1、,PowerPointDesign Template,add your subheading,设计题目： 露天破碎喷雾除尘系统设计 论文题目： 高危行业职工知觉差错致因分析,2,露天破碎喷雾除尘系统设计,3,前言,粉尘的产生 （1）物料的破碎、研磨； （2）粉状物料的混合、筛分、运输和包装； （3）物料的燃烧； 粉尘的危害 对人体、生产、环境、社会、经济效益等危害， 尤其是尘肺病危害。 粉尘的分类 矽尘：含游离SiO2在10%以上的粉尘。 煤尘：含游离SiO2在10%以下的粉尘。,4,前言,粉尘治理现状 常用：传统的除尘器除尘、通风除尘、矿石润湿等。 高效：冲击水浴喷雾除尘、高压喷雾除尘、泡沫
2、除尘、声波雾化 除尘、预电荷喷雾除尘、添加湿润剂除尘等。存在的问题 目前我国铁矿产行业中，中小型企业一般使用传统的除尘器除尘，费用低，但是除尘效果比较一般，工人处于受到粉尘危害比较严重的状态。研究意义 对建昌铁矿的露天破碎工位粉尘现状以及喷雾除尘机理深入分析研究，设计适用于中小型企业的露天喷雾除尘系统，达到经济高效的除尘和净化工作环境的目的，从而保护工人的身体健康。该系统的设计在经济效益方面和社会效益方面都有着深远的意义。,5,建昌矿业公司概况,露天采场采矿生产能力为90万吨/年，选矿厂生产铁精粉能力为28万吨/年以上。2009年完成铁精粉产量28.3万吨，总销售收入1.9亿元，实现利润309
3、1万元，上缴税金2526万元；至2009年底企业总资产2亿元，职工总人数为412人。,6,工艺流程图,针对露天破碎机除尘设计,7,粉尘特性 该矿粉尘的游离二氧化硅含量在16.1%左右，属于矽尘（含游离二氧化硅10%50%的粉尘）。 依据国家标准GBZ 2.1-2007工作场所有害因素职业接触限值化学有害因素的规定，该类粉尘的浓度要求：总尘浓度PC-TWA不得超过1mg/m3，呼吸性粉尘PC-TWA不得超过0.7mg/m3。粒度特征,产尘量 该矿PE600型号的破碎机的产量是120t/h 产尘量在1100mg/s,8,传统除尘器的比较,该矿露天粉尘的特殊性，传统除尘实施比较困难，因此采用经济有效
4、的喷雾除尘，解决该矿露天粉尘污染。,9,单一雾粒除尘机理,10,喷雾除尘流程图,11,简式旋流喷头 资料表明，最佳降尘效果的水滴直径是100m,取喷嘴直径=1mm，P=7.5Mpa，可得,由公式：,，可得,该情况下q=15 m3/h ，喷射角为80，喷射距离为5m，喷射有效面积为10m2。实际扬尘面积为16m2，选取喷头个数n=4。,12,管道设计-普通的镀锌铁管,由公式：,统一规格后，得： ，,管道阻力计算公式：,计算可得管道阻力损失为：,可得到水泵总压力：,13,配套设施,水泵：依据流量 、压力 、扬程 等参数，选择TSWA型卧式多级离心泵。 电机：由水泵型号确定配套的电机型号为Y160L
5、-4，功率为15KW，额定电压为380V，电压频率为50Hz。,14,效率计算,式中：k实验常数，喷嘴直径为1mm时，k=1.44,雾滴粒径，m,喷嘴出口直径，mm P供水压力，Mpa,x喷雾有效距离，m,除尘效率计算公式：,计算可得：,系统的除尘效果达到要求,15,设备运行维护,设备管理维护 设备使用维护规程中规定内容；还应针对设备的状况及评估结果做出维修计划，及时修理以保证设备的完好状况等。喷头管理维护 制定日常保养和定期检查维修制度，并加大执行力度；检查运行状况并保持喷头清洁；防止喷头堵塞；做好防腐工作；做好维修更换记录等。管道管理维护 应建立日常保养、定期维护和大修理三级维护检修制度等
