的综合性平台。构建产学合作体系，深化产学合作内容，充分发挥学院中小企业服务中心的作用，依托行业，将
10、院内专业优势延伸，把“产”做起来。形成一个开放的咨询与策划、交流与推广、研究与开发的管理服务体系，实现经济效益和社会效益的双赢。七、实施招生就业主导工程，发展成人教育，提高综合办学实力。以招生就业主导工程建设为抓手，以就业为导向，通过内部资源整合，架构“出口拉动入口”、“普教与成教互动”、“人才培养与服务社会功能并驱”的平台，在“三个重点”上下功夫：1招生工作要做到计划科学，结构合理，宣传到位，阳光招生。继续改善生源结构，适度扩大省内普通高中毕业生的高考录取。完成全日制高职招生计划 1500 名的录取任务，力争实现新生报到率 90%以上。2就业工作要以构建供需网络平台和职业规划系统为重点，以完
11、善就业创业指导体系和提升就业质量为突破口，加大就业实习基地建设，拓宽毕业生就业渠道，加大力度开展毕业生就业订单培训项目；建立就业困难毕业生帮扶制度，引导鼓励毕业生到基层就业创业，实现毕业生年度就业率 95%以上。3拓展继续教育，构建以政府相关主管部门、金融行业和区域骨干企业为主轴的成教项目纵横向合作网络；加大与本科衔接试点的力度，积极拓展与相关院校联合开设应用本科；加强继续教育学院内设机构的建设，提高成教办学质量八、实施思政工作基础工程，继续加强大学生日常行为规范教育与管理。1以建设社会主义核心价值体系为重点，开展理想信念教育、爱国主义教育和社会主义荣辱观教育。继续推进学生行为引导教育活动，把
12、职业精神的培养作为教育的核心内容，以行为训导为开端，以校园文化活动和社会实践活动5两个平台为依托，实施养德修身工程，促进养成教育，培育诚信品质、敬业精神、责任意识与合作共事能力。2深入开展创业创新教育，学院的每一个环节都要体现创业创新教育的要求。加大人文素质教育实施力度和对学生创新活动的支持力度，开展第二课堂活动，加强学习指导，建设学习文化，拓展学生的综合素质，探索培养创业型、创新型高职生的新思路。3狠抓大学生日常行为规范教育与管理，推进学生工作的信息化建设注重过程管理和控制，保证学生工作的科学性和规范性，确保学院秩序的稳定与学生的安全，形成“班级自管，系主抓、学院督察”的学生工作运行机制。4
13、加强辅导员队伍建设。依据教育部第 24 号令普通高等学校辅导员队伍建设规定,完善辅导员工作细则，建立操作性强的辅导员工作考评体系，打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼职辅导员队伍。5完善“奖、贷、助、补”资助体系。健全贫困学生档案，全面掌握我院贫困生的生活、学习、心理等方面的情况；建立贫困学生认定机制，实施动态管理。6加强心理健康教育和指导，进一步普及心理健康知识。开展内容丰富的团体咨询活动，健全危机预警机制，形成集普查、咨询、跟踪、干预、调节一体化的心理健康教育机制。九、加强校园文化品牌建设，提升学院软实力。1大力开展以“迎奥运、讲文明、树新风、保稳定”为主线的校园文化建设工作。办好
14、学院文化节，积极参加沈阳市第十届大中专学生文化节，逐步打造一批省、市、院级精品活动。2确立品牌意识，增强学院竞争力。加强核心价值观建设，弘扬“厚德、笃学、诚信、尚行”的学院精神。下半年开展一次校园文化建设研讨，把学院精神体现到师生日常行为规范和学院文化建设之中，使学院精神能落到实处。要巩固、深化、提高文明单位创建成果。深入开展大学生文明礼仪系列实践活动，开展社会志愿服务活动，提高全校大学生的思想道德素质和校园文明程度。63丰富校园文化，积极开展全民健身工程建设，加强教工社团建设，丰富教职工业余文化生活，促进教职工的身心健康。积极开展大学生喜闻乐见的文化体育等有影响的活动。4加强学院宣传工作，拓
15、宽宣传渠道，运用多种载体，采取多种形式不断提升学院的社会知名度和影响力。十、加强后勤管理，推进和谐校园建设，完善内部管理机制。1完善 07 年制定的工作方案，继续打造节约型校园。切实履行好管理职责，加大水电资源的管理力度，加强现有用水用电设备的日常维护，杜绝各类浪费现象的发生。2定期对食堂工作人员进行食品卫生安全培训、食品卫生知识考核和身体健康检查，做到业务熟练、持证上岗，确保全院师生的饮食安全。3加强资产管理，进一步落实学院资产清查和登记工作，将资产帐目与实物核对，对帐内符合报废规定的物品进行报废核销，对账外的资产重新登记。4继续实施阳光采购工程。5逐步进行征地、学生宿舍和综合教学楼的筹款工
16、作和办理各项手续。科学合理规划新征土地，以可持续发展的理念设计新校园，根据学院实际情况，分期完成校园建设，本着急用先建的原则，积极筹措资金，力争年内完成一期工程主体建设。6推进校务公开，做好信访工作，把握师生思想动态及其关注的热点，尽最大努力解决其难点，把师生员工的思想行动统一到学校内涵发展上来。7进一步梳理并完善各类规章制度，加大对制度执行的监督力度，实现管理规范化。8完善二级管理制度，权责重心继续下移。进一步调动系（部）在二级管理工作中的积极性、主动性，使教学常规管理、学生日常管理等各项工作真正落到实处。9积极稳妥地推行中层干部竞聘上岗制和教职工全员聘任制，建立充满生机与活力的用人机制，推
17、动学校事业持续、健康发展。以岗位管理为重点，根据工作需要设置岗位，按岗聘任，实现干部人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用向平等协商的聘用关系转变。逐步建立起人员能进能出，职务能升能降，待遇能高能低的干部人事管理制度，着力构建一支“精干、务实、7高效、廉洁”的干部人员队伍。按照省委省政府文件精神，完成新一轮全员竞聘工作。10科学预算，提高办学效益。进一步发挥预算的刚性约束，全面发挥战略管理会计的导向作用。加强财务管理，完善各项财务制度，严格执行财务制度和预算，围绕示范校建设要求，细化项目管理，科学配置资源和合理安排资金流量。全面开展节约型校园建设活动，杜绝浪费，开展节水、节电等系列活动。11进一步落实治安综合治理工作责任制，建立与完善应急预案体系，积极开展省级平安校园创建，确保校园的安全与稳定。
