1、劳动法资料一、单项选择题1. 我国狭义上的劳动法是指【A 】A.1994 年 7 月 5 日通过、自 1995 年 1 月 1 日起施行的中华人民共和国劳动法B.调整劳动关系的法律规范的总称C.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称D.包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相 配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等2. 对劳动关系最具实践意义的分类是【A 】A.标准劳动关系和非标准劳动关系B.国内劳动关系和涉外劳动关系C.企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系D.个别劳动关系和集体劳动关系3.下
2、列属于我国劳动法调整范围的是【B 】A.国家机关公务员 B.企业职工C.家庭保姆 D.自然人用工4.1918 年，原苏联苏维埃政权通过的第一部社会主义劳动法典是【B】A.苏俄劳动法 B.苏俄劳动法典 C. 劳动立法纲要 D.劳动法案5.国际劳动立法的最主要形式是【B 】A.国际劳工组织章程B.国际劳工公约和建议书C.国际劳工组织的决议和会议结论D.对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”6.劳动法律关系的主体为【B 】A.劳动者与劳动行政部门 B.劳动者与用人单位C.工会与企业行政部门 D.工会与劳动行政部门7.下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是【D】A.我国劳动法规
3、定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于 16 周岁B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C.根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员8.劳动法律关系的客体为【D 】A.劳动力 B.劳动行为 C.财物 D.劳动行为和财物9.劳动者基本权利的核心是【C 】A.职业安全权 B.生活保障权C.就业权 D.劳动报酬权10.劳动报酬权的核心部分是【D 】A.报酬协商权 B.报酬请求权C.报酬支配权 D.获得最低工资标准权11.下列属于就业促进目标的是【C 】 A.保障基本人权 B.
4、提高社会效益C.实现充分就业 D.完全消除失业12.下列不属于就业促进的权利主体范围的是【D 】A.劳动法上的劳动者 B.国家公务员C.自主创业者 D.义务劳动者13.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是【D】A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.非全日制劳动合同14.属于劳动合同必备条款的是【B 】A.职业培训 B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 C.劳动纪律 D.试用期限15.下列关于试用期规定的表述中，错误的是【B 】A.约定的试用期不得超过 6 个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳
5、动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定16.某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决 定与张某解除劳动合同。此劳动合同经劳动争议处理机构认定为【D】A.因张某不能适应该工作，劳动合同应予解除B.因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同C.该劳动合同不应解除，应变更D.无效劳动合同，自订立时起即无法律效力17. 下列关于非全日制用工的说法，不符合劳动合同法规定的是 【B】A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响 先订立合同的
6、履行B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C.非全日制用工合同不得约定试用期D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 曰18.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以何种方式解除劳动合同【D】A.与劳动者协商一致后解除 B.提前 30 日书面通知劳动者本人解除C.向劳动行政部门报告后解除 D.无须提前通知，可以即行解除19. 根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中，下列人员可以被裁减的是 【A】A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部
7、分丧失劳动能力的员工20. 下列不属于劳动合同终止原因的是【A 】A.当事人约定的劳动合同终止条件出现 B 劳动合同期满C 劳动者被宣告失踪 D.劳动者达到法定退休年龄21.根据集体合同所规定的内容不同，可以将集体合同划分为【A】A.综合性集体合同与专项集体合同B.单一层次集体合同与多层次集体合同C.纲领性集体合同与具体性集体合同D.单层管理的集体合同与多层管理的集体合同22. 世界上最早出现集体协议的国家是【B 】A.德国 B.英国C.法国 D.美国23. 集体协商双方的代表人数应裘对等，每方为【D】人，并各确定一名首席代表。A.3 至 5 B.3 至 7C.3 至 10 D.至少 324.
8、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决【D】A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由劳动保障行政部门组织有关各方协调解决25. 集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起【D】内由用人单位一方将集体合同一 式 3 份报送劳动保障行政部门审查、登记。A. 3 日 B. 5 日C. 7 日 D. 10 日26.依法订立的集体合同的效力范围及于【D 】A.用人单位 B.劳动者C.企业工会的全体会员 D.用人单位和劳动者27.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是【B】A.国家机关 B.社会团体法人C.
