1、2018 年公司招聘计划方案随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质为目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制定公司 2018 年度招聘计划。一、2017 年年度招聘情况回顾及总结2017 年面对严峻的人员招聘问题，人事部通过不同渠道，为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了本公司目前用人需要。二、2018 年年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，2018 年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析
2、 2018 年度招聘岗位信息如下：1行政后勤部：暂无2经营部：2 人3工程部：12 人4司机班：2 人52018 年计划招聘总人数：16 人（暂定）三、2018 年年度招聘需求根据公司 2018 年年度经营计划及战略发展目标，各部门提报年度人员需求计划，见附表 2018 年度各部门岗位招聘需求表。四、人员招聘政策1、招聘原则1聘得起的 2管得了的 3用得好的 4留得住的员工招聘严格按照公司招聘流程，招聘标准，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、素质、品德等多方面进行综合审核，确保为公司选聘充分、优秀、适岗的人力资源。2、选人原则1稳定性好；2培训和职责的压力可培养大量的人才；3目前公司
3、迫切需要的人才。3、招聘方式1人才市场招聘：参加现场招聘会；2网络招聘：电力英才网、智联招聘；3校区招聘；电校、杨凌职院、咸职院等其它院校；4推荐：同行或本公司内部推荐。五、招聘费用预算招聘方式 产生费用 效果分析 其他人才市场招聘2400 元(4 天，600 元/天） 专业狭隘、效果不明确网络招聘 4580 元（年费）常规（一览专业性强，智联社会性岗位居多）校区招聘 300-800 元/次效率高、人力水平低（实习生、本专业）推荐 无 专业水平高、工资需求高6、招聘负责人行政人事部7、招聘的实施1、第一阶段：3 月中旬至 4 月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，并高度重视网络招聘，具体方案如
4、下：1积极参加现场人才市场招聘会（省体），保持每周 1 场的现场招聘会；2坚持每天早上班前晚下班后的更新和置顶，保持招聘信息处于最前端，不定时查看筛选简历和联系；3联系专业学校的老师负责推荐和信息告知；4发动同行或本公司内部员工介绍引进人才。2、第二阶段：4 月中旬至 7 月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：1坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量（其中网络招聘一览英才可针对专业性招聘，智联可针对社会性岗位、职能岗位）；2积极参与省内部分院校（电校、
5、杨职院、咸职院等其它院校）的大型招聘会，组织校园招聘会或专场招聘会，每场招聘会有现场公司介绍、初试、复试，建议能有 1 位公司高层领导参加，现场复试确定录用结果（具体实施办法根据情况而定）；3联系前期面试人员进行回访。3、第三阶段：7 月底至 10 月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下：1坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系；2每周坚持 2 次以上，网络人才主动搜寻下载联系，补充少数岗位的空缺、离职补缺以及优秀人才储备工作；3对本年新入职人员的关注、沟通、培训等，准备申报下半年的校园招聘会。此阶段完成车度招聘计划的。4、
6、第四阶段：11 月初至 12 月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：1建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会，对各类院校公司可单独举办专场招聘会；2网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。5、第五阶段：12 月底至年底，此阶段，整体招聘环境不理想，主要联系招聘公司高层类人才，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：1公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论；2编制年度人力资源规划；3部门工作总结、讨论、分析，沟通确定来年个人工作计划及目标制定；
7、4建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划；5建立并完善人力资源管理制度、流程及体系。八、录用决策企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或 3 天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。九、入职培训1、新人入职必须持有效证件；2、新人入职当天，行政人事部应告知基本日常管理规定；3、办理好入职手续后，行政人事部安排培训公司各项规章制度，财务制度等，再由各部门内部进行培训；4、转正时，行政人事部应配合用人部门进行严格审核把关，对试用期不理想或不能胜任者，可沟通延迟转正或停止录用。十、招聘人员统计分析1、行政人事部应及时更新员工花名册，每半年做一次全面的统计整理。2、定期对新入职
8、不足 1 年的员进行工作沟通了解，配合用人部门采取相应的管理措施。十一、招聘原则及注意事项1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。2、对应聘者的心态要很好的把握，综合素质强，沟通能力强，具备大局观，敬业精神和正确的人生观。3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性，同等条件下，可塑性强者优先。4、在面试前要作好充分的准备工作有关面试问答、笔试等方面；5、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。6、招聘过程中若有疑问，可向主管行政人事部经理咨询。陕西恒达电力有限公司行政人事部2018 年 2 月 27 日人才市场招聘录用标
9、准：1、身体健康，品行端正；2、具有良好的团队意识和沟通协作能力；3、认同公司“诚信、责任、创新、奉献”的价值观；4、认同公司，认同公司的经营理念、管理模式；5、个人专业、技术、能力水平符合需招聘岗位需求。网络招聘录用标准：1、身体健康，品行端正；2、具有良好的团队意识和沟通协作能力；3、认同公司“诚信、责任、创新、奉献”的价值观；4、认同公司，认同公司的经营理念、管理模式；5、个人专业、技术、能力水平符合需招聘岗位需求。校园招聘录用标准如下：1、身体健康，品行端正；2、具有良好的团队意识和沟通协作能力；3、认同公司“诚信、责任、创新、奉献”的价值观；4、学习情况良好，在校成绩优秀；5、在校尊敬师长，与同学之间友好相处。内部推荐录用标准：1、身体健康，品行端正；2、具有良好的团队意识和沟通协作能力；3、认同公司“诚信、责任、创新、奉献”的价值观；4、认同公司，认同公司的经营理念、管理模式；5、个人专业、技术、能力水平符合需招聘岗位需求。
