1、(以下涉及数字部分的，只供参考，任主可根据实际情况酌情加减。但比例应该是固定的。另外，任主没涉及到试用期业务员，我认为这应该也要具备的，以便于将来队伍的完善)业务员薪酬制度第一章 总则第一条 为了公司良性健康的发展，提高公司工作效率，评估员工工作绩效，特制定本制度。第二条 本制度确立业务员工资、提成、奖励、处罚的方式和标准。第三条 凡公司业务员适用本制度。第二章 业务员薪酬构成第一条 业务员薪酬由基本工资、奖励提成和公司统一福利构成。第二条 业务员分为试用期业务员及合同制业务员。凡新入公司未满三个月的称为试用期业务员，试用期满考核绩效合格被公司聘用为合同业务员。第三条 试用期业务员薪酬标准。试
2、用期业务员，在试用期间，无论有无业绩，业绩多少，每月基本工资皆为 300 元。绩效提成：试用期的每一个月里，公司会根据实际情况为试用业务员定出当月的销售目标，凡达成目标者，提成为其当月销售总额度的 5%，超额完成的部分，又额外发放超出部分的 7%作为奖金，并奖励 100 元为鼓励金，若销售总额为预定目标的 2 倍以上人员，鼓励金为 300 元，其它不变。未达成目标者，提成为其销售总额的 3%。 （这样制定的目的在于能充分调动业务员的积极性，鼓励其多出成绩。完成得好的，不仅比例高，还有奖金和鼓励金，完成不好的，不仅提成比例降为 3%，还没奖金，悬殊很大。另外，之所以无论业绩多少，每月都有 300
3、 元基本工资，目的在于，一，留人；二，留住那些可能后来发劲的业务员。有些人是属于慢热型的，往往是后面才出成绩。 ）第四条 试用期业务员考核标准考核标准分为考勤和绩效两部分。考勤部分：凡是当月满勤的，奖励 50 元作为满勤奖；每缺勤一次的，扣十五元；缺勤十五次以上者，公司予以辞退。绩效部分：1、试用期间，连续三个月都完成公司的销售目标的，予以聘用，并签定合同。2、试用期间，有一个月未完成任务（但不低于目标的 50%） ，其余两个月都完成任务，并超额的，且出勤率不低于 85%的，公司予以聘用，并签定合同。 （这样做还是为了照顾那些“大器晚成”的人，因为有些人刚来不适应，往往不能完成任务，但第二、三
4、个月能奋起直追，并超额完成，说明他的态度好，且有些天才似的业务员，并不是很守出勤规矩，所以降低出勤要求。 ）、试用期间，有两个月未完成任务，另外一个月完成任务并超额的，且出勤率不低于的，公司再给其一个月的时间予以观察，如果在第四月完成任务的，予以聘用并签定合同，若第四月未能完成的，予以辞退。 （这样做是为了照顾那些勤奋的，因为勤能补拙嘛，他出勤率高，至少证明他态度认真，再给以一个月的机会，如果再没完成，就说明他不适合干业务这行了。认真也没用。 ）、试用期间，除以上情况外，都予以辞退。第五条 合同业务员薪酬标准、合同业务员基本工资标准。被公司正式聘用后，第一年的合同业务员，每月基本工资 800
5、元；第二年，每月工资1000 元；以后每年按基准一千元的百分之二十递增；超过五年的，每年年终发放“忠诚奖”。、合同业务员绩效提成标准。每月前三名的业务员，提成为其销售总额的，并予以第一名 380 元的奖励，第二名 260 元的奖励，第三名 120 元的奖励。第四名（含第四名）以下的业务员，提成为其销售总额的 4%。最后两名者，提成为其销售总额的 3%。（作者附注：正式业务员的提成要设计得比试用业务员低，因为他们的基本工资高啊。另，之所以公司对正式业务员不设立当月的销售目标，是为了避免公司有时设销售目标太主观，有时太高，有时太低。太高了，导致谁也完不成的情况，太低了，变成没有积极性，随随便便就完
