1、街道党政班子 “ 三严三实 ” 对照检查材料 “ 三严三实 ” 专题教育开展以来， XXX 街道党政班子按照上级统一部署，以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入学习研讨“ 三严三实 ” 新思想、新观点、新要求，聚焦作风建设，突出问题导向，广泛听取意见，边学边查边改。现将对照检查情况报告如下： 一、存在 “ 不严不实 ” 的问题 （一）修身做人方面 1学习重 “ 表面 ” ，轻 “ 钻研 ” 。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够深入，学习自觉性、积极性和主动性不足，学习专题不突出，针对性不强，层次不分，一般通读多，重点精读少，做读书笔
2、记更少。比如，中心理论组学习形式单一，存在浅尝辄止、蜻蜓点水的现象。又如，有些班子成员有时以事多为由，未及时参加所在支部的党组织生活。某些班子成员平时忙于事务性工作多，自觉参加专业培训较少，存在要用什么才去学什么的情况，学习缺乏 “ 挤 ”和 “ 钻 ” 的精神，导致知识结构不够全面，理论运用不够充分。 2服务重 “ 形式 ” ，轻 “ 深入 ” 。有些班子成员走村入户和群众交朋友拉家常不多，对群众疾苦感受还不深，对群众长期反映的老大难问题解决还不够彻底。比如： “XXX” 事件、 XXX 赔偿纠纷、 XXX工伤赔偿纠纷还未完全结案。有些班子成员习惯于下命令作指示，为人民服务的意识
3、不足。比如：对城市更新工作中遇到的上访业主的态度过于生、冷、硬。对下级压担多，交心关心少。面对群众的信访需求，被动解决多，主动化解少。有时候在工作遇到问题，特别是一些棘手的问题时，深入基层作过细的调查研究不够，存在拍脑袋定板现象。 3谈心重 “ 指导 ” ，轻 “ 交心 ” 。有些班子成员习 惯于往基层派活压任务，提要求、下任务、作指示多，下去服务指导少。比如：领导班子与分管部门的一线工作人员之间的交流多为部署指导工作，以集体谈话的方式谈心多，一对一谈心谈话、点对点指导工作少。谈心谈话的内容以工作为主，比较少了解、关注中层干部、一线工作人员的生活状况、心理情感等方面情况。 &nbs
4、p;（二）用权律己方面 4工作重 “ 显绩 ” ，轻 “ 潜绩 ” 。重视抓短期见成效、纳入目标考核和容易 “ 出彩 ” 的工作，对强基层、打基础、利长远的工作做得不够。比如：没有从根本上解决事关群众切身利益的上学难、看病难、出行难等问题。抓工 作存在一手硬一手软 ,重要的紧急的工作抓得紧抓得硬，长期的见效慢的工作抓得松抓得软。比如：在 XXX 管理提升、 XXX 项目建设等容易出成绩的方面花的功夫多，在帮扶辖区企业转型升级等方面花的功夫少，主动向上级要政策，帮扶服务一线力度不够。又如，社区地下排水管道疏通不力，暴雨水浸现象时有发生。 5决策重 “ 会议 ” ，轻 “
5、调研 ” 。作一些项目或工作决策时调查研究少，存在通过看材料、听汇报、开会作决策的现象。比如：有时接到市、区的工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，缺少深入调研，没有想方设法把工作做到尽善尽美。工作重心偏 重于市、区领导关注的项目，顾此失彼。又如：对一些大项目了解不够深入，虽然有决策，但至今还没有启动。 （三）干事创业方面 6干事重 “ 客观 ” ，轻 “ 主观 ” 。工作中存在讲客观多、讲主观少的现象。某些班子成员缺乏干事勇气，面对复杂矛盾、棘手问题，不敢硬碰硬，缺少担当；对工作中出现的难题，不去研究解决，不敢拍板定夺，只是对上汇报、对下安排，一级转一级，一转了事。比如
6、，在 XXX、 XXX 等方面全区排名靠后，强调客观阻力多，主观努力不足，某些项目距离工作目标仍有很大差距。又如，对一些矛盾纠纷、信访接待等棘手工作，担 心能力不强解决不好，害怕触及具体问题得罪人，工作起来顾虑重重。 7思想重 “ 经验 ” ，轻 “ 创新 ” 。个别班子成员惯用老办法、老眼光看待和解决问题，工作上求稳怕乱，甚至存在 “ 不求有功但求无过 ” 的思想，在开拓性、创新性方面有所欠缺，有时候干工作凭经验，标准不高，特别是在推动 XXX 方面，办法不多，能力不足。比如，XXX 沿用老套路，不敢提高标准，科技手段运用不足。又如，未建立XXX 长效机制，导致 XXX、 XXX
