1、 劳动法试卷第 1 页共 7 页2015 年 10 月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法 试卷(课程代码 00167)本试卷共 6 页，满分 l00 分，考试时间 l50 分钟。 考生答题注意事项： 1本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用 2B 铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o3第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用 05 毫米黑色字迹签字笔作答。4合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分 选择题一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 l 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一
2、个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1下列法律关系中适用劳动法调整的是A公司董事与公司的关系B. 在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系C. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系D某律师事务所与其聘请的助理之问的关系 2某建筑企业用工总量为 2000 人，根据劳务派遣暂行规定 ，使用被派遣的劳动者数量不得超过 不超过员工数量的 10%A100 人 B200 人 C. 300 人 D500 人3国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是A英国学徒健康与道德法 B. 英国工厂法 C美国职业安全和卫生法 D日本工人赔偿法4下列关于劳动法律关
3、系的表述，错误的是 是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。A劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性5. 按照争议标的的不同，劳动争议可以分为A. 合同争议与法律争议 B个人争议与集体争议C. 社会争议与经济争议 D权利争议与利益争议6商某于 2012 年 9 月 27 日到加隆酒店工作，任前厅部领班。2013 年 3 月 7 日，加隆酒店将空
4、白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇劳动法试卷第 2 页共 7 页公司公章。2014 年 4 月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额 l l96545 元。关于本案，下列说法错误的是A劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系B天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除，该合同无效C加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同 D因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满 1 个月的次日7下列关于服务期的表
5、述，正确的是A违反服务期约定，劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金 （谁违反服务期约定？）B在约定服务期内，劳动者的劳动报酬不能调整C. 违反服务期约定，用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用D劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满8下列关于劳动合同终止的表述，错误的是A我国劳动合同终止不包括劳动合同解除B固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金 在劳动者不同意续签的情况C用人单位决定提前解散的，劳动合同终止D. 劳动合同终止条件不能约定9下列关于集体劳动合同的表述，错误的是A. 集体劳动合同必须采用书面形式B集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的
6、法律效力C集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬D集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束10下列关于病假工资的表述，错误的是 A劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬B劳动者患病在医疗期内的，由用人单位支付病假工资 C病假工资可以低于当地最低工资标准 D病假工资的最低额度是当地最低工资标准的 8011下列关于中国工会的表述，错误的是 A基层工会和单位在法律上处于平等地位 B中国工会具有参与劳动关系协调的职能C中国工会是劳动关系三方协商机制的一方成员D中国工会有权组织罢工12下列关于社会保险制度覆盖范围的说法，正确的是A基本养老保险和基本医疗保险制度覆
7、盖城乡全体居民B工伤保险制度覆盖参加工伤保险的用人单位及其职工 C失业保险制度覆盖参加失业保险的用人单位及其职工D生育保险制度覆盖参加生育保险的用人单位及其职工 13. 下列关于综合计算工作时间的表述，正确的是A实行综合计算工作时间，劳动者不能要求用人单位支付加班费B实行综合计算工作时间，应当经过劳动行政部门审批C企业高级管理人员可以适用综合计算工作时间 不定时工作制D 劳动法关于延长工作时间标准的限制，适用于综合计算工作时间的劳动者 怀孕劳动法试卷第 3 页共 7 页7 个月以上和哺乳期的女职工以及未成年工禁止延长工作时间 14某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法错误的是A不需要向
8、被裁减的职工支付经济补偿金B应当向劳动行政部门报告C企业应提前 30 天向工会或全体职工说明情况D. 企业裁减人员后 6 个月内录用人员的，应优先录用被裁减的职工15下列情形中，用人单位可以招用未满 16 周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的是A某私人餐馆招用勤杂工B某国有企业招用电工C某俱乐部招用体操运动员D某职业介绍所招用职员16下列关于劳动仲裁时效的表述，正确的是A. 劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月 1 年B仲裁时效期闻没有中断和中止情形 C仲裁时效期闻从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知
9、道或应当知道其权利被侵害之日起一年17. 下列争议应适用劳动争议调解仲裁法的是A张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉该企业B. 王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备致伤，王某要求工厂赔偿C某个体餐馆招收李某为服务员，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿D陈某是某机关单位的公务员，因单位拒绝其延长退休年龄要求而与单位发生争议18我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是A社会保险B社会福利C社会救济D社会优抚19. 下列劳务派遣协议条款中，符合法律规定的是A劳务派遣协议中不约定被派遣劳动者的工作岗位，由用工单位根据需要灵活决定B被派遣劳动
