1、 人力资源管理流程范本 44人力资源管理流程范本相关说明编 码 版 本名称 人力资源管理流程范本相关说明 页 次 修改状态1、流程范本的作用管理流程是管理制度、管理方法和管理思想的图象化，实现流程化管理，是实现规范化、现代化和信息化管理的基础和前提。在流程图的指引下，所有管理行为都按流程所明确的标准线路实施，可以使相关职能部门自动、高效、精确地运转。流程图更是实现标准化管理的重要工具，有了管理流程图，不同人实施同一管理行为时，过程结果都是标准化的，管理效果自然也不会发生较大的差异。此外，流程图还是一种沟通工具，即使是一位新员工，有了流程图，也知道管理行为如何实施。2、人力资源管理流程范本要素
2、本管理流程范本包括如下要素：21 流程名称。通常是某一管理行为的简称。22 编码。便于文件检索、计算机管理等。23 受控状态。在实施工作中，一般需要加盖公司统一的“受控专用章” 。24 执行核心部门。本套流程范本执行核心部门一般为人力资源部。25 控制部门。本套流程范本控制部门为人力资源总监。26 行为实施环节。即在管理流程中涉及到的部门或个人。该范本是根据本书第一章“组织设计范本”中的职能部门来确定行为实施环节的。27 管理行为。即流程范本的核心部分流程图。在流程中，方框代表管理动作，框中的文字代表动作内容，菱形框代表决策，椭圆形框代表又一个管理流程，箭头代表动作桥。为了便于使用，我们用粗线
3、框表示动作起点。28 流程编制人员、审核人员和批准人员，编制日期、审核日期和批准日期。3、人力资源管理流程范本使用方法人力资源管理流程不仅仅需要人力资源部熟悉和掌握，更需要涉及到的所有部门和个人掌握。人力资源部可以按如下步骤使用范本：31 将本范本复制出来；32 以文件形式下发各相关部门；33 必要时进行流程培训，使所有实施环节都理解流程的思想内涵，实现管理行为的畅通无阻。相关说明编制人员 审核人员 批准人员 45编制日期 审核日期 批准日期1、岗位设置管理流程编 码 受控状态流程名称岗位设置管理流程 执行核心部门 人力资源部 控制部门 人力资源总监行为实施环节各职能部门 人力资源部 人力资源
4、总监 总经理管理行为相关说明编制人员 审核人员 批准人员否是否否是否根据公司发展战略进行职能分解和机构设置根据人力资源规划确定编制工作分析审核职责划分与岗位设置意见制作职务说明书意见薪酬设计薪酬预算 审核 审批实施是是是否 46编制日期 审核日期 批准日期2、人员编制管理流程编 码 受控状态流程名称人员编制管理流程 执行核心部门 人力资源部 控制部门 人力资源总监行为实施环节各用人部门 人力资源部 总经理办公会议 总经理管理行为相关说明编制人员 审核人员 批准人员是否进行各部门工作量分析提出编制草案对本部门编制提出意见审议制定具体的人员编制，并编制职位说明审核否是签批否是执行编制 47编制日期
5、 审核日期 批准日期3、增加编制申请流程编 码 受控状态流程名称增加编制申请流程 执行核心部门 各用人部门 控制部门 人力资源总监行为实施环节各用人部门 人力资源部 总经理办公会议 总经理管理行为相关说明编制人员 审核人员 批准人员否否提出增加编制的申请审核 审议 审批提出增编岗位人员素质要求决策内聘外聘内部招聘流程外部招聘流程是是是 否 48编制日期 审核日期 批准日期4、用人申请流程编 码 受控状态流程名称用人申请流程 执行核心部门 用人部门 控制部门 分管总监行为实施环节用人部门 部门负责人 分管总监 人力资源部管理行为相关说明编制人员 审核人员 批准人员是因调动、流失等原因出现职位空缺
6、报告部门负责人 判断面不影响工作维持现状影响工作填写用人申请表 审核 核实是否否实施招聘流程 49编制日期 审核日期 批准日期5、公司内部招聘流程编 码 受控状态流程名称公司内部招聘流程 执行核心部门 人力资源部 控制部门 人力资源总监行为实施环节用人部门 人力资源部 公司员工 员工原就任部门管理行为相关说明编制人员 审核人员 批准人员关键人员不能调离决定内聘决定外聘用工申请流程判断对内发布招聘启事报名，填写应聘登记表用人部门面试，人力资源部提供相关支持面试人员筛选 判定与员工沟通，必要时请人力资源部协调通知职员，并办理调动手续非关键人员公司外部招聘程序 50编制日期 审核日期 批准日期6、公
7、司外部招聘流程编 码 受控状态流程名称公司外部招聘流程 执行核心部门 人力资源部 控制部门 人力资源总监行为实施环节用人部门 人力资源部 应聘人员 分管总监人力资源总监管理行为相关说明编制人员 审核人员 批准人员决定外聘决定内聘用工申请流程判断对外发布招聘启事报名，填写应聘登记表用人部门面试，人力资源部提供相关支持面试人员筛选通知报到 报到公司内部招聘程序审核否是入职流程 51编制日期 审核日期 批准日期7、新员工入职流程编 码 受控状态流程名称新员工入职流程 执行核心部门 人力资源部 控制部门 人力资源总监行为实施环节人力资源部 用人部门管理行为相关说明编制人员 审核人员 批准人员新员工建档工作证办理制度培训发放员工手册工作关系介绍人力资源部和用人部门配合进行岗前培训工作交接试用存档试用员工转正流程签订试用合同配合行政部办理后勤工作 52编制日期 审核日期 批准日期8、劳动合同管理流程编 码 受控状态流程名称劳动合同管理流程 执行核心部门 人力资源部 控制部门 人力资源总监行为实施环节相关员工 部门负责人分管领导人力资源部管理行为相关说明编制人员 审核人员 批准人员不合格新员工报到入职签订试用合同试用期满考核签订正式合同辞退流程合格劳动仲裁机构签字备案合同期满是否续签合同存档办理离职手续否是