7、、 XXX、 XXX 等现象屡禁不止，容易 “ 回潮 ” 。 （四）遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面 8 政治敏锐性不够。领会上级决策部署不深，遇事不善于从政治上思考和认识，与社会上的不良思潮作坚决斗争不够。对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，对一些违反纪律的现象和苗头，纠正不力，执纪不严。比如，对于某些机关干部的一些言论，明知是错误的，但没有当面进行批评指正 9大局意识有所欠缺。工作中还存在一定的本位主义思想，在贯彻执行上级决策部署上，考虑本单位利益多，考虑全局利益少，有时会出现打折扣、不到
8、位现象。比如：有些班子成员不愿意与人红脸，明明自己有看法 ，但想着不是自己分管，发表意见 “ 随大流 ” ，多数时候 “ 没意见 ” ，只想管好自己的一亩三分地，少说为佳。对那些存在困难和挑战的工作，能推就推，能拖则拖。 10责任落实不够到位。平时抓宏观布置比较多，对事关发展的全局性、战略性、前瞻性问题研究不深，把方向、谋发展作用发挥不足。有时候工作形式大过内容，督查督办力度不够。比如， “XXX”虽然下发了 “XXX” 文件，但是活动开展还是不尽人意，工作标准还是不高。又如，对社区综合党委、两新组织和党员队伍建设的情况了解和掌握不够全面，社区综合党委统揽作用未充分显现，缺乏做群
9、众工作的耐心和技巧，服务经济社会发展作用未充分发挥。 （五）落实 “ 两个责任 ” 方面 11履责方式单一。主体责任和监督责任存在参照上级文件层层分解现象，履责方式多为参加会议、签订责任状、年终述职等，无论是年中开展的 “ 责任制巡查 ” ，还是年底开展的 “ 责任制考核 ” ，常用方式多为听汇报、民意测评、个别谈话，且谈话走访不够细致深入，了解情况存在 “ 走马观花 ” 现象，很难真正发现问题，督促指导流于形式。 12责任追究不力。虽然建立了责任追究制度，但问责追究尚显刚性不足，存在通报批评、诫勉谈话等组织处理多，追究纪 律责任少的现象。有些班子成员重业务
10、、轻党风廉政建设，认为党风廉政建设是纪检监察机关的具体业务，很少直接过问、具体指导和全面推动。 13震慑力还不够。自开展 “XXX” 以来，广大党员干部大多都是 “5+2” 、 “ 白加黑 ” 地工作，班子成员也都深有体会，大家普遍感觉到同志们都很不容易，从而在 XXX 方面有所放松，失之于宽、失之于软。比如， XXX 事件从侧面也反映了目前对干部管理还是存在漏洞。对个别干部执行党规党纪不力，更多的是口头上批评教育，没有及时采取组织措施和纪律措施，监督执纪的震慑力没有得到发挥。干部、职工队伍 教育方法简单，工作八小时以内监督的多，八小时以外监督的少。 二、产生 “ 不严
11、不实 ” 问题的原因 （一）理论学习不够主动。主要是觉得受党教育多年，有一定的思想政治理论基础，在学习上有些放松，自觉性、主动性不强，没有把学风问题上升到党风问题去看待。平时总是忙于事务性工作，没有挤出时间学，即使有了时间也没有深入学。理论知识不够全面，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就很少学，在学习上搞实用主义，存在急用现学、用啥学啥的情况，全面性、系统性、深刻性不够。 （二）党性修养不够全面。党性修养是一辈子 的事情，只有起点，没有终点，而且党性修养不会随着工龄和年龄的增长而加强。有些领导干部往往放松了党性修养的要求，放松了自我净化、自我完善、自我革新
12、、自我提高，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。 （三） “ 总开关 ” 改造力度不够强。对世界观、人生观、价值观这个 “ 总开关 ” ，还没有做到持之为明镜、内化为修养、升华为信条。共产党员的先进性和纯洁性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。实际上存在考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，致使工作有时不够深入，满足于完成任务，满足于面上不出问题，创新意识 淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 （四）宗旨意识不够牢固。有些领导干部随着环境的变化、职务的晋升，有时候难免就滋长了优越感，跟群众打交道越来越少，服务群众的观念越来越淡薄。工作上不能始
