1、2017 年寺庄乡公共卫生人员绩效工资考 核 方 案为充分调动我院公共卫生人员的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，加强劳动纪律盒医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院务会研究决定，特制定2017 年寺庄乡卫生院公共卫生人员绩效工资考核方案 。1、组织领导医院成立绩效工资考核领导小组组长：李伍增成员：耿战国 常佳英 陈国权领导小组下设绩效工资考核办公室，办公室设在医院办公室，负责日常工作。2、考核目标1、充分调动公共卫生人员的主动性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制。2、打破大锅饭。3、加强内部管理，努力提高和不断
2、改进工作质量，更好地伟人民群众提供优质价廉，方便安全的基本公共卫生服务。3、考核原则坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平。4、院绩效考核领导小组根据2017 年寺庄乡卫生院绩效考核方案对公共卫生人员进行考核。5、考核程序1、每月由科室负责考核评分；2、医院绩效考核领导小组审核评分；3、报财务科核对汇总；4、公示核对。6、考核内容1、劳动纪律；2
3、、工作质量；3、医德医风；4、群众满意度；5、临时性交办任务完成情况；6、工作数量。7、考核方法（一）工作数量考核主要考核健康档案建档数；健康教育数；免疫规划接种人（剂）次；传染病报告管理数；孕产妇、儿童保健数；老年人体检数；慢性病管理数；重症精神病管理数等。（二）工作质量考核：所有人员均按照完成工作的质量、纪律卫生、医德医风、群众满意度和临时性交办任务完成情况五个方面进行质量考核。（三）实行工作数量分数不封顶，工作质量百分制的原则（即工作质量，劳动纪律、医德医风和群众满意度累计 100 分，百分制考核细则附后） ，根据完成工作质量的百分比，最终决定绩效工资（例如工作数量应得 1000 元，而
4、工作质量得分 80 分，则绩效工资应为 800 元） 。具体计算公式如下：1基本工资总额=职工档案工资+绩效工资70%2个人工作总量得分=工作质量百分比个人工作数量得分3个人绩效工资=个人工作总量得分岗位考核系数4个人月工资=基本工资总额+个人绩效工资外聘工作人员工资每月 1200（26 天为满勤，2 月份除外） ，多出勤 1 天加 40 元/天。（考核细则附后）公共卫生岗位工作数量绩效考核细则岗位 考核分值 考核结果一、预防接种1、免疫规划疫苗接种（针/次）0.5 分2、二类疫苗接种（针/次）0.8 分3、死因监测每上报一例 0.6 分二、传染病防治传染病及突发公共卫生事件管理每人 1 分。
5、三、老年人保健1、65 岁以上老人每年体检 1 次，体检和电子档案更新 1 人次 0.2 分。每月辅助检查75%时得 10 分，75%不得分。四、慢性病管理1、高血压，每季度一次随访指导，每随访和电子档案随访1 人次 0.3 分。年度体检和电子档案更新每人次 0.2 分。2、糖尿病，每季度一次的随访指导，每随访和电子档案随访 1 人次 0.3 分。年度体检和电子档案更新每人次 0.2 分。血糖检测每人次 0.2 分。公卫岗位五、重性精神病人的管理精神病病人，进行每季度随访一次，每随访和电子档案随访 1 人次得 0.2 分。年度体检和电子档案更新每人次 0.15分。六、健康教育1、发放宣传页每份
