1、2008中国企业家队伍成长与发展十五年调查综合报告（上） .1.新使命 新素质 新期望 2008中国企业家队伍成长与发展十五年调查综合报告( 上） 中国企业家调查系统改革开放三十年，中国经济发展成就举世瞩目。三十年来，中国社会经济转型并快速发展，中国企业家队伍不断壮大和成长进步。中国企业家是改革开放的探路者，同时也是推动经济发展和社会变革的重要力量。经过三十年的变迁，改革开放已经进入新的历史阶段，中国经济正在转向新的发展模式，中国企业也面临新的机遇和挑战。在这样的历史时期，总结和思考中国企业家在价值观念与事业追求、学习成长与能力素质等方面的发展变化，了解他们的期望与建议，把握企业家队伍成长和发
2、展规律，对于促进企业家队伍的健康成长，更好地发挥企业家群体对企业持续成长、实现经济社会又好又快发展、促进社会和谐的作用，具有十分重要的意义。中国企业家调查系统对于企业经营者十五年的连续跟踪调查，为这种总结和思考提供了丰富的数据基础。中国企业家调查系统是由国务院发展研究中心人力资源研究培训中心、国务院研究室工交贸易研究司、国务院国有资产监督管理委员会企业分配局、国家统计局国民经济综合统计司、中国企业联合会研究部共同发起组织，由国务院发展研究中心批准成立的调查机构。自1993 年成立以来，得到了 40 多个部委和机构 的大力支持，得到了 本报告为2008中国企业家队伍成长与发展十五年调查综合报告的
3、上篇，主题为企业家面临的新使命、新的素 质要求以及对社会的新期望。下篇将于 2008 年 9 月发布，主题为改革开放三十年企业家成长与中国的市场化进程。 自 1993 年以来，调查工作得到以下部门的指导和支持，在此一并感谢：国家发展和改革委员会国民经济综合司、原人事部人才流动开发司、原建设部政策研究中心、商务部政策研究室、原 劳动和社会保障部法制司、国家税务总局政策法规司、中国证券监督管理委员会市场监管部、原国家计委国民经济综合司、财政部综合与改革司、中国人民 银行政策研究室、原 对外贸易经济合作部经贸政策和发展司、原劳动部劳动关系与监察司、原人事部流动调配司、原国有资产管理局企业司、原化学工
4、业部政策法规司、原冶金工业部办公厅、原机械工业部政策法规体改司、原国内贸易部行业管理一司、原 轻工总会集体经济部、原化学工业 部计划司、原冶金工业部政策研究室、原国家 经贸委中小企业办公室、原国家 电力公司政策与法律事务局、原国家经贸委培 训司、原国家 发展 计划委员会综合司、 财政部财产评估司、中国 证券监督管理委员会信息中心、原国家石油和化学工业局规划发展司、原国家轻工业局企事业改革司、原国家机械局规划发展司、原国家国内贸易局行业规划与法规司、原国家冶金局政策研究室、国家行政学院领导科学教研部、原国家经济贸易委员会中小企业司、原国家冶金工 业局新使命 新素质 新期望.2.广大企业界的积极响
5、应和理论学术界专家的参与和帮助，受到了社会各方面的广泛关注。中国企业家调查系统遵循“长期、客观、高效、无偿”的工作原则，坚持进行每年一度的企业经营者问卷跟踪调查 ，及时、全面、客观、准确地反映企业经营者对宏观经济政策和经济体制改革的意见和建议，深入研究和把握我国企业家队伍的变化情况和成长发展规律，为政府决策提供科学依据，为理论研究提供实证数据，为中国企业家队伍的健康成长提供支持。十五年来，调查内容主要涉及了企业家对宏观经济形势、企业经营状况的判断及对未来发展的预期，企业家对企业经营外部环境的评价、对宏观经济政策及经济体制改革成效的看法,以及进一步深化改革的意见和建议，同时，还围绕企业家成长与环
6、境变化情况进行追踪调查，涉及了企业家行为特征、素质与能力状况，企业家队伍职业化、制度化与市场化，企业家激励与约束机制，企业家与企业信用，企业家价值观，企业家与企业文化，企业家个人学习、组织学习与企业创新，企业家与企业社会责任等方面内容（历年调查主题见附录一） 。在调查工作实施过程中，中国企业家调查系统广泛听取政府部门、学术界、企业界的意见，精心设计调查问卷，科学抽取调查样本，并在调查前组织进行关于问卷的座谈会和试调查，确保了调查的科学性。在样本选取方面，以全国范围内的企业为调查总体，以企业法人代表为主的企业经营者群体为调查对象（调查对象的基本情况见表 1） ，按照企业的行业（见附录二） 、规模
