1、-_2016 年 11 月企业人力资源管理师一级真题及参考答案（卷一卷二卷三）【申明】1、本真题及答案为王全一 HR 工作室提供的参考答案，非国家正式标准答案；2、本答案依据及最终解释方法依照国家职业标准、各级教程及各级考试指南方法；3、参考答案中如有差错，依据教程为准，并请发邮件 来提出，欢迎各界朋友提出批评指正。卷册一：理论部分第二部分 理论知识（26-125 题，共 100 道题，满分为 100 分）一、单项选择题（26-85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 。 26、 （ ）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
2、 A总需求 B商品需求 C投资品需求 D消费品需求 【答案】A27、 （ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A劳动法的体系 -_B劳动法的渊源 C劳动法的原则 D劳动法的内容 【答案】A28、 （ ）不属于战略控制的基本要素。 A战略分解 B实际成效 C绩效评价 D战略评价标准 【答案】A29、 （ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。 A首因效应 B光环效应 C投射效应 D刻板印象 【答案】D30、 （ ）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的总和，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。 A人的本性 B人的社会属性
3、 C人的特征 -_D人的自然属性 【答案】A31、在企业生产过程所包含的基本要素中， （ ）是能动主体。 A劳动者 B劳动对象 C劳动资料 D劳动环境 【答案】A32、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的（ ） 。A在逻辑上，组织理论包括组织设计理论 B组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题 【答案】B33、 （ ）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。 A矩阵制 B超事业部制 C事业部制 D模拟分权制 【答案】A34、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（ ）
4、 。-_A增大数量战略 B扩大地区战略 C纵向整合战略 D多种经营战略 【答案】A35、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（ ）的组织结构变革。 A改良式 B渐进式 C计划式 D爆破式 【答案】A36、 （ ）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。 A工作满负荷 B工作扩大化 C工作丰富化 D岗位的轮换 【答案】C37、人员培训开发计划的具体内容不包括（ ） 。 A培训的目标 -_B培训费用的预算 C培训的内容 D培训人员的激励 【答案】D38、关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ） 。 A人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B动态的组织条件下，人力资
5、源预测非常必要 C静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D人力资源预测不利于调动员工的工作积极性 【答案】D39、关于人力资源预测方法的论述，不正确的（ ） 。 A趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响 C马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测 D马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测 【答案】B40、 （ ）可以进行人力资源供给预测。 A定员定额法 B灰色预测模型 C岗位分析法 D管理人员接替模型 【答案】D-_41、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（ ）原理。 A个体差异 B工作差异 C人岗匹配
6、D环境差异 【答案】B42、面试评分中的量化往往是（ ） 。 A一次量化 B二次量化 C类别量化 D模糊量化 【答案】A43、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（ ） 。 A理解 B应用 C评价 D分析 【答案】C44、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（ ） 。 -_A晕轮效应 B感情效应 C近因误差 D离散误差 【答案】C45、 （ ）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。 A统一化与针对性 B多样化与针对性 C统一化与普适性 D多样化与普适性【答案】B46、 （ ）是当前人员招聘面试发展的主流。 A结构化面试 B单独面试 C非结构化面试 D
7、一次性面试 【答案】A47、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ） 。 A第一印象 B对比效应 C晕轮效应 -_D感情效应 【答案】C48、 “你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（ ）面试问题。 A压力性 B知识性 C思维性 D经验性 【答案】A49、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（ ）劳动。 A工艺性 B技术性 C辅助性 D重复性 【答案】D50、企业员工培训规划的基础是（ ） 。 A人力资源开发体系 B培训需求分析 C企业薪酬管理体系 D组织结构分析 【答案】B-_51、 （ ）不是企业年度培训计划的组成部分。A目录
8、模块 B需求分析模块C计划概要模块 D主体计划模块 【答案】B52、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（ ）的指导思想。 A经济、高效 B计划、有序 C经济、适用 D实用、有序 【答案】A53、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（ ）为重点。 A建设企业文化 B提高创业者的营销公关能力 C提高中层管理人员的管理能力 D提高管理者的管理观念和技能 【答案】A选项 B 是创业初期重点，选项 C、D 是发展期重点。54、岗位指南的优点不包括（ ） 。 A重点突出 -_B使用简易 C精细深入 D记忆方便 【答案】C55、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（ ） 。 A经营理念 B沟通技巧 C专业知识 D工作方法 【答案】A56、在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（ ） 。A要求做到什么 B实际做到什么 C不应该做什么 D应该做到什么 【答案】D，57、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。 A服务培训对象 B培训需求分析 C确定培训目标 D培训实施和效果评估