13、终坚持把服务人民群众作为出发点和落脚点，想问题办事情没有从群众利益出发。为人民服务的宗旨、党的核心价值观、践行群众路线经常谈起说起，但实践起来却容易 “ 失真 ” 。究其根源，还是对我们党以群众路线为生命线，相信群众、依靠群众、服务群众的执政理念缺乏深刻理解，对与群众之间的血肉联系缺乏深切体会。 三、改进措施 针对领导班子存在的 “ 不严不实 ” 问题，接下来我们将进一步强化问题导向，针对查摆出的问题，以更高的标准抓学习、以更实的作风服务群众、以更大的力度改革创新、以更严的举措落实责任，推动各项工作向前发展。 （一）坚持立根固本，加强党性锻炼。把坚定理想信念
14、放在首位，持续把握好世界观、人生观、价值观这个 “ 总开关 ” ，解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等方面的问题，打牢践行 “ 三严三实 ” 的思想基础。 一是要加强道德修养。带头践行社会主义核心价值观，深学细照笃行 XXX 精神，更好地团结带领群众为实现 我们的奋斗目标而不懈努力。二是要自觉锤炼党性。用党章规范一言一行，敢于同形形色色违反党内政治生活原则和制度的现象作斗争，在党言党、在党向党、在党忧党、在党为党。三是坚持知行合一。坚持在破解难题、推动发展、服务群众中砥砺品质、锤炼党性。 （二）牢牢守住底线，严守纪律规矩。把守纪律讲规矩摆在更加重要的
15、位置 ,加强纪律建设。认真汲取正反两方面经验教训，牢固树立党章意识，把守纪律的自觉意识浸在骨子里、融在血液中。让规矩和制度入脑入心，明白哪些事该做，哪些事不该做，自觉用规矩和制度校正自己的言行，认真把握好度。 一是带头增强党章党规党纪意识。严格执行中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例，切实维护党章和其他党内法规的权威性严肃性。 二是要严明党的政治纪律和政治规矩。树牢看齐意识、团结意识、程序意识、组织意识、原则意识，坚决维护中央权威和党的集中统一，做政治上的明白人。三是要强化组织纪律。坚持集体领导和个人分工负责相结合，严格执行请示报告制度，时刻紧绷廉洁自律这根弦
16、，反对任何滥用职权、谋取私利的不正之风，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。 （三）强化担当意识，履行 “ 一岗双责 ” 。把党风廉政建设和 反腐败工作纳入党工委总体工作，把主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上。一是强化责任意识。切实把思想统一到上级部署要求上来，自觉肩负起党风廉政建设政治责任。对党风廉政建设常研究、常部署，抓领导、领导抓，抓具体、具体抓，种好自己的 “ 责任田 ” 。二是明确责任分工。一把手是第一责任人，必须对党风廉政建设负总责；班子其他成员履行 “ 一岗双责 ” ，对分管领域党风廉政建设负主要领导责任。三是加大指导力度。定期听取纪工委的工作汇报，分析和研判反腐败斗争
17、形势，帮助解决实际问题。加大正风肃纪和腐败案件查处力度，推动形成风清气正的政治 生态。 （四）聚焦突出问题，深化整改落实。问题找出来了，就要立即行动、认真整改，并用制度把成果巩固起来，使其经得起长期的检验。 一是提高城市精细化管理水平。以 “XXX” 行动为契机，提高并细化城市管理标准，完善市容环卫设施，配齐配足执法装备。优化城市公共安全体系，健全安全生产、综治维稳、劳资稳控、应急处置等工作机制。二是强化基层治理能力。推进 XXX 体制改革 ,准确定位 XXX职责，发挥 XXX 在基层工作的战斗堡垒作用。强化基层组织和干部队伍素质提升。三是加快城市建设。促进城市更新改造
18、，深挖产业发展载体空间， 巩固和拓展商圈消费效应。全力推进 XXX、 XXX、 XXX 等20 个重点项目建设。在 6 月份前完成 XXX、 XXX 等重点项目征地拆迁任务。完善城中村整治后续管理措施，强化 XXX 属地管理责任，全力推进 XXX 工作。四是提升城市文明。持续开展公共文明宣传教育系列行动。完善公共文体设施。倡导志愿服务，持续开展文明劝导。关爱社会弱势群体，提升外来务工人员的家园感及归属感，加速社区融合。丰富居民文体生活，组织形式多样的文化活动。发挥社区社会组织作用，打造特色品牌。 （五）转变工作作风，推进各项工作。领导班子重托在肩、使命在肩 、责任在肩，必须以严和实的精气神落实市委、新区党工委各项决策部署，以 “ 四个全面 ” 和 “ 五大发展理念 ” 为引领，立足新常态，科学谋划 ,结合全市 “XXX” 的中心工作，进一步加强 XXX 工作，提高城市治理能力、整治城市安全隐患，统筹推进辖区经济、文化、社会、生态文明和党的建设取得新进步，努力实现 “ 十三五 ” 良好开局，推动 XXX“XXX” 建设再上新台阶。 以上是党工委、办事处领导班子的问题查找、剖析和改进措施，请大家审议。
