1、对标一流述职报告（2019 年 4 月 16 日）对标一流述职承诺报告（2019 年 4 月 16 日）按照“改革创新，奋发有为”大讨论要求，围绕对标一流，现述职如下：一、履行职责情况2018 年，共处理劳动人事争议案件 14 件。案外调解 2 件，立案调解成功 8 件，裁决 4 件，经审查不符合受理条件的 7 件，涉案金额总计 186.6214 万元。完成了市局下达的要求全年劳动争议案件结案率达到 93%、劳动人事争议调解成功率 63%、上半年结案率达到 100%、劳动人事争议调解成功率 66%的任务，全年没有一例因办案不当引起上访告状。二、工作差距及原因分析按照对标大讨论要求，我深感在工作
2、中仍有不少不足之处。（一）在僵化保守方面。存在改革意识不足，工作中思想比较保守的问题。对劳动人事争议仲裁工作不能适应新发展、新要求，没能主动思考如何去健全、去完善工作思路。（二）在因循守旧方面。存在工作创新方法手段少的问题。对领导安排的工作，创新意识不强，一直沿用以前的老经验、老做法，不能与时俱进，工作新方法手段少。（三）在封闭狭隘方面。存在视野不够开阔，没能走出去的问题。学习兄弟县先进工作经验，尤其是在劳动人事争议仲裁案件审理、裁决经验、知识方面比较少，还存在一定的差距。（四）在资源依赖方面。存在对现有资源过度依赖的问题。在劳动人事争议仲裁工作中，过分依赖其他仲裁员去完成，没能认真学习劳动人
3、事争议仲裁相关方面的法律法规、操作流程等，业务不熟练，自身素质有待进一步提高。（五）在随意而安方面。存在工作标杆不高的问题。工作任务常以只要能完成任务就满足，对标其他优秀兄弟县的工作，还存在很大的差距。（六）在慵懒散漫方面。存在工作作风不实的问题。在日常工作中对自己要求不严格，思想上有所松懈，有时今天能做的工作，留到第二天去做。剖析问题产生的原因，主要是自己的理想信念有所弱化，业务知识不熟练，在困难面前，有危难情绪，缺乏上进心，主动对标一流的意识还不够，奋发有为、敢于担当的精神有所欠缺。三、对标一流的思路举措在下一步工作中，我将正视问题，对标一流，做好整改，努力做好劳动人事争议仲裁工作。一是认真学习劳动人事争议仲裁相关方面的法律法规、操作流程等，提高业务熟练度，办案能力；二是对标兄弟先进县，带领仲裁员学习他们好的办案经验，提高综合办案能力；三是提高工作效能，适应工作需求，持续拓展知识领域，健全台账，完善案卷，不断充实完善自我。
