1、公司党委民主生活会领导班子对照检查材料 2017年， XX公司党委严格落实中央决策部署，认真贯彻 XX公司、省公司党组要求，扎实开展学习教育，坚持学做结合、以学促做， “ 学 ”得深入、 “ 做 ” 得扎实，公司党委理论中心组集中学习和专题研讨 X次，班子成员开展 “ 两学一做 ” 专题党课 X 次，征求群众意见 X 条。领导班子认真查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施，以习近平总书记系列讲话精神武装头脑、指导实践，全体党员干部自觉按照党员标准规范言行，为公司营造了干事创业、加快发展的良好局面。现将班子对照检查情况汇报如下：
2、一、 存在的主要问题 对照 “ 两学一做 ” 要求，公司领导班子在理想信念、遵守政治纪律和政治规矩、转变作风、担当作为、落实组织生活、推进全面从严治党等方面认真查摆了存在的主要问题： （一）理想信念方面。公司领导班子和班子成员始终把坚定理想信念作为修身立业之本，不断加强个人修养和党性锻炼，提升 “ 四种意识 ” ，着力解决职工群众关心的热点难点问题，在职工中树立了良好形象。但对照 “ 两学一做 ” 要求，在理想信念方面仍需进一步加强。一是理论学习需强化。理论学习还不够深入系统，对原著、中央文件的内涵的深层次研究不够，针对云计算、 大数据、 “ 互联网 +” 等信息化行业
3、以及公司在 “ 全球能源互联网 ” 等发展战略方面的思考和研究还不够深入，照本宣科、断章取义、浅尝辄止的问题依然存在，运用理论指导实践还有差距。二是党性修养需提升。随着经济的发展和社会的进步，艰苦时期的意志与危机意识有所降低，政治敏锐性和鉴别力还不够强。面对公司改革发展重任，用辩证的观点分析问题的能力有待提升。三是宗旨意识需加强。工作中，有些工作强调要求的多，研究指导的少，比如：公司信息通信检修现场安全管控工作，在具体把控上还不够到位，导致有的现场操作还存在不规范的问题。 （二） 政治纪律和政治规矩方面。公司领导班子严格执行党章、党规、党纪，扎实开展准则、条例学习教育，旗帜鲜明地把
4、政治纪律和规矩挺在前面。班子成员做好表率、立下标杆，强信念、重自觉、善作为。但对照中央和上级的要求，特别与习近平总书记提出的 “ 五个必须 ” 的要求相比，公司在贯彻落实方面还有提升空间。一是纪律规矩意识有待提升。对政治纪律和规矩的认识还不够深刻，认为在行动上与党中央保持一致就可以了，主观上认为执行纪律规矩与自己关系并不是太大，思想上存在麻痹大意。随着自媒体的发展，网络上经常会出现一些错误的政治言论，公司作 为信息通信支撑单位，做好信息安全、严防负面信息传播也需进一步加强。二是对青年员工的监督教育需加强。公司年青员工较多，年轻员工精力旺盛、充满活力，但党性修养不够、理论积淀不足，容易被社会上一
5、些捕风捉影的谣言迷惑，如何加强教育引导还需要强化。三是党规党纪教育载体需丰富。公司大部分党规党纪教育只是中规中矩地完成了上级交办的任务，载体形式比较单一，教育效果不明显，有针对性地教育活动较少，一定程度上影响了教育质效。 （三）作风方面。一直以来，公司加强对作风纪律执行情况的监督检查，坚持挺纪在前，驰而不息纠正 “ 四风 ” ，强化干部职工作风建设，有效促进了公司党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。但在落实上级要求、推进作风转变方面还存在着不足。一是抓好作风建设的韧劲和力度还不够。如今，上级对作风建设的要求越来越严、标准越来越高，公司在执行推进过程中，还存在落实打折扣，一些重要领域
6、和环节监督乏力、措施疲软的现象一直存在，对重点项目、重点人员的监督和管理力度还需加强。比如：针对目前越来越多的信息通信项目建设的监督还不够全面和深入，个别项目建设还存在进度滞后的现象，物资管理还需加强。二是调查研究还存在流于表面的问题。平时关注全局性的 工作多，对基层一线缺乏深入细致的了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距，导致工作缺乏针对性。平时的调查研究虽然能够带着问题去思考，但有的仅限于表面，很少能够像“ 解剖麻雀 ” 一样去考虑和解决问题。三是服务基层意识还存在淡化的情况。公司近年来采取了一系列举措，持续加强客户服务和运维管理，客户服务满意率和缺陷解决率大幅提升，但还存在一线客服