6、 0.005 分2、每更新宣传栏内容 1 次 2 分3、开展健康知识讲座 1 次 2 分，4、开展 1 次面向公众的健康教育咨询服务 10 分七、健康档案1、每新建立 1 份纸质档案和新建电子档案得 0.17 分2、管理档案每份 0.001 分公共卫生（妇幼）岗位工作数量绩效考核细则岗位 考核项目及分值 考核结果一、儿童保健1、儿保体检每人次 0.15 分，电子档案体检每人次 0.15 分。2、血常规检测每人次 0.3 分。二、孕产妇保健1、孕保体检每人次 1.72 分，电子档案体检人每人次 1.72分，三、叶酸普服每发放完成 1 瓶得分 0.4 分。四、备注：妇产科的基本医疗服务同临床的核算
7、方法妇幼岗位公共卫生（居民健康档案）岗位质量绩效考核细则岗位 ： 姓名： 得分项目 考核细则 考核结果纪 律卫 生25 分每月确定工作日为 26 天，每少一个工作日扣 3 分，迟到、早退一次扣 2 分，不履行请销假制度、外出登记制度发现一次扣 2 分，旷工一次扣 5 分。上班时间严禁干私活、串科室、脱岗、玩电脑、带孩子等，发现一次扣 3 分。上班期间不穿工作衣、衣帽不整、不戴胸卡发现一次扣 1 分，无故不参加会议、学习一次扣 2 分、无记录扣 1 分。卫生区不打扫扣 3 分，打扫不干净扣 1 分。相互推诿工作，导致工作拖延，发现一次扣 3 分。医德 医风10 分收受红包、回扣，出具虚假证明等一
8、次扣 5 分，私自收费发现一次扣 10 分，发现与患者发生争吵一次扣 5 分。群众满意度 10 分每月进行满意度调查一次，一人不满意扣 1 分；接到病人投诉一次扣 3 分；因服务态度引起的不满，视情节轻重扣 1-10 分。临时 任务5 分完不成一次扣 1 分，推诿、讲条件发现一次扣 2 分。年度继续医学教育完不成每月扣 3 分。工作 质量 50 分1、建档率、电子档案管理率低于 98%扣 2 分2、电子档案管理规范，合格率降低 5%扣 1 分3、随机抽取三个行政村，每村 10 份健康档案，查档案填写合格率，每降低 5%扣 1 分，发现有假档案一人次扣 3 分4、健康教育宣传和影音资料每少 1
9、种、咨询服务和讲座每少开展 1 次扣 2 分5、宣传栏每少更新 1 次，扣 1 分6、健康教育无年度计划或计划无操作性扣 2 分。活动记录不完整、记录不规范扣 1 分7、重症精神病无患者登记或登记与上报数据不符扣 1 分8、重症精神病健康档案不完善，及时随访率每降低 5%扣 1分，合格率每降低 5%扣 1 分9、重症精神病档案未及时更新，年度体检率每降低 5%扣 1分，合格率每降低 5%扣 1 分，10、高血压、糖尿病人及时随访率每降低 5%扣 2 分合格率每降低 5%扣 1 分，11、慢性病档案未及时更新，年度体检率每降低 5%扣 2 分，合格率每降低 5%扣 1 分12、65 岁以上人群，
10、无老年人健康管理登记记录扣 2 分，档案及时更新或年度体检率每降低 5 个百分点扣 2 分。辅助检查监测率每降低 5 个百分点扣 1 分。无开展危险因素调查或无健康指导文字，无中医药健康管理记录扣 1 分。合格率每降低 5%扣1 分13、严格按照绩效考核完成每月数量，每降低 10%扣 1 分。考核人员签字： 考核时间： 扣分公共卫生（妇幼）岗位质量绩效考核细则岗位 ： 姓名： 得分项目 考核细则 考核结果纪 律卫 生25 分每月确定工作日为 26 天，每少一个工作日扣 3 分，迟到、早退一次扣 2 分，不履行请销假制度、外出登记制度发现一次扣 2 分，旷工一次扣 5 分。上班时间严禁干私活、串
11、科室、脱岗、玩电脑、带孩子等，发现一次扣 3 分。上班期间不穿工作衣、衣帽不整、不戴胸卡发现一次扣 1 分，无故不参加会议、学习一次扣 2 分、无记录扣 1 分。卫生区不打扫扣 3 分，打扫不干净扣 1 分。相互推诿工作，导致工作拖延，发现一次扣 3 分。医德 医风10 分收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣 5 分，私自收费发现一次扣 10 分，发现与患者发生争吵一次扣 5 分。群众满意度 10 分每月进行满意度调查一次，一人不满意扣 1 分；接到病人投诉一次扣 3 分；因服务态度引起的不满，视情节轻重扣1-10 分。临时 任务5 分完不成一次扣 1 分，推诿、讲条件发现一次扣 2 分。年度
