1、1如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？1.0 分 A、了解“不喜欢”的根源，以应对 B、引导其培训对专业的兴趣 C、去主动学习感兴趣的专业 D、从细化的能力提升入手去应对正确答案： C 我的答案：C2“对我来说，坚持理想和达成目标是轻而易举的。”测试的是（ ）1.0 分 A、自我评价 B、自我效能感 C、自我感觉 D、自信程度正确答案： B 我的答案：B3乔哈里视窗理论将人的信息分成（）个方面。1.0 分 A、4 B、6 C、8 D、12正确答案： A 我的答案：A4以下那种不是本讲所讲的倾听技巧（）1.0 分 A、消除干扰 B、对方优先 C、注意观察 D、关注
2、自身正确答案： D 我的答案：D5演讲中我们可以根据要点的类型进行布局，有：时间顺序、空间顺序、因果顺序、问题求解模式、（）等。1.0 分 A、主次顺序 B、主题顺序 C、问答顺序 D、前后顺序正确答案： B 我的答案：B6生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以1.0 分 A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强 C、这是生涯规划的关键指标 D、面试中这方面可以适当包装正确答案： A 我的答案：A7有重要他人推荐的求职，其独特优势是：1.0 分 A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报 D、会获得应聘单位的特别重视正确答案
3、： B 我的答案：B8在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：1.0 分 A、K(专业知识) B、S(专业技能) C、T(职业品质) D、A(行动力)正确答案： A 我的答案：A9简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：1.0 分 A、简历纸要有质感，不能太薄 B、要使用标准化的简历模板 C、简历要呈现出“简”的内涵 D、争取通过简历获得工作机会正确答案： A 我的答案：A10STAR 原则中哪个部分最能说明我的具体能力？1.0 分 A、S，强调困难有多大 B、T，强调目标有多高多难 C、A，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题 D、R，强调我得到多
4、少人表扬正确答案： C 我的答案：C11引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？0.0 分 A、破冰者 B、领导者 C、组织者 D、总结者正确答案： B 我的答案：C12四度人生中的长度指的就是（）。0.0 分 A、人生的长短 B、人生的目标 C、人生的成就 D、人生的经验正确答案： C 我的答案：B13“我们看到他人的正向特质、正向意愿、正向行动，并愿意将自己观察到的事实表达出来。”是指（ ）1.0 分 A、直接赞美 B、夸奖 C、认同 D、同化正确答案： A 我的答案：A14大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？1.0 分 A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足” B、没有更好地同学建立良好的关系 C、过早地“社会化”不利于人成长 D、获得短期利益，而失去长期价值正确答案： D 我的答案：D15杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以1.0 分 A、