7、分布进行分层等比例随机抽样，十五年来，回收问卷数量介于 24005600 份之间，有效回收率介于 2838%之间。调查问卷大多由企业法定代表人填答，保证了回收问卷的质量。十五年的跟踪调查以企业家队伍成长和企业发展为主线，兼顾当年的热点问题。总结十五年跟踪调查结果，发现创新与社会责任是企业家群体普遍认同的事业追求，也是时代赋予中国企业家的新使命。在十五年的调查中，创新与企业社会责任是不断跟踪的议题，而且，“企业创新” 、 “企业学习和创新”和“企业社会责任”分别是 2000规划发展司、原国家电力公司战略研究与规划部、原交通部体改法规司、中国纺织工业协会产业部、中国物流与采 购联合会行业事务部、中
8、国商业联合会行业发展部、国家安全生产监督管理总局政策法规司等。 中国企业家调查系统于每年 8 月初发放调查问卷，并于 4 月和 11 月发布企业经营者成长与发展专题调查结果和企业家对宏观经济形势及改革热点问题的评价与建议调查结果。2008中国企业家队伍成长与发展十五年调查综合报告（上） .3.年、2005 年和 2006 年年度调查的重点，2007 年，又对创新和社会责任及相关主题进行了综合调查，并就企业和谐发展进行了深度调查。本报告以中国改革开放三十年为主要背景，以十五年跟踪调查数据为基础，揭示企业家群体对于创新和社会责任认识的变化过程，了解了中国企业在创新和履行社会责任方面的状况与问题，阐
9、释企业创新的新任务、企业社会责任的新内涵以及由此产生的对企业家素质的新要求，反映企业家对营造企业持续健康发展新环境的期望。表 1 调查对象基本情况（%）1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007有效样本（份） 2620 2756 2752 3154 2415 3180 3562 5075 4695 3539 3192 2881 3511 4586 5576男 98.7 98.4 97.9 97.5 95.4 96.7 97.0 96.6 96.0 96.1 95.9 95.7 95.9 9
10、5.6性别 女 1.3 1.6 2.1 2.5 4.6 3.3 3.0 3.4 4.0 3.9 4.1 4.3 4.1 4.444 岁及以下 27.4 22.8 24.3 26.0 29.3 36.1 31.6 33.9 33.3 29.3 27.7 26.4 28.7 32.9 28.34549 岁 24.3 23.6 22.5 22.9 22.2 22.8 25.0 26.0 26.0 28.1 24.4 21.8 19.2 16.0 17.35054 岁 27.7 27.7 28.2 29.0 26.9 21.7 23.9 22.2 22.5 22.8 25.4 27.5 26.5 25
11、.6 25.655 岁及以上 20.6 25.9 24.9 22.1 21.6 19.4 19.5 17.9 18.2 19.8 22.5 24.3 25.6 25.5 28.8年龄平均年龄（岁） 48.5 49.6 49.5 49.0 48.7 472 47.8 46.8 46.7 48.0 48.7 49.2 49.1 48.9 49.7高中及以下 30.9 27.5 19 7 12.5 15.8 18.2 15.3 17.2 17 5 18 4 13 9 16 8 17 5 20 2 20.0大专 35.2 35.6 37.6 45.7 43.5 40.2 40.1 41.9 41.2
12、41.0 37.6 38.8 38.7 35.6 36.9大学本科 35.7 40.0 38.3 36.1 34.3 34.8 32.5 28.7 28.6 32.6 27.9 27.4 26.6 26.5文化程度 研究生及以上 33.9 1.2 2.7 3.5 4.6 7.3 9.8 8.4 126120159165164176 16.6文史哲法律 1.7 2.8 2.3 4.1 5.2 6.8 5.8 7.0 7.7 7.7 6.6 6.8 7.0 6.4经济 5.4 6.8 8.4 6.4 9.0 7.7 24.1 33.0 32.9 35.2 36.4 34.0 31.3 32.5管理