6、成，其余时间都在玩了。由业务员自由竞争，就好比交给市场之手一样，这是最准的。同时也能看出谁勤奋不勤奋）3、合同业务员奖励处罚考核标准。考核标准分成考勤和绩效两部分。考核部分：当月满勤的奖励 30 元。每缺勤一次扣十元。连续三个月总出勤率只达 40%的，公司有权解除合同。绩效奖励部分：公司每年都会对优秀者给予年终奖的奖励。优秀奖的评定标准为：当年度销售总额前三名的，分别发放其全年销售总额的 0.4%为年终奖，并另外给予第一名1000 元的红包为鼓励奖，第二名 800 元，第三名 600 元。绩效处罚部分：连续三个月销售成绩为公司最后一名的，公司安排其进培训班学习，并将次月的工资标准降为 800
7、元，直至他不再是最后一名为止，才恢复他的基本工资额度。当年度销售成绩最后一名的，公司有权解除其合同。、合同业务员福利标准。合同业务员每月可获得一百元的包含路费和通讯费的补助。当月出勤不满 80的，不享受这项福利。业务员管理制度第一章 总则第一条 为了能使公司运作有秩序地进行，维护公司及员工的切身利益，特制定本管理制度。第二条 本制度涵盖业务员思想道德行为准则、日常工作规范条例、账款管理制度、客户关系管理办法等。第三条 凡公司业务员适用本制度。第二章 业务员思想道德行为准则第一条 业务员应思想端正，品德高尚，诚实守信，对公司拥戴忠诚，热爱本职工作，有奉献精神，严格遵守公司的一切规章制度，服从公司
8、领导的安排。第二条 业务员之间应相敬相爱，团结互助，要具备团队意识，有矛盾纠纷要妥善解决，或上报公司领导寻求调解，不得私下用武力等不良方式，一经发现，扣除当月所有工资奖金，情节特别严重的，公司有权解除合同，予以解聘。 （此条之所以严厉，是因为在销售业务领域，矛盾特多，比如抢单等现象）第三条 业务员是对外代表公司形象的重要“代言人” ，每个业务员在客户面前，不得作出有损公司形象的行为或举动，不得作出有损公司信誉的事情，如经发现，或有客户投诉涉及公司形象的，经公司调查属实，扣除当月所有工资奖金。第四条 公司本着充分保障每个业务员利益的原则，严禁业务员之间出现抢单或划单的行为。抢单，是指甲业务员在洽
9、谈的业务，乙业务员利用关系或以让出自己提成点数等别的手段抢走此业务；划单是指，甲业务员将自己的单划到乙业务员的名下。公司一经发现有抢单或划单的行为，扣除双方当月全部工资及奖金，并在全公司通报一次。如第二次再犯，公司有权解除合同，予以辞退。第五条 业务员应善待公司的任何财物。如有恶意破坏者，除要求赔偿外，公司予以扭送公安机关依法处理。不小心损坏者，比如灯具，公司按成本价从其工资中扣除。第六条 业务员在外不得以公司名义、打着公司的旗号从事与业务无关的活动。如经发现，扣除当月所有工资奖金，立即予以解聘，并送公安机关依法处理。第七条 业务员应具备职业操守，遵守公司相关的保密规定，不得将公司的商业秘密告
10、诉竞争对手。如经发现，扣除当月所有工资奖金，立即予以解聘，并根据合同内容中的相关保密协议向法院起诉。第三章 业务员日常工作规范条例第一条 业务员严格遵守考勤管理规定，具体奖惩规定详见业务员薪酬管理制度 。第二条 业务员每天必须向负责主管口头汇报前一天的工作详情，如有困难，寻求解决困难的办法。每周周一提交“周工作总结”的书面报告。此项规定旨在发现并解决业务员工作中存在的问题，予以总结归纳，帮助提高业务员的业务水平。第三条 业务员在上班期间，要求着装整洁，形象健康，禁止奇装异服或过于暴露的服装，不得有披头散发、敞衣露背、穿拖鞋等有碍观瞻的举止。第四条 业务员在上班期间，不得从事与工作无关的活动，公
11、司的电话不得用来做与工作无关的闲聊。第五条 业务员在上班期间，不得瞎晃闲逛，不得到各个部门串岗聊天消磨时光，影响他人的工作。第六条 业务员的请假规定。业务员每个月请事假不得超过三天。事假超过三天的，一律按旷工处理。旷工一天扣 30 元，当月旷工超过 15 天的，公司有权解除合同。如事假有特殊情况的，应写出情况说明报上级主管审批。请病假应提供相关的病历。第七条 公司对优秀业绩者会给以特殊优待假期，具体假期时间视公司而定。第八条 业务员如需出差洽谈客户的，业务员必须提前向上级主管申请，经批准，方可外出。出差期间应有详细计划，并报以上级主管备案。出差旅费的具体报销办法见下章账款管理制度 。第四章 账
