1、任务 3一、单项选择题（共 25 道试题，共 100 分。） 得分：1001. 作为团队领导，支持员工发展的方式是多种多样的，团队领导一般不以（ ）角色来帮助员工学习。 A. 鼓励者B. 学员C. 教练D. 培训师满分：4 分2. 属于训练的特点的是（ ） 。 A. 用于整个工作、项目和新的职责培训B. 用于目的明确、短期的实用技能、技术和程序的培训C. 一般只持续讲授一次D. 方式有解释、示范和有指导的实践，还有反馈满分：4 分3. 推广部常常采取“一致同意”的方式选择最佳方案，这种达成协议的方式的优点是（ ） 。 A. 节省了作决策的时间B. 使每一个团队成员都有自己的决定权C. 提高了团
2、队的工作效率D. 极大地发挥了团队工作的优势满分：4 分4. 领导者应该帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息，激励他们并使他们愿意为集体作贡献。这属于领导者三项任务中的（ ） 。 A. 完成任务B. 建设团队C. 发展个人D. 人际交往满分：4 分5. 组织在面对竞争对手增加的情况下，可采取成本领先的策略，关于成本领先策略，说法正确的是（ ） 。 A. 提供一些有特色的产品或服务B. 提供一些低价位的产品或服务，使自己的商品以低价格战胜竞争对手C. 向已定位的市场提供额外的产品或服务D. 以昂贵的产品或服务满足少数群体的需要满分：4 分6. 新航公司最近组织了一次培训，李总为了帮
3、助参与培训的团队成员思考所学的知识，他可采取的方法不包括（ ） 。 A. 经常询问团队成员学习的进展B. 要求团队成员定期实施审查C. 在与团队成员沟通时，态度平易近人D. 对团队成员提出的任何困难，都予以解决满分：4 分7. 乐天超市服务部经理意识到在员工换班时间，客户付款等待时间过长，针对此问题，他制定了客户意见调查表，广泛征询客户建议，这属于团队决策的（ ）阶段。 A. 作出决定B. 提出多个解决方案C. 获得信息D. 建立选择标准满分：4 分8. 关于达成协议的方式，说法不正确的是（ ） 。 A. 可以通过投票选择出最终方案B. 想要取得一致同意可能比较费时C. 最终可以由领导作出决定
4、D. 团队成员总是没有决定权满分：4 分9. 发展目标与组织目标的主要区别在于，二者的要求方面不同。属于发展目标要求的方面的是（ ） 。 A. 绩效、能力、人际关系B. 技能、知识、能力C. 学历、绩效、技能D. 经验、知识、情商满分：4 分10. 团队领导在支持团队发展的过程中，做法不合适的是（ ） 。 A. 需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色B. 让团队成员明白他们所承担的工作具有实际价值C. 让团队成员明白他们完成工作的方式与个人的绩效关系不大D. 让团队成员感受到自己的重要性满分：4 分11. 公司给员工提供了宽松自由的工作环境，而刚入职的小孙却无法适应这种自由的文化氛围，面对
5、这样的冲突，小孙的领导不应该采取的措施是（ ） 。 A. 与小孙交流，倾听他的想法B. 置之不理，等小孙适应了环境就可以了C. 强调公司文化和集体意识D. 确定团队有支持型的环境满分：4 分12. 不同类型的团队有不同的特点，其中项目团队的主要特点是（ ） 。 A. 主要职责是处理日常工作B. 包括消费者和供应商C. 自我管理，无正式领导D. 从事一次性项目，完成项目，团队解散满分：4 分13. 李先生的工作经常需要调动所有角色来推动工作进程，就像管弦乐队的指挥。根据角色理论，他扮演的角色是（ ） 。 A. 谋士B. 实施人员C. 领导D. 挑战者满分：4 分14. 在公司，小孙所在团队有严格
6、的工作流程，并且全部无纸化操作，某一步出错就会影响到团队整体业绩。这体现了组织文化中的（ ） 。 A. 组织成员穿着打扮的方式B. 阶层的层级C. 是否很容易发表意见D. 政策和程序满分：4 分15. 为了能够顺利完成团队任务、解决团队可能面临的问题，团队需要进行科学有效的决策。关于决策的最后一步实施并督导解决方案，说法正确的是（ ） 。 A. 把标准应用于每个选项，作出决策B. 需要把首选的选项付诸实践，并检查其效果C. 在决策之前需要确保获得对解决问题有帮助的信息D. 对团队而言，问题只有一个解决方案是不够的满分：4 分16. 在非正式审查过程中，做法不正确的是（ ） 。 A. 主动倾听学
7、员的诉说B. 采用封闭式提问，要求学员按照领导的想法做C. 赞扬并鼓励学员D. 就学习的情况征求他们的意见满分：4 分17. 相对于个人来说，团队工作有很多优势，体现了“合理决策”这一优势的是（ ） 。 A. 更多的人参与讨论并发表意见B. 能更好地应付变化C. 不同成员互相配合完成工作D. 能够安排团队成员做他们擅长的工作满分：4 分18. 评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是（ ） 。 A. 评估就是审查B. 评估就是衡量学习对业务、团队和学员的价值C. 评估学习内容是评估的重要方面之一D. 评估要解决的问题是:学习对哪些方面会产生作用满分：4 分1
