1、安全生产规章制度和操作规程目 录一、安全生产规章制度1 安全生产教育制度2、重大隐患整改管理制度3、安全生产监督检查制度4、安全生产事故报告处理制度5、安全生产奖罚制度6、安全例会制度7、职业危害防治制度8、设备和设施安全管理制度9、安全生产档案管理制度10、安全事故调查、分析、 报告、处理制度11、分包方安全生产管理制度12、劳保用品安全管理制度13、供应方安全生产管理制度14、施工现场安全生产管理制度15、安全生产资金保障制度16、安全生产形势分析会制度17、安全生产考核制度18、安全生产技术管理制度19、生产安全事故应急救援制度20、安全生产标准考评与改进制度二、各工种安全生产操作规程1
2、、砌筑工安全操作规程2、抹灰工安全操作规程3、油漆玻璃工安全操作规程4、木工操作规程5、钢筋工操作规程6、混凝土工操作规程7、防水工操作规程8、架子工操作规程9、电工操作规程10、电焊工操作规程11、起重工安全操作规程12、普通工操作规程三、机械设备安全操作规程1、塔吊安全操作规程2、塔吊司机安全操作规程3、卷扬机安全操作规程4、搅拌机安全操作规程5、木工机械安全操作规程6、压刨机安全操作规程7、平刨机安全操作规程8、圆盘锯安全操作规程9、机动翻斗车安全操作规程10、发电机安全操作规程11、物料提升机安全操作规程12、钢筋机械安全生产操作规程安全生产规章制度1、安全生产教育制度2、重大隐患整改
3、管理制度3、安全生产检查制度4、安全生产事故管理制度5、安全生产奖罚制度6、安全例会制度7、职业危害预防制度8、设备和设施安全管理制度9、安全生产档案管理制度10、安全事故调查、分析、 报告、处理制度11、分包方安全生产管理制度12、劳保用品安全管理制度13、供应方安全生产管理制度14、施工现场安全管理制度15、安全生产资金保障制度16、安全生产形势分析会制度17、安全生产考核制度18、安全生产技术管理制度19、生产安全事故应急救援制度20、安全生产标准考评与改进制度1、安全生产教育制度1.安全生产教育的内容一般分为思想、法规和安全技术教育三种主要内容：思想教育，主要是正面宣传安全生产的重要性
4、，选项取典型事故进行分析，从事故的政治影响、经济损失、个人受害后果几个方面行教育。法规教育，主要是学习上级有关文件、条例、本企业已有的具体规定、制度和纪律条文。安全技术教育，包括生产技术、一般安全技术的教育和专业安全技术的训练。其内容主要是本厂安全知识、工业卫生知识和消防知识，本班组动 力特点、危险地点和设备安全防护注意事项；电气安全技术和触电预防；急救知识；高温、粉尘、有毒、有害作业的防护；职业病原因和预防知识；运输安全知识；保建仪器、防护用品的发成、管理和正确使用知识等。专业安全技术训练，是指对锅炉等受压容器、电、气焊接、易燃易爆、化工有毒有害、微波及射线辐射等特殊工种进行的专门安全知识和
5、技能训练。2.安全生产教育的主要形式和方法安全生产教育的主要形式有“三级教育” 、“特殊工种教育” 和“经常性的安全宣传教育”等形式。三级教育：在工业企业所有伤亡事故中，由于新工人缺乏安全知识而产生的事故发生率一般为 50%左右，所以 对新工人、来厂实习人员和调动工作的工人，要实行厂级、车间、班组三级教育。其中，班组安全教育包括：介绍本班安全生产情况，生产工作性质和职责范转，各种防护及保险装置作用，容易发生事故的设备和操作注意事项。经常性的宣传教育：可以结合本企业本班组具体情况，采取各种形式如安全活动日、班前班后会、安全交流会、事故现场会、班组园地或墙报等方式进行宣传。2、重大隐患整改管理制度
6、一、由公司安全科、工程技术部会同项目部技术负责人，专职安全员每月定期对各项目部安全生产大检查，查出安全事故隐患的来源。二、召开安全生产现场会议，分析、确定安全事故隐患产生的原因，如工序管理不当，技术交底不明确，施工人员不具备相应的能力，施工设备不能满足施工要求，生产人员缺少相应的培训，施工管理不到位，自检 互检工作不到位，责任分工不明确，责任心不强等。三、根据上述原因，采取有针对性的整改措施。四、整改后必须进行跟踪检查，直到彻底消除隐患为止，并记录采取纠正措施的结果。五、评价确保重大事故隐患不在发生的需求，利于不断改进。3、安全生产监督检查制度为了进一步落实安全生产，有效促进公司的发展，特制定
7、以下安全生产监督检查制度。 一、安排专 人负责监督检查工作，每天进行不少于 30 分钟的安全生产巡逻工作， 对于存在的安全隐患要及时进行整改、消除。 二、每周对 在职员工进行安全生产知识的宣传教育。 三、实行安全生产奖罚制度，对于安全生产做的好的，进行奖励；对于安全生产做的不好的，进行惩罚。 四、将安全生产责任落实到班组，具体到个人，若有不按规定操作生产而导致公司利益遭到损失的，将处以加倍赔偿损失。 五、安全生产监督检查人员必须认真做好本职工作，对于违反安全生产的员工，要做到以“ 教育为主”的方式进行处理。 六、遇特殊事件不能处理时，要及时以口头或书面形式上报上级领导，由领导给 予协助解决。
