1、1Xx 幼儿园教师及保育员工资方案为了规范管理，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保教质量。根据幼儿园的实际特制定本方案。一、方案制定的原则1、体现按劳分配、多劳多得、兼顾公平的原则。2、本着事业发展与教职工收入同步提升的原则。二、教师及保育员工资教师、保育员入园试用期为一星期。离园，提前一个月写书面申请。经批准后，方可离园。未经批准的，扣发当月工资。（一）、基本工资基本工资结构：基础工资 +园龄工资一、基础工资：1、教师：基础工资为 1100 元/月。保育员：基础工资为1000 元/月。2、连续两年被评为本园优秀教师和优秀保育员的可升基础工资 30 元。23、对本园做出特殊
2、贡献的教职工，可升适当的基础工资。二、园龄工资入园工作一年内不享受园龄工资。此后，每年 100 元/月。（以 10 年园龄为终端园龄工资。）（二）、奖惩一、奖励1、全勤奖 50 元奖励一个月中不迟到、早退、病假、事假的全勤教职工。2、安全奖 50 元。奖励一个月中本班不出现安全事故的教职工。3、月奖一、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想。模范遵守我园规章制度，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉。每月选一名先进奖 20 元。二、热爱幼儿，关心幼儿，幼儿大小便的脏衣服及时清洗干净交给家长。让幼儿安静愉快的就餐，教育幼儿不挑食、3不掉饭粒。做出一定成绩和贡献，曾多次受到大
3、家和家长表扬的。每月选一名先进奖 20 元。6、年终奖每年度在园内根据每月的先进，年终两名优秀教职工。各奖 100 元。二、惩罚1、 每周五下午三点之前交下周教案，认真制定周计划、月计划，扎实教学。让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。幼儿的掌握率必须达到 90%，以教学突检和期末考试为准。2、教师上课时必须讲普通话。严格执行上课时间，根据课程表上课，要熟悉教学内容及目标。合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，不得擅自脱岗，要照顾好每一位幼儿。若有特殊情况要临时改变功课安排，必须上报园长办公室经同意后方可修改。3、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接
4、并负责询问或交接孩子的情况。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。44、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，要做到随机教育。抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发等。5、照顾好每一位幼儿，准时为病儿喂药。不发生漏吃或吃错药的情况。6、值午班的教师不锁门、不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿。为幼儿盖被子。7、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心里健康发展。对幼儿要有耐心、爱心、不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。杜绝侵占幼儿的食品和物品。8、对家长要有热心，真心，服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善
5、处理。与家长的矛盾，不得因个人影响园里声誉。9、在校的老师，不得在工作时间内干对幼儿园没有意义的事情。不准在园内挑拨离间，说三道四，闹纠纷、和同事之间发生争吵、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序。不准在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的。10、班级卫生要干净、整洁，不留死角。注：以上条例为扣分式，每违反一次扣 2-5 分，总分为100 分（每分一元，在工资中扣除）。5三、请假制度1、事假须提前两天请假，向园领导提出书面申请，安排好工作，经批准后方可休假；未经批准擅自不来园上班的，按旷工处理。事假处理办法为：按实际事假天数扣除，扣除方法为：工资当月应出勤天数事假天数。2、病假有医院证明和医
6、保中心报帐材料的，病假处理办法为：按实际事假天数扣除，扣除方法为：（基本工资当月应出勤天数病假天数。病假 3 天或 3 天以上按事假制度来进行扣除。3、集体大项活动原则上禁止请假。如确实有事，需请假，按事假制度执行。4、旷工一次扣工资 100 元，上班迟到 10 分钟以上 30 分钟以下扣工资 10 元。四、福利补助一、陪校车接送的老师，每月补助 150 元（含电话费）。二、陪校车接送老师的对班老师，每月补助 100 元。三、春节、中秋节、教师节，发放适当的补助或纪念品。五、工资调整根据幼儿园财力的实际情况基本工资随时调整。6六、实施时间此方案于 2015 年 6 月 1 日起实施。Xx 幼儿园二一五年七月二日