9、其他非法人组织 D.企业法人28.法律规定职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时，属于【A】A.标准工作时间 B.缩短工作时间C.不定时工作时间 D.综合计算工作时间29.在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于【D】A. 8 小时 B. 10 小时C. 12 小时 D. 16 小时30.根据全国年节及纪念日放假办法的规定，春节法定放假时间为【B】A. 1 天 B. 3 天C. 4 天 D.7 天31. 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作【C】以上的，享受带薪年休假。A. 3 个月 B.6 个月C. 1 年 D.2 年32.根据劳动法规定，因特殊原因需要延长工作
10、时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过【C】A. 1 小时 B.2 小时C. 3 小时 D.4 小时33.已婚职工探望父母的探亲假为【D 】A.每年给假一次，假期为 30 天 B.每年给假一次，假期为 20 天C.每两年给假一次，假期为 45 天D.每 4 年给假一次，假期为 20 天34.甲公司在法定休假日安排工人黄某工作的，应支付其不低于工资的【D】的工资报酬,A. 100% B. 150% C.200% D. 300%35.我国关于最低工资制度最早规定于【A 】A.企业最低工资规定 B.国有企业工资总额同经济效益挂钩规定C. 劳动法 D.工资支付暂行规定36.劳动者的下列收入不
11、属于工资范围的是【D 】A.年终奖 B.高温津贴 C.价格补贴 D.计划生育补贴37.根据劳动法规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素【C】A.社会平均工资水平 B.劳动生产率C.雇主支付能力 D.就业状况38.根据劳动法规定，最低工资标准由下列机构制定【A】A.省、自治区、直辖市人民政府 B.省、自治区、直辖市人大常委会 C.国务院 D.全国人大常委会39.用人单位支付工资应当【A 】A.以法定货币形式支付 B.以实物形式支付 C.以股票形式支付 D.以债券形式支付40.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是【C】A. 6 个月以上 B. 1 年以上C. 2 年以上
12、 D. 5 年以上41 根据有关规定，我国劳动安全卫生制度的基本方针是【B】A.安全第一，预防为主 B 安全第一，预防为主，综合治理 C 安全就是效益，质量就是生命 D.安全就是生产力42.1956 年，我国制定的三大安全规程不包括【C 】A.工厂安全卫生规程 B.建筑安装工程安全技术规程A.关于沥青中毒的办法 D.工人职员伤亡事故报告规程43.我国第一部有关劳动安全卫生的法律是 1992 年通过的【A】C. 矿山安全法 B.劳动法A.职业病防治法 D.安全生产法44. 根据劳动法的规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权【D】A.提出批评 B.提出建议C.向主管部门报告 D
13、.拒绝执行45 劳动安全卫生管理制度的核心是【A】A.安全生产责任制度 B.劳动安全卫生教育制度C.劳动安全卫生标准制度 D.生产安全事故报告和调查处理制度46 造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50 人以下重伤，或者 1000 万元以上 5000万以下直接经济损失的事故是【B】A. 般事故 B.较大事故C.重大事故 D.特别重大事故47 下列不属于劳动安全基准制度内容的是【C】A.工厂安全技术准则 B.建筑安装工程安全技术准则C.防治职业中毒的法律规定 D.矿山安全法律规范48 根据劳动法的规定，不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的体力劳动，该强度是【C 】A级 B.
