1、人力资源规划管理表格一、人员需求预测表（一）年度人员需求预测表单位：人人员状况 第一年 第二年 第三年 年初人员需求数年初需求状况 预测年度内需求之增加（减少）由于调动和晋升而得到的人员补充由于调离和晋升而造成的人员缺失由于资源浪费而造成的人员缺失由于退（离）休而造成的人员缺失预计年度内人员变动情况由于辞职而造成的人员损耗预计年度内人员不足或多余数预计年度内人员损耗总数预计年度人员需求数量 预计该年人员需求总数填表人： 审核人：（二）按职位类别划分的人员需求预测表单位：人预期人员的损失人员类别（按职务分）现有人员计划人员余缺 调职升迁辞职退休辞退其他合计本年度预计人员需求总数高层管理者中层管理
2、者基层管理者一般员工 合计填表人： 审核人：（三）月份人员需求预测表单位名称： 年 月需求原因 管理人员 信息技术人员 一般职员详细说明 高层中层基层小计系统开发专员数据库工程师小计行政人员销售人员小计填表人： 审核人：二、人员编制调整表部门名称 现有编制 增（减）人数 增（减）理由 审核意见制表： 复核： 填表时间：三、岗位增补申请表单位名称： 填表日期： 年 月 日部 门 拟增补岗位名称增补岗位起始日期 增补岗位所需人数目前存在的问题申请理由直接上级 直接下级增补岗位人员要求增补岗位的工作内容申请部门意见人力资源部门意见领导意见填表人： 审核人：四、人员增补申请表 单位名称： 填表日期：
3、年 月 日 人员配置状况序号 工作项目 编制人数 现有人数拟增补人数 增补人员需要条件12345合计审批意见 总经理 人事部填表人： 审核人：五、人才储备登记表（一）管理人才储备登记表单位名称： 所在部门： 填表日期： 年 月姓名 年龄 最高学历现任职务 服务年限 担任本职年数历年主要业绩对企业的贡献优势与特长劣势与缺点职业素养进取情况责任心创新与领导力可升调职位 1 升调时间所需培训可升调职位 2 升调时间所需培训人力资源部意见领导意见填表人： 审核人：（二）专业人才储备登记表单位名称： 所在部门： 填表日期： 年 月姓 名 年 龄 最高学历现 职 入职时间个人主要业绩主要专长与优点弱势与不
4、足发展潜力（可塑性）进取状况学习能力工作技能掌握程度可升调职位 升调时间所需培训直接主管意见人力资源部意见领导意见填表人： 审核人：六、人员岗位变动申请表 单位名称： 填表日期： 年 月 日姓 名 现在部门 入职日期学 历 职 称 转正日期职 位 现在工资 合同签订 口是口否变动后部门 变动后职位变动性质 口平调 口升职 口降职 口辞职 口辞退变动原因详述原来部门意见 现在部门意见 行政部门意见主管副总经理意见 总经理意见工资变动备 注填表人： 审核人：七、人力资源年度规划表（一）人力资源年度规划表-1单位：人序号 计划类别 第一年 第二年 第三年 备注1 员工总人数计划高层领导中层领导技术人员2 各类职位人数计划一般员工综合办公室3 各部门人数 计划调度部经营管理部工程部财务部计划人力资源部合计填表人： 审核： 填表时间： 年 月 日（二）人力资源年度规划表-2单位：人时间 学历 时间、学历人员 现有 2009 年 2010 年 2011 年 硕士 本科 大专 其他财经营销生产高层财经营销生产中层财经营销生产基层管理人员小计高工工程师助工技术员其他技术人员小计机工电工维修环保基层员工小计合计填表人： 审核人：