7、不能解决简单问题、二线运维问题处理缓慢的情况，影响服务质量。同时，对市公司、尤其是县公司的专业指导少，在县公司 ERP、协同办公系统及信息通信专业工作等方面指导还不到位，还需 要进一步增强服务意识和工作能力。 （四）担当作为方面。公司领导班子能够认真贯彻落实省公司党组的各项决策部署，紧紧围绕企业中心任务，始终坚持精益管理、求实创新，夯基础、补短板、促发展，在调控、运检、工程等专业管理上强力推进管理提升，有效提升了信息通信专业管理水平和工作能力，较好地完成了各项工作任务。但在解放思想、创新发展、干事创业、攻坚克难等方面还需要进一步加强。一是解放思想还不够彻底。面对经济发展新常态、转型
8、发展新机遇，学习的紧迫感觉还不足，站在XX 公司角度研究问题多，还需要从公司、省公司和行业发展的高 度深入思考、深入研究、科学谋划。二是攻坚克难的勇气还不够。电力改革的不断深入、全面从严治党、严格依法治企对公司管理提出了更高标准，面对新形势任务，工作上还存在畏难情绪，有求稳心理。比如：公司项目建设还缺乏系统性，有些项目还停留在规划中，主动工作、主动担责的意识还需加强。三是创新发展的精神还不足。面对企业的改革发展和繁重的工作任务，还不能及时创新工作方式方法，高效统筹安排好各项工作，在人才成长机制、信息通信专业工作机制还需要进一步完善，还需要在定目标、谋发展、上台阶上进一步增强开拓创新意识，创新发
9、展思路，破解 发展难题。 （五）组织生活方面。公司领导班子深刻认识到党内组织生活对提升党性修养、维护党的纪律的重要意义，不断加强基层党组织建设，规范党内组织生活，着力提升党组织的战斗力和凝聚力。但对照党章和上级相关要求，还存在一定差距。一是参加组织生活积极性还不足。有的支部党内组织生活准备不充分、比较随意，部分党员还存在把参加组织生活当成一种 “ 负担 ” 的思想，虽然一直落实 “ 三会一课 ” 工作要求，但党小组会和支委会流于形式的比较多。二是严格党内组织生活力度还不够。组织生活对涉及党员思想、工作、生活的问题分析少，对党员的关注 点把握不准，有的仅限于念念文件、学学精神。缺乏对
10、党员的教育、管理、评价、考核等有效的监督制约机制和激励约束机制，导致组织生活质量不高。三是同志间的谈心谈话、批评和自我批评有待加强。党员领导干部对部分党员的谈心谈话不及时，党内批评和自我批评的风气不浓厚，存在好人主义，对存在的问题避重就轻，就事论事。批评别人和风细雨、不及实质，自我批评蜻蜓点水、不痛不痒，缺乏咬耳扯袖、红脸出汗的力度。 （六）落实全面从严治党责任方面。公司认真贯彻落实上级反腐倡廉工作部署，深入推进国家电网公司 “ 三化三有 ” 特色惩防体系建设，积 极践行监督执纪 “ 四种形态 ” ，坚持把纪律和规矩挺在前面，层层推进 “ 两个责任 ” 落实，为公司健康科学发展营造
11、了良好政治环境，但在落实保障、务求实效方面还存在不足。一是 “ 两个责任 ” 压得还不够实。虽然按要求完成了上级规定的党风廉政建设工作任务，但将党风廉政建设工作融入企业中心工作，做到同部署、同推进、同检查、同考核还存在一定差距。比如：全年性的工作计划与各专业的契合点不够，阶段性的工作缺乏保障落实，协同监督的针对性还不强，主动发现问题的能力不足。二是 “ 四种形态 ” 的运用需加强。中央提出要坚持用好党风廉政建设 “ 四种形态 ” ，强化党内监督，公司在践行方面还有很大差距。在盯小节，红脸出汗成常态方面，谈话函询、抓早抓小未形成常态；在动真格，查处违纪人员和保持惩腐高压态势方面，虽然公司一直未发