13、 15.4 21.7 26.7 38.6 31.0 37.4 38.2 44.6 50.0 47.0 49.7 48.2 48.7 47.6理工农医 38.1 48.8 49.8 42.5 32.6 31.4 23.4 28.4 26.6 28.3 26.3 24.7 24.5 23.7所学专业 其他 0.8 0.8 1.3 7.2 12.9 8.8 4.7 7.1 3.5 6.0 5.9 11.7 13.1 11.5董事长 4.2 8.3 33.5 36.8 39.6 42.6 44.0 47.5 49.0 53.6 57.1 59.2 60.4 60.7总经理 28.4 32.0 58.0
14、 60.2 60.2 61.2 58.9 59.9 59.7 58.8 59.2 57.7厂长 44.2 49.0 26.7 26.8 27.5 22.3 21.4 13.3 13.7 10.3 9.2 8.6党委书记 5.4 11.853.3 47.423.4 33.5 31.4 30.7 27.0 27.6 25.6 22.4 19.1 18.0现任职务 其他 4.4 5.1 14.2 4.6 8.6 5.6 5.1 4.4 2.1 4.7 2.8 7.7 6.7 7.2主管部门任命 85.8 75.3 75.1 75.1 434 56.4 49.2 45.8 38.3329 25.7 1
15、9.9 18.0董事会任命 3.8 11.1 174 17.2368 38.6 39.2 40.5 41.6 42.9自己创业 16.1 19.6 24.5 15.7 20.9 26.3 31.3 31.5任职方式其他就职方式 10.4 136 7.5 7.7198 27.5 31.2 29.7 7.4 7.0 7.5 7.2 7.62 万元及以下 97 3 94.8 90.6 82.7 70.8 56.7 44 2 41 9 33 9 31 9 19 3210万元 2.7 5.2 9.3 16.3 27.7 38.6 48 2 46 6 50 7 50 8 55 2 60.4 50.7 48
16、.9 42.21020万元 0.1 0.5 0.9 2.5 3.8 5.4 6.8 8.5 12.6 20.5 23.3 21.3 25.42050 万元 0.2 0.6 1.4 1.7 2.8 4.4 4.9 7.2 9.4 13.0 16.4 15.9年收入50 万元以上 0.3 0.8 2.1 3.3 4.2 3.9 5.7 9.7 13.0 13.4 16.5注：1、由于存在跨专业和职务兼任情况，因此所学专业和现任职务比例合计大于 100%。2、其他任职方式包括：职代会选举、企业内投标竞争以及企业外部招聘等。3、 “”表示该年度没有涉及此项调查内容， 4、空白处表示答题者未选择此项，0
17、.0表示答题者选择了此项，但百分比小于0.05。以下同。新使命 新素质 新期望.4.（续上表）1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007有效样本（份） 2620 2756 2752 3154 2415 3180 3562 5075 4695 3539 3192 2881 3511 4586 5576东部地区企业 52.9 49.9 54.2 54.1 52.2 51.2 51.7 47.7 53.5 54.9 57.1 60.6 60.1中部地区企业 20.5 22.4 21.8 19.0
18、 23.8 22.8 22.0 23.6 20.2 20.0 19.3 18.1 19.2西部地区企业 16.4 15.4 15.5 17.0 16.2 17.7 17.8 21.2 19.1 17.5 17.1 15.9 14.9地区东北地区企业 10.2 12.3 8.5 9.9 7.8 8.3 8.5 7.5 7.2 7.6 6.5 5.4 5.8大型企业 37.0 37.4 41.6 42.0 45.9 33.8 35.1 25.8 22.3 19.0 21.2 18.9 14.8 12.4 11.4中型企业 48.7 53.3 46.1 48.2 44.0 38.1 47.3 47.
