1、 章节测试7.1.1 作业已完成1所谓的生涯认同就是： A、基于自己的专业定位自己的发展 B、根据自己的资源确定发展方向 C、对自己成为什么样的人的坚定性 D、与社会主流一致的生涯决定性正确答案： C 我的答案：B2就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？ A、加强对自己选择的认定性 B、争取上一个好学校，利用学校优势 C、更广泛的实践磨炼 D、主动与人建立积极的合作关系正确答案： B 我的答案：B3就业力由哪几个维组成？ A、生涯的自我认同 B、人力资本 C、社会资本 D、个人适应力正确答案： ABCD 我的答案： BCD4社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空
2、间。所以建立社会资本，需要： A、更充分的自我表达 B、主动去与有资源的人建立关系 C、更广泛且有效地与人合作 D、随时反思当前交往的人有什么用正确答案： AC 我的答案：ABC7.1.2 已完成1求职不是卖白菜，因为 A、人与白菜是不同的 B、人更会用技巧 C、求职是个交易 D、求职是双向选择正确答案： D 我的答案：D2职业生涯发展中最重要的动力来源就是： A、工作满足个人的生涯认同 B、所从事的是积极正向的事业 C、有足够的物质激励 D、有良好的工作团队正确答案： A 我的答案：A3如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么： A、人会有更高的工作满意度 B、人会更愿意主动投入到当前工作
3、 C、人就会成为工作的附庸 D、更容易挖掘出人的工作潜能正确答案： ABD 我的答案：ABD4生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以 A、只要条件具备，生涯满意感就强 B、生涯认同是生涯规划的核心主题 C、体验、反思有助于生涯认同建立 D、生涯不是把自己塑造成工具正确答案： BCD 我的答案：BCD7.1.3 作业已完成1所谓求职中的“差异点”是指： A、与别人不同的地方 B、简历撰写的针对性 C、与目标岗位有更好的吻合度 D、足够多的人的认可正确答案： C 我的答案：C2生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以 A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力
4、越高灵活性越强 C、这是生涯规划的关键指标 D、面试中这方面可以适当包装正确答案： A 我的答案：C3一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是： A、满足用户需求 B、具有同类相较独特性 C、更好的外观 D、足够的信任度正确答案： ABD 我的答案：ABD4求职中的“支撑点”就是： A、 充分的 KST 证据 B、实习实践经历 C、重要他人的推荐 D、自己的底气正确答案： ABD 我的答案：ABCD7.1.4 作业已完成1相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以： A、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值 D、要更关
5、注社会资本正确答案： C 我的答案：D2进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以 A、这是个伪概念 B、要拓宽人际维度 C、经营好当前关系 D、建立更多资源交集正确答案： B 我的答案：D3“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本” 的重要性。所以 A、社会资本是求职成败的关键 B、进入资源圈是非常重要的 C、建立自己的资源网络 D、社会资本就是关系能力正确答案： ABC 我的答案：BC4社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于： A、网络里的人的层次 B、个人在这个空间的地位 C、只能寄望于父辈的积累 D、交集联结的深度正确答案： ABD 我的答案：ABD7.1.5
6、作业已完成1企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于： A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能力磨炼正确答案： C 我的答案：D2什么是“内部招聘”？ A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘 D、有关系的招聘正确答案： C 我的答案：B3求职时获得推荐有什么好处？ A、形成信任背书 B、使招聘方更效率 C、直接与决策人对接 D、降低对方招聘成本正确答案： ABCD 我的答案： ABC4从“招聘广告” 开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为： A、企业更倾向于内部招聘 B、内部招聘成本更低 C、这时的招聘竞争非常激烈 D、外部招聘成本
7、更高正确答案： AC 我的答案：ABCD7.1.6 作业已完成1求职方法中，成功率最高的方法是通过_。 A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源正确答案： D 我的答案：D2有重要他人推荐的求职，其独特优势是： A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报 D、会获得应聘单位的特别重视正确答案： B 我的答案：B3求职中制作“求职名片”有什么好处？ A、 广泛展示“我能做什么”的信息 B、这是求职的职业化表现 C、获得更大人际圈的信息发布 D、投入产出比比较高正确答案： ACD 我的答案：ABCD4要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐
8、，应该： A、让对方了解你的独特性 B、展示你清晰的求职目标 C、 获得对方对你 KST 的信任 D、提供对方足够多的好处正确答案： ABC 我的答案：ABC7.1.7 作业已完成1招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以 A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会 B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源 D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障正确答案： B 我的答案：D2在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是： A、 K(专业知识) B、 S(专业技能) C、 T(职业品质) D、 A(行动力)正确答
9、案： A 我的答案：D3用人部分的招人更多关注“优胜 ”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为： A、雇员的业绩对用人部门影响更大 B、人事部门的筛选标准清晰可操作 C、人事部分是通过过程标准化工作 D、用人部门不太懂专业的招聘技术正确答案： AC 我的答案：BC4如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么： A、 其 K 方面优势不足 B、这很容易获得工作机会 C、 S 方面有优势 D、求职时需要找机会展示正确答案： ACD 我的答案：D7.2.1 作业已完成1求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用： A、没有什么大的作用 B、纯粹是包装而来的 C、呈现一种整体印象 D、可能会给人带
10、来误导正确答案： C 我的答案：C2以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？ A、第一印象一般都不太准确 B、第一印象基本是不能改变的 C、人们接触时间有限，往往凭第一印象 D、容貌很容易影响人的判断正确答案： C 我的答案：C3面试(interview) 就是相互瞅瞅的意思，所以： A、 面试中通过礼仪所呈现出来的 “外在美”很重要 B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象 C、求职过程中要有好的职业化礼仪 D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解正确答案： ABC 我的答案：BCD4第一印象有时候是不准确的，但它的好处是： A、以貌取人 B、经验多了就准确了 C、评价成本低 D、启动直觉
11、判断正确答案： CD 我的答案： CD7.2.2 作业已完成1关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？ A、 照片可以建立自己的 “形象” B、照片更能展现应聘者的个性 C、需要提供展现职业化形象的照片 D、照片向阅读者建立好的第印象正确答案： B 我的答案：D2简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对 “人”的印象，所以： A、简历纸要有质感，不能太薄 B、要使用标准化的简历模板 C、 简历要呈现出“简”的内涵 D、争取通过简历获得工作机会正确答案： A 我的答案：B3简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要： A、 简历要“有料”展示与岗位吻合 B、通过简历形成良好第一印象 C
12、、 通过简历建立“可信”印象 D、简历设计要精美，有艺术感正确答案： ABC 我的答案：ABC4简历呈现了一个人 T(品质) 方面的细节，比如： A、如果出现错别字，会给人留下消极印象 B、 过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标 C、简历上最好不使用照片 D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现正确答案： ABD 我的答案：ABD7.2.3 作业已完成1求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？ A、可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼 B、最好和同学一起去，这样更有底气一些 C、开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材 D、要努力套近乎，争取得到面试官好感正确答案： B 我的答案：C2接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？ A、双手接过
