1、-_阿尔卡特员工手册第*版 200*年* 月目 录序 1我们的企业文化2客户承诺原则 6质量方针和承诺 7本手册使用说明8第一章聘用9第一条 选聘原则和程序 10第二条 新员工培训及行政安排 . 12第三条 个人资料. 12第四条 体格检查. 13第五条 劳动合同. 14第六条 试用期. 14第七条 工作时间及加班 .15第八条 工作地点和上下班 .15第九条 工作范围及要求 15第十条 工作表现评估 16第十一条 终止聘用关系 . 16第十二条 员工患病或非因工负伤医疗期规定 . 17第十三条 退休 .18第二章工资、奖金和津贴 19第十四条 工资 20第十五条 加班工资 20第十六条 工资
2、调整 21第十七条 工资保密. 212第四版 2003 年 3 月第十八条 奖金 21*第十九条出差以及出差待遇 21第二十条 异地工作待遇 25第二十一条 海外培训/出差 25第三章福利与假期 26第二十二条 国家规定的社会保险及基金 27第二十三条 公司内部福利 28第二十四条 各类假期 29-_第二十五条 旷工 31第四章培训发展 33第二十六条 公司内部培训 34第二十七条 培训服务期 34第二十八条 进修资助计划 34第二十九条 外地培训待遇 35第五章行为准则 36第三十条 行为准则 37第三十一条 员工责任 37第三十二条 公司商业机密、专利和发明 37第三十三条 利益冲突 38
3、第三十四条 归还公司的资产 39第三十五条 公司个人电脑使用管理程序 39第三十六条 公司互联网使用政策 41第三十七条 违反纪律处理程序 42第三十八条 投诉程序 43第六章办公室管理 443第四版 2003 年 3 月第三十九条 办公室着装要求 45第四十条 办公室禁止吸烟规定 45第四十一条 应答电话 45第四十二条 公司的设备/财产/ 场地、设施的使用与维护 46第四十三条 安全和保安 46第七章*公司财务守则 48第四十四条 基本财务管理规定 49第四十五条 出差费用报销 49第四十六条 购买礼品费用 49第四十七条 出差期间美国运通信用卡的使用. 50第四十八条 不属报销范围的费用
4、 50第八章知识产权奖励 51一 概要 52二 申请 52三 准则 52四 公司奖 53第九章声明及签收 54(注：手册内带* 为新修订过的条目 )-_PREFACEThis Employees Handbook aims at providing you with basic information about your working environment. Let me take this opportunity towarmly welcome you and briefly present the company you join today.Alcatel is a worldw
5、ide leader in the telecommunications field (USD 25 billion in sales 3.2.2 民族、籍贯、身份证号码、家庭住址及邮政编码、联系电话；3.2.3 家庭成员及主要直系亲属简况；3.2.4 遇紧急情况时联系人的地址及电话号码；3.2.5 始聘日期及劳动合同期满日期；3.2.6 职位或劳动岗位及其变更记录；3.2.7 薪酬及其变更记录；3.2.8 年假、病假及其他假期使用记录；3.2.9 个人表现评估及奖惩记录；3.2.10 培训、进修、（海外考察）记录；3.2.11 离职情况记录（包括离职日期、事由及有关评语）。3.3 员工的地址
6、、电话号码、婚姻状况、家属、教育程度和其它个人资料若有变更，员工有责任立即主动告知公司人力资源部，以备不时之需。3.4 员工被阿尔卡特苏州通讯有限公司录用后，其个人的人事档案必须转移到本公司或由本公司委托的聘用中介公司或当地人才交流中心等有关部门。凡不按照规定办妥档案转移手续者，由此而造成的影响或损失，均由本人负责。第四条 体格检查4.1 阿尔卡特苏州通讯有限公司在正式聘用员工前，由本公司或由公司委托的聘用中介公司指定医院并指定检查项目对员工进行任职前体格检查，合格者方能录用。4.2 指定医院出具的体检报告必须证明员工无肺病、肾功能失调或任何致命的、慢性或传染的疾病。4.3 阿尔卡特苏州通讯有
7、限公司的正式聘用的员工每年将享受一次体格检查，以确保员工的健康状况。第五条 劳动合同5.1 所有员工的聘雇，须按政府对外资企业管理的有关规定，实行劳动合同制。5.2 所有员工须于受聘时与本公司或与本公司委托的聘用中介公司签订劳动合同，方可成为公司员工。5.3 劳动合同之有效期将会在与该员工签订的合同内说明。有效期满后，双方可以根据工作需要决定终止或继续签订新合同。在聘用有效期之外的时间，本公司与该个别人员之聘雇关系不再合法存在。-_5.4 劳动合同为本公司与各位员工劳动关系的具体体现，一切有关事宜的最后处理方法，均以该劳动合同为依据。5.5 劳动合同的期限将在合同中注明。5.6 劳动合同期满，
8、公司需要与员工续订劳动合同的，应当在劳动合同期满之前 30 日书面通知员工本人。员工在接到通知后 15 日内应向公司作出书面答复，逾期不作答复的，视为员工不愿意与公司续订劳动合同。公司未能提前 30 日通知的，视为公司不愿意与员工续订劳动合同。5.7 对劳动合同的条款产生争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。员工如对劳动合同条款有争议，应以书面形式向本公司人力资源部提出并协商解决。公司与所委托的中介公司无法解决的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条 试用期6.1 劳动合同中所规定的试用期一般为 3 个月, 根据需要试用期可以适当延长，但最长不可超
9、过 6 个月。试用期满，公司要书面通知员工是否被正式聘用。6.2 在试用期内不符合职位要求的员工，公司可以提前 5 个工作日通知与其终止劳动合同而无需付补偿金。计算员工的服务年限时，试用期亦包括在内。第七条 工作时间及加班7.1 阿尔卡特苏州通讯有限公司各员工的上下班时间及工作安排由本公司按该员工的岗位性质及需要，于政府法规所定范围作出决定,必要时可进行调整，员工必须服从安排。员工每日工作时间不超过 8 小时,平均每周不超过 40 小时。因生产特点、工作特殊需要经上级劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。安排员工加班，每日不超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。7.2 管理人员以及部分不适用加班的人员（一般在聘用时在劳动合同中注明）的工作时间按不定时工作制的规定来安排，不受劳动法第 41 条规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。他们的劳动报酬按职级、职责范围以及个人工作表现综合评定，统一计算，因此不享受加班费。7.3 作息时间周一至周五上午 9:00 至下午 18:00周六、周日休息