19、0 50.3 47.0 50.2 47.2 47.8 45.2 49.7规模小型企业 14.3 9.3 12.3 9.8 10.1 28.1 17.6 27.2 27.4 34.0 28.6 33.9 37.4 42.4 38.9国有企业 75.0 74.3 72.7 70.1 64.4 38.5 45.7 38.2 31.0 30.5 26.1 22.6 17.7 12.8 11.4私营企业 0.1 0.6 0.5 1.2 12.2 3.5 4.3 5.1 6.6 6.3 7.7 9.1 11.0 11.1股份有限公司 3.1 10.1 13.9 22.1 13.9 11.3 13.5 13
20、.0 15.2 15.2 14.4 15.5 15.3有限责任公司 17.0 22.8 28.3 30.9 33.7 37.4 42.5 45.8 46.8外商及港澳台投资企业3.6 7.4 6.9 5.3 4.6 15.8 8.6 6.7 8.2 6.5 8.3 6.6 6.5 7.7 7.6经济类型其他 18.2 18.3 19.8 14.0 15.9 11.4 11.3 16.7 13.9 12.5 10.4 10.5 9.8 7.2 7.81978年及以前 37.0 49.0 47.9 41.0 37.1 31.2 31.0 27.1 19.1 17.919791992年 33.7 2
21、9.8 29.7 28.1 28.2 22.9 23.7 22.8 20.1 20.1成立时间 19932007年 29.3 21.2 22.4 30.9 34.7 45.9 45.3 50.1 60.8 62.0超负荷生产 企业 4.6 4.7 3.2 4.4 5.6 4.6 5.3 6.6 6.9 6.8 4.9 6.8正常运作企业 70.9 74.3 74.4 75.9 81.6 82.3 82.8 84.8 84.6 84.3 86.9 85.4半停产企业 23.8 20.4 21.3 18.9 12.0 12.1 11.0 8.1 7.9 8.4 7.6 7.1生产状况 停产企业 0
22、.7 0.6 0.9 0.8 0.8 1.0 0.9 0.5 0.6 0.5 0.6 0.7盈利企业 51.8 50.7 50.4 60.2 60.8 61.7 63.1 66.1 69.3 70.8持平企业 31.1 29.7 20.0 14.6 15.2 16.8 15.8 16.2 15.7 16.1盈亏亏损企业 17.1 19.6 29.6 25.2 24.0 21.5 21.1 17.7 15.0 13.1注：1、东部地区包括：京、津、冀、沪、苏、浙、闽、鲁、粤、桂、琼11省（市、自治区） ；中部地区包括：晋、蒙、皖、赣、豫、鄂、湘7省（自治区） ；西部地区包括：渝、蜀、黔、滇、藏、
23、陕、甘、宁、青、新10省（市、自治区） ；东北地区包括：辽、吉、黑3省2、其他经济类型企业包括：集体企业、联营企业、股份合作企业以及其他内资企业等。中国企业家调查系统的历年调查结果表明：1993 年以来，企业家所在企业的总体构成发生了很大变化，民营企业和中小型企业的比重显著增加，1993 年及以后成立的企业比重增长较快，在建立现代企业制度方面取得了明显进步；企业家群体的构成也发生了显著变化，企业经营者的教育程度与专业知识水平显著提高，经济收入和经济地位明显上升，企业家职业身份获取方式的市场化程度明显增加；调查发现，十五年来企业家社会角色的自我认同也发生了较大的变化，绝大多数企业经营者积极肯定国
24、家改革开放的政策，以及企业家队伍对促进改革发展与市场化进程的作用，调查同时发现，企业经营者为促进企业发展付出了很大代价。调查显示，随着改革开放的不断深化，随着社会的进步和市场化2008中国企业家队伍成长与发展十五年调查综合报告（上） .5.的推进，中国企业家队伍在不断成长和进步，同时企业家群体也逐步意识到时代赋予自身的新使命。一方面，企业家需要增强创新动力，带领企业跨入创新的新阶段，通过更高水平的创新来提高企业的核心竞争力，开辟企业持续健康发展的新道路，为建设创新型国家贡献力量；另一方面，企业家应该带领企业迈上履行社会责任的新台阶，通过全面履行企业社会责任，来树立中国企业和企业家的良好社会形象
