1、1上海交通大学马克思主义学院文明单位中期检查报告马克思主义学院于2009年6月26日成立。学院成立半年以来，根据上海交通大学文明单位建设达标检查标准，我院党总支对我院文明单位建设工作进行了认真的回顾和自查，现将自查情况汇报如下：1. 以制度建设抓手，积极推进学院各项工作的顺利展开。学院成立以后，以制度建设为抓手，逐步建立和完善教学、科研、师资队伍、日常管理等方面的规章制度。根据我院发展战略和中长期发展规划修订和完善了教师职务聘任实施细则、教学管理条例、科研管理条例、财务管理条例等规章制度，使学院各项工作平稳有序地展开。2.大力加强师德师风建设。师德师风是教师队伍建设的灵魂。教师的思想政治素质和
2、职业道德水平，直接关系到教育质量的高低，关系到高校大学生的健康成长。为此，我院按照“育人为本，崇尚科学、学术诚信、追求卓越”的要求，坚持把教师的思想道德素养建设和职业道德建设摆在十分突出的地位，对教师的师德师风教育坚持常抓不懈。具体措施包括：一是制定了马克思主义学院教学工作规章条例、马克思主义学院教学事故认定及处理暂行规定和马克思主义学院听课制度，以建立规章制度为保障，确保教学工作稳定、有序地进行；二是认真落实了教学督导制度和实行了青年教师导师制。我院对新进的三位青年博士分别配备了三位教授导师，以“传帮带”的形式对其教学工作、学术发展和职业规划进行具体指导；三是通过有针对性地安排部署教工政治学
3、习、发放宣传学习资料、学习交流、开展讨论等多种形式，在教师思想品德、行为规范、遵纪守法等各方面开展教育活动。半年来，我们组织了学习实践科学发展观活动、“民族团结教育”培训活动；组织学习了胡锦涛在全国优秀教师代表座谈会上的讲话、党的十七大四中全会精神等，引导教师树立正确的价值观，大力2倡导爱岗敬业、关爱学生和严谨治学的精神，致力于建设一支政治立场坚定、知识渊博、品德高尚、精于教书、勤于育人的教师队伍，涌现了一批像施索华老师这样深受学生喜爱和欢迎的优秀教育工作者。3、坚持科研强院战略，切实做好科研工作。牢固树立了科研是立院之本的观念，逐步夯实科研工作。一是紧紧抓住新学院成立的契机，振奋精神、开拓进
4、取。围绕着马克思主义理论和思想政治教育学科这一新平台，鼓励教师们积极申报科研项目。在学院的精心组织下和在全体教师的共同努力下，学院在科研方面取得了前所未有的好成绩。学院成立至今，已获得一项教育部课题，两项上海市哲学社会科学课题和一项上海市教学科学规划课题。二是修订完善了科研成果奖励办法，加大了科研奖励力度，重点抓好了中青年教师科研能力的培养，为科研人员创造更好的条件和环境，全院教师的科研积极性得到提高，科研成果的数量、质量呈现出稳步上升的态势。三是繁荣学院学术文化。为营造浓郁的学术氛围，了解国内外相关学科研究现状，追踪学科发展趋势，展示我院教师学术研究成果，增进院内各学科之间的信息交流，整体提
5、升我院的学术水平，我们成功举办了马克思主义学院第一届学术论坛。4抓好干部和党员队伍党风廉政建设。完善了每学期召开一次领导干部民主生活会制度，加强对领导干部和党员的思想作风建设。通过院务公开和领导干部考核、民主评议、院情通报等渠道和途径，扩大教师对学院重大事项的知情权和决策参与权，充分发挥党员教职工对学院工作的民主监督作用。5、积极推进学院网站的建设和完善。学院成立后即着手进行网站建设，力争把网站建设成不仅是展示学院风貌和对外交流的窗口；更是全院师生精神文明教育的思想阵地。网站设立了人才培养、师资队伍、科学建设、科学研究、学生工作等栏目，及时发布涉及学院3建设和发展的各类信息和动态。6、抓好基层
6、党组织建设。学院以增强基层党支部活力为着力点，抓好基层党组织队伍的建设，充分发挥基层党支部在推动学院发展，凝聚人心和促进和谐等方面的作用。一是新学院成立即建立了由总支书记和两个总支委员组成的党总支；二是完成了教工支部的建立，组成了两个教工支部，完成了支部书记的选举和认定工作。切实加强了基层党组织建设，增强了干部队伍活力。7、密切干群关系，建 设和谐学院。学院围绕教职工工作和生活的实际，多渠道了解和把握关系教职工切身利益的实际问题和思想动态，以提前化解可能产生的矛盾。学院关心退休教师的晚年生活和生活困难职工的生活，不定期地组织退休教师学习座谈，逢年过节，从“送温暖”到节日费的发放，都放在重要位置加以考虑。8、组织教师深入开展社会考察活动。2009年暑假，我院组织了两支社会考察小分队分别赴广西百色地区和黑龙江省开展暑期社会考察活动。考察目的是进一步增强我院教师对国情、社情的感性认识，以提高思想政治理论课教学的实效性和针对性。马克思主义学院2009年12月25日