8、七、定时开展安全生产总结会议，对于在监督检查中发现的问题进行探讨、研究、解决。4、生产安全事故报告处理制度为认真贯彻执行“安全第一， 预防为主”的方针，及时、准确、全面地掌握工伤事故情况，研究事故发生的规律性，采取有效措施，特制定本制度。工伤事故报告1、发生轻伤事故后， 应由负伤或事故现场有关人员将事故发生的时间、地点、经过、原因等立即 报告工地负责 人，并由工地负责人在当日下班前报告企业负责人和安全部门。2、发生重伤事故后， 负伤者或事故现场有关人员应当立即直接或逐级报告企业负责人，并保护好事故现场。企业负责人接到事故报告后，应亲 自或责成有关人员组调查组，对事故现场进行调查。3、各生产单位
9、及施工现场，如果发生工伤事故，应在一小时内将事故发生时间、地点、 经过和主要原因，用 电话 或派人报告公司不准隐瞒、虚报 或拖延不报。4、发生死亡事故后，事故现场有关人员应当立即直接或逐级报告公司企业负责人，并保护好现场。企业负责人接到报告后，应当立即报告企业主管部门及其有关部门。发生重大死亡事故也照此办理。二、工伤事故调查处理1、发生事故的单位要积极组织抢救伤者，想方设法医疗，使之尽快恢复健康。2、要保护好事故现场，对事故现场必须做好围挡和标志，派专人看护，使被破坏的物件、寿命、碎片、残留物，致伤人的位置保护原样，不准移动和冲刷擦拭。3、事故发生后，企业要立即成立 3-5 人的事故 调查小组
10、，按“四不放过”原则 ，一是勘察事故 现场，查清受害人或肇事者工作 时间、工作内容、作业程序、操作时的动作或位置、致伤物体、并拍摄事故现场。二进制对发生事故现场有关人员调查了解，查清受害人或肇事者姓名、性别、年龄 、文化程度、工种、技 术等级、本工种工龄、接受教育情况和发生事故原因，对证人的口述材料要认真考试其真实程度，并责成写出书写材料，签字盖章。三是查清单位规章制度、安全技术交底及措施的落实情况。在找出原因、分清责任、吸取教训、采取措施的基础上根据相关规定，职工因工伤亡事故按其性质分责任事故、非责任事故和破坏性事故，结合企 业内部制定的安全生产管理奖惩实施细则，按应负的责任大小对有关人员进
11、行处理，分别给予事故单位和个人予以罚款、行政警告、行政记过、 记 大过处分，触及刑律的上报人民检察院处理。三、工伤事故统计1、工伤事故的年报、月报必须准确、及 时上报企业的主管部门或有关部门。2、工务事故的编者计必须严格按照统计报告的要求（即按轻伤、重伤、死亡及 损失仪器、损失金额）进行统计上报，不得隐瞒上报、虚报和拖延不报。5、安全生产奖罚制度为了加强安全生产管理，贯彻“安全第一，预 防为主”的方针，调动职工搞好安全生产的积极性，严格按安全生产及技术规程施工，违章指挥，违 章作业，避免工伤事故发生，公司特制定如下制度：奖励 1 对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止
12、事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励： 2. 对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。 3. 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 4. 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 5. 对抢险救灾有功者。 6. 积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门 、班 组、个人。 7. 被评为省、市、局、总 公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。 8. 对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。 惩罚 有下列情形之一者应予惩罚： 1 事故责任者。 2 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 3 违章违纪，情 节严重，性质恶劣者。 4 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
