1、人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（） 。A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案： D 2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B 3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案： A 4大学生中的两个极端的右端指的是（） 。A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案： C 5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（
2、） 。A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案： A 6为人做事中要学习的主要问题不包括（） 。A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案： D 7“学以致用”是大学毕业的目标之一。 （）正确答案： 8对于人们的价值观，应该是在 20 岁之前完成的。 （）正确答案： 9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。 （）正确答案： 10个人的专业知识和技能不会影响就业 。 （）正确答案： 人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案： A 2抱怨的心态有无价值（） 。A、有B、有一点C、有的时候
3、会有D、没有任何价值正确答案： D 3大学生的核心竞争力还基本没有。 （）正确答案： 4在为人过程中，最最需要关注的是修己。 （）正确答案： 5批判能够解决问题。 （）正确答案： 人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案： C 2当代企业越来越趋向的视角是（） 。A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案： B 3一个单位中最关键的资源是（） 。A、制度B、人C、信念D、资本正确答案： B 4人力资源管理要以什么为本（） 。A、人B、管理C、理论D、科学正确答案： A 5人力资源最高
4、的服务对象是（） 。A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会正确答案： B 6人力资源专业学生最最需要沉淀的是（） 。A、知识B、技能C、思维方式D、能力正确答案： C 7人力资源管理与人事管理的根本区别是（） 。A、服务对象B、组织架构C、奖惩方式D、对人的不同定位正确答案： D 8管理咨询是服务工作。 （）正确答案：9专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。 （）正确答案： 10专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。 （）正确答案： 人力资源招聘与选拔（四）1人力资源管理的两个基本要点是（） 。A、资本和人力B、人和事C、人
5、和物D、物和钱正确答案： B 2人力资源管理的宗旨是（） 。A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配正确答案： D 3人力资源工作的要点是（） 。A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发正确答案： B 4个人与组织的平衡，最核心的是（） 。A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析正确答案： C 5“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理正确答案： A 6八卦中最难的是动态平衡。 （）正确答案： 7人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。 （）正确答案： 8人力资源规
6、划的第一步是培训与开发。 （）正确答案： 人力资源招聘与选拔（五）1“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）A、薪酬与福利B、招聘与选拔C、培训与开发D、工作分析正确答案： A 2于海波在招聘一位主管的面试 15 分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）A、四件B、三件C、二件D、一件正确答案： D 3于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（） 。A、成绩如何B、自我介绍C、最大的优势D、有待完善的地方正确答案： A 4于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）A、五句B、三句C、一句D、二句正确答案： B 5以下哪个是面试演练的岗位？（）A、薪酬主管B、绩效专员C
7、、招聘主管D、培训师正确答案： C 6对于面试演练，大家要思考的问题不包括（） 。A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么B、应聘者的风格是什么C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D、如果你来回答，你会回答哪些内容正确答案： B 7学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。 （）正确答案： 8人力资源规划不包括工作分析。 （）正确答案： 人力资源招聘与选拔（六）1“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（） 。A、能力大小B、责任心C、困难强度D、如何艰难正确答案： B 2什么类型的面试可以很大程度上消除造
8、假？（）A、无领导小组讨论B、文件筐处理C、背景调查D、行为化面试正确答案： D 3真实反应一个人能力和特征的面试是（） 。A、笔试B、行为化面试C、结构化面试D、压力面试正确答案： B 4问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）A、半结构化问题B、结构化问题C、行为问题D、压力面试正确答案： A 5当代人力资源面试比较倡导的模式是（） 。A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试正确答案： C 6“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。 （）正确答案： 7半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。 （）正确答案： 8纯粹的结构化问题是比较少
9、的。 （）正确答案： 9面试问题的次序可以随意调整。 （）正确答案： 人力资源招聘与选拔（七）1下面哪本著作是于海波老师的？（）A、员工招聘与素质测评B、人力资源管理新政C、人力资源管理未来D、 招聘统一选拔实务手册正确答案： A 张玲丽的答案：2以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物？（）A、心理学报B、心理科学发展C、硬科学D、中国人力资源开发正确答案： C 3以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）A、工作分析B、人力资源计划C、建立胜任特征模型D、网络招聘正确答案： D 4要学做一名考官，第一个需要对（） 。A、自我做好认知B、岗位要领C、对人的能力和素质把握很准确D、岗位
10、职责正确答案： C 5笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）A、评价B、选拔C、录用D、准备正确答案： B 6如果想在人力资源方面继续深造，首先要看哪一本书？（）A、 Journal of Organizational BehaviorB、Personnel PsychologyC、 Journal of Applied PsychologyD、Annual Review of Psychology正确答案： D 7具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（） 。正确答案： 8策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。 （）正确答案： 9学习人力资源管理就是学习管理的方法。 （）正确答案： 10
11、人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。 （）正确答案： 人力资源招聘与选拔（八）1人力资源管理的第一个步骤是（） 。A、评价B、策略C、准备D、实施正确答案： C 2以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（） 。A、作出决策B、确定薪酬C、发出通知D、计划制定正确答案： D 3评价的工作不涉及（） 。A、程序B、技能C、效率D、经历正确答案： D 4人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）A、选拔B、招募C、宣传D、笔试正确答案： B 5Z 设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20 天后共收到多少份简历？（）A、130 多份B、30 份C
12、、 150 份D、50 份正确答案： A 616PF 测试的内容不包括（） 。A、知识B、性格C、能力D、技能正确答案： D 7笔试考察的内容一般只包括专业知识。 （）正确答案： 8招募的重要性小于选拔。 （）正确答案： 9渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。 （）正确答案： 10人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。 （）正确答案： 人力资源招聘与选拔（九）1案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（） 。A、文献分析B、岗位说明书分析C、领导和部门主管访谈D、沿用其他公司的模式正确答案： D 2下面哪一项不是 Z 设计院设立评价指标的途径？（）A、文献分析B、聊天C、岗位说明书分析D
13、、领导和部门主管访谈正确答案： B 3年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。 （）A、中长期战略规划B、部门内部日常工作C、短期计划D、整个组织的日常计划正确答案： A 4招聘过程中较难的是（） 。A、评价指标的确立B、简历的获取C、背景调查D、笔试安排正确答案： A 5对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（） 。A、岗位性质B、能力评价C、设立评价指标D、如何选拔正确答案： C 6文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。 （）正确答案： 7企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。 （）正确答案： 8评价目标不涉及个人魅力。 （）正确答案： 人力资源招聘与选拔（十）1