12、生违规违纪问题，但震慑效果不明显，对党员干部的警醒教育方面做得还不够。三是正风肃纪力度需进一步强化。常态化的监督检查落实不到位，发现苗头马上去管、触犯纪律及时处理的主动性不强，在增强履职主动性、增加工作提前量上还存在不足。 二、党性分析 对照习近平总书记系列讲话精神和 “ 两学一做 ” 工作要求，深刻剖析理想信念、宗旨意识、党性修养、个人品德等 方面的问题根源，主要有以下几个方面： （一）坚定理想信念的自觉性还需加强。公司领导班子能够坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，紧紧围绕 “ 一强三优 ” 现代公司战略目标，牢牢把握企业中心任务，坚决贯
13、彻执行国家电网公司和省公司党组各项工作部署，确保了公司和谐稳定发展。但也表现出对中央部分重要文件精神和上级发展战略研究不深入、领会不深刻，反映出在政治理论学习、领会上级精神等方面需要持续加强，需要在工作和实践中坚定理想信念，真抓实干，提升素质，为建成 “ 一强三优 ” 现代公司做出更大贡献。 （二）遵守 政治纪律和政治规矩的坚决性还需强化。公司领导班子能够严格遵守党规党纪，模范践行为民务实清廉要求，以上率下发挥带动作用，抓好贯彻强化监督检查，多次组织集中学习，并开展了“ 明准则、懂条例、守规矩 ” 主题教育月活动，创新形式，丰富载体，做到内化于心、外化于行，确保各项要求落到实处。但
14、公司一直面临人员紧缺、任务繁重的现状，并且每年承担着项目建设越来越多，对各级领导干部和重要岗位人员的管理一刻也不能疏忽，加之青年员工较多，还存在个别员工对党和国家的方针政策认识不到位、理解不深不透的情况，需要深入持久地开展纪律规矩教育， 严防违规违纪问题的发生。 （三）锻炼优良作风的主动性还需提升。公司领导班子一直高度重视作风建设，公司也逐步建立起了较为系统的监督约束机制，针对公司重点项目、物资管理、成本支出等薄弱环节，多次开展内外部审计和专项检查，公司依法依规管理水平明显增强。但是在检查中也发现，个别工作执行制度不严、问题整改不彻底， “ 习惯性违章 ” 一直存在，针对问题不能严
15、格按制度考核追责，反映出领导班子还缺乏勇于担当的精神和严格管理的作风。在服务群众方面，领导班子能够主动深入基层一线，听取职工群众心声，采取有效措施，积极为一线员工排忧 解难，取得了一定成效，但对照全心全意为人民服务的宗旨，在一些方面还存在差距。同时，面向客户的缺陷处理效率、对县公司的业务业务指导等方面还需要持续增强，对员工思想动态、职工关注的个人成长等想法了解得还不够深入，反映出班子的宗旨意识和服务意识还需要进一步强化。 （四）强化担当作为的积极性还需提升。在如今复杂的内外部形势下，公司领导班子能够带领公司全体干部员工直面困难、勇挑重担、攻坚克难、奋力争先，做到尽职尽责、干事干净，
16、在信息通信建设和运维中锻炼和培养了一支吃苦耐劳、努力拼搏、敢打硬仗的干部职工队伍。但对照 省公司党组的高标准、严要求，公司还存在思想不够解放、创新意识不够高、攻坚克难精神不够强等问题，反映出工作要求和工作标准还有差距，工作作风还需要进一步加强。 （五）严格组织生活的纪律性还需强化。公司党委认真落实党中央关于落实党内生活若干准则的决定，领导班子成员积极参加双重组织生活，贯彻民主集中制，各支部严格落实 “ 三会一课 ” ，组织生活质量和活力显著增强，在推动中心工作、维护职工队伍稳定等方面发挥了积极作用。但由于公司成立时间较短，党建工作基础还比较薄弱，体制机制还在逐步完善，我们陆续规范党
17、费收缴和管理、健全 支委班子、严格党员发展程序，对 “ 三会一课 ” 进行定期检查，都取得了显著成效。但公司年轻党员较多，部分支部党员工作任务比较繁重，党内组织生活还存在亟须解决提升的诸多问题。 （六）落实全面从严治党的坚定性还需加强。公司领导班子一直严格落实党要管党、从严治党责任，推进 “ 两个责任 ” 务实担当，强化监督执纪筑牢防线，公司党风廉政建设工作也取得了显著成绩。但从以往省公司对公司党风廉政建设提出的问题和建议，以及公司党风廉政建设工作实际来看，部分领导干部对自己承担的党风廉政建设责任还比较模糊，在具体工作中，只停留在一般号召 和部署上，这也导致了公司党风廉政建设工作在