6、。水泵管理维护 水泵定期检修；防触电措施；运行状况检查等。供电系统管理维护 制定日常检查制度；绝缘检查；防雷措施等。水池管理维护 定期检查水质；清理水池；供水充足等。,16,结论,露天破碎粉尘的特殊性要求采用喷雾方式进行除尘除尘效果的主要因素包括系统参数（流量、压力等）、喷嘴的结构参数（直径、结构等）、安装位置等。 系统的设计准则包括参数匹配和喷嘴类型等。露天破碎喷雾除尘系统能够高效除尘，大大改善露天破碎工位工作场所的环境，为工人提供一个洁净的工作场所。,17,高危行业职工知觉差错致因分析,18,问题提出,资料统计表明：由于人的不安全行为而造成的伤亡事故数量占到了总数的70%一90%据国家安监
7、总局统计，2008年全年的安全生产事故伤亡情况统计分析来看，人的不安全行为导致的事故发生率就占77%以上。这些表明绝大多数事故发生的原因都与人的不安全行为有关，而人的行为又与心理因素密切相关，因此从人的心理角度控制人的不安全行为具有重要的意义。,19,问题提出,心理测量： 1884年，高尔顿设立了“人类测量实验室”，发明了许多测量的工具，成为心理测验的先驱。 1890年，美国心理学家卡特尔于首创“心理测量”这一术语 1905年，法国心理学家比奈和医生西蒙制订世界上第一个完整且成熟的智力量表，比奈西蒙量表。 随后，出现大量适用于测量人的各个方面的心理测量量表，从能力的测量进而扩展到气质、性格、兴
8、趣、价值观、人际关系、情感适应、动机等大量的心理学领域，典型的有：20世纪40年代由哈塞维和麦金雷等编制的明尼苏达多相人格测试（MMPI）和卡特尔16中个性因素测试（16PF）等，常用的问卷还有艾森克人格问卷、加利福尼亚人格问卷、大五人格问卷等。 心理测量被广泛引用于职工安全培训和选拔等工作中。知觉： 是人对事物的各种属性、各个部分以及它们之间关系的综合的、整体的直接反映。是心理测量的重要方面，对人的不安全行为有着重要的影响,20,研究意义,运用心理学仪器，通过对高危行业职工知觉的测量，并分析测量数据，进行职工知觉差错致因分析，从知觉差错的角度提出控制人的不安全行为的对策。从而达到减少和控制高
9、危行业职工不安全行为的目的，保护职工的生命和身体健康，保证安全生产的正常进行。,21,测试方案设计,选择BD2-112空间知觉测试仪，如右图所示。空间知觉测试仪的技术参数有：实验测试次数N、正确反应次数m、错误反应次数n、正确反应平均时间t1、错误反应平均时间t2、总反应平均时间t。,正确率k值越大，反应平均时间越短，说明该被测试者的知觉水平越好，所以取反应职工知觉的参数sq，,-为系数，为了方便取sp值比较-K为反应的正确率,22,测试方案设计,不同工种之间的知觉对比测试 不同工种由于其工作的特殊性，导致不同工种的知觉水平也有所不同，选择北京市建昌矿业有限责任公司的选矿车间职工15人，山东省
10、地勘局第一钻井队钻井工人15人，进行对比测试分析同一工种工人的工作连续测试 职工的知觉是随着职工工作的进行而变化的，选取山东省地勘局第三钻井队钻井工人4人，进行连续测试分析,23,测试过程,24,对比测试分析,建昌铁矿职工知觉的平均水平为：,地勘局第一钻井队职工的知觉平均水平为：,25,对比测试分析,从两个柱状图中可以看出：（1）建昌铁矿职工知觉的sq值集中在60左右，而山东省地勘局第一钻井队工人知觉的sq值则集中在40左右；（2）整体水平来看，建昌铁矿职工知觉水平要高于山东省地勘局第一钻井队的知觉水平；（3）建昌铁矿的测试数据虽然出现sq值比较大的，但其整体的水平波动不是很大相对比较集中，而