10、者的用工期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议 （不低于 2 年的劳动工作期限）C被派遣劳动者在用工单位的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定D双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向任何人披露20下列人员不属于就业权利主体范围的是A劳动法上的劳动者 B自主创业者C军人 D个体网店经营者二、多项选择题(本大题共 l0 小题，每小题 2 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。来涂、错涂、多涂或少涂均无分。21。下列权利中属于劳动者的就业权内容的有 就业促进A就业自由权
11、B就业平等权C. 解雇限制权 D接受职业技能培训权（属于劳动者的基本权利之一）劳动法试卷第 4 页共 7 页22劳动安全卫生法律制度的基本特征有A保护对象限于参加工伤保险的劳动者B. 以劳动过程为其保护范围C. 以改善劳动条件和劳动环境为主要途径D. 实施具有强制性23下列关于无固定期限劳动合同的说法中，错误的有A对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 （提前一个月书面通知）B若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除 （解除劳动合同的条件是法定的，不能约定）C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，
12、劳动合同自行终止 （以完成一定工作为期限的劳动合同）D劳动者在同一用人单位连续工作满 l0 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同24下列属于违反我国就业促进法的行为有A企业未提取职业教育经费的行为B公共就业服务机构从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的行为C企业未按时足额缴纳社会保险费的行为D企业录用女职工，在劳动合同中规定限制女职工生育内容的行为25. 我国处理工资与物价关系的基本方式有A工资集体协商B欠薪保障基金C工资调整D物价补贴26下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效盼有A某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金B某用人单位与劳动者乙
13、约定，社会保险费用由劳动者自行缴纳 （违反法律、行政法规强制性规定）C某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D. 某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞 （违反社会公共利益）27下列选项中，属于工会代表职工利益和维护职工合法权益方面权利和义务的有A参加劳动政策的研究制定B. 代表职工协商签订集体合同C参加劳动争议的调解D. 代表发生劳动争议的职工提起劳动仲裁28用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任有A由劳动行政部门责令限期支付B逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50以上，l00以下的标准向劳动者加付赔偿金C逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 30以上
14、，t00以下的标准向劳动者加付赔偿金D由劳动行政部门按照受侵害劳动者每人 l000 元以上 5000 元以下的标准计算，予以罚款29下列关于劳动保障监察的表述，正确的有劳动法试卷第 5 页共 7 页A劳动保障行政部门是劳动保障监察执法的主体B兼职劳动保障监察员有权单独对用人单位进行处罚C查处举报和投诉是劳动保障监察的形式之一D用工行为地是确定劳动保障监察地域管辖的基本依据30涉及劳动刑事法律责任的主要犯罪有A.重大安全事故罪 B强迫劳动罪C违章冒险作业罪 D.拒不支付劳动报酬罪 （设立时间是 2011 年）第二部分 非选择题三、名词解释题31.职业病：劳动者在执业活动中，因接触粉尘、放射性物质
15、和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。32.工资：劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。33.养老保险：劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。34.劳动法律事实：劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况，按照它们的发生是否以行为的人的意志为转移，可以分为行为和事件两类。四、简答题35.简述被派遣劳动者的权利。（1）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；（2）被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利（3）
16、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。36.简述工伤保险的特点。（1）工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。（2）工伤保险的责任具有赔偿性。（3）工伤保险实行无过错责任原则。（4）工伤保险的投保人为用人单位。（5）工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故伤残等级的不同而有所差别。37.简述未成年工特殊保护制度的主要内容。（1）最低就业年龄为 16 周岁。（2）禁止招用童工。（3）未成年工劳动过程中的保护：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；定期对未成年工进行健康检查。（4）侵犯
17、未成年工特殊劳动保护权的法律责任：由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。五、简答题38.论劳动保障监察的基本原则。重在保护劳动者权益的原则合法原则公开原则公正原则劳动法试卷第 6 页共 7 页高效、便民原则教育与处罚相结合原则保障行政相对人权利原则监察执法与社会监督相结合的原则六、案例分析题。39.（1）由劳动者举证。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。（2）公司举证。公司提供其他月份工资表，表明公司掌握加班事实的证据。（3）未超过仲裁时效。在离职一年内提出仲裁申请，符合仲裁时效的要求。40.（1）用人单位在指定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等规定制度或重大事项时，应符合：规章制度的内容合法；规章制度经过民主程序讨论；规章制度的内容告知劳动者。（2）有权解除劳动合同。孕期不能解除劳动合同仅限于预告解除的情形。（3）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动法试卷第 7 页共 7 页