12、款货物管理制度第一条 业务员每天从财务处领取“收款账单” ，当天下班前必须将收回的账款（现金或支票）交给出纳，与财务核对剩余的“收款账单”是否对数。业务员收回账款后，才能凭账款开取发票。因业务的灵活性，如果业务员当天不能在下班前赶回公司，可以于次日与财务交接“收款账单” ，再重新领取新一天的单子。第二条 若有客户因某些原因，收到货后却不能及时交款，业务员必须收取客户的“签收单”或借条凭据，上面须有客户自己注明的未付款项，并签字盖章。业务员必须把客户的“签收单”或凭据交回财务处，自己留复印件。第三条 坏账准备金。所谓坏账，是指那些收不回账的。为提高业务员的警惕性，也是为了防范业务员的利益不受侵害
13、，增强业务员的自我保护防范能力，公司特设“坏账准备金” 。公司每月从业务员的工资里提取 150 元作为本人的“坏账准备金” 。当年度满，如果未发生吊账问题，公司全数奉还准备金，并予以适当奖励。如果真有客户赖账或跑账，首先由业务员出面追讨，追讨不成，由公司出面用法律手段解决，这其间的诉讼费用的一半由“坏账准备金”提取。公司出于人性化考虑，也出一半。如果“坏账准备金”不足诉讼费用的一半，从业务员工资中扣除。如果诉讼无果，成了“死账” ，由业务员承担全部死账，诉讼费用由公司来出。 （此条任主可作详细斟酌，也可以不设此条。 ）第四条 每月 28 号下午四点为当月最后回款时间。业务员不得将已收款项故意挪
14、至下月。一经发现，从工资中扣除 500 元。第五条 对于那些暂时收不到账的规定：公司本着“出货见款”的原则，要求业务员在客户收到货物后当即予以收款，但由于一些非人为的原因存在，客户暂时交不出款的，业务员除了交回客户的“签收单”或借条凭据到财务处外，还应及时报知直接上级主管备案，在这期间，业务员应主动提醒催促客户，超过十天仍未见到款项的，应与上级主管协商妥善追款办法。第六条 业务员出差旅费报销的规定：为了提高业务员出差洽谈业务的成功率，遏止乱出差的现象，特制定本条。以签单为基准，单没签成，不报销；签成单，报销其交通总费用的 80%，且不超过签单金额的 2%，如若超过，以 2%支付给业务员。第七条
15、 业务员为谈业务请客吃饭报销的规定：以签单为基准，单没签成，不报销；签成单，报销实际消费数字的 60%，且不超过成交金额的 2%，如若超过，以 2%支付给业务员。 （作者附注：第六、七条任主看情况而定，因为这两条规定一出来，就可能会出现业务员凡是签成单都要报销，去哪里找来一张餐饮发票，谎称这是请客户吃饭的。无形中公司增加了额外的成本。杜绝办法就是，要嘛不规定，要嘛被充一条，限额限量，比如洽谈金额超过两万的，一个月不能报销超过三次的）第八条 对于货物的管理，公司实行货物出借制度。在与客户洽谈中，有时需要货物的现场展示，为了方便业务员的谈判，业务员可从仓管处借出货物，业务员开具借条。货物必须在两日
16、内交还，交还的货物不能有破损，破损的货物由业务员照价赔偿。第五章 客户关系管理办法第一条 业务员应该认识到，客户是我们的衣食父母，维护客户关系的重要性。第二条 业务员每月必须详细整理新增客户的资料，包括姓名、地址、客户的实力或规模、尽可能多的关系网等等，将其填入“客户档案”里，复印一份交予公司备案，公司将严密保管这些资料。第三条 业务员要养成定时回访客户的习惯。每次将回访客户的内容及经过简要地记述下来，上级主管会不定期地进行检查。如被查到毫无记录的，处以 200 元的罚款。第四条 公司会全力配合业务员和客户的洽谈工作。包括协助洽谈，提供便利等等。第五条 业务员要正确处理客户的投诉。仔细倾听是最重要的。这能充分显示出对客户的尊重，即使客户火冒三丈，也会先消掉几分气。积极寻求与客户的沟通之道，切实考虑解决客户的疑问或困扰。
