1、人力资源部人力资源部-经理 岗位基本信息岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位人力资源部经理 人力资源部 分管经理 人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员岗位工作内容主要工作内容1 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划2 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施 3 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编4 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道6 依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术
2、人员职称晋升年度计划7 根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划8 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行9 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程10 根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标11 负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作12做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作13 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案
3、及福利计划，报公司领导审批14 编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册15 负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议16负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行17 组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施18 拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核19 完成上级交办的其它临时性工作人力资源部-人事专员岗位基本信息岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位人事专员 人力资源部 人力资
4、源部经理岗位工作内容主要工作内容1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办
5、理转岗后的劳动合同变更手续9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议15 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的
6、移交工作，并进行离职原因分析17 完成上级交办的其它临时性工作人力资源部-培训专员岗位基本信息岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位培训专员 人力资源部 人力资源部经理岗位工作内容主要工作内容1 负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作2 草拟公司培训制度和相关工作流程3 负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师4 负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系5 根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划6依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源
7、的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作7组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案8 负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案9负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见10 汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源 11 督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作12 完成上级交办的其它
8、临时性工作人力资源部-绩效考核专员岗位基本信息岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位绩效考核专员 人力资源部 人力资源部经理岗位工作内容主要工作内容1 协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行2 协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程3 搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况5 协助相关部门/单位做好试用期人员的考核6 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据 7 负责绩
9、效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评8 负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集9 协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作10做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作11 完成上级交办的其它临时性工作人力资源部-绩效薪酬专员岗位基本信息岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位绩效薪酬专员 人力资源部 人力资源部经理岗位工作内容主要工作内容1 协助搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表2协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作
10、，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况3 协助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据 4协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作5负责制定考勤编制说明并按相关流程申报，计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴部分，及时上报公司工资统计报表，建立员工年收入台帐6 依据公司有关规定，按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划7 依据公司年终奖有关规定，做好年终分配与项目奖分配工作8 负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供相关信息支持9 负责公司员工社会保险的申报缴纳工作，为员工办理社会保险相关事宜10 负责工程劳保资质与费用的管理11 完成上级交办的其它临时性工作