14、二级 C.三级 D.四级49 在我国未成年工是指劳动者【D】A.年满 15 周岁 B.年满 16 周岁C.未满 18 周岁 D.年满 16 周岁未满 18 周岁50 下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是【D】A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C.不得安排未成年工从事工作场所接触放射性物质的作业D.禁止任何用人单位招用未满 16 周岁的未成年人51 下列关于社会保险法覆盖范围的表述，不正确的是【D】A.基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民B.工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有的用人单位及
15、其职工C.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度D.在中国境内就业的外国人，可以不参加我国的社会保险52.般认为，作为养老保险法诞生的标志是德国 1889 年颁布的【A】A.残疾和老年保险法 B.社会保障法C. 劳动保险条例 D.劳动法53.根据有关规定，企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的【C】A. 8% B. 10%C. 20% D. 25%54.根据社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多 少年的，按月领取基本养老金【C】A. 5 年 B. 10 年C. 15 年 D. 20 年55.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中，职
16、工缴费率一般为本人工资收入的【C 】A. 8% B. 6%C.2% D. 1%56.下列情形中，不能够认定为工伤的是【B 】A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡的B.在宴请客户中因醉酒死亡的C.在抢险救灾中受到伤害的D.在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害的57.下列关于工伤保险待遇标准的表述正确的是【A】A.次性伤残补助金，一级伤残为 27 个月的本人工资B 次性伤残补助金，二级伤残为 20 个月的本人工资C.五级伤残的，伤残津贴为本人工资的 80%D.六级伤残的，伤残津贴为本人工资的 70%58.次性工亡补助金标准为【C 】A.上年度统筹地区职工年平均工资的 10 倍B.
17、上年度统筹地区职工年平均工资的 20 倍C.上一年度全国城镇居民人均可支配收人的 20 倍D.上一年度全国人均可支配收入的 20 倍59.失业人员失业前用人单位和本人累计缴失业保险费 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为【D】A.12 个月 B. 15 个月 C.18 个月 D. 24 个月60.生育保险待遇不包括的事项是【D 】A.产假 B.生育津贴 B.医疗服务 D.儿童保健费61.下列不属于劳动保障监察的基本属性的是【C 】A.法定性 B.行政性C.多元性 D.专门性62.下列关于劳动保障监察公平原则本质的表述，不正确的是【B】A.公平原则是对公众知情权的保护 B 公平原则是对公众
18、选择权的保护C.公平原则是对公众参与权的保护 D.公平原则是对公众监督权的保护63.劳动保障监察执法的主体是【D 】A.工商管理部门 B.卫生行政管理部门C.安全生产监管部门 D.劳动保障行政部门64.劳动保障监察员实行每多少年进行一次的考核验证制度【C】A.1 B.2 C.3 D.565.下列关于劳动保障监察地域管辖的表述，正确的是【B】A.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖B.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖C.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖
19、D.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖66.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查时间一般为【B】A.自立案之日起 60 日 B.自立案之日起 60 个工作日C.自立案之日起 90 日 D.自立案之日起 90 个工作日67.在劳动法律责任的各种形式中，最主要的是【D】行政法律责任 B.民事法律责任C.刑事法律责任 D.行政法律责任和民事法律责任68 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少工资【B】A.5 倍 B. 2 倍C. 5 倍 D. 3 倍69.用人单位
20、安排加班但不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额多少的标准向劳动者加付赔偿金【B】A.10%以上 20%以下 B. 50%以上 100%以下B.5%以上 10%以下 D. 100%以上 200%以下70.用人单位使用童工的，劳动保障行政部门给予罚款处罚的标准是【D】A.按照每使用一名童工处 500 元罚款B.按照每使用一名童工每月处 500 元罚款C.按照每使用一名童工处 5000 元罚款D.按照每使用一名童工每月处 5000 元罚款71.用人单位违反劳动监察条例的规定，无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，处以【B】A.1000 元以上 5000 元以下的罚款B.2000 元以上 2 万元以下的罚款C.500 元以上 2000 元以下的罚款D.500 元以上 3000 元以下的罚款72 根据劳动合同法的规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是【D】A.用人单位 B.劳动者C.用人单位与劳动者 D.有过错的一方合同主体73 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付【C】A.赔偿金 B.补偿金C.违约金 D.损失费74 根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括【D】A.个别劳动争议 B.集体劳动争议