18、落实方面存在虚位和缺位的情况。 三、努力方向和整改措施 在今后的工作中， XX 公司将坚决贯彻国家电网公司、省公司党组各项决策部署，紧紧围绕企业中心任务，以安全稳定为基础，以运维品质和精益管理为中心，筑牢安全底线，强化精益管理，提升服务能力，加强队伍建设，依法从严治企，持续提升领导班子的履职能力和综合素质，为省公司和电网发展提供有力支撑。 （一）坚定理想信念，持续提升综合素质。坚持把思想政治建设作为公司领导班子建设的首要任务，引导班子成员科学系统地学习党的基 本理论知识和习近平系列重要讲话精神，进一步坚定理想信念，坚定不移地同党中央保持高度一致，与国家电网公
19、司和省公司党组保持高度一致，始终把心思放在队伍、夯基础、提管理、促发展上。依托理论中心组和 “ 三会一课 ” ，加强对中央的方针政策和上级重大决策部署，强化形势任务主义教育，不断提高领导班子综合素质和履职能力。 （二）严守政治纪律和规矩，筑牢廉政拒腐防线。坚持把政治纪律和政治规矩当作不可逾越的红线，认真贯彻准则、条例，严格执行中央 “ 八项规定 ” 和反 “ 四风 ” 工作要求，筑牢拒腐防变的思想防线、纪律防线、法律防线 。坚决有力地落实好 “ 两个责任 ” 和领导干部 “ 一岗双责 ” ，自觉接受上级和群众的监督，严格纪律和制度约束，切实做到 “ 干事干净 ” 。依托企业文化建设
20、，加强党规党纪和反腐倡廉政策法规宣传教育，引导班子成员和干部员工严守道德 “ 底线 ” ，不碰纪律 “ 红线 ” ，努力营造讲正义、树正气、走正道、干正事的良好氛围。 （三）践行为民服务宗旨，持之以恒抓好作风建设。牢固树立宗旨服务意识，完善班子成员联系点工作机制，班子成员每年下基层调研至少 X次，并通过总经理联络员、召开各类座谈会、定期征集合理化建议等方式，畅通群众意见表达和沟通渠道， 倾听基层员工呼声，为职工排忧解难，营造和谐企业氛围。进一步健全完善市县公司业务服务机制，加强市县公司业务调研， “ 零距离 ” 听取各单位的意见建议，有针对性的开展跟踪服务工作。同时，加强运维一线人
21、员业务培训，完善二线业务考核机制，提升整体运维服务水平。 （四）强化责任担当，促进企业高效发展。紧紧抓住创新这个企业灵魂，努力站在省公司党组的高度定位发展，在落实上级要求上创新思维、求真务实，积极 “ 走出去 ” ，拓宽思路眼界，学习先进的管理经验、工作经验，推动企业高效快速发展。加大对智能电网、新能源、现代信息、企业管理等 新技术、新知识的学习，不断改善知识结构，丰富知识储备，提升履职能力和整体素质。科学谋划好 XX南网信息通信专业发展规划，积极争取并做好规划项目的落地实施，为XX 南网电网建设提供坚强的技术支撑。加强人才队伍培养，注重企业发展和个人价值的有机结合，努力培养懂技术
22、、善管理、素质高的复合型人才。 （五）严格党内组织生活，推进党内生活长效化。坚持党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起，创新方法、丰富内容，以 “ 三会一课 ” 为载体，充分利用微博、微信等传播媒介，实现党员学习教育的全面化和全覆盖。坚 持党员民主评议制度，定期开展批评和自我批评，对支部和党员组织生活情况开展评价，做到责任对接、奖惩对接，使组织生活成为 “ 硬规矩 ” ，在形式上更加开放，内容上更加丰富，有效提升组织生活的活力和质量。 （六）全面落实 “ 两个责任 ” ，夯实全面从严治党责任。继续严格贯彻落实上级党风廉政建设各项决策部署，把 “ 两个责任 ” 抓在手、扛在肩、落到地。厘清责任清单，层层压实责任；督导责任落实，力促责任落地生根；强化执纪问责，倒逼责任落实，努力形成党委主体责任不松手，纪委监督责任不缩手，领导干部落实责任不甩手，领导班子成员履职尽责共携手的良好局面，为推动公司健康科学发展提供有力保障。
