1、某区供销合作社考勤及请销假制度一、考勤制度1、机关全体工作人员必须准时上下班，实行上下班使行指纹签到制度，工作人员中途外出必须由本人在中途外出登记表签字，不允许他人代签。2、考勤由综合办公室负责，每周对签到情况进行统计，每月对考勤情况进行公布。3、因工作原因（指在本岛范围内参加会议、联系工作及下乡下村等无法签到、签退的） ，须向办公室说明，未签到的视为旷工（办理请假手续的除外） 。上班期间临时外出（离开办公楼）办事的，需调整人员去向牌，填写洞头区供销合作社工作人员中途外出登记表 ，并口头向综合办公室人员报备，说明去向。上班期间中途离岗未报备的被上级部门查获的，按不在岗作旷工处理。4、考勤情况实
2、行奖惩措施。每月迟到、早退 3 次以上的由主要领导予以约谈，情节较重的，按照行政机关公务员处分条例进行相关处理；对连续旷工超过 15 天或一年内累计旷工超过 30 天者，按照公务员法相关规定进行处理；工作人员的考勤情况将纳入年终个人目标考核，与奖金和评优评先挂钩，奖罚分明。二、请销假规定（一)病事假管理1、区社人员（包括在社机关上班的公司人员）病事假，经社主要领导审批后，请假人同时将出差（请假）审批表第一联交办公室备案。2、请假应履行请假审批程序，因特殊原因事先未履行请假手续的，须提前电话请假，事后要及时补办手续，无请假手续的视作旷工。3、出差（请假）审批表由办公室实行编号管理，逐一登记备案。
3、（二）公差管理1、公务出差界定。区社干部职工由于工作需要，经区社主要领导审批同意后到区域外（包括大门、鹿西）办事、培训、开会等的公务活动。2、公务出差经社主要领导审批同意后，并将出差（请假）审批表第一联交办公室备案。三、严禁“四个不准”1.不准在办公时间内办私事；2.不准在办公时擅离岗位，短时外出要口头报告并及时更新去向牌；（3）不准在办公时串岗聊天，大声喧哗、嘻笑吵闹妨碍他人工作；（4）不准在办公室看小说、玩网络游戏、炒股、上网聊天及搞其它娱乐活动和其它无关业务工作内容的书刊杂志。附表 1：洞 头 区 供 销 合 作 社 工 作 人 员 中 途 外 出 登 记 表序号 日期 姓名 去向及事由
4、 外出时间 归来时间1234567891011附表 2： 洞头区供销合作社工作人员出差（请假）审批表科室 姓名 去向事由起讫时间主任意见第一联交办公室备案注：1、审批表实行“一把手”审批；2、 “一把手”不在岗，由按排序的副主任审批。洞头区供销合作社工作人员出差（请假）审批表 科室 姓名 去向事由起讫时间主任意见第二联经费报销凭证注：1、审批表实行“一把手”审批；2、 “一把手”不在岗，由按排序的副主任审批。区供销合作社干部人事管理制度一、干部人事选拔任用制度1、为进一步规范区供销合作社中层干部管理，提高干部选拔任用工作质量，树立科学的选人用人导向，根据洞头区直部门、街道（乡镇）中层干部选拔任
5、用工作办法 （洞委办发201727 号）和有关法律法规要求，制定本办法。2、本办法适用于选拔任用区供销合作社内设机构的股级正职和副职。3、选拔任用区供销合作社中层干部，必须坚持党管干部原则和群众公认原则，做到民主、公开、择优，真正把“绝对忠诚、干事担当、干净自律、勤政为民、充满激情”的干部选拔出来。4、选拔任用区供销合作社中层干部，必须在区机构编制委员会及有关文件核定的中层职数限额内进行。5、提拔担任区供销合作社中层职务的，应当具备下列资格条件：（1）提任中层副职的，应当参加工作一年以上；（2）提任中层正职的，一般应当在中层副职岗位工作一年以上；（3）一般应当具有大专以上文化程度；（4）身体健
6、康。6、区供销合作社中层干部应当逐级提拔。7、区供销合作社中层干部提任程序（1）做好启动前准备工作。对照区机构编制委员会及有关文件核定的中层职数，向区委组织部报送中层干部提任计划表 中层干部职数及任职情况对照表 ，经审核后启动中层干部提任相关工作。（2）开展干部选拔工作。完成干部推荐、测评、考察和讨论研究等工作。（3）报送任免审核材料。确定拟任对象后，向区委组织部报送中层干部任免审核登记表 （一式二份） 。（4）任前公示。实行中层干部任职前公示制度，公示期限一般为 5 个工作日，从发布公示通告的第二个工作日起算。（5）任职。区供销合作社发布中层干部任职通知，实行中层干部聘任制，聘期一般为二年。
7、8、区供销合作社中层干部交流、免职的，按本办法第八条（1）、（3）、（5）有关程序进行。9、中层干部任免工作结束后，有关单位要及时将干部任免审批表（一式二份）报组织、人事部门存入干部个人档案。10、认真学习贯彻干部选拔任用工作的有关法规和文件，坚持选拔任用干部的条件和程序，严格落实动议、推荐、考察、讨论决定等制度。要坚持人岗相适，避免出现混岗问题。要做好资格审核和材料自查，确保任免工作规范、有序，不断提高选人用人公信度。11、本办法自发布之日起施行。过去有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。二、干部谈心谈话制度1、谈话对象：区社全体干部职工。2、谈话内容： (1)了解谈话对象的思想、工作、作
8、风、学习及家庭等方面的情况；(2)肯定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题；(3)对谈话对象提出希望、要求和努力方向；(4)听取谈话对象的意见、建议和要求；(5)其他认为必须谈话的事项。3、谈话方法及要求：谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的方法。谈话一般每年不少于一次，时间视情安排相对集中。区社领导必要时应随时找干部职工谈心，主动征求意见。干部职工可以主动向区社领导反映情况，汇报思想。谈心领导要做好纪录、整理，了解每位干部职工思想、作风、学习、工作、生活等方面的情况并作出相应的对策措施。洞头区供销合作社周一学习工作交流会为建设全面提升机关党员干部政治、业务素养，达到学以致用、促进工作的目的，现制定本制度。一、参加人员班子成员、全体机关工作人员（包括公司在机关上班人员） 。二、会议时间每周一上午 9:00三、议程1、组织学习；2、各科室负责人汇报上周工作任务完成情况和本周工作安排；3、各科室其他人员补充；4、分管领导点评；5、区社主要领导作工作部署。