25、，推动中国现代商业文明的建设，促进社会的和谐发展。调查发现，中国企业在制度创新、管理创新和技术创新等方面都取得了长足的进步，但是，与社会发展的要求和国际先进水平相比，仍然存在一定差距。总体而言，我国企业的创新大都处于初级阶段，部分企业缺乏系统的创新思路和明确的创新方向，在整合创新资源、激发企业创新活力方面有待提高。同时，与创新相关的制度和机制不健全、创新人才与创新资金的缺乏、创新动力不足等因素成为制约企业创新发展的瓶颈。社会经济发展的新时期，对企业家领导企业创新提出了新的任务和新的素质要求：要设计创新的路线图、构建创新的价值链、强化创新的内在动力源，要求企业家应该具备更高的战略决策能力、资源整
26、合能力和组织学习能力。调查表明，大部分企业经营者认同企业的经济责任、法律责任、伦理责任和公益责任，企业的社会责任意识在不断提高，但是，从实际情况看，企业在履行社会责任方面的状况与经济社会发展的时代要求还有一定的距离，在诚信守法和保护环境方面尤其需要改进。落实科学发展观、建设社会主义和谐社会的时代要求，对企业履行社会责任和企业家的素质都提出了新的要求：进一步的落实企业在诚信经营、保护环境、利益共享和社会公益等方面的责任，同时，对企业家在法治意识和品德修养、环保意识和经营理念、精神境界和团队领导力、社会参与和社会影响力等方面提出更高期望。企业家要带领企业跨入创新和履行社会责任的新阶段，不仅需要企业
27、家努力提高自身修养，全面提升素质与能力，同时也需要得到政府部门和社会各方面的理解与支持。企业家们期望加快服务型政府的建设，建立完善的法律法规和制度体系，营造良好的社会文化氛围。同时，也期望全社会尊重企业家的劳动，承认企业家的价值，有效保护企业家的合法权益，帮助企业家全面提升素质和能力，营造企业家健康成长的良好环境。三十年来，中国企业家队伍从无到有，成长环境不断改善，人员新使命 新素质 新期望.6.构成不断优化，职业化水平不断提高，在社会经济中的作用越来越明显。回顾过去，展望未来，时代赋予了企业家新的使命，对企业家的素质和能力提出了更高的要求，期望企业家在创造和谐的劳动关系、和谐的经济与自然资源
28、的关系、和谐的人与生态环境的关系方面做出更大的贡献，为建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而努力。一、企业家的新使命：创新与社会责任（一）企业家群体构成的新变化三十年来，中国企业家队伍从无到有，成长环境不断改善，人员构成不断优化，职业化水平不断提高，在社会经济中的作用越来越明显。中国企业家调查系统的十年总报告 ，从市场化、制度化和职业化三个方面，总结了企业家队伍的成长轨迹。本报告重点关注企业家群体构成方面的新变化。对比分析中国企业家调查系统十五年的调查数据（见表 1） ，可以看出企业家群体在构成等方面的明显变化。1教育程度与专业知识水平显著提高调查显示，企业经营者的教育程度明显提高。200
29、7 年 大专及以上的被调查者占 80%，比 1993 年的 69.1%提高了 10.9 个百分点。经济与管理类专业背景的人数显著增加。其中经济类专业的比重由 1994 年的 5.4%增加到 2007 年的 32.5%，管理类专业的比重由1994 年的 15.4%增加到 2007 年的 47.6%，而理工类专业的比重由1994 年的 38.1%减少到 2007 年的 23.7%，改变了原来理工科背景比重高的情况。此外，2003 年的调查显示，75.8%的企业经营者有出国考察经历，比 2000 年提高了 5.8 个百分点。2经济收入和经济地位明显上升从被调查者自己填写的收入情况看，1993 年仅有