12、继续医学教育完不成每月扣 3 分。工作 质量 50 分1、孕产妇叶酸普服，检查各种制度，查阅活动记录。缺一项扣 2 分。上报资料及时准确，填写规范。不规范、不及时、不准确各扣 2 分）2、降消项目资金支付及时，做好资料登记，缺 1 项扣2 分。3、孕产妇系统管理.建卡率 95%，每下降 5%扣 1 分，管理率 90%，每下降 5%扣 1 分，查看每月孕产妇登记册，无基本情况登记扣 2 分，不完整扣 1 分，围产保健、产后访视每少完成 1 例扣 0.5 分，填写不规范 1 例扣 0.25 分。建卡率、系统管理率、手册填写合格率每下降 5 个百分点扣2 分4、查看每月新生儿登记。登记不全扣 2 分
13、。06 岁儿童建卡率达到 95%，每下降 5%扣 1 分，管理率 90%，每下降 5%扣 1 分，完不成任务扣 5 分，不完整不规范者 1 处扣2 分。无基本情况登记表扣 0.3 分。建卡率、系统管理率、手册填写合格率每下降 5 个百分点扣 2 分。5、开展 0-6 岁儿童中医药服务管理，每下降 5%扣 1 分。6、严格按照绩效考核完成每月数量，每降低 10%扣 1分。考核人员签字： 考核时间： 扣分公共卫生（防疫）岗位质量绩效考核细则项目 考核细则 考核结果纪 律卫 生25 分每月确定工作日为 26 天，每少一个工作日扣 3 分，迟到、早退一次扣 2 分，不履行请销假制度、外出登记制度发现一
14、次扣 2 分，旷工一次扣 5 分。上班时间严禁干私活、串科室、脱岗、玩电脑、带孩子等，发现一次扣 3 分。上班期间不穿工作衣、衣帽不整、不戴胸卡发现一次扣 1 分，无故不参加会议、学习一次扣 2 分、无记录扣 1 分。卫生区不打扫扣 3分，打扫不干净扣 1 分。相互推诿工作，导致工作拖延，发现一次扣 3 分。医德 医风10 分收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣 5 分，私自收费发现一次扣 10 分，发现与患者发生争吵一次扣 5 分。群众满意度 10 分每月进行满意度调查一次，一人不满意扣 1 分；接到病人投诉一次扣 3 分；因服务态度引起的不满，视情节轻重扣 1-10分。临时 任务5 分完不
15、成一次扣 1 分，推诿、讲条件发现一次扣 2 分。年度继续医学教育完不成每月扣 3 分。工作 质量 50 分1、积极参与突发公共卫生事件的处理，上报及时，上报不及时扣 2 分2、传染病报告率、及时率、准确率达 100%以上，1 例不报告、不及时、不准确扣 1 分3、 开展死因监测，对辖区内的死亡个案（含户籍人口在辖区外死亡）均应填写居民死亡原因报告卡 ，并应及时报告，没有居民死亡原因报告卡扣 1 分，漏报一例扣 1分4、为满 3 个月儿童建卡、建证、建册率达到 100%，接种率达到 100%，建卡、建证、建册率、接种率没有达到 95每项扣 1 分5、处理、报告和登记疑似预防接种异常反应，要有记录，填写报告卡，并配备急救药品。没有记录扣 4 分，登记不全扣 2 分，无配备急救药品扣 2 分6、及时登记疫苗出入库和报废、破损情况，领发登记项目齐全，帐物相符，缺一项扣 1 分。严禁私自购售疫苗，发现一次扣 10 分7、每天 2 次冰箱温度登记记录，每缺 1 项或不完整扣 1分8、每月定期召开乡医例会传达上级交办的临时工作要有记录有签到并对乡医进行培训缺一项，扣 1 分9、预防接种计算机管理信息不完整扣 2 分10、做好门诊登记、留观记录，发现有漏登、缺项一次扣 1 分11、未完成本月数量，每降低 10%扣 1 分。