11、第一钻井队的测试数据显示其职工的知觉水平参差不齐，差别比较大。,26,对比测试分析,将sq值分为四个等级，即35以下、35-55、55-75、75以上。,（1）建昌铁矿占比例最大的是5575等级的职工，达到53%；而第一钻井队占比例最大的是3575等级的职工，达到46%。 （2）3575等级的职工人数占比例比较大，建昌铁矿达到80%，山东省地勘局第一钻井队达到73%，所以我们可以说3575等级的知觉水平是职工知觉的一般水平。（3）职工知觉sq值为35以下的职工所占比列很小，将知觉sq值的工作最小限值定为35，知觉sq值处与35以下的职工视为容易产生不安全行为的人群。（4）数据显示sq值高于75
12、的职工所占比例不大，甚至有sq值高于130的,27,连续测试分析,（1）4名职工的知觉差异性比较大，职工1和职工4的知觉水平较高，而职工2和职工3的知觉水平较低。（2）共同趋势：sq值先增大，到1:00左右的时候达到较高的知觉水平，然后开始降低，在4:00左右的时候达到低谷，然后开始增大。,28,规律总结,（1）一般水平在35-75之间，低于35的职工知觉水平较差，容易在工作中出现不安全行为，高于75的职工所占比例在10%左右，能够正确快速地反应，不易发生不安全行为。（2）将知觉sq值低于35的职工视为知觉水平低，易出现不安全行为人群（3）职工的知觉特性随工作时间而变化，（4）由于生理上的改变
13、导致职工知觉的变化，所以当职工的生理状态比较差的时候，知觉水平也会比较差，要采取措施。（5）对于特定的职工来说，其知觉sq值有上限，也就是说职工的知觉水平随工作或者生理状态而不断变化，但是这种变化范围在0- 之间变化。,29,知觉差错预防对策,（1）合理分配，使职工知觉与工作岗位相匹配，预防职工因为知觉水平达不到工作要求而发生的知觉差错。（2）合理设置职工连续工作时间的长短和休息制度，预防职工因为长时间连续工作，致使职工知觉下降而导致的知觉差错。（3）工作场所职工工作需要的知觉对象要设计与背景有足够的差别，预防因为知觉的选择性导致的知觉差错。（4）工作场所的仪器设备要符合人机工程学的设计，做到
14、易识别，方便操作，预防因为仪器的相似而导致的知觉差错。,30,知觉差错预防对策,（5）工作场所的环境中噪声、光线强度、烟尘等要符合国家标准要求，防止职工的知觉能力严重下降，保证职工不易出现知觉差错。（6）加强对职工进行生产设备操作的培训，预防无经验、不熟悉生产设备导致的知觉差错。（7）加强对职工知觉的训练，使其对岗位所需的知觉反应具有相当好的熟悉和经验，预防知觉差错。（8）加强企业制度管理，规范操作规程和作业制度，能够保持知觉能力处于较好的状态，防止出现知觉差错。,31,结论,（1）对比分析不同行业职工知觉水平，分析职工连续工作的知觉变化规律。（2）总结得出高危行业职工的知觉一般水平要求：sq
15、值为35-75；低于35的属于易发生知觉差错的人群。（3）对于特定的职工来说，其知觉sq值有上限。（4）研究分析职工知觉差错的致因，提出知觉差错的预防措施。,32,不足之处,（1）测试职工人数少，没有大量的数据，可能导致分析结果的误差较大；连续工作测试没有进行连续一段时间的测试，测试数据具有一定的偶然性。因此需要进行大样本的测试分析。（2）知觉测试场所的客观环境影响因素对测试结果有一定的影响，对于这些影响因素需要做进一步研究。（3）职工的年龄、生理状态、心理状态等因素对职工的影响需要进一步研究。（4）对于职工的知觉能力的等级评级有待进一步研究。,PowerPointDesign Template,add your subheading,Thank You !,请老师批评指正,