30、 2.7%的被调查者的年收入在 2 万元以上，而到 2007 年，年收入在 10 万元以上的比 在变革中成长，在创新中发展中国企业家队伍成长与发展十年调查总报告，已于 2003 年 9 月发布。 2007 年中国企业家调查系统进行了第 15 次企业经营者问卷跟踪调查，与前 14 次调查一样，采用 邮寄问卷的方式进行，于 8 月 10 日发放问卷 15,000 份，截止 10 月 30 日，共回收有效问卷 5,576 份，有效回收率为 37.2%。本 报告中涉及的有关2007 年的数据均来源于此次调查。2008中国企业家队伍成长与发展十五年调查综合报告（上） .7.重已经达到 57.7%。随着收
31、入的增加，企业经营者的经济地位在不断提高。1993 年对经济地位表示满意的企业经营者仅占 24.4%，到2002 年已经上升到 30.9%，而到 2007 年已有近一半（47.6% ）的企业经营者对经济地位表示满意，15 年来企业经营者对经济地位的满意程度上升了 23.2 个百分点（见表 2） 。此外，73%的企业经营者在本企业持有股份，其中 26.3%的企业经营者持股比重达到 5199%。不同规模和经济类型的企业经营者的持股情况差异明显（见表 3） 。表 2 企业经营者对经济地位的满意程度（%）满意 一般 不满意 无所谓2007 年 47.6 37.5 12.6 2.32002 年 30.3
32、 35.1 32.8 1.81993 年 24.4 42.7 32.9表 3 企业经营者在本企业的持股情况（%） （2007 年）没有 10%及以下 1130% 3150% 5199% 100%总体 27.0 11.2 13.1 13.3 26.3 9.1大型企业 58.3 15.9 8.2 5.2 10.6 1.8中型企业 27.2 12.2 13.7 13.1 25.5 8.3小型企业 17.2 8.7 13.8 15.9 32.0 12.4国有企业 85.4 13.1 1.1 0.4民营企业 7.3 9.4 16.8 18.0 36.0 12.5上市公司 58.3 25.2 9.7 1.
33、0 5.83企业家职业身份的获取方式显著改变1993 年 85.8%的企业经营者的任职方式是“主管部门任命” ，仅有 3.8%是“董事会任命” 。到 2007 年，已有 42.9%的企业经营者由董事会任命，由主管部门任命的仅占 18%，下降了 67.8 个百分点。此外，2007 年有 31.5%的企业经营者是“自己创业” ，比 2000 年提高了15.4 个百分点。这种变化反映了企业经营者来源的市场化程度的增加和建立现代企业制度方面的明显进步。4所在企业的构成与状况发生明显变化（1）企业所有制的总体构成发生显著变化。1993 年的调查样本新使命 新素质 新期望.8.中，国有企业的经营者占 75
34、%，到 2007 年这一比重下降到了11.4%，减少了 63.6 个百分点。2007 年有限责任公司占 46.8%，比1999 年提高了 29.8 个百分点。总的来说，来源于国有企业的经营者比重呈明显的下降趋势，来源于民营企业的经营者比重显著增加。（2）中小型企业比重明显上升。从调查样本的规模变化来看，2007 年中小企业的比重为 88.6%，比 1993 年提高了 25.6 个百分点。（3）1993 年及以后成立的企业比重明显上升。从企业成立时间看，1998 年的调查显示，37%的企业成立于 1978 年及以前，33.7% 成立于 19791992 年，29.3%成立于 1993 年及以后。
35、2007 年的调查则显示，成立于 1978 年及以前和 19791992 年的企业比重分别下降到17.9%和 20.1%，而成立于 1993 年及以后的企业比重上升到 62%。（4）企业整体经营状况明显好转。1996 年的调查显示，24.5%的企业“停产”或“半停产” ，75.5%的企业 “正常运作”或“超负荷生产” 。而到 2007 年仅有 7.8%的企业“停产 ”或“半停产” ， “正常运作”或“超负荷生产”的企业比重达到 92.2%。1997 年的调查显示，51.8%的企业盈利，而到 2007 年盈利的企业比重达到 70.8%（见表 1） 。5社会角色和自我感受的变化调查显示，企业家队伍
