1、1女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题一、单选题（共 85 题）1、女职工劳动保护特别规定经 2012 年 4 月 18 日国务院第 200 次常务会议通过，自（A ）中华人民共和国国务院第619 号令公布之日起施行。A、4 月 28 日 B、5 月 1 日 C、5 月 28 日 D、4 月 30 日2、女职工劳动保护特别规定的适用范围是（D ）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单
2、位及其女职工3、女职工劳动保护特别规定自公布之日起施行。（C ）国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A、1997 年 7 月 1 日 B、1988 年 7 月 1 日 C、1988 年 7 月 21 日 D、1991 年 7 月 1 日24、女职工劳动保护特别规定共有（ B）条（不含附录）。A、12 B、16 C、21 D、285、贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的 认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A ）的和谐与稳定。 A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系 6、为了减少和解决女职工在劳动中因（ B ）造成的特殊
3、困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。A、身体状况 B、生理特点C、疾病与不适 D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（ C ）条件。A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ B ）告知女职工。A、口头 B、书面 C、正式 9、女职工“四期” 保 护是对女性生理机能 变化过程，即（ B ）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更 年期 3B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退
4、、与其（ B ）。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同 C、解除聘用合同 11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ B ），予以减轻劳动量或者安排其他 能够适应的劳动。A、女职工要求 B、医疗机构的证明C、工会证明 D、女职工身体状况12、对怀孕（D ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3 个月 B、4 个月 C、6 个月 D、7 个月13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ D ）。A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间414、女职工生育享受（ C ）天产假，其中产前可以休假 15天。A、
5、56 B、90 C、98 D、12015、女职工生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假（ B ）天。A、10 B、15 C、20 D、2516、女职工怀孕满 4 个月流产的，享受（ D ）产假。A、25 B、30 C、40 D、4217、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ A ）支付。A、用人单位 B、用人单位和职 工个人共同 C、职工个人 D、医疗保险基金 18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（ C ），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票 C、生育
6、保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定519、对哺乳未满（ C ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6 个月 B、9 个月 C、1 周岁 D、18 个月20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ C ）哺乳时间 。A、半小时 B、45 分钟 C、1 小时 D、1.5 小时21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加（ C ）哺乳时间。A、半小时 B、45 分钟 C、1 小时 D、1.5 小时22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（ C ）。A、3 个月 B、4 个月 C
7、、6 个月 D、1 年23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（ B ）周时间逐渐恢复原工作量。A、1 B、1 至 2 C、2 D、2 至 324、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ B ）等 设施，妥善解决女职工在生理 卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 6B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室25、有哺乳婴儿（ B ）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。A、3 B、5 C、8 D、1026、（ B ）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。A、2007 B、2005 C、2010 D、200327、在劳动场所，用人
8、单位应当（ C ）对女职工的性骚扰。A、防止和制裁 B、制止和制裁 C、预防和制止 D、预防和制裁28、（ A ）依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督。A、工会、妇女组织 B、卫生行政部门C、妇女组织 D、 工会29、对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（C ）的标准计算，处以罚款。7A、2000 元以上 5000 元以下 B、3000 元以上 5000 元以下 C、1000 元以上 5000 元以下 D 、1000 元以上 3000 元以下30、用人单位安排孕期、哺
9、乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（ D ）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3 万元以上 5 万元以下 B、5 万元以上 10 万元以下 C、5 万元以上 20 万元以下 D、5 万元以上 30 万元以下31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（ A ），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。 A、职业卫生监测 B、安全生产监测 C、不安全因素监测 32、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ C ），依法
10、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、举报、申诉 B 、检举、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉 D 、举报、检举、投诉833、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（A ）和其他直接 责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（ B ）时 期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。A、孕产 B、生理特殊 C、工作 D、劳动35、女职工禁忌从事体力劳动强
11、度分级标准中规定的（D ）体力劳动强度的作业。A、重 B、第二级 C、第三级 D 、第四 级36、女职工禁忌从事每小时负重（B ）次以上、每次负重超过 20 公斤的作业。A、3 B、6 C、8 D、10 37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（ C ）公斤的作业。A、15 B、20 C、25 D、30 38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（B ）级 冷水作业 。9A、一、二、三 B、二 、三、四 C、三、四 、五 39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（ B ）级 低温作业。A、一、二、三 B、二 、三、四 C、三、四 、五 40、女职工在经期禁忌从事体力劳动
12、强度分级标准中规定的第（ C ）级体力 劳动强度的作业。A、一、二 B、二 、三 C、三、四 41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（ C ）级高处作业 。A、一、二 B、二 、三 C、三、四 42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（A ）的休假。A、1 至 2 天 B、2 天 C、3 天 D、5 天43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（ B ）级 的作业。A、一、二 B、二、三 C、三、四44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（A ）的作业。A、等于或小于 12 B、等于或小于 13
13、C、等于或低于 14 D、等于或低于 151045、低温作业是指工作环境平均气温（B ）的作业。A、等于或低于 0 B、等于或低于 5 C、等于或低于 12 D、等于或低于 1546、高处作业是指坠落高度在基准面（B ）以上的作业。A、1 米 B、2 米 C、 3 米 D、5 米47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（ C ）天。A、300 B、260 C、280 D、290 48、如果女职工怀孕前从事的工作属于（A ）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。A、孕期禁忌从事 B、有毒有害 C、影响身体健康 D、影响胎儿生长 49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（ C ）级的作业。A、一、二 B、二、三 C、三、四50、应该对女职工定期进行（D ）的查治。A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、子宫疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病