8、9. 决策需要在创造性和理性之间达到一定的平衡，属于理性决策的是（ ） 。A. 冲破壁垒和阻碍B. 按照标准分析解决方案C. 思考不可思议的问题D. 提出不寻常的想法和解决方案满分：4 分20. 在平衡计分卡中，客户利润贡献度属于（ ）角度的指标。 A. 内部流程B. 学习与成长C. 财务D. 客户满分：4 分21. 小何受公司委托新成立了一个团队,团队中包括消费者和供应商,这个团队的类型是（ ） 。 A. 自我管理型团队B. 电子团队C. 虚拟团队D. 供销团队满分：4 分22. 竞争过程中，组织应该考虑周围的五种竞争力，这五种竞争力不包括（ ） 。 A. 新竞争对手是不是很容易或很可能出现
9、B. 买方是否具有讨价还价的能力C. 替代产品是否有可能构成威胁D. 是否会发生自然灾害满分：4 分23. 研发团队正在进行一项训练计划，团队领导经常询问团队成员的学习情况，并给予帮助和指导。这属于训练步骤中的（ ）阶段。 A. 计划和建立B. 简要介绍C. 审查和评估D. 督导和检查满分：4 分24. 所有成员都全部接受协议是达成协议的（ ）方式。 A. 投票B. 领导作出最后决定C. 一致同意D. 否决满分：4 分25. 组织核心价值观和组织目标的关系是（ ） 。 A. 组织目标有助于界定员工的行为规范B. 组织目标决定了组织的核心价值观C. 组织核心价值和组织目标是完全相同的D. 组织核
10、心价值和组织目标没有任何关系满分：4 分任务 4一、单项选择题（共 25 道试题，共 100 分。） 得分：1001. 领导者需要具备广泛的能力，其中（ ）体现了领导者的思维能力。 A. 成就、自信和承诺B. 影响力和政治觉悟的能力C. 设身处地为他人着想的能力D. 统揽全局、战略思考、辨析局势、放眼未来的能力满分：4 分2. 王总是销售部经理，为了对销售部门进行监督，他制定了一系列的硬指标，不属于硬指标的是（ ） 。 A. 市场占有率B. 合同成交率C. 销售额D. 顾客意见调查表满分：4 分3. 团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响，属于缺乏信任的表现是（ ） 。 A. 团队成员抱
11、怨得不到所需的信息B. 团队成员自由地发表不同意见C. 团队成员互相尊重D. 团队成员很放心地承担风险满分：4 分4. 授权主要有四个步骤，在下达指令后，领导接下来的主要工作是（ ） 。 A. 制订授权计划B. 检查进展情况C. 评估授权效果D. 汇报授权情况满分：4 分5. 张总吩咐其他人干活时，会感到很不自在，因此很少将团队任务分配给下属。他不授权的原因是（ ） 。 A. 团队任务过于重要B. 对自己角色的理解问题C. 对团队成员的信任问题D. 个人所具有的能力和经验满分：4 分6. 领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（ ）对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。 A. 为团
12、队成员制订计划B. 重视团队成员C. 为团队成员提供必要的工具D. 营造相互信任、开诚布公的气氛满分：4 分7. 在进行工作绩效评估时，我们可将评估标准划分为四个方面，不属于这四个方面的是（ ） 。 A. 成果B. 凝聚力C. 学习D. 培训满分：4 分8. 在工作中，团队成员间的相互信任能带来很多好处，属于充分信任的表现是（ ） 。 A. 团队成员互相诋毁B. 团队成员宁愿自己做自己的事C. 团队成员可以自由地发表不同意见D. 团队成员不愿意承担风险满分：4 分9. 小王刚加入一家新公司，他准备给自己制定一个远大的目标，使自己得到更好的发展，他在制定目标时应该（ ） 。 A. 让自己的目标遵
13、循并服从团队的目标B. 不考虑具体衡量目标的标准和依据C. 不考虑组织目标D. 自己认为满意就行满分：4 分10. 为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛，做法不正确的是（ ） 。 A. 为团队成员提供必要的工具B. 为团队成员提供支持C. 让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动D. 在完成任务的过程中，对团队成员经常进行干涉满分：4 分11. 常见的监督指标有软指标和硬指标，不属于硬指标的是（ ） 。 A. 员工的意见B. 统计数据C. 市场占有率D. 销售额满分：4 分12. “学习”是绩效评估的标准之一，考察（ ）属于以“学习”为标
14、准的绩效评估。 A. 新的产品是否符合用户的标准B. 团队成员进行了哪些方面的培训C. 客户满意度是否得到了提高D. 各个团队之间的工作如何协调一致满分：4 分13. 统揽全局、战略思考、辨析局势、放眼未来的能力体现了领导者的（ ） 。A. 沟通能力B. 学习能力C. 社会能力D. 思维能力满分：4 分14. 李总喜欢每件任务都亲自全程参与，从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可能是（ ） 。 A. 对自己角色的理解问题B. 团队成员责任感C. 对他人的信任问题D. 个人所具有的能力和经验满分：4 分15. 小新所在公司的车间里噪音很大，照明和通风条件也很差，员工们都很不满意，刘经理被公司派去解决这个问题，他最应该从（ ）上下手解决这个问题。A. 工作条件B. 福利待遇C. 薪酬水平D. 组织文化