36、对自身素质的评价显著提高。2002 年仅有 10.1%的被调查者认为企业家队伍的整体素质“非常高”或“比较高” ，到 2007 年，这一比重已经上升到 30%，提高了 19.9 个百分点。关于“中国经济快速发展的原因” ，2007 年的调查显示，71.8%的企业经营者选择“国家经济政策”得当，这表明绝大多数企业经营者积极肯定国家改革开放的政策（见图 1） 。同时，企业经营者也积极肯定企业家对促进中国改革与发展的作用，调查发现，超过八成的企业经营者认为，企业家在创造社会财富、提高人民生活水平、促进社会就业、提升中国的国际竞争力等方面作用“很大”或“比较大”（见表 4、图 2） 。2008中国企业
37、家队伍成长与发展十五年调查综合报告（上） .9.1.510.815.817.119.920.024.226.927.531.045.650.7 71.876.30.0 20.0 40.0 60.0 80.0其 他资 源 定 价 较 低政 府 职 能 转 变 取 得 成 效资 本 市 场 发 展 良 好劳 动 力 成 本 低产 权 制 度 改 革 取 得 成 效消 费 结 构 快 速 升 级污 染 控 制 不 严世 界 经 济 形 势 较 好创 新 能 力 明 显 增 强加 入 WTO及 全 球 化 的 影 响城 市 化 快 速 发 展国 家 经 济 政 策 得 当民 营 企 业 快 速 发 展
38、图 1 中 国 经 济 快 速 发 展 的 主 要 原 因 （ %） （ 2007年 ）表 4 对企业家促进中国改革与发展的作用的评价（%） （2002 年）很大 比较大 一般 不太大 不大 均值对社会财富创造 44.5 48.8 6.0 0.5 0.2 4.37对企业制度改革 39.4 48.5 9.0 2.5 0.6 4.24对所在社区发展 24.5 46.0 23.4 4.9 1.2 3.88对科学技术发展 19.6 52.1 24.8 2.9 0.6 3.87对社会文明建设 16.7 50.4 29.2 3.2 0.5 3.80注：均值是由（“很大”5“比较大”4“一般”3“不太大”2
39、“不大” ）/100计算得出的，数值越大，表示企业家在该方面发挥的作用越大。新使命 新素质 新期望.10.3.883.923.924.034.144.294.363.60 3.80 4.00 4.20 4.40对 经 济 体 制 改 革对 社 会 财 富 创 造对 人 民 生 活 水 平 的 提 高对 国 家 创 新 能 力 的 提 高对 促 进 社 会 就 业对 和 谐 社 会 建 设对 提 升 中 国 的 国 际 竞 争 力与此同时，企业经营者也为事业发展付出了很大代价、承受着很大的压力。关于“在现在的生活中哪些东西您最不能放弃” ，2003 年、2004 年连续两年有 80%以上的企业经
40、营者将 “事业”排在第一位，超过了“健康”与“家庭”选项。2005 年、2006 年和 2007 年的调查同时显示，有超过 80%的企业经营者感到压力 “很大”或“较大”（见表 5） 。2007 年的调查显示，有 50%以上的企业经营者认为“大量透支时间和精力” 、 “承受很大的心理压力” 、 “对家庭/亲人关照不够”是他们付出的最大的代价（见图 3） 。在承受较大压力的同时，企业家的幸福感略有上升，20052007 年的调查显示，企业家对自己的幸福感的评分分别为 72.8、73.4 和 74.6（百分制，见图 4） 。表 5 企业经营者对自己压力的感受（%）压力很大 压力较大 压力较小 没有压力 压力很大 压力较大2007 年 23.6 63.9 11.1 1.4 87.52006 年 24.5 62.8 11.6 1.1 87.32005 年 25.7 60.8 12.2 1.3 86.5注：图中数据是由（“很大”5“比较大”4“一般”3“不太大”2“不大” ）/100 计算得出的，数值越大，表示企业家在该方面发挥的作用越大。图 2 对企业家促进中国改革与发展的作用的评价（2007 年）
